NEGOCIAÇÃO DA DATA BASE SERÁ ANTECIPADA

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1 ANO XIV - Nº ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA - março 2012 NEGOCIAÇÃO DA DATA BASE SERÁ ANTECIPADA Este ano a negociação da data base da nossa categoria deverá ser antecipada, tendo em vista que estamos num ano eleitoral, com a eleição dos novos representantes do Poder Executivo e Legislativo. De acordo com a lei eleitoral, qualquer aumento real no salário dos servidores, ou criação de despesa de caráter continuado na área de recursos humanos, deve ser definido e aprovado em lei com seis meses de antecedência do dia das eleições. Neste caso até 06 de abril a data base da categoria deverá ser concluída para entrar em vigor a partir de 1º de maio. No dia 22 de março o Sindicato realizará assembleia geral da categoria para definir a pauta de reivindicações para a data base Em alguns locais de trabalho os debates já começaram, principalmente naqueles em que há um número significativo de servidores que estão recebendo salário mínimo (R$622,00). A expectativa da categoria é resolver uma série de situações que estão em andamento e que neste ano, por ser o último da gestão Pedro Wosgrau, o prefeito conceda um aumento real, e não somente o repasse do índice da inflação acumulada nos últimos doze meses. As conquistas da Guarda Municipal Página 6 Professores reivindicam equiparação salarial Página 4 SMS não regulariza jornada 12x36 Página 6

2 2 INSALUBRIDADE DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE A maioria dos agentes comunitários de saúde que ingressaram com ação judicial pedindo adicional de insalubridade tiveram parecer favorável da justiça. No Tribunal Regional do Trabalho (2ª instância) não há unanimidade a respeito da matéria. Até agora saiu a decisão em 155 processos, dos quais 117 concedeu o adicional de insalubridade. Já os juízes da 4ª Turma do TRT, julgaram improcedente o pedido de 38 trabalhadores. Sendo assim, a grande maioria dos agentes teve o pedido reconhecido pelo Poder Judiciário e a medida que o Município é notificado da decisão, os valores estão sendo implantados na folha de pagamento, enquanto que uma pequena parcela de servidores, cujos processos foram julgados pela 4ª turma do TRT está sem o pagamento. No último dia 10 de fevereiro, o Sindicato dos Servidores apresentou ao Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai um pedido para que o Município altere o laudo administrativo reconhecendo a insalubridade para todos os Agentes Comunitários. O Secretário informou que pediu orientações do Departamento Jurídico. Caso não haja nenhuma restrição quanto ao pagamento para aqueles que tiveram decisão contrária da justiça, o Secretário disse que está disposto a regularizar a situação para todos. A orientação do Departamento Jurídico deveria ter saído até o final do mês de fevereiro, o que não ocorreu. O Sindicato já reiterou o pedido ao Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai. Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa Rua Santos Dumont, 1234 Fone: (42) servidormunicipal@uol.com.br DIRETORIA EXECUTIVA Presidente: Leovanir Martins Vice Presidente: Kátia Maria Fioravante Secretaria Geral: Nerci Maria Gasparotto (titular) Terezinha Aparecida Dantas (suplente) Secretaria de Finanças: Maurício Mercer de Camargo (titular) Darlan Stocco (suplente) Secretaria de Formação Sindical: Osni Aparecido Bueno Barbosa Secretaria de Imprensa e Divulgação: Roberto Carlos Ferensovicz Secretaria de Relações Sindicais: Silvana Ribeiro de Freitas (titular) Joarez Vieira da Rosa (suplente) Secretaria de Políticas de Saúde: Gerson Hilgemberg Secretaria de Esportes e Recreação: Isaias Vitiato Conselho Fiscal Titular 01: Ana Patricia Valentim Noviski Titular 02: Vanda Maria Arcoverde da Silva Titular 03: Juarez Ferreira Alves Assessoria Jurídica: Dr. José Adriano Malaquias