ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO /2017

Transcrição

1 Sindicato dos Tra balhad ores nas Empresas a Cooperativas Obras Habitacionais m Desenvolvimento Urbano no Estado de Sio Paulo-Sincohab ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO /2017 Pelo presente instrumento, de um lado a São Paulo Obras - SPObras, inscrita no CNPJ sob o n / , sede Praça do Patriarca, N 96 - Sé, São Paulo, SP, CEP e de outro lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS E COOPERATIVAS HABITACIONAIS E DESENVOLVIMENTO URBANO NO ESTADO DE SÃO PAULO - SINCOHAB, registro sindical, processo n /91, com sede e foro na capital do Estado de São Paulo, na Rua Sete de Abril, 277-9o andar. Cj. "D", Centro - São Paulo - SP, CEP , CNPJ: / e Código de Entidade Sindical, n , por seus diretores abaixo assinado, celebram o presente ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017, na forma dos artigos 611 a 615 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante cláusulas abaixo indicadas que passam a vigorar com as redações e respectivas tabelas substitutivas conforme segue: CLÁUSULA 1a - CORREÇÃO SALARIAL A partir de 1 o de Maio de 2016, os salários dos empregados, abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, serão reajustados no percentual de 10,04% (Dez inteiros e quatro centésimos por cento) equivalente ao índice do IPC-FIPE do período de 01/05/2015 a 30/04/2016, a ser aplicado sobre os salários e na diferença de enquadramento no PESC, praticados em 30 de abril de 2016, a título de reposição da inflação. Parágrafo 1o - Entende-se por salário a soma do salário nominal e todas as rubricas com terminologia "diferença de enquadramento no PESC", provenientes da implantação do novo Plano de Empregos, Salários e Carreiras - PESC/2016, que para todos os efeitos integram o salário total dos empregados e sofrerão os mesmos reajustes incidentes sobre as tabelas salariais. Parágrafo 2o - A SPObras reconhece como sendo 1 o de maio, a data-base do Acordo Coletivo de Trabalho de seus empregados. CLÁUSULA 5a - VALE-ALIMENTAÇÃO A Empresa fornecerá, a partir de 1 o de maio de 2016, Vale Alimentação apodos os seus empregados, no valor de R$ 379,35 (trezentos e setenta e nove reais e trinta e cinco centavos). i Parágrafo 1o - A participação do empregado no valor de face do Vale Alimentação se fará de acordo com a faixa salarial conforme a tabela abaixo:

2 Faixa Salarial Participação Empregado Participação Empresa De (R$) Até (R$) (R$) % (R$) Até 5.485,86 0, , , ,04 3, , , ,01 7, , , ,65 26, , , ,96 45, , , ,21 64, ,86 Acima de ,22 75, ,48 Parágrafos 2o, 3o e 4o - Ficam mantidas na íntegra as redações do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. CLÁUSULA 6a - VALE-REFEIÇÃO Serão concedidos aos empregados 22 (vinte e dois) vales-refeição por mês. O valor facial do vale-refeição será de R$ 28,31 (vinte e oito reais e trinta e um centavos), a partir de 1 o de maio de Parágrafos 1o e 2o - Ficam mantidas na íntegra as redações do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. Parágrafo 3o - A participação do empregado no valor de face do Vale-Refeição se fará de acordo com a faixa salarial conforme a tabela abaixo: Faixa Salarial Participação Empregado Participação Empresa De (R$) Até (R$) (R$) % (R$) Até 5.485,86 0, , , ,04 6, , , ,01 12, , , ,65 43, , , ,96 74, , , ,21 105, ,94 Acima de ,22 124, ,26 Parágrafos 4o e 5o - Ficam mantidas na íntegra as redações do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. Mantida a redação do ACT. Página 2 ~Y SP-Obras

