Projeto de Inovação Tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE

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1 Projeto de Inovação Tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE PROCESSO DE SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE EQUIPE TÉCNICA EDITAL Nº 02/2014/SAGE Abre inscrições e define normas do processo de seleção para a contratação de equipe técnica no projeto de inovação tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE.. O Coordenador do PROJETO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DA SALA DE APOIO À GESTÃO ESTRATÉGICA SAGE torna pública a abertura de processo de seleção para a contratação de equipe técnica conforme normas estabelecidas no presente edital e na legislação vigente. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo de seleção será realizado sob a responsabilidade da Coordenação do Projeto de Inovação Tecnológica da Sala de Apoio à Gestão Estratégica, obedecidas as normas do presente Edital. 1.2 A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação irrestrita das instruções e das condições do processo de seleção, tais como se encontram estabelecidas neste Edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicações, instruções e convocações que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos e acerca dos quais não poderá o candidato alegar desconhecimento. 1.3 Documentos e requerimentos relacionados ao presente Edital e suas alterações deverão ser entregues pessoalmente ou por procurador no endereço e horários estabelecidos abaixo: Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos - FEPESE SRTVS-Setor de Rádio e TV Sul Quadra 701 Bloco E Edificio Palácio do Rádio 1 Sala 502 CEP: Brasília - DF Telefone: (61) Horário de atendimento: dias úteis das 09:00h às 17:00 horas 2 OBJETO DO PROCESSO DE SELEÇÃO 2.1 O processo de seleção visa contratar pessoas para integrarem a equipe técnica do projeto acima mencionado, por meio de contrato Celetista CLT, nas funções abaixo especificadas:

2 FUNÇÃO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO JORNADA 1. Designer Gráfico/Web 1 R$ 3.590,00 220h/mês 2. Analista de Banco de Dados 1 R$ 6.300,00 220h/mês 3. Programador Senior 1 R$ 8.350,00 220h/mês 4. Programador Pleno 2 R$ 5.570,00 220h/mês 2.2 Descrição dos requisitos para cada função Designer Gráfico/Web Profissional, com nível médio, com experiência em Design de Comunicação ou Design Gráfico/Web com 12 anos de atuação no mercado. Competências técnicas em programas de edição gráfica e áreas complementares como fotografia e vídeo. Sólida experiência em prestação de serviços de programação visual, como criação de interfaces (websites, portais e sistemas), criação de Identidade Visual (logotipo, marca, papelaria...) e diagramação (editoriais). Conhecimento em linguagens, como Tableless, Bootstrap e Design para Wordpress. Requisitos: HTML 05, CSS 03, CorelDRAW, Photoshop, InDesign, Illustrator Analista de Banco de Dados Profissional de nível superior com 8 anos de experiência, habilidade em atuar com administração de banco de dados, desenvolver melhorias, identificar e solucionar problemas. Acompanhar o desenvolvimento de projetos e programação de banco de dados bem como, manter a segurança dos dados depositados dentro do banco conforme políticas de segurança, atuar com desenvolvimento de banco de dados, atuar com análises, acompanhar o desenvolvimento de projetos e implementação de banco de dados, administrar banco de dados, fazer a manutenção das estruturas do banco de dados em conjunto com os modeladores de dados e analistas de sistemas, implementar novos processos de software, métodos de acesso a dados e dimensionamento de hardware (servidores e interfaces de redes). Requisitos: Postgres, modelagem multidimensional, ETL, Pentaho PDI Programador Senior Profissional de nível superior com 5 anos de experiência apto a lidar com equipe técnica, gerenciais e de engenharia para discutir a criação de programa ou modificação, identificando problemas e sugerindo upgrades de software ou alterações. Experiência com as fases de um projeto: desenvolvimento, implantação, operação e manutenção de sistemas; executar o levantamento de informações objetivando o desenvolvimento do projeto em execução; contribuir na orientação das atividades da equipe; acompanhar e orientar as fases do projeto. Requisitos: JavaScript, SQL, MDX, JSON.

