DIREITO DO TRABALHO. Sonia Soares

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1 DIREITO DO TRABALHO Extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador Dispensa arbitrária. Distinção de dispensa sem justa causa. Aviso prévio trabalhado ou indenizado. Dispensa por justa causa. Elementos. Sonia Soares

2 Extinção do contrato de trabalho O Contrato de Trabalho, como os negócios jurídicos em geral, nasce, cumpre-se de forma total ou parcial, pode sofrer alterações ao longo do tempo e por fim, extinguem-se. Para Maurício Godinho Delgado: a)a terminação do contrato de trabalho é um fato que transcende o mero interesse individual das partes; tem reflexos na estrutura e na dinâmica sociais, pois o desemprego não interessa à sociedade, ao menos em contexto de convivência e afirmação democráticas. b) Em uma democracia, todos os indivíduos são sujeitos de direitos, e a todos deve ser assegurada a dignidade, independente de sua riqueza pessoal ou familiar.

3 c) O trabalho com garantia mínima, torna-se, na prática, o grande instrumento de alcance do plano social da dignidade humana. d) O trabalho é um instrumento basilar de afirmação pessoal, profissional, moral e econômica do indivíduo na comunidade em que se insere.

4 Modos de extinção do contrato: Resilição: extinção do contrato sem justa causa (pedido de demissão, dispensa imotivada) Resolução: extinção do contrato por justa causa, falta grave ou culpa recíproca. Rescisão: extinção do pacto em face da sua nulidade (objeto ilícito).

5 Extinção Contratual Princípios Aplicáveis Princípio da Continuidade da Relação de Emprego Súmula nº 212 do TST DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. Princípio da Norma mais Favorável Princípio da Boa-Fé

6 Introdução. Modalidades de rescisão Rescisão por iniciativa do empregador Dispensa Arbitrária x dispensa sem justa causa Dispensa por justa causa. Rescisão por iniciativa do empregado Sem justa causa do empregador (P. de demissão) Com justa causa do empregador (rescisão indireta) Aposentadoria (OJ. 177, SDI-1, TST) Por ato ou fato jurídico Morte Factum Principis Força Maior Por Iniciativa comum. Culpa recíproca. Acordo. PDV

7 PARTE 1 Rescisão por iniciativa do empregador Dispensa Arbitrária x dispensa sem justa causa Dispensa por justa causa.

8 Constituição Federal: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (Sem destaques no original)

9 Não há Lei Complementar até a presente data. O tema é regulamentado pelo art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias que aumentou em quatro vezes a indenização prevista no art. 6º, "caput" e 1º, da Lei 5.107/66 (10% sobre o saldo de FGTS). Multa de 40% x Indenização de 40%

10 TRATANDO DA REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NA EMPRESA O art. 510-D [...] O 3º veda a dispensa arbitrária. Dispensa arbitrária é aquela que não se fundar em motivo: Disciplinar; Técnico; Econômico ou; Financeiro.

11 Dispensa sem justa causa. Não há regulamentação da garantia de modo que no Brasil é possível a dispensa sem justa causa, desde que satisfeita a indenização de 40% sobre o montante do FGTS e pagas as verbas rescisórias: Aviso prévio indenizado ou trabalhado; Férias vencidas (se houver) e proporcionais + 1/3; 13º salário proporcional; Saldo de salário se houver; É causa de liberação do FGTS e Seguro Desemprego

12 Aviso Prévio Conceito: comunicação que uma parte faz a outra, avisando-lhe que pretende proceder à dissolução do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Alice Monteiro de Barros Segundo doutrina tríplice dimensão: o Comunicação à parte contrária da rescisão contratual, sem justa causa. o Prazo para a efetiva terminação do vínculo, que integra ao contrato para todos os efeitos e fins legais. o Pagamento do respectivo período de aviso, seja ele trabalhado, seja ele indenizado.

