ATA Reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente da Ebserh - NIRE: CNPJ /

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1 ATA Reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente da Ebserh - Data: 06/05/2016 NIRE: CNPJ / Aos 6 dias do mês de maio do ano de dois mil e dezesseis, às dezesseis horas e trinta minutos, na sala B-23, segundo andar da Ebserh, Empresa Pública, localizada no Setor Comercial Sul - SCS, Quadra 09, Lote C, Ed. Parque Cidade Corporate, Bloco C 2º pavimento, Brasília, Distrito Federal - CEP , reuniram-se as representações da Mesa Nacional de Negociação da Ebserh para tratar da pauta de negociação do Acordo Coletivo de A Mesa foi aberta às quinze horas e trinta minutos pelo negociador Alberto Sued. Alberto Sued, representante da Ebserh - Sede inicia colocando que na impossibilidade de ter analisado todas as demandas da reunião anterior trouxe para conhecimento dos representantes da Mesa as Normas de Frequência e minuta de Norma de Escala. O senhor Sergio Ronaldo da CONDSEF solicitou que fosse dada sequência às demandas demarcadas como prioritárias pela Mesa no dia 5/5/2016. O senhor Alberto Sued decidi discutir as cláusulas administrativas e sociais. O senhor Alailson Rocha Santana, representante dos empregados do HU-UFS começou dizendo que o parágrafo 1º da cláusula 8ª que trata dos quinze minutos do repouso deve ser discutida e diz que pode ser reconsiderada pela Ebserh, dá como exemplo que já existem setores como banco que não cumprem os quinze minutos, gostaria de saber o posicionamento da Empresa. O senhor Alberto Sued fala que esta é uma cláusula com impacto financeiro, pois haverá redução na jornada de trabalho com essa medida e que deve ser analisada com mais cautela. O senhor Eliseu da Costa Campos, representante do HC-UFTM coloca que a justificativa não deve ser pautada pelas troca de plantão, pois há situações que o enfermeiro não passa plantão, isso não pode ser regra para todos os hospitais, não se aplica a todos os empregados da Ebserh, deve ser por negociação em Acordo mesmo, diz que temos que avançar, pediu boa intenção por parte da Empresa e se tem impacto levar para o DEST, enquadrar na negociação se deve entrar na jornada, trabalhador não deve ficar quinze minutos a mais. O senhor Sergio Ronaldo da CONDSEF propõe dar continuar com a dinâmica de discutir por temas, diz que se reuniram hoje mais cedo e elencaram alguns pontos prioritários para apresentar para todos e sabem que somente as cláusulas econômicas vão para o DEST, disse que pontuaram alguns itens que devem ser discutidos que foi passado ontem, e outros devem passar semana que vem com a proposta do DEST. Sugestão do Alberto Sued tratar de causa prioritárias, mas salienta que tem cláusulas que inviabilizam qualquer acordo, sugere leitura primeiro delas. Pede que na cláusula 4ª sobre o 13º salário a parte solicitada pelo empregado seja suprimida, não tem gestão sobre o sistema. Já no Parágrafo Único sobre Antecipação de 50%, sugere a seguinte redação: em caso de internação hospitalar superior ou igual a 15 dias, por enfermidade grave acometida ao empregado ou a seus dependentes. Na clausula 10ª sobre escala de trabalho diz que é