3 2.2.4 Programador Pleno Profissional de nível superior com experiência em lógica de programação PHP e Java e conhecimentos em ambientes de programação PHP e Java; análise de sistemas e bancos de dados, codificar, desenvolver, testar e documentar sistemas computacionais e integrações de média a alta complexidade (integração entre sistemas heterogêneos, análises gerenciais), revisar e implantar sistemas em ambientes de produção, definir e criar modelos de estrutura de banco de dados, suportar o processo de desenvolvimento de sistemas. Requisitos: PHP, JavaScript, JSON, acesso a banco de dados postgres. 3 LOCAL DE TRABALHO E PRAZO DE DURAÇÃO DO CONTRATO 3.1 O local de trabalho dos consultores será definido de acordo com as necessidades do projeto, devendo o contratado ter disponibilidade para trabalhar em Brasília/DF. 3.2 O prazo previsto de contratação é de 06 (seis) meses, contados a partir da assinatura do contrato, podendo ser renovado de acordo com os interesses do projeto. 4 AS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO 4.1 Os candidatos serão selecionados em duas etapas: Primeira etapa- Avaliação de currículos; Segunda etapa- Entrevista. 5 DA PRIMEIRA ETAPA- AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS 5.1 A primeira etapa avaliação de currículos tem caráter eliminatório e classificatório (até 3 candidatos por função). 5.2 Para participar da primeira etapa os candidatos deverão entregar na Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos-FEPESE, conforme endereço do item 1.3, das 17:00 horas do dia 11 de abril de 2014, às 17:00 horas do dia 22 de abril de 2014, currículo acompanhado da respectiva comprovação conforme determina o item 5.3. O currículo deverá ser preenchido conforme Anexo I. Os candidatos que enviarem currículos que não sigam o modelo do Anexo I serão eliminados do processo de seleção. 5.3 Os currículos deverão ser comprovados mediante a entrega dos seguintes documentos: Para comprovação da titulação máxima: Cópia xerográfica do certificado ou diploma do curso de graduação ou de nível médio, conforme o requisito de cada função A comprovação do tempo de experiência poderá ser feita por meio da apresentação de cópia da carteira profissional, declaração de empresa ou outro documento que comprove a experiência do candidato na área de atuação O interessado assumirá total responsabilidade legal sobre a veracidade das informações prestadas.

4 5.4 Itens eliminatórios A formação e o tempo de experiência são eliminatórios O candidato que não apresentar nível médio e experiência mínima de 12 anos para a função do item 2.2.1; nível superior e experiência mínima de 8 anos de experiência para a função do item 2.2.2; nível superior e 5 anos de experiência para o item estarão eliminados do processo de seleção Se a pontuação obtida no item 5.5 for inferior a 50(cinquenta), o candidato estará eliminado do processo de seleção. 5.5 A classificação dos candidatos se dará pela transformação do nível de aderência do seu currículo aos requisitos de cada função. Pontos = percentual de aderência transformado em decimal X 100. Conforme exemplo na tabela abaixo. EXEMPLO DE ADERÊNCIA DO CURRICULO AOS REQUISITOS % DECIMAL PONTOS O currículo do candidato está 100% aderente com os 100% 1,0 100 requisitos da função O currículo do candidato está 80% aderente com os 80% 0,8 80 requisitos da função O currículo do candidato está 50% aderente com os requisitos da função 50% 0, DA SEGUNDA ETAPA - ENTREVISTA 6.1 A segunda etapa entrevista tem caráter eliminatório e classificatório, e será realizada com os três primeiros classificados de cada função. 6.2 A entrevista será realizada por uma banca indicada pelo coordenador. 6.3 As convocações para as entrevistas serão feitas por , ligação telefônica ou carta registrada, e o local para as entrevistas será informado no próprio instrumento de convocação. 6.4 No momento da entrevista o candidato deverá apresentar os documentos originais relacionados em seu currículo. Caso não haja a apresentação conforme estipulado, o candidato estará eliminado do processo de seleção. 6.5 Candidatos que não comparecem na data, horário e local estabelecidos na convocação, estarão eliminados do processo de seleção 6.6 A avaliação da entrevista será fundamentada no quadro abaixo: CRITÉRIO ESPERADO PONTOS Demonstração de aprofundado conhecimento dos Atende parcialmente 15 temas relacionados aos requisitos da função Demonstração da experiência profissional na função que pretende concorrer Correção da linguagem, comunicação, desenvolvimento e estruturação do pensamento lógico. Criatividade, inovação, capacidade de resposta aos questionamentos feitos Atende parcialmente 15 Atende parcialmente 10 Atende parcialmente 10

5 6.7 A pontuação máxima atribuída será de 100 pontos. 6.8 A pontuação mínima exigida é de 50 pontos. O candidato que não atingir essa pontuação estará eliminado. 6.9 O candidato que receber pontuação zero em um dos critérios descritos no item 6.6 estará automaticamente eliminado. 7 DO RESULTADO FINAL 7.1 O resultado final do processo de seleção será obtido pela soma dos pontos obtidos na comprovação do currículo e na entrevista. 7.2 Os candidatos serão classificados de acordo com a pontuação obtida e convocados, na rigorosa ordem de classificação, na medida das necessidades do projeto. Florianópolis, 11 de abril de 2014.

6 1. INFORMAÇÕES PESSOAIS NOME: ENDEREÇO: IDENTIDADE Nº: TELEFONE RES: CPF: ANEXO I CURRICULO ÓRGÃO EXPEDIDOR CELULAR: 2. FORMAÇÃO ESCOLAR NIVEL MÉDIO INSTITUIÇÃO DE ENSINO GRADUAÇÃO- UNIVERSIDADE: OUTRA GRADUAÇÃO- UNIVERSIDADE: ANO DE CONCLUSÃO: ANO DE CONCLUSÃO: ANO DE CONCLUSÃO: 3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL INSTITUIÇÃO 1: INSTITUIÇÃO 2: INSTITUIÇÃO 3: INSTITUIÇÃO 4: INSTITUIÇÃO 5: LOCAL, DATA E ASSINATURA...,... de... de ASSINATURA DO CANDIDATO