13 Prazo: o CR: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

14 O aviso prévio será sempre de, no mínimo, 30 dias. O inciso XXI do art. 7º da CF acabou com a proporcionalidade da CLT. Redução de 02 horas ou 07 dias no final (art. 488 CLT); Inadmissível aviso prévio trabalhado em casa. (OJ 14, SDI-1, TST). Aviso prévio indenizado projeta o término para todos os fins, inclusive anotação na CTPS (OJ 82, SDI-1, TST) e para prescrição (OJ 83, SDI-1), salvo se houver controvérsia em relação ao direito ao aviso prévio. Não se adquire estabilidade no curso do aviso prévio indenizado (S. 371 do TST), mas suspende seus efeitos.

15 o Proporcionalidade = Lei , de 11/10/2011. na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias

16 03 dias a cada ano trabalhado; Limite de 60 dias adicionais (totalizando 90 dias). Não é devido pelo empregado quando pede demissão, eis que a proporcionalidade do aviso prévio é direito do trabalhador (art. 7º, caput, CF) e não do empregador. O excedente a 30 dias deve ser indenizado. A integralidade do aviso prévio indenizado projeta o término do contrato de trabalho para todos os fins econômicos. Contagem: Menos de um ano: 30 dias; Um ano completo e menos de dois anos: 33 dias Dois anos completos e menos de três: 36 dias Etc.

17 Condições de necessariedade: o Existência de contrato por prazo indeterminado o Dispensa sem justa causa; rescisão indireta ou por culpa recíproca Art Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

18 CLT - Art.487 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. Súmula nº 14 do TST CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Súmula nº 163 do TST AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (ex-prejulgado nº 42).

19 Irrenunciabilidade: o O pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador do serviços obtido novo emprego. Súmula nº TST Aviso Prévio - Pedido de Dispensa de Cumprimento - Pagamento O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

20 Forma de comunicação: o Não há forma solene na CLT Retratação aviso prévio: Art Dado o aviso prévio, a rescisão tornase efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.

21 rescisão promovida pelo empregador: o Art O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. o Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso li do art. 487 desta Consolidação

22 Particularidades: o Súmula 441. AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE. O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº , em 13 de outubro de o OJ 82 SDI 1- A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. o OJ 83 SDI 1 - A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Artigo 487, parágrafo 1º da CLT." o Súmula Aviso Prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no artigo 9º da Lei 6708 de "

23 o Súmula nº 380 do TST AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento

24 Extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador Natureza jurídica controvertida: o Direito potestativo do empregador; o Sanção disciplinar que decorre do poder diretivo; o Forma de extinção do contrato de trabalho; o Direito relativo do empregador.

25 Direito potestativo é a prerrogativa assegurada pela ordem jurídica a seu titular de alcançar efeitos jurídicos de seu interesse mediante o exclusivo exercício de sua própria vontade. (DELGADO) Entendimento majoritário da doutrina no sentido de que a dispensa feita pelo empregador é direito potestativo pleno perante o atual Direito do Trabalho Brasileiro, existindo apenas o dever de pagar as verbas rescisórias devidas.

26 Se considerado o direito potestativo = o empregador pode rescindir o contrato de trabalho e sequer precisa motiva = denúncia vazia do contrato de trabalho A rescisão unilateral se externa por meio de um ato jurídico, unilateral, de natureza receptícia, em relação à parte sujeita ao seu exercício. A eficácia do ato independe do aceite da outra. Não há forma solene, ato jurídico informal.

27 TIPO: RO-AC Nº: PROC Nº: TRT 2ª. R - 3ª T - DATA DE PUBLICAÇÃO:01/02/2013 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS OO critério da motivação jurídica da dispensa não é adotado pelo ordenamento jurídico brasileiro, vigorando, entre nós, a possibilidade de denúncia vazia do contrato pelo empregador. Assim, competia à autora o ônus de comprovar a alegada discriminação como motivo da dispensa. Deste ônus, entretanto, a reclamante não se desvencilhou a contento, posto que não produziu qualquer prova neste sentido (art. 818 da CLT, c.c., art. 333, I, CPC). Pelo não provimento do recurso.

28 Dispensa por justa causa. Conceito: Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Elementos objetivos: tipificação em lei; Gravidade; Nexo de causalidade; Imediatidade; Proporcionalidade (entre o ato faltoso e a punição); Não se admite dupla penalidade.

29 As faltas graves instituídas no art. 482 da CLT devem ser interpretadas restritivamente. Tal como ocorre com o ilícito Penal, o ilícito trabalhista deve estar expressamente tipificado na norma.