Tiragem: exemplares Laudo da justiça aponta INSALUBRIDADE para OS AGENTES DE COMBATE À ENDEMIAS Muito aguardada pelos servidores públicos, a portabilidade bancária estabelecida por resolução do Conselho Monetário Nacional prevê que os servidores públicos passam a ter o mesmo direito que os trabalhadores da iniciativa privada que desde janeiro de 2009 usufruíam deste direito. A portabilidade nada mais é do que o direito do servidor optar em qual instituição bancária irá sacar o seu pagamento. Desta forma o município deposita os vencimentos dos servidores na instituição bancária com a qual possui contrato, no caso o Banco Santander o qual ficará responsável pela transferência para o Banco que o servidor optar. Para ter direito a portabilidade o servidor deverá solicitar formalmente ao Banco Santander através março/2012 No ano passado o Sindicato ingressou com ação judicial pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade para um agente de combate à endemias. O laudo elaborado a partir da perícia realizada pela justiça apontou que as atividades desenvolvidas pelo servidor são insalubres em grau máximo de 40%. Com esta decisão judicial o Sindicato pediu o pagamento do adicional para todos os servidores, administrativamente, evitando assim mais uma penca de ações judiciais desnecessárias. O Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai informou que foi elaborado um laudo pela Divisão de Segurança e Medicina do Trabalho, o qual aponta para insalubridade em grau médio, de 20%. Segundo o Secretário o resultado desta perícia será levado ao conhecimento dos trabalhadores e se eles concordarem em receber 20% de adicional de insalubridade, ele implanta na folha a partir de março. Caso os trabalhadores não concordem em receber 20% o Município irá recorrer da decisão judicial. PORTABILIDADE BANCÁRIA de formulário próprio informando o banco, agência e conta na qual deseja que seja efetuada a transferência, que deverá ocorrer em até 12 horas após a prefeitura ter efetuado o depósito dos salários. Alerta Pra Quem Recorre A Empréstimos Uma dúvida recorrente é se com a mudança de banco o servidor consegue escapar de cobranças, consideradas abusivas, de empréstimos contraídos na agencia bancaria. Mas como o salário continuará sendo depositado no Santander, então somente o saldo restante, depois de descontadas taxas e parcelas de empréstimos, será transferido para o banco destino. E especialistas no direito financeiro ainda fazem um alerta: ao realizar a portabilidade, os valores depositados no novo banco perdem sua natureza salarial. Isto significa que os valores transferidos são passíveis de descontos de taxas diversas e em caso de desentendimento nos descontos de eventuais empréstimos, por exemplo, deixa de existir a opção de reivindicar a proteção ao salário e de obter liminar para garantir judicialmente o pagamento dos valores. Em caso de arrependimento, é garantido ao trabalhador o direito de desistir, a qualquer momento, do novo banco e voltar a receber seu salário no banco em que possui a conta salário.

3 março/ ALTERAÇÕES NA AUTARQUIA DE TRÂNSITO E TRANSPORTE Entrou em vigor no dia dois do mês de fevereiro deste ano, a lei que altera a estrutura da Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte, separando de fato e de direito as funções de agente de trânsito das funções de guarda municipal. Com isso todos os profissionais do Departamento de Trânsito estarão subordinados ao Presidente da Autarquia, Edimir José de Paula, não estando mais vinculados ao Comando da Guarda. A lei estabelece que as atividades inerentes à polícia de trânsito do município, será exercida pelos servidores concursados do cargo de agente de trânsito. Entretanto, a transição por completo acabou não ocorrendo dentro do prazo previsto, uma vez que não foi realizado o processo de seleção para designação dos agentes de trânsito. A causa