OAB 139º - 1ª Fase Extensivo Semanal Disciplina: Direito do Trabalho Professor André Luiz Data: 16/06/2009
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- Ana do Carmo de Figueiredo Minho
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1 TEMAS ABORDADOS EM AULA 4ª Aula: Justa Causa; Direito Coletivo do Trabalho. 1. Justa Causa (JC) JC é a forma de demissão e falta grave é a conduta irregular do empregado que por uma ou várias vezes leva demissão por JC. * recebe saldo de salário e férias vencidas, se o caso. 1.1 Princípios: 1. Imediatividade: a ação do empregador com relação à falta deve ser imediata (conta da ciência do empregador com relação à falta). 2. Isonomia de tratamento: se tenho vários envolvidos na falta, todos devem ter punição idêntica. obs.: equiparação e JC tem reversão do ônus da prova (reclamada). 1.2 Faltas Graves: Art. 482 CLT a) ato de improbidade Qualquer ato do empregado que atente ao patrimônio do empregador é ato de improbidade (ex.: furto, roubo, dilapidar, danificar objetos da empresa, entregar atestado médico falso,...) não há necessidade de pré-questionamento policial. b) incontinência de conduta ou mau procedimento Incontinência: atos sexuais, obscenos ou libidinosos (obs.: na jurisprudência, é caracterizada a incontinência de conduta de pessoa que urinou no chão). Mau procedimento: falta grave genérica (quando tiver uma falta específica, vai ser caracterizada pelas alíneas; o que não for específico será englobado para mau procedimento). c) negociação habitual Apenas uma falta não configura JC (precisa de repetição); o empregado não pode concorrer com o empregador no serviço (a intenção de tirar cliente do empregador já caracteriza); é muito difícil de provar este fato porque acontece fora da empresa. d) condenação criminal Trânsito em julgado da decisão penal + Reclusão do empregado (quando não pode ir ao trabalho) e) desídia Desleixo; fazer corpo mole; dormir no expediente, vender produtos da Natura, chegar atrasado,... fazer qualquer coisa (ou não fazer) que não foi pedido no trabalho. f) embriaguez habitual em serviço *Entorpecido (tanto alcoólica, como também tóxica). *Embriaguez: mesmo fora do serviço, mas que leva a conseqüência para o trabalho (de 4 a 5x); - 1
2 *Atualmente, não existe mais JC para embriaguez habitual o empregado fica no INSS e depois de recuperado retorna ao trabalho. 1.3 Embriaguez em serviço: continua caracterizando JC (obrigatoriamente tem de ser em serviço; uma falta grave já caracteriza JC); manda para o INSS, assim o médico vai medir o nível no sangue para saber se é doença ou não (estado entorpecido). g) violação de segredo de empresa Ocorre quando o empregado divulga informações da empresa. h) indisciplina (ordens gerais) ou insubordinação (ordem pessoal, específica) Caracterizam-se pelo descumprimento de ordens. *se recusar a usar uniforme: indisciplina; *se recusar a fazer relatório: insubordinação. i) abandono de emprego Carta, telegrama Anúncio em jornal não! (não prova que o empregado leu). *a publicidade caracteriza dano moral. * o abandono configura JC porque quebra a expectativa de retorno. Obs.: Súmula 32 TST: 30 dias para a configuração do abando de emprego (na prática não é assim). j) ato lesivo a honra e a boa fama, ofensas físicas Ato lesivo a honra e a boa fama: agressões verbais; Ofensa física tentada já dá JC; Os atos dessa alínea devem ocorrer em horário de serviço ou no âmbito da empresa; Qualquer pessoa (colega de trabalho, cliente,...), exceto contra o empregador ou o superior hierárquico. k) idem = empregador ou superior Em qualquer horário, em qualquer local (preserva a respeitabilidade). l) prática constante de jogos de azar Precisa de mais de uma falta; Precisa de repetição. Requisitos cumulativos: Horário de serviço ou no âmbito da empresa; O jogo tem de ser ilegal; Tem de estar ligado a $. ** Parágrafo único: atos atentatórios à Seguridade Nacional Hoje: atos de terrorismo Está em desuso a) art. 508 CLT Bancário devedor contumaz (exclusivamente o bancário). b) Lei 7783/89 Greve abusividade de greve caracteriza JC Art. 5º da Lei - 2
