MY BRAND ON SOCIAL MEDIA COMO OPTIMIZAR OPORTUNIDADES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS?

Transcrição

1 COMO OPTIMIZAR OPORTUNIDADES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS?

2 AGENDA 01. MY BRAND ON SOCIAL MEDIA 1 Redes sociais & Recrutamento 2 Linkedin: Dos & Don ts 3 Facebook: Dos & Don ts

3 COMO OPTIMIZAR OPORTUNIDADES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS?

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5 PORQUE É IMPORTANTE ESTARMOS NAS REDES SOCIAIS?

6 QUAL É A MINHA MARCA NAS REDES SOCIAIS?

7 QUAL A PERCENTAGEM DE RECRUTADORES QUE RECORRE ÀS REDES SOCIAIS NOS SEUS PROCESSOS DE SELECÇÃO? A. 48% B. 93% C. 66%

8 QUAL A PERCENTAGEM DE RECRUTADORES QUE RECORRE ÀS REDES SOCIAIS NOS SEUS PROCESSOS DE SELECÇÃO? A. 48% B. 93% C. 66% Fonte: Social Recruiting Survey Jobvite 2014

9 MAS QUE REDES USAM? Fonte: Social Recruiting Survey Jobvite 2014

10 E COMO USAM? Fonte: Social Recruiting Survey Jobvite 2014

11 93% dos recrutadores analisam o perfil do candidato nas redes sociais antes de tomar uma decisão de selecção. Fonte: Social Recruiting Survey Jobvite 2014

12 E OS CANDIDATOS, ESTÃO NOS SÍTIOS CERTOS? Fonte: Job Seeker Nation Study Jobvite 2014

13 DOS & DON TS

14 DOS & DON TS - FOTO Escolhe bem a foto! Deve passar uma imagem profissional!

15 DOS & DON TS - HEADLINE Descreve o que fazes e o que te move Mas fá-lo em termos profissionais

16 DOS & DON TS - HEADLINE Descreve o que te define em termos profissionais Desempregado/Disponível não é o que te define!

17 DOS & DON TS - SUMMARY EXPERIENCE MOTIVATIONS

18 DOS & DON TS - SUMMARY Evita linguagem informal Escreve de forma positiva

19 DOS & DON TS - EXPERIENCE Utiliza a técnica PAR: Projecto Acção Resultados Evita a especificidade dos títulos/funções Dá exemplos

20 DOS & DON TS - EDUCATION Refere: Universidade Curso Data de início e conclusão Não refiras apenas a Universidade ou o Curso

21 DOS & DON TS - RECOMMENDATIONS O Francisco é um grande amigo Pede recomendações a quem conhece o teu trabalho Não peças a um amigo que nunca trabalhou contigo que te recomende

22 DOS & DON TS - CONNECTIONS Para estabelecer uma nova conexão, enquadra o teu pedido de contacto Não tentes conectar-te a pessoas que não conheces sem enquadramento

23 DOS & DON TS - CONNECTIONS Usa a secção Connections para potenciar networking Não persigas os teus contactos (partilha constante de conteúdo irrelevante por exemplo)

24 DOS & DON TS - JOBS Na secção JOBS define critérios (localização, nível de experiência, dimensão da empresa, sector) que te permitam ter acesso a oportunidades à tua medida!

25 DOS & DON TS - INTERESTS Utiliza a secção INTERESTS para acompanhar as empresas, grupos e discussões que te interessam

26 DOS & DON TS - ACTIVITY Não partilhes conteúdo de âmbito pessoal Partilha conteúdo de teor profissional

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28 DOS & DON TS 1. Cria uma lista para os contactos profissionais 2. Quando fizeres uma publicação, escolhe com quem queres partilhar

29 DOS & DON TS 55% dos recrutadores reconsideraram um candidato depois de analisarem o seu perfil nas redes sociais. Antes da entrevista, vê o teu perfil como o recrutador veria

30 DOS & DON TS 55% dos recrutadores reconsideraram um candidato depois de analisarem o seu perfil nas redes sociais. 61% dessas reconsiderações foram negativas. Fonte: Social Recruiting Survey Jobvite 2014

31 DOS & DON TS 55% dos recrutadores reconsideraram um candidato depois de analisarem o seu perfil nas redes sociais. 61% dessas reconsiderações foram negativas. Referência a drogas ilegais Conteúdo sexual Erros Linguagem ofensiva Armas Álcool

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33 - Acesso a oportunidades em tempo real - Ligação mais directa às pessoas chave - Acesso a informação - Amplificação da visibilidade - Escrutínio público - Identidade versus Expectativas (como me manter fiel a mim próprio e corresponder às expectativas das empresas?) - Auto-policiamento (devo publicar?) - Impacto do erro

34 Mantém-te fiel a ti próprio. A tua imagem online deve um reflexo de quem és.

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36 QUAL A IMAGEM QUE QUERO TER NAS REDES SOCIAIS?

37 OBRIGADA!