do atraso foi a elaboração do regulamento do processo de seleção, com um clima tenso de negociação envolvendo servidores e direção da Autarquia. Após diversas reuniões saiu um acordo com a publicação do regulamento que é uma das etapas do processo de seleção dos profissionais. A expectativa é que a partir de agora não ocorra nenhum atrapalho, uma vez que o edital com o detalhamento de todo o processo foi publicado no último dia 8 de março para que os interessados possam ingressar na função pelo caminho mais legítimo e democrático de alcançar uma nova função. Trabalhadores da AFEPON tornam-se Servidores Estáveis A partir de janeiro deste ano a Agência de Fomentos de Ponta Grossa - AFEPON deixou de ser uma Companhia de Economia Mista, a qual além de ter recursos públicos tem também investimentos da iniciativa privada, podendo desta forma gerar lucro aos seus sócios como se fosse uma empresa privada, passando a ser agora uma Autarquia Municipal com recursos exclusivamente do setor público, nos mesmos moldes da Autarquia de Trânsito. A AFEPON é responsável pela manutenção da rede pública de energia, fazendo manutenção em praças e próprios públicos, além de verificar a existência de problemas no sistema de iluminação Dentre as vantagens para os novo servidores da AFEPON podemos destacar: - pagamento do adicional de biênio - valores diferenciados no valor da hora extra - carga horária de trabalho mensal que era de 220 horas mensais para E principalmente a estabilidade no emprego. nas vias públicas, realizar e elaborar projetos de expansão do sistema de energia pública. Os trabalhadores contratados pela AFEPON passam a partir de agora a ser servidores públicos municipais, usufruindo dos mesmos benefícios de toda legislação pertinente aos demais servidores. Embora estes empregados tenham sido contratados por concurso público, nunca obtiveram a estabilidade no emprego, pois o concurso era apenas uma forma de escolha de seus trabalhadores. A partir desta alteração a realização de concurso público tornou-se obrigatória para a contratação de pessoal. erros na folha de PAGAMENTO DA AMTT Por determinação do Prefeito Pedro Wosgrau, a partir do mês de fevereiro do corrente a folha de pagamento da Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte passou a ser elaborada pela Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura. Neste primeiro mês da mudança os servidores enfrentaram dificuldades tendo em vista que houve redução da remuneração, pois algumas verbas deixaram de ser pagas, como por exemplo: Adicional de insalubridade: Os servidores que desenvolvem atividades na Divisão de Sinalização e nos Terminais de Ônibus não receberam o adicional de insalubridade na folha de fevereiro. Segundo o Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai, o pagamento não foi efetuado porque a Autarquia não apresentou a portaria que concedeu o adicional para estes servidores. O secretário informou também que a Divisão de Segurança do Trabalho irá realizar a perícia nos locais de trabalho. E nos locais em que a atividade desenvolvida pelo servidor for caracterizada como insalubre o pagamento será efetuado com data retroativa a 1º de fevereiro. Quebra de caixa: Os agentes de trânsito que até a metade de fevereiro atuavam na fiscalização do trânsito e que foram remanejados para desenvolver atividades junto ao estacionamento regulamento não receberam o valor do quebra de caixa, que representa 10% do valor do salário mínimo. Neste caso o Secretário de Recursos Humanos disse que não apontou o pagamento porque a Autarquia não inseriu o nome destes servidores na portaria que concedeu o valor do quebra de caixa aos agentes de trânsito. Segundo informações prestadas pela direção da AMTT no dia 02 de março a portaria estava sendo corrigida com a solicitação de que o RH da Prefeitura efetuasse o referido pagamento através de folha complementar.