30 Acórdão : Turma: 11 Data Julg.: 23/05/2017 Data Pub.: 30/05/2017 Processo : Relator: WILMA GOMES DA SILVA HERNANDES EMENTA: JUSTA CAUSA. A justa causa é a pena máxima a ser aplicada ao empregado e vem em dissonância ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, que norteia o direito trabalhista. Por isso, deve ser analisada com cautela, observando-se todos os requisitos: falta grave (tipificada no art. 482 da CLT), nexo causal, imediatidade, singularidade da punição e proporcionalidade entre a falta e a pena.

31 Acórdão : Turma: 11 Data Julg.: 07/03/2017 Data Pub.: 14/03/2017 Processo : Relator: CELSO RICARDO PEEL FURTADO DE OLIVEIRA EMENTA: JUSTA CAUSA. A configuração da justa causa, ensejadora da rescisão do contrato de trabalho, ocorre sempre que o empregado cometer uma falta que, pela sua gravidade, impeça a continuação da relação de emprego, pela perda imediata e irreversível da fidúcia. Recurso ao qual se nega provimento.

32 Acórdão : Turma: 02 Data Julg.: 14/12/2016 Data Pub.: 17/02/2017 Processo : Relator: ROSA MARIA VILLA RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. ATO DE IMPROBIDADE. IMEDIATIDADE. O tempo despendido pelo empregador na apuração dos fatos que determinaram a rescisão contratual por ato de improbidade, não revela a falta de imediatidade na aplicação da penalidade máxima contratual, mas a exigível prudência na atribuição de conduta ilícita ao trabalhador.

33 Acórdão : Turma: 11 Data Julg.: 04/04/2017 Data Pub.: 11/04/2017 Processo : Relator: ADRIANA PRADO LIMA EMENTA: JUSTA CAUSA. A justa causa, considerada como fato gerador da extinção contratual, é a pena máxima a ser aplicada ao empregado e vem em dissonância ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, que norteia o direito trabalhista. Por isso, deve ser analisada com cautela, observando-se todos os requisitos para a sua aplicação. Hipótese em que a empregadora optou pelo despedimento sem justa causa com a paga das verbas decorrentes, o que configurou perdão tácito quanto a eventual falta do empregado.

34 Elementos subjetivos: dolo ou culpa; vontade do empregado na prática da falta; personalidade do agente; antecedentes; grau de instrução ou de cultura, motivação etc. Tipificação das justas causas: Brasil adota sistema enumerativo, lei específica as hipóteses de justa causa Entendimento majoritário, erro material na tipificação de falta grave cometida, não enseja a nulidade da justa causa Comunicação da justa causa pelo empregador

35 HIPÓTESES: A) ato de improbidade = ato de desonestidade. Normalmente (mas não necessariamente) relacionado com um ato tipificado como ilícito penal. Normalmente (mas não necessariamente) relacionado à lesão do patrimônio do empregador ou de terceiros (clientes, fornecedores, etc).

36 B) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento: Incontinência de conduta: Ato que viola a moral relacionado à sexualidade Mau procedimento: Ato que viola a moral de uma determinada comunidade. É circunstancial (deve ser examinado o ato em conjunto com a moral da comunidade específica). mau procedimento atos contrários ao comportamento normal do trabalhador; a rigor utilizado como todas as hipóteses de atos faltosos que se referem a comportamentos incompatíveis com o comportamento padrão usual. Wagner Giglio constitui mau procedimento todo e qualquer ato faltoso grave, praticado pelo empregado, que torne impossível, ou sobremaneira onerosa, a manutenção do vínculo empregatício, e que não se enquadre na definição das demais justas causas (Melchíades p.190)

37 C) Negociação Habitual: Sem permissão do empregador E Quando constituir concorrência OU For prejudicial ao andamento do serviço D) Condenação Criminal: Condenação Criminal (não enquadra a prisão civil) + Passada em Julgado + Sem suspensão da pena = Impossibilidade de cumprimento do contrato

