quinta-feira, 17 de outubro de 13 Me. Ariel Silva

Transcrição

1 Me. Ariel Silva

2 Pedido de demissão - ato unilateral O empregado pode desvincular-se do empregador e do trabalho quando quiser (liberdade individual), sem justificativas ou concordância do empregador. Trata-se de comunicado de demissão e não pedido propriamente, pois não precisa de aceitação. Exceções: Suspensão/interrupção contratual. 2

3 Dispensa arbitrária - ato unilateral O empregador tem o direito potestativo de despedir seu empregado, sem necessidade de fundamentos ou justificativas, nem consentimento do obreiro. Dispensa arbitrária vs Dispensa sem justa causa Dispensa arbitrária não necessita de qualquer fundamento; Dispensa sem justa causa se funda em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro, sem que isso configure justa causa. 3

4 Dispensa arbitrária - ato unilateral Exceções: Estabilidade e garantia no emprego; Suspensão/interrupção contratual; Jurisprudência do TST também tem consagrado a proteção contra despedida discriminatória (mercado de trabalho da mulher, portadores de moléstias graves, homossexuais etc. - estigma social). 4

5 Despedida motivada - justa causa Requisitos para sanção disciplinar: Objetivos: Tipicidade; Gravidade da falta; Relação entre a falta e o trabalho; Subjetivos: Autoria; Dolo ou culpa. 5

6 Despedida motivada - justa causa Requisitos para sanção disciplinar: Circunstanciais: Progressão pedagógica; Nexo causal; Proporcionalidade; Imediatidade; Unicidade ou singularidade; Não alteração da punição; Não discriminação; e Vinculação aos motivos da punição. 6

7 Despedida motivada - justa causa Hipóteses: Improbidade: Todo ato de desonestidade, contrário a lei, à moral ou aos bons costumes, que normalmente importa prejuízo ao empregador; Incontinência de conduta ou mau procedimento: Incontinência de conduta é todo ato contrário a moral sexual; Mau procedimento é violação da moral genérica. 7

8 Despedida motivada - justa causa Hipóteses: Negociação habitual, sem permissão do empregador: Constitua concorrência desleal; Ocorra no ambiente do trabalho e em prejuízo do serviço; Condenação criminal, transitada em julgado, ao cumprimento de pena privativa de liberdade, sendo inaplicável a suspensão da execução da pena; 8

9 Despedida motivada - justa causa Hipóteses: Desídia: Preguiça, desinteresse, descomprometimento, negligencia (reiteradas); Embriaguez habitual ou em serviço: Ocorreu fora do local de trabalho, mas repercutiu negativamente na atividade do trabalhador; Se embriaga no próprio local de trabalho ou durante o expediente; 9

10 Despedida motivada - justa causa Hipóteses: Violação de segredo de empresa; Ato de indisciplina ou insubordinação: Indisciplina é o descumprimento de ordens gerais; Insubordinação é o descumprimento de ordens individuais; Abandono de emprego: Requisito objetivo: falta reiterada por período de tempo; Requisito subjetivo: intenção de abandonar a execução do contrato (animus abandonandi); 10

11 Despedida motivada - justa causa Hipóteses: Ato lesivo praticado contra qualquer pessoa: Ofensas morais e físicas praticadas no ambiente, no horário ou em razão do trabalho; Ato lesivo praticado contra o empregador ou superior hierárquico: Ofensa moral ou física contra o empregador; Prática constante de jogos de azar: Prática de jogos cujo resultado dependa exclusivamente da sorte (habitualidade e repercussão no trabalho). 11

12 Despedida motivada - justa causa Considerações gerais: Prática de atos atentatórios à segurança nacional: Não recepcionado pela Constituição/1988; Justa causa para o bancário pela falta contumaz no pagamento de dívidas: Revogado em 2010; Outras justas causas fora do art. 482: Deixar de usar EPI s - 158, único, da CLT; Trabalhar para outro tomador durante as férias - 138, da CLT. 12

13 Despedida indireta ou rescisão indireta Hipóteses: Exigir serviços superiores às forças do empregado, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato: Quanto a força, pode ser física, psíquica ou intelectual; É vedado exigir atividades ilícitas, imorais ou que exorbitem o conteúdo contratual (atividade principal, mas as conexas, decorrentes da lealdade e cooperação que são implícitas ao contrato); 13

14 Despedida indireta ou rescisão indireta Hipóteses: Tratar o empregado com rigor excessivo: Expor o empregado a perigo manifesto de mal considerável; Deixar o empregador de cumprir as obrigações contratuais; Praticar ato lesivo da honra e boa fama contra o empregado ou pessoas de sua família; Praticar ofensa física contra o empregado; Reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 14

15 Despedida indireta ou rescisão indireta Outras questões: Assédio sexual; Imediatidade ou atualidade; Afastamento imediato do trabalho para discussão; Término do contrato no caso de ausência de prova pelo empregado do justo motivo. 15