4 4 PISO NACIONAL DO MAGISTÉRIO Anúncio do novo valor para 2012 movimenta professores O Ministério da Educação divulgou o valor do novo piso nacional do magistério para o ano 2012: R$1.451,00. Houve um aumento de 22,22% em relação a Conforme a lei /2008 que criou o piso nacional nenhum professor com formação em nível médio, na modalidade Normal, pode receber menos que o piso, para uma jornada de 40 horas semanais. Por força de lei, a prefeitura está obrigada a corrigir o salário dos professores da educação infantil (40 horas) que possuem Ensino Médio (Magistério) e que fazem parte do quadro transitório do Plano de Cargos do Magistério Municipal. Estes professores recebem atualmente R$ 1.295,93. Equiparação salarial Acompanhe a evolução do valor do piso nacional: Ano Valor (R$) Em assembleia realizada no último dia 08 de março os professores analisaram a lei do piso nacional do magistério e tiveram a oportunidade de comparar com os demais salários praticados pela Prefeitura. Na avaliação dos professores, eles continuam fora do plano de valorização da educação que a Secretária Zélia Marochi divulga aos quatro cantos da cidade. Para o governo da Secretária Zélia a valorização da educação representa apenas investimento na estrutura física das unidades escolares da nossa cidade. É simplesmente vergonhoso, um salário de R$745,57 para o professor municipal. Aliás, quando fala da educação a Secretária Zélia Marochi nunca comenta o valor do salário que ela paga aos professores. Certamente porque a população se espantaria com tamanho descaso!! Diante destas considerações os professores decidiram pedir ao governo municipal que estabeleça uma política salarial de médio/longo prazo visando a equiparação do salário dos professores com os demais cargos de nível superior do Município que recebem R$1.822,45 pela mesma jornada de trabalho do professor (20 horas semanais). Uma diferença de 142%!! DESCONTOS CONSIGNADOS Desde o mês de janeiro do corrente a prefeitura implantou um novo sistema para controlar os descontos consignados na folha de pagamento dos servidores. De acordo com a legislação vigente no país os descontos na folha de pagamento não podem ultrapassar a 40% da remuneração do trabalhador. Neste percentual devem ser incluídos todos os tipos de desconto: empréstimos bancários, mensalidades de associações, compras em farmácias, despesas médicas, etc. Para saber calcular o valor disponível para consignações, o servidor deve somar toda remuneração e desse total diminuir os descontos de INSS, vale transporte e pensão alimentícia se tiver. Do que sobrar, 40% do valor poderá ser gasto nos estabelecimentos que possuem convênios através do CONSIGNET. O CONSIGNET é um sistema contratado pela Prefeitura que gerencia pela internet e em tempo real o limite de valores que podem ir para desconto em folha de pagamento, conforme a margem março/2012 consignável legal de salário de cada servidor. Com este sistema, para que o servidor possa efetuar qualquer tipo de despesa a ser descontada em folha, precisa apresentar a última folha de pagamento onde consta a senha que permite consultar, pela internet, o valor do seu limite. A implantação do Consignet gerou a revisão de alguns convênios consignados em folha. No caso do Sindicato dos Servidores foi mantido o código para desconto na Farmácia do Servidor, aquisição de bolsas e consulta com oftalmologista. O convênio com a Farmácia Nissei foi extinto e o Convênio com o Plano de Saúde PAS está em processo de adaptação à nova realidade de controle de consignações em folha. Descontos em Folha do Plano PAS Em relação ao Plano PAS a mensalidade continuará sendo descontada na folha de pagamento, cujo valor não será computado no limite mensal de cada servidor. Já as despesas com consultas e exames não serão mais descontados na folha de pagamento. O Sindicato está buscando junto a direção do plano PAS alternativas para regularizar esta situação de modo que os servidores não sejam prejudicados.