3 Atividade essencial: não podem paralisar (transporte, saúde, polícia, segurança, compensação - bancos). c) Dec-Lei 95247/87 Regulamenta o vale transporte (VT). Artigo 7º, parágrafo 3º: a declaração fraudulenta de itinerário configura JC. *se ele não utiliza VT, mas o itinerário é aquele, fica caracterizado o ato de improbidade. d) Lei 6354/76 Jogador de futebol: o jogador que é cortado (expulso) dos Quadros da Fifa deve ser demitido por JC pelo seu Clube (jogador não pode ser empregado de empresa). Art. 158, parágrafo único, b, CLT: se recusar a utilizar EPI. Rescisão Indireta Art. 483 CLT É a JC do empregador (quando o empregador comete falta grave; o empregado recebe todos os direitos (como se tivesse sido demitido sem justa causa)). 1. exigência de serviços contrários à lei Diferente de serviço proibido (ilícito) por lei. 2. exigência de serviços contrários ao contrato 3. exigência de serviços contrários aos bons costumes Ex.: assédio sexual 4. descumprimento de obrigações contratuais salário Dec-Lei 368/68: só dá rescisão indireta, quando a mora for de 3 meses ou mais. 5. agressões físicas ou verbais 6. Morte do Empregador 7. Empregado Individual Art. 483, parág. 2º, CLT 8. O empregador pode considerar o contrato reincindido (não tem multa do FGTS, nem aviso prévio) Culpa Recíproca Art. 484 CLT Ocorre quando há JC do empregador e empregado (agressões mútuas); o empregado recebe 50% de todas as verbas rescisórias, pois este também deu causa a rescisão. Factum Principis ou Fato do Príncipe Ocorre quando a rescisão do contrato se deu por culpa do Estado (normalmente ocorre com a desapropriação). O Estado paga toda a indenização. - 3
4 Ex.: bingos. 2. Direito Coletivo do Trabalho É o ramo do direito do trabalho que cuida de categorias profissionais. Sindicatos: é o legitimado para atuar (substitui a categoria é o substituto processual). Art. 8º CF I autonomia sindical: o sindicato é livre; tem de ser autônomo; não pode se vinculado ao Estado (não pode ter vantagem política). Contribuição Sindical Assistencial Sindical: todo mundo tem de pagar (filiado ou não!); corresponde a um dia de trabalho. Assistencial: só o filiado paga contribuição mensal (tem de falar para o Sindicato que não quer mais fazer parte). Acordo Coletivo: é o ajuste feito entre Sindicato e Empregadores. territorial representada. Convenção Coletiva: é o ajuste feito entre Sindicato e Sindicato. Faz lei para a categoria na base (pactos bilaterais) II unicidade sindical: não pode ter 2 sindicatos de professores em SP, por exemplo. Dissídio Coletivo: é o processo; a ação; a lide; o conflito; já tentei acordo ou convenção, mas não foi válido; a competência originária é do TRT e não das Varas do Trabalho. *quando extravasar a competência de um TRT, a competência originária dos dissídios coletivos, passa a ser do TST. QUESTÕES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE SP) Assinale a opção correta quanto à dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregada doméstica gestante. A É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. B É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 90 dias após o parto. C É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto. D Inexiste, no ordenamento jurídico brasileiro, qualquer vedação para a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante. 2. (OAB/CESPE ) Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave. Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF, assinale a opção correta. A A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave. - 4
5 B A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da justa causa. C A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho é incompatível com o abandono de emprego. D Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve, mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência de conduta ou o mau procedimento. GABARITO: 1.A, 2.A. - 5
Fim do contrato por prazo determinado: este contrato termina no fim do prazo ou quando finda a obra para a qual foi o empregado contratado.
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