38 E) desídia no desempenho das respectivas funções; Russomano:Empregado tem o dever de ser diligente e interessado nas tarefas; desídia violação do dever; negligência, imprudência má vontade revelada pelo empregado na execução dos seus serviços José Augusto Rodrigues Pinto:Falta de cumprimento pelo empregado no exercício de suas funções do dever de trabalhar diligentemente, motivando justa causa para denúncia do contrato. Amauri Mascaro Nascimento: divergência quanto à caracterização de faltas reiteradas e sem justificação ao serviço como desídia, preferindo alguns tipificar como ato de indisciplin. Sustentam que desídia é justa causa que se perfaz no desempenho das funções Normalmente é a hipótese escolhida para exemplificar a necessidade de dosagem da pena (faltas injustificadas, atrasos, etc). Pode, entretanto, ocorrer desídia grave que, em um único evento, autorize a justa causa.

39 F) Embriaguez: Habitual ou em serviço. Uma leitura açodada faz parecer que a embriaguez, sendo habitual, não precisa ser em serviço. A embriaguez já foi reconhecida pela OMS como doença. Logo, somente pode ocorrer a justa causa se em serviço. Verificar a potencialidade do fato.

40 Acórdão : Turma: 04 Data Julg.: 02/08/2016 Data Pub.: 16/08/2016 Processo : Relator: IVETE RIBEIRO DISPENSA POR JUSTA CAUSA. EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIÇO. RECONHECIMENTO DO ALCOOLISMO COMO DOENÇA. DISPENSA ABUSIVA QUE DÁ DIREITO À REINTEGRAÇÃO. O alcoolismo, atualmente, é formalmente reconhecido como doença pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e, como tal, deve ser tratada. Havendo a constatação de que o empregado sofria de uma doença, competia à empresa encaminhá-lo ao médico do trabalho para que esta fosse adequadamente tratada, ou então para o INSS para que fosse feito o afastamento previdenciário pelo período em que ficasse constatada a incapacidade laborativa do empregado. As circunstâncias em que ocorreu a dispensa do reclamante permitem concluir que esta foi feita de forma abusiva, visto que fundamentada em condições de saúde do reclamante, violando direitos fundamentais do trabalhador, o que não pode ser tolerado pela ordem jurídica vigente, razão pela qual a reintegração do autor no serviço é medida que se impõe.

41 Acórdão : Turma: 11 Data Julg.: 21/06/2016 Data Pub.: 28/06/2016 Processo : Relator: SERGIO ROBERTO RODRIGUES EMENTA: REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. DIFERENÇA ENTRE EMBRIAGUEZ HABITUAL E EMBRIAGUEZ NO SERVIÇO. Imperioso destacar que a situação dos autos não se confunde com a embriaguez habitual, em que se recomenda o afastamento do trabalhador pelo INSS. Ao contrário. Em momento algum o demandante relatou em sua petição inicial que tivesse sérios problemas com bebida, tampouco houve juntada de documentos ou produção de provas nesse sentido. Inclusive em depoimento pessoal o autor informa que apenas tomava medicação controlada, não tendo mais ingerido bebida alcoólica. Outrossim, não há nos autos qualquer documento que comprove o uso de medicação controlada pelo trabalhador, como lhe incumbia, à luz do artigo 818, da CLT. Recurso a que se nega provimento.

42 Acórdão : Turma: 17 Data Julg.: 11/05/2017 Data Pub.: 19/05/2017 Processo : Relator: ÁLVARO ALVES NÔGA DEPENDÊNCIA QUÍMICA. PROGRAMA DE REABILITAÇÃO OFERECIDO PELA EMPRESA. AUSÊNCIA DE REABILITAÇÃO. FALTAS. DESÍDIA. NÃO CARACTERIZAÇÃO. O fato de a empresa oferecer programa de reabilitação para o qual o autor não se adaptou não afasta a obrigação de a empresa, uma vez frustrada a possibilidade de reabilitação através de seu programa, encaminhar o empregado para o INSS. Programas de reabilitação promovidos por empresas são iniciativas louváveis, mas não podem servir de lastro, quando frustrados, para a dispensa do empregado que padece de dependência química, sob pena de se subverter a finalidade para o qual se destinam que é buscar a reabilitação do ser humano subjacente à figura do empregado.