5 março/ ADICIONAL DOS SERVIDORES DA PRAÇA DE ATENDIMENTO Com a aprovação da Lei /11 todos os atendentes que desenvolvem atividades junto à Praça de Atendimento passaram a receber o Adicional de Função. Esta era uma antiga reivindicação de alguns trabalhadores daquele setor, pois desenvolviam a mesma função e não recebiam a Função Gratificada como os demais atendentes. Com a regulamentação da lei que ocorreu no mês de janeiro todos os servidores daquele local passaram por uma avaliação de aptidão profissional. Desta forma a partir do mês de fevereiro os atendentes que não recebiam a Função Gratificada, alguns há mais de dois anos, passaram a receber o referido adicional e aqueles atendentes que já recebiam a FG passaram a receber o adicional de função em substituição à função gratificada. Com a aprovação desta lei houve outras alterações, pois a lei diz que somente servidores ocupantes de cargos administrativos com carga horária de 8 horas poderão desempenhar atividades naquele setor. Os servidores da área administrativa que possuíam carga horária contratual de 6 horas diárias tiveram que solicitar o enquadramento no cargo de agente administrativo 8 horas para continuar na função. Outros servidores foram remanejados da função, pois o concurso que haviam prestado não era na função de administrativo, tendo desta forma um prejuízo significativo em suas remunerações, pois estavam desenvolvendo esta atividade por quase oito anos sempre recebendo uma FG que hoje corresponde ao valor de R$ 725,11. SMS DEMORA PARA REGULARIZAR JORNADA 12X36 A lei de 29 de setembro de 2011 estabelece em seu artigo 3º que mediante a realização de Acordo Coletivo os servidores que prestarem serviços em locais de trabalho com funcionamento de 24 horas continuadas de atendimento ao público, de domingo a domingo, poderão laborar em jornada de 12 x 36 (doze horas de trabalho por 36 horas de descanso). A mesma lei também prevê que através de Decreto Municipal serão definidas as situações em que aplicação do regime 12 x36 impliquem em atividade penosa assegurando o pagamento do adicional na razão de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento básico do emprego. No ano passado a Secretaria de Saúde anunciou que a jornada 12x36 seria implantada no SAMU, Hospital da Criança, Hospital Municipal e Laboratório e somente seria possível para os A Justiça do Trabalho continua bloqueando parte dos recursos do FPM (Fundo de Participação dos Municípios) da Prefeitura para pagar os precatórios trabalhistas. Até o mês de maio deste ano serão bloqueados recursos para pagar os precatórios que foram incluídos no orçamento do ano Aqui vale ressaltar que se tratam de processos antigos que o trabalhador entrou com ação antes do ano de 2008, e que após tramitar no poder judiciário, foi determinado a inclusão para pagamento no orçamento de 2008 e que acabou não sendo cumprido pelo poder executivo. Além destes, existem também os precatórios já vencidos do ano 2009, 2010 e Quanto a estes, em 2010 a Prefeitura aderiu à chamada emenda do calote que permite ao Município pagar suas dívidas já vencidas de precatórios, em até 15 anos. Neste caso são levadas em consideração todas as dívidas de precatórios, sejam de natureza trabalhista ou cível. A emenda constitucional previa que o Município deveria dividir o valor total da dívida em 15 anos e pagar uma parte em 2010, e, depois, em 2011, somar as dívidas que venceram neste ano e dividir o valor por 14, pagando uma parte, e assim sucessivamente até cargos de 8 horas diárias. Os servidores com jornada de seis horas que estavam lotados nestes locais seriam remanejados. No entanto, até o presente momento não houve avanço da Secretaria de Saúde para regularizar a jornada 12 x 36. Portanto, enquanto não houver a regulamentação da lei, o regime 12 x 36 continua sendo ilegal, podendo gerar uma série de ações trabalhistas. PRECATÓRIOS TRABALHISTAS O que é precatório trabalhista? É uma ação judicial impetrada pelo servidor contra o órgão público que resulta no pagamento de uma dívida superior a 12 salários mínimos. Hoje R$7.464,00. O que é precatório cível A diferença é que neste caso a ação judicial é impetrada por pessoa física (munícipe) ou jurídica (empresa) contra o órgão público. Ainda com relação aos valores pagos anualmente, pelo menos metade deve ser usado para pagar as dívidas na ordem cronológica e a outra metade pode ser objeto de pregão, onde aquele credor que der o desconto maior pode receber antes. Ocorre que a prefeitura, pelo que se sabe, deixou de pagar os precatórios cíveis desde o ano de E agora a dívida de todo este período (1996 a 2008) tem que ser paga. Depois de quitar esta dívida é que a prefeitura retomará os pagamentos previstos no orçamento de Até o presente momento a prefeitura está atualizando as informações a respeito dos precatórios cíveis para estabelecer um calendário de pagamento dos processos.

