PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DA DATA BASE 2017/2018

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1 1 PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DA DATA BASE 2017/2018 ÁGUAS MINERAIS DE POÇOS DE CALDAS AUTARQUIA DE ENSINO CÂMARA DEPARTAMENTO DE ÁGUA E ESGOTO JARDIM BOTÂNICO Este documento é para análise e será acrescido das cláusulas já contempladas no acordo coletivo 2016/2017 no final desta negociação. 1ª Reunião 08/03/2017 2ª Reunião 27/03/2017 3ª Reunião 29/03/2017

2 2 CLÁUSULAS APROVADAS: 6 CLÁUSULA 2ª: (APROVADA) REAJUSTE SALARIAL COMUM A TODOS Será concedido reajuste salarial no percentual de 9,20%, sendo 6,29% referente ao repasse de inflação e 2,91% de ganho real. PARÁGRAFO ÚNICO: Os valores referentes ao repasse de inflação e ganho real serão retroativos a 1º de março de 2017 sendo que o aumento referente ao mês de março será dividido em 3 parcelas. CLÁUSULA 4ª: (APROVADA) CLÁUSULAS ACORDADAS SERÃO TRANSFORMADAS EM LEI COMUM A TODOS Todas as cláusulas que forem acordadas deverão ser encaminhadas para o legislativo no prazo de 90 (noventa dias) após a assinatura do acordo. CLÁUSULA 5ª: (APROVADA) DATA BASE COMUM A TODOS Fica estabelecido a partir do ano de 2017 que a data base para negociação da categoria será sempre no mês de março. CLÁUSULA 10ª: (APROVADA) PAGAMENTO DO INCENTIVO ADICIONAL AOS ACS E ACE PREFEITURA O Município analisará a questão jurídica referente ao assunto no prazo de 90 dias. Se a conclusão for pelo direito dos ACS e ACE o valor será repassado na data oportuna. CLÁUSULA 18ª: (APROVADA) CONSULTA À COMUNIDADE PARA A NOMEAÇÃO DE DIRETORES DOS CEI S Criação de um processo de Consulta à Comunidade para a nomeação de diretores para os Centros Municipais de Educação Infantil, nos mesmos moldes dos diretores escolares, conforme vacância dos cargos, ou seja, quando os coordenadores concursados que ocupam este cargo saírem da Prefeitura Municipal de Poços de Caldas. CLÁUSULA 20ª: (APROVADA) AGENTES DE TRÂNSITO Serão concedidas duas folgas ao mês para os agentes de trânsito que trabalham em regime 12 x 36, sem contar o intervalo interjornada de 36 horas. CLÁUSULAS PARA RENEGOCIAR: 22 CLÁUSULA 1ª: (NEGADA) (RENEGOCIAR) MANTIDO APENAS PARA DMAE E CÂMARA VALE-REFEIÇÃO COMUM A TODOS A Prefeitura, AME, DMAE, Águas Minerais, Câmara Municipal e Jardim Botânico, mediante desconto de 3% (três por cento) do salário base, limitado a 20% (vinte por cento) do valor do benefício fornecerá aos servidores vale-refeição