43 Acórdão : Turma: 03 Data Julg.: 09/05/2017 Data Pub.: 18/05/2017 Processo : Relator: LUCIANA CARLA CORREA BERTOCCO DEPENDENTE QUÍMICO. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. IMPOSSIBILIDADE. Não caracteriza a dispensa por justa causa o comportamento faltoso de trabalhador que sofre de dependência química, por se constituir doença que altera a cognição do indivíduo. Apelo provido no tópico.

44 G) Violação de segredo da empresa: Industrial ou comercial; Em razão da função ou não; No mais, auto-explicável. H) Indisciplina e Insubordinação Ato de indisciplina: Desobedecer à uma ordem geral e impessoal. Ato de insubordinação: Desobedecer à uma ordem direta e pessoal

45 I) Abandono de Emprego: Ausência reiterada ao trabalho + Animus de não retornar: Critério subjetivo. Jurisprudência alterou para critério objetivo (30 dias). Se caracterizado o animus antes dos 30 dias pode ser caracterizado o abandono. + Convocação para retorno Súmula nº 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.

46 Súmula nº 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.

47 Acórdão : Turma: 06 Data Julg.: 06/12/2016 Data Pub.: 14/12/2016 Processo : Relator: VALDIR FLORINDO JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. AUSÊNCIAS INJUSTIFICADAS. Diante da invalidade dos cartões de ponto apenas quanto aos dois primeiros meses de trabalho (março e abril/2015), e, considerando as inúmeras faltas comprovadas nos demais cartões de ponto (maio, junho e julho), sem que houvesse justificativa por parte do autor para tais ocorrências, bem como, diante do telegrama da ré enviado ao autor de fl. 150, solicitando o seu retorno ao trabalho e a apresentação de justificativas para tais ausências (faltas), reputa-se correta a justa causa aplicada ao autor por abandono de emprego ( ), notadamente pelo fato do último dia de labor ter sido e a distribuição da presente demanda ter ocorrido somente em , com citação da ré apenas a partir de 20/08/2015.

48 Ato lesivo à honra ou boa fama e ofensas físicas... J) Físico ou Moral Contra qualquer pessoa em serviço. Conceito de em serviço. Imediações. Intencionalidade, ou seja, relação com o trabalho. Salvo legítima defesa K) Físico ou Moral. Contra empregador ou superior hierárquico. Em qualquer lugar. Intencionalidade, ou seja, relação com o trabalho. Salvo legítima defesa

49 L) Jogos de azar Ato que possa levar o empregado à sua instabilidade econômica. m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Nova modalidade de ilícito trabalhista a ensejar justa causa do trabalhador. Requisito é que a habilitação ou requisitos devem ser essenciais ao exercício da profissão e a conduta tem que ser dolosa, não cabendo falar em conduta culposa.

50 Outras Faltas graves fora do art. 482 da CLT: Art. 508 Bancário inadimplente (revogado). Artigo 158, parágrafo único CLT, recusa injustificada utilização de EPIs, bem como, inobservância de regras de saúde e segurança do trabalho. Declaração falsa e uso indevido de vale-transporte, art.7º., par. 3º., Dec /87 - Cuidado Recusa injustificada do motorista profissional de se submeter a teste e a programa de controle de uso de droga e de bebida alcoólica Lei dos Motoristas Profissionais vigente desde 11/09/2012 art A até 235-H CLT, VII, e parágrafo único 235-B Art. 240, parágrafo único Ferroviário que recusa a prorrogação de jornada em caso de urgência ou acidente. Art. 432 Aprendiz que não freqüenta o curso do aprendizado ou não tem razoável aproveitamento

51 BIBLIOGRAFIA: Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. LTr.10ª. Edição Delgado, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr. 16ª. Edição Garcia, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Editora Gen/Método. 8ª. Edição Jorge Neto, Francisco Ferreira. Cavalcante, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. Atlas. 8ª. Edição. Martinez, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. Ed.Saraiva. 4ª Edição Nascimento, Amauri Mascaro. Direito Contemporâneo do Trabalho. Saraiva Curso de Direito do Trabalho. Saraiva. 26ª Edição Resende. Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado. Editora Gen/Método. 3ª. Edição Sussekind, Arnaldo e outros Instituições de Direito do Trabalho. LTr. 19ª Edição. 2000