6 6 março/2012 Barracão do Programa Feira Verde Servidores ainda não viram melhorias FEIRA VERDE Secretário disse que vai mudar as instalações Não é de hoje que o Sindicato cobra ações por parte da administração quanto à melhoria das condições de trabalho para os servidores que desenvolvem atividades junto ao Programa Feira Verde. No último dia 02 de março o Secretário Odivaldo Alves afirmou que no decorrer do mês de março certamente a mudança das instalações será feita. Para que isto ocorra estaria faltando algum ajuste na energia elétrica. A mudança será feita para os barracões onde funcionava a CONAB. O Secretário disse que o local foi adaptado com a estrutura necessária dentro dos padrões aceitáveis para um depósito de gêneros alimentícios, bem como infraestrutura para os trabalhadores especialmente quanto a local para refeição, banheiros e armários. Secretaria de Educação orienta de maneira incorreta Na primeira reunião coletiva deste ano com os diretores das escolas e CMEIs a Secretaria de Educação entregou uma instrução normativa contendo inúmeras orientações administrativas e pedagógicas, as quais devem ser seguidas pelos diretores. Entre outras o que chamou atenção foi o item 48 que diz o seguinte: qualquer pedido de informações de servidores sobre direitos ou reivindicações decorrentes do vínculo de emprego deve ser encaminhado formalmente pela diretora da escola à SME, para resposta na forma de parecer emitido por autoridade competente, desta secretaria ou da SMANJ, com fundamento na CLT e na legislação municipal aplicável. Quer nos parecer que aqui a Secretária de Educação, Zélia Marochi, exagerou no seu poder, pois o servidor pode, a qualquer momento, protocolar algum pedido de informação, esclarecimento, ou reivindicação decorrente do seu vínculo empregatício ou então recorrer ao Sindicato que é seu representante legal, se entender que este é o caminho mais adequado. Não precisa ser exclusivamente formalmente através da diretora. Em nosso entendimento esta é mais uma tentativa da Secretaria de Educação de tentar afastar os servidores do Sindicato. O fato concreto é que em sete anos de governo o Sindicato tem atuado na defesa dos profissionais da Educação, inclusive recorrendo constantemente a Justiça do Trabalho para mostrar à Secretária Zélia, que servidores têm direitos e a lei tem que ser respeitada, mesmo que alguns pensem, equivocadamente, que podem fazer o que bem entendem. Portanto, reiteramos que o servidor pode escolher a melhor forma de encaminhar suas reivindicações, não se deixando levar pela política da intimidação. as conquistas da GUARDA MUNICIPAL Desde o mês de junho do ano passado o Sindicato dos Servidores, vem trabalhando junto a direção da Autarquia de Trânsito, para resolver diversas situações envolvendo a categoria lotada naquele órgão. Com a aprovação da lei de dezembro de 2011 que entrou em vigor em 02 de fevereiro de 2012 os servidores da Guarda Municipal tiveram alterações significativas: Valor da FG transformado em adicional: A função gratificada que era paga para uma parte dos agentes de segurança institucional, foi transformada em adicional de 95% do salário base, vinculado ao exercício do cargo de guarda municipal. Com isso a possibilidade de corte da FG tantas vezes ameaçada, por se tratar de gratificação para quem exerce função de chefia, desaparece, pois o novo adicional está vinculado ao cargo, para todos os que passarem pelo curso de formação. Adicional de 40% para os guardas de farda cinza: Outra inovação positiva da lei é a previsão de pagamento de adicional de 40% do valor do salário base, para os guardas que não tiverem o curso de formação. Este benefício atinge principalmente os antigos agentes de uniforme cinza, bem como aqueles que foram contratados recentemente e que aguardam a conclusão do curso de formação. Guardas contratados do último concurso recebem adicional Finalmente os guardas contratados no ano de 2010 e 2011 receberam adicional equiparando assim a remuneração com os servidores mais antigos. A luta começou no mês de junho do ano passado quando um grupo de guardas novos pediu a intervenção do Sindicato no processo. Na época havia receio por parte destes trabalhadores em procurar o Sindicato, já que segundo eles a todo o momento a direção de guarda insistia que não deveriam tomar nenhuma atitude, pois isto poderia custar a eles o afastamento de qualquer chance de se tornarem guardas. Mesmo assim um grupo teve a coragem de enfrentar a ameaça e participou de diversas reuniões, onde foram demonstradas as possibilidades administrativas e judiciais para tentar resolver o problema. A partir daí o Sindicato entrou na briga para defender os interesses dos trabalhadores pedindo à direção da Autarquia o cumprimento da lei quanto a realização do curso de formação, requisito necessário para viabilizar a equiparação da remuneração. Aliás, o Sindicato dos Servidores com a participação ativa da categoria, travou uma grande luta em 2003 para que a guarda existisse na cidade de Ponta Grossa, ainda que alguns insistam em não reconhecer. Valeu mais esta luta e fica a lição: o caminho para a conquista do respeito ao direito do trabalhador, envolve ações em diversas frentes através do Sindicato, pois trata-se de uma garantia constitucional que deve ser exercida sempre.