2 de gestão, mas precisa melhorar a redação. O senhor Sergio Ronaldo diz que a redação realmente não está boa, deve depois fazer análise para melhoria. Esse artigo foi discutido em Assembleias e traz muitos conflitos na opinião do Francisco Luciani, representante do HUPI e reconhecem que mudaram redação original e sugere que deveria haver uma comissão de empregados para discutir a questão. O Alberto Sued lê a minuta de escala da Ebserh, discorre que tem de conjugar RJU e CLT, fizeram um estudo, baseado em texto de pós graduação que a pessoa colocou que a escala não pode ser 100% informatizada, traria no máximo 75% de certeza, nunca vai ser 100% certa, feita eletronicamente, explica ainda que os RJU não estão em nosso sistema, pois a gestão sobre os RJU está na Universidade, será proposto ao MEC que a Ebserh exerça gestão sobre os HUF e Ebserh, para padronizar essa situação. Até quarta feira dia 11/05/2016 esse documento deverá estar pronto. O senhor Alaison Rocha, representante de HU-UFS acha que haverá ainda uma discrepância entre celetistas e RJU. Alberto Sued explica que tem sido feito trabalho para melhorar essa questão, encaminhou documento que precisa unificar as escalas, dar tratamentos igual para todo mundo. O senhor Alaison, representante do HU-UFS propõem melhoria na redação, com a formação de uma comissão paritária, participativa para discussão, pode deixar normatizada e depois ver se entra em Acordo, porque acredita que diminuiria o assédio moral, deve constar em Norma, depois acrescenta em ACT. O senhor Alberto Sued propõem exclusão do ACT e fazer constar de Norma, depois discutir no pacote a ser proposto na Mesa com consenso. O senhor Wemerson Dias, representante do HUB, pede para avançar para depois ver como será incluído no ACT. Alberto Sued fala sobre a cláusula 12ª que pede preenchimento em cargo em comissão em 100% por empregados e pede a exclusão porque não cabe a nós está decisão, porque esta é uma Empresa 100% dependente da União. O senhor Alailson pede que seja melhorado texto com preocupação com o nível médio, para as funções gratificadas, hoje é muito pequena a quantidade de empregados em função, para dar motivação para os empregados, garantia de um percentual de função gratificadas. O senhor Sergio Ronaldo da CONDSEF pede que é importante saber qual é a proposta da Empresa sobre está questão. O Alberto Sued pede que seja excluída do ACT e incluída em Norma, proposta de texto melhor para função gratificada. Alberto Sued continua discutindo com as cláusula 15ª e 16º que versa sobre insalubridade e propõem a exclusão, explicando que a Empresa já tem Norma específica que trata dessa questão essa é uma questão legal. A senhora Sandra, representante HUJM sugere que o administrativo deveria também receber desde que esteja em risco e que poderia estar no ACT. Alberto Sued explica que deve estar de acordo com o laudo do técnico elaborado pelo médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho e não necessita estar em ACT. Sobre a Cláusula 24ª que versa sobre auxilio transporte ou combustível Alberto Sued acredita que não passa no DEST. A Mesa pede que leve ao DEST e mantenha o texto na cláusula. Nas discussão das cláusulas 37ª e 38ª sobre a questão do assédio moral, Alberto Sued diz que deve fazer ações mais fortes na Comissão de Ética da empresa e não necessita estar no ACT. A senhora Erilza Galvão da CONDSEF coloca que ela está no ACT porque foi olhando cláusulas de outras empresas e o MPT fez debate com os gestores sobre esses temas, tem influência enorme nas relações do trabalho, deve ficar para ajudar a dar visibilidade. O Alberto Sued vai conversar com o jurídico para melhorar o texto, é uma