3 Obras filiado CUT CLÁUSULA 16a - INCENTIVO A EDUCAÇÃO E APRIMORAMENTO PROFISSIONAL A Empresa pagará, mensalmente, limitada a 12 (doze) parcelas por ano, ao empregado que estiver cursando ou vier a cursar nível superior (graduação), extensão universitária, pós-graduação lato-sensu (especialização), stricto-sensu (mestrado, doutorado) em instituição de ensino devidamente regularizada pelo Ministério da Educação - MEC/CAPES, mediante comprovação de pagamento das mensalidades, em curso compatível com as atividades da área de atuação da carreira do empregado. A participação do empregado no valor do Incentivo à Educação se dará conforme a seguinte tabela por faixa salarial, cujo valor lhe será creditado mensalmente: De (R$) Faixa Salarial Até (R$) Participação do Empregado Até 3.076,39 3% 3.076, ,31 5% 4.048, ,28 10% 5.327, ,36 15% 7.010, ,18 20% 9.225, ,68 25% Acima de ,68 30% Parágrafos 1o, 2o, 3o e 4o - Ficam mantidas na íntegra as redações do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. Mantida a redação do ACT. CLAUSULA 18a - ASSISTÊNCIA MEDICA A empresa fornecerá, mediante adesão, serviços de assistência médica, cirúrgica e hospitalar, para atender ao empregado, seu cônjuge ou companheiro em união estável na forma da lei, filhos menores ou até 24 (vinte e quatro) anos, se universitários, e menores sob guarda, tutelados ou enteados (desde que declarados à Receita Federal ou junto ao INSS como dependentes), com participação do, empregado nos custos. Parágrafo 1o - Fica mantida na íntegra a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. 4^ j o h n s o p/a jfàjy&f - Advogo^ OAB/SPvI47.53 SP-Obras Página 3

4 Parágrafo 2o - Na impossibilidade de contratação pela empresa de Plano de Saúde Empresarial por motivo de força maior, o empregado poderá aderir a outro plano/seguro de saúde, privado ou em grupo, para si e seus dependentes, vedado o recebimento concomitante de ambos os benefícios, e ter reembolsado uma parcela da mensalidade nas condições estabelecidas nos anexos I (Tabela de Reembolso Misto) e II (Tabela de Reembolso por Faixa Salarial), em folha de pagamento, mediante a apresentação do comprovante de titularidade e de pagamento da respectiva mensalidade. Parágrafo 3o - A implementação do Plano de Saúde será discutida entre a empresa e o conjunto de trabalhadores beneficiários, constituindo-se para tal uma comissão paritária com o objetivo de formular e propor novo modelo para o benefício a ser implantado até a data base de renovação do presente ACT, em 1 o de maio de 2017, seja através de novo aditivo, seja na renovação do acordo, cabendo-lhe: a- Elaborar, respeitadas as regras legais do processo de licitação, termo de referência para abertura de processo de licitação cujo objeto é a contratação de plano de saúde empresarial, tendo como meta a publicação do Edital ainda este ano; cujo modelo deverá garantir qualidade adequada do atendimento a todos os usuários; possibilidade de contratações individuais de planos superiores com a mesma operadora; participação do empregado por faixa salarial. b- Caso a contratação preconizada no item "a" não ocorra por fatores externos, deverá ser desenvolvido um novo modelo de reembolso que observe os mesmos princípios do item anterior, considerando as diferenciações de renda e a participação financeira do empregado. Neste caso, a empresa prestará a assistência necessária ao empregado no processo de negociação da contratação, migração, renovação ou renegociação com as empresas gestoras ou administradoras de Planos de Saúde. Parágrafo 4o - Fica mantida na íntegra a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. Parágrafo 5o - A partir da vigência deste Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017, passam a vigorar as Tabelas de Reembolso constantes nos anexos I anexos I (Tabela de Reembolso Misto) e II (Tabela de Reembolso por Faixa Salarial), parte integrante deste aditivo. Parágrafo 6 - Fica mantida para pais incluídos como dependentes no plano de saúde da empresa até 28 de fevereiro de 2003, a participação da empresa nos h respectivos custos conforme anexo III (Tabela de Reembolso para Pais). /J) Página 4