7 março/ a) A professora do ensino fundamental é obrigada a atuar em turmas de educação infantil? R: Cada professora deve atuar na área correspondente ao seu concurso público, uma vez que o plano de cargos do magistério prevê dois cargos de Professor: do Ensino Fundamental e da Educação Infantil. Qualquer alteração neste sentido significa desvio de função que é uma prática ilegal. b) Quando a servente escolar desenvolve atividades de merendeira por mais de dez anos ela pode entrar com ação na justiça para não reduzir a sua remuneração? a) Uma vergonha!! A guarita do Terminal de Ônibus da Nova Rússia que serve para abrigar os servidores, bem como para guardar os produtos de limpeza não tem condições de uso. Trata-se de uma verdadeira sucata!! Há uns 4 meses atrás, o engenheiro da AMTT esteve no local fazendo algumas medições para a construção de um novo espaço, mas até o presente momento não se viu nenhuma movimentação neste sentido. R: Caso, sem motivo algum por parte da servente, ela seja afastada da função de merendeira, tem direito a pedir na Justiça a incorporação da função gratificada, desde que tenha recebido a mesma por mais de dez anos de forma ininterrupta. c) O servidor tem direito a se ausentar durante o horário de expediente para realizar estágio? A chefia pode exigir a compensação da jornada? R: Desde que se trate de estágio obrigatório em curso superior, a lei municipal 9472/2008 dá direito ao servidor de se ausentar durante o expediente, sem necessidade de compensação. b) Frequência dos servidores da Saúde A lei de setembro de 2011 definiu que a frequência dos servidores será apurada do primeiro ao último dia do mês e as variações em relação às horas, horas faltas e adicional noturno serão pagas ou descontadas no mês subsequente. No entanto, a Secretaria de Saúde ainda não se organizou o suficiente para cumprir com a lei. A frequência continua sendo apurada do dia 21 de um mês ao dia 20 do mês seguinte. MOTORISTAS FICAM SEM RECEBER ADICIONAL Um grupo de motoristas não recebeu o adicional de desempenho aprovado no mês de dezembro do ano passado. A informação do Departamento de Recursos Humanos é que a lista com a descrição das atividades que estes trabalhadores desempenham atualmente é diferente do cargo para o qual foram contratados. Na lei está previsto que para receber o adicional o servidor tem que estar em pleno exercício da função para a qual foi contratado. Ocorre que alguns motoristas prestaram concurso para caminhão, que tem direito ao adicional e estão trabalhando com caminhão trucado que também possuem o direito ao adicional. O Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai, entende que neste caso pode ser caracterizado desvio de função. Programa SINDICATO NOTÍCIAS todo sábado ás 8h na rádio Sant Ana 900 AM a) Fim das preocupações A transformação da FG da guarda em adicional vinculado ao exercício do cargo acabou com uma preocupação constante dos servidores, uma vez que a FG era constantemente ameaçada de supressão. Sem falar é claro, na equiparação salarial dos guardas contratados nos últimos anos com os mais antigos no quadro. Questão de justiça!! Envie suas dúvidas e sugestões através do servidormunicipal@uol.com.br

8 8 março/2012 A forma de apresentação das horas noturnas pagas em folha mudou Tecnicamente, o que a prefeitura fez foi separar o adicional noturno das horas. Pois anteriormente os 25% deste Adicional eram embutidos nos percentuais de horas realizadas em período noturno. E para realizar essa separação, a prefeitura renomeou os códigos existentes e acrescentou novos códigos, conforme demonstrado ao lado. Como a forma anterior descrevia percentuais maiores, muita dúvida foi levantada pelos servidores que desenvolvem atividades noturnas se os valores pagos em folha estavam