16 Culpa recíproca Ambos, empregado e empregador, incorrem em condutas que dão justo motivo para o término do contrato. Somente se constitui por decisão judicial. 16

17 Pedido de demissão Haveres rescisórios: Saldo de salários: salário do mês, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, comissões, prêmios, gratificações (tudo cujo fato gerador seja o trabalho do empregado no mês do desligamento), e o salário-família devido ao empregado que cumprir com os requisitos; 13º salário proporcional; Férias proporcionais com adicional de 1/3 (Convenção 132 da OIT); Férias vencidas com adicional de 1/3 (se houver). 17

18 Despedida arbitrária ou sem justa causa Haveres rescisórios: Saldo de salários Aviso prévio indenizado (no mínimo de 30 dias), salvo hipótese de aviso prévio trabalhado; 13º salário proporcional; Férias proporcionais com adicional de 1/3; Férias vencidas com adicional de 1/3 (se houver); Indenização de 40% sobre o saldo do FGTS; Levantamento do saldo de FGTS; Guias CD para seguro-desemprego; Indenização adicional, caso o desligamento se dê nos 30 dias anteriores à data-base (art. 9º, Lei 7.238/84). 18

19 Despedida motivada - justa causa Haveres rescisórios: Saldo de salários Férias vencidas com adicional de 1/3 (se houver). 19

20 Despedida ou rescisão indireta Haveres rescisórios: Saldo de salários Aviso prévio indenizado (no mínimo de 30 dias), salvo hipótese de aviso prévio trabalhado; 13º salário proporcional; Férias proporcionais com adicional de 1/3; Férias vencidas com adicional de 1/3 (se houver); Indenização de 40% sobre o saldo do FGTS; Levantamento do saldo de FGTS; Guias CD para seguro-desemprego; Indenização adicional, caso o desligamento se dê nos 30 dias anteriores à data-base (art. 9º, Lei 7.238/84). 20

21 Culpa recíproca Haveres rescisórios: Saldo de salários Aviso prévio indenizado (no mínimo de 30 dias), salvo hipótese de aviso prévio trabalhado - 50%; 13º salário proporcional - 50%; Férias proporcionais com adicional de 1/3-50%; Férias vencidas com adicional de 1/3 (se houver); Indenização de 40% sobre o saldo do FGTS - 50%; Levantamento do saldo de FGTS; Guias CD para seguro-desemprego; Indenização adicional, caso o desligamento se dê nos 30 dias anteriores à data-base (art. 9º, Lei 7.238/84) - 50%. 21

22 Jurisprudência: STST nº 14 - CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. STST nº 10 - PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TÉRMINO DO ANO LETIVO OU NO CURSO DE FÉRIAS ESCOLARES. AVISO PRÉVIO. O direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores (art. 322, caput e 3º, da CLT) não exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares. 22

23 Jurisprudência: STST nº 32 do TST - ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. 23

24 Jurisprudência: STST nº 62 do TST - ABANDONO DE EMPREGO. O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. 24

25 Jurisprudência: STST nº 69 do TST - RESCISÃO DO CONTRATO. A partir da Lei nº , de , havendo rescisão do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto à matéria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento). 25

26 Jurisprudência: STST nº 73 do TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 26

27 Jurisprudência: STST nº 125 do TST - CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT. O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3º, do Decreto nº , de

28 Jurisprudência: STST nº 163 do TST - AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (ex-prejulgado nº 42). 28

29 Jurisprudência: STST nº 171 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-prejulgado nº 51). 29

30 Jurisprudência: STST nº 173 do TST - SALÁRIO. EMPRESA. CESSAÇÃO DE ATIVIDADES. Extinto, automaticamente, o vínculo empregatício com a cessação das atividades da empresa, os salários só são devidos até a data da extinção (ex-prejulgado nº 53). 30

31 Jurisprudência: STST nº 182 do TST - AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA. LEI Nº 6.708, DE O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de

32 Jurisprudência: STST nº 212 do TST - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 32

33 Jurisprudência: STST nº 242 do TST - INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VALOR. A indenização adicional, prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de e no art. 9º da Lei nº 7.238, de , corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina. 33

34 Jurisprudência: STST nº 261 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO. O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. 34

35 Jurisprudência: STST nº 314 do TST - INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO. Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis nºs 6.708, de e 7.238, de

36 Jurisprudência: STST n º d o T S T - F É R I A S. T E R Ç O CONSTITUCIONAL. O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. 36

37 Jurisprudência: STST nº 330 do TST - QUITAÇÃO. VALIDADE. A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. 37

38 Jurisprudência: STST nº 330 do TST - QUITAÇÃO. VALIDADE. [ ] I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, conseqüentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação. 38

39 Jurisprudência: STST nº 388 do TST - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE. A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à multa do 8º do art. 477, ambos da CLT. 39

40 Jurisprudência: STST nº 443 do TST - DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO. Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 40