3 obrigação da Empresa. A Mesa coloca que no acordo está o entendimento que devem ter ações para coibir as ações de assédio moral e o senhor Alaison afirma que não deve esquecer que existe também assedio horizontal. Alberto Sued diz que será mantida com melhoria do texto. O senhor Wemerson, representante do HUB pede que as cláusulas sociais devem ser respondidas. O senhor Sergio Ronaldo da CONDSEF quer saber quando terão respostas da área social, tem essa preocupação com o assédio e pensar em algo concreto é importante. Erilza da CONDSEF dando continuidade fala da cláusula 32ª que trata do plano de carreira e diz que deve ser discutida no sentido de não reduzir plano de carreira na consistência, deve criar um GT para discutir as questões, quer colocar como construir planos de carreira. O senhor Alberto Suede pede para discorrer sobre como seriam esses grupos do plano de carreira e se a Mesa tem proposta de como deveria ser. A senhora Erilza Galvão da CONDSEF explica que a formação do grupo foi sugerida no dissídio, dando continuidade em grupo de trabalho que já teve. O senhor Alailson coloca que ainda não se iniciou o trabalho, demanda urgente. O Alberto Sued diz que a participação deve ser paritária e deve levar para discutir com a DGP, proposta na alteração do prazo, trará na resposta com as cláusulas sociais e administrativas. A senhora Erilza Galvão da CONDSEF diz que já foi discutido em Mesas Nacionais, para dar mais consistência. O Alberto Sued diz que com relação a cláusula 36º vai trazer sugestão e que depois de um grupo pronto vai requerer tempo. A representante da CONDSEF fala de compensação de horas, questiona se está na norma de frequência - Norma Operacional nº 5 de 2016, publicado no dia 06 de maio. O senhor Alailson disse que a Norma não responde a demanda da cláusula do Acordo Coletivo. O senhor Sergio Ronaldo da CONDSEF diz que já tem Norma publicada e deve ser ponto a ser discutido, diz que não abre mão dela. O Alberto Sued diz que a Norma pode ser modificada, será analisada também esta questão. Para a representante da CONDESEF outro ponto importante é a clausula 33º e 34ª, como a prioridade para que a Empresa normatizasse a liberação sindical, na 34ª seria uma jornada por semana. Alberto Sued se comprometeu a olhar se já existe uma documento pronto com o teor de Norma de representatividade Sindical na Ebserh e trará resposta na próxima reunião. A senhora Erilza da CONDSEF fala da clausula 36ª sobre local de repouso, desgastante para o empregado, tem que dizer para o gestor local que é obrigatório ter condição mínima de repouso e alimentação. Alberto Sued fala que é uma questão de gestão, que já existe boas práticas como no HUCAM, pode passar para área de infraestrutura para fazer uma análise. A senhora Erilza reforça que essa é uma questão que deve ser resolvida. Representante do HC-UFTM fala que tem hospitais que tem uma estrutura grande e que não tem sala para repouso, ou sala fechada, questão de gestão, falta com boa vontade, teria como adequar os espaços. Alberto Sued questiona se todos os hospitais tem esse problema e a Mesa disse que todos tem esse problema, o problema é do repouso também, deve lembrar que é alimentação e repouso. Representante da CONDSEF junto com a Francisca do HUWC falam da cláusula 9ª sobre troca de plantão que não estava no ACT passado. Alberto Sued lê minuta de normativa de Plantão, ainda não aprovada e diz que podemos melhorar, não é documento Oficial ainda, vai levar a minuta para ser analisada. A Mesa questiona a Norma e o Sued responde que sistematizar a escala é questão importante e recorrente e devem ser criadas algumas regras, com horários pré determinados em todas as situações. A senhora Sandra do HUJM diz que a troca não

4 traz prejuízos para a Empresa e por isso não precisa engessar tanto essa questão. O senhor Sergio Ronaldo da CONDSEF quer uma data de quando deve sentar novamente com a Mesa. O senhor Wemerson sugere nova reunião na segunda porque os HUF vão paralisar. Alberto Sued pede prazo até terça - feira para ter algo para apresentar. O senhor Wemerson diz que se houver um bom acordo na terça feira dia 10 de maio de 2016 pode não ter paralização. Alberto Sued diz que quarta-feira seria bom, porque teria resposta do DEST. O senhor Sergio Ronaldo diz que tem um custo para mobilizar as pessoas, e decide acatar a sugestão da quarta - feira. Ficou acordado por todos que a próxima reunião será na quarta - feira no dia onze de maio de dois mil e dezesseis, as dez horas da manhã. O senhor Alberto Sued diz que se tiver reunião na segunda à noite com o DEST poderá entrar em contato com sindicato, com possibilidade de antecipação de dia de nova reunião. Nada mais havendo a tratar, o negociador da Mesa agradece a presença de todos e deu por encerrada à reunião. A ata deverá ser assinada por mim, Elen Oliveira Pernin, que a redigi e por todos os membros presentes na Reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente da Ebserh Representante Ebserh - Sede _ Representante Ebserh-SEDE Representante Ebserh-SEDE Representante da CONDSEF _ Representante da CONDSEF Representante dos empregados do HC- UFTM -UFTM _ Representante dos empregados do HU-UFS

5 Representante dos empregados do HU- UFGD _ Representante dos empregados do HUWC- UFC Representante dos empregados da CONDESEF _ Representante dos empregados do HUB- UnB Representante dos empregados do HUJM-UFMT _ Representante dos empregados do HUPI- UFPI Representante dos empregados do HUPI-UFPI