corretos. Em algumas revisões de folhas feitas pelo Sindicato foi constatado não existir nenhum prejuízo para o servidor decorrente destas alterações. Uma das hora razões para a alteração é de padronização normal legal, pois embora os percentuais noturnos estivessem sendo aplicados dentro da lei, nenhum deles é apresentado textualmente nem em lei municipal e nem Acompanhe na tabela Acompanhe abaixo, na demonstração na tabela abaixo, demonstração demonstração matematica da matemática matematica da origem dos percentuais origem de dos horas percentuais da origem de horas empregados anteriormente: empregados anteriormente: Acompanhe na tabela abaixo, demonstração matematica dos percentuais da origem dos percentuais de horas de horas empregados anteriormente: percentual percentual percentual hora de percentual percentual de horas de horas percentual de horas resultado de Adic. acréscimo resultado normal resultado Noturno de Adic. acréscimo de resultado horas normal resultado de Adic. acréscimo resultado DIURNAS NOTURNAS Noturno DIURNAS Noturno DIURNAS NOTURNAS 100% + 50% = 150% x 25% = 37,50% + 150% = 187,50% Como percentual estava sendo Como exibido de em horas estava sendo C folhas de pagamento: exibido e em folhas de NOTURNAS pagamento: H. Extra 87,50% 100% + 50% 100% 100% = + 150% 50% + 75% x = = 25% 150% 175% x = x 25% 37,50% 25% = 37,50% + 150% = 187,50% H = 43,75% + 150% + 175% = = 187,50% 218,75% H. Extra H. Extra 118,75% 87,50% na CLT. Como consequência, toda vez que o município é questionado sobre a base legal para aplicação dos 100% 100% % 100% = 200% 175% x x 25% 25% = 50,00% = + 43,75% 200% = + 250,00% 175% H. Extra 150% = 218,75% 100% + 75% = 175% x 25% = 43,75% + 175% = 218,75% H. Extra 118,75% H 100% + 100% = + 200% 100% x = 25% 200% = x 50,00% 25% + 200% = 50,00% = 250,00% + 200% = H. 250,00% Extra 150% percentuais noturnos de 87,50%, de 118,75% e de 150% se vê obrigado a proferir exaustivas explicações matemáticas que só os mais familiarizados com cálculos financeiros e de percentuais conseguem entender. Acompanhe esse raciocínio matemático na tabela ao lado: COMO ERA hora extra a 87,50% hora extra a 118,75% hora extra a 150% (novo codigo) (novo codigo) COMO FICOU hora extra a 50% noturna hora extra a 75% noturna hora extra a 100% noturna Adicional Noturno de Horas Extras (25%) Reflexo do DSR de Adicional Noturno(25%) Atividade em Período Noturno A CLT define como atividade em horário noturno, aquelas desenvolvidas entre 22 horas na noite e 5 horas da manhã. Neste intervalo a hora se reduz a 52min30seg. E no mesmo intervalo deve incidir 25% de Adicional Noturno para cada hora trabalhada, percentual previsto em lei municipal, já que a CLT prevê um percentual menor de adicional noturno de 20%. H Servidor é dispensado do Aviso Prévio Proporcional No dia 27 de janeiro de 2012 foi publicada a lei que autoriza o Poder Executivo Municipal de Ponta Grossa, a dispensar o pagamento do aviso prévio proporcional pelos empregados públicos municipais, previsto na Lei federal /2011 nos casos de aposentadoria, pedido de demissão em face de aprovação em concurso público e demais situações análogas. Com a edição da lei não haverá a cobrança de 3 dias a mais de aviso prévio, para cada ano trabalhado. Segundo representantes do Executivo, a lei municipal serve para evitar erros de interpretação, especialmente nos casos de servidores aposentados que continuam trabalhando e em alguns casos pedem demissão. Importante ressaltar que a nova lei trata apenas do Aviso Prévio Proporcional. Portanto, as regras para os 30 dias de aviso prévio continuam valendo. Ou seja, nos casos em que o servidor pedir demissão, e quiser ser desligado imediatamente do trabalho, haverá o desconto, na rescisão do contrato, dos 30 dias de aviso prévio.