5 Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas e Cooperativas Habitacionais e Desenvolvimento Urbano no Estado de SSo Paulo-Sincohab Parágrafo 7o - Não serão mais aceitas inclusões de ascendentesapós a data referida no parágrafo 6o. Parágrafo 8o - A participação da empresa para os casos previstos no parágrafo 6o deverá respeitar os limites e percentuais de participação estabelecidos no anexo III (Tabela de Reembolso para Pais), o qual deverá ser atualizado anualmente pelo mesmo índice previsto no Parágrafo 4o. Parágrafo 9o - Fica mantida na íntegra a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017 vigente. Parágrafo 10 - A Empresa permitirá aos empregados, a migração da Tabela de Reembolso por faixa salarial (anexo II) para a Tabela de Reembolso Misto (anexo I) por meio de requerimento à Gerência de Recursos Humanos da Empresa, observando-se o seguinte: I - É vedada a migração em sentido contrário, sendo portanto a opção irrevogável e irretratável, de modo que a forma de reembolso por faixa salarial será extinta caso todos os atuais beneficiários dessa modalidade migrem para a forma de reembolso misto; II - A migração solicitada até 30 de abril de 2017 terá efeitos retroativos à data base deste aditivo, sendo que as solicitações posteriores serão efetivadas a partir da opção. CLÁUSULA 77a - VIGÊNCIA O presente Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência de 1 /05/2016 a 30/04/2017 no que se refere à aplicabilidade das cláusulas sociais e económicas, mantendo-se as demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017. Parágrafo Único - As cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho ficam garantidas até a assinatura do próximo Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA 78a - COMPETÊNCIA Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências que venham a surgir na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

6 Para que produza os efeitos legais, as partes assinam o presente Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho em 4 (quatro) vias. São Paulo, 31 de agosto de PELA SÃO PAULO OBRAS - SPObras ROBERTO NAWII GARIBE FILHO Diretor Presidente CPF: IRIQUE COSTA PARRA jr de Gestão Corporativa CPF: "^*-/ TO MARIA FERNANDES CALDAS Chefefde Gabinete CPF: JOHNSON ^AU^iQJJA SILVA Í-Ádvágada v_. OAB/SP PELOS ÓRGÃOS DE REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS :<^0 AIRTON ARIZA ZACARO Diretor de Representação dos Empregados CPF: y ALEX HONÓRIO Membro do Conselho de Representação dos Empregados CPF: RENATO ROBERTO RIBEIRO Presidente do SINCOHAB CPF: ALEXANDRE DE OLIVEIRA Dire/ór do SINCOHAB CPF: LUIS CARLOS LAURINDO Advogado OAB/SP Página 6

7 ANEXO I REEMBOLSO MISTO FAIXA SALARIAL FAIXA ETÁRIA REAJUSTE INÍCIO FAIXA FIM FAIXA RS - RS 3.889,50 21,57% R$ 237,32 R$ 326,63 R$ 342,04 R$ 360,20 R$ 380,35 R$ 423,33 R$ 581,56 R$ 692,03 R$ 801,05 R$ 1.423,07 R$ 3.889,51 R$5.749,87 j 19,57% R$ 233,42 RS 321,26 R$ 336,41 R$ 354,27 f R$ 374,09 R$ 416,37 R$ 571,99 R$ 680,64 RS 787,87 R$ 1.399,66 R$ 5.749,88 R$ 9.840,99 17,5796 R$ 229,51 R$ 315,89 R$ 330,78 R$ 348,35 R$ 367,83 R$ 409,41 R$ 562,42 R$ 669,25 RS 774,69 R$ 1.376,25 R$ 9.841,00 R$ ,35 15,57% R$ 225,61 R$ 310,51 R$ 325,16 R$ 342,42 R$ 361,58 R$ 402,44 R$ 552,85 R$ 657,87 R$ 761,51 R$ 1.352,84 R$ ,36 13,57% R$ 221,71 R$ 305,14 R$ 319,53 R$ 336,50 R$ 355,32 R$ 395,48 R$ 543,29 R$ 646,48 R$ 748,33 R$ 1.329,43 ANEXO II REEMBOLSO FAIXA SALARIAL INÍCIO FAIXA FIM FAIXA REFERÊNCIA TETO DE REEMBOLSO RS R$ 3.889,50 RS 962,74 86% R$ 827,96 R$ 3.889,51 R$ 5.749,87 R$ 946,91 76% R$ 719,65 R$ 5.749,88 R$ 9.840,99 R$ 931,07 66% R$ 614,50 R$ 9.841,00 R$ ,35 R$ 915,23 56% R$ 512,53 R$ ,36 RS 899,39 46% R$ 413,72 ANEXO REEMBOLSO PAIS INÍCIO FAIXA FIM FAIXA REFERÊNCIA TETO DE REEMBOLSO RS R$ 7.515,73 R$ 852,96 72% R$ 614,13 R$ 7.515,74 R$ 9.840,99 R$ 852,96 68% R$ 580,01 RS 9.841,00 R$ ,35 R$ 838,45 58% R$ 486,30 R$ ,36 R$ 823,94 45% R$ 370,77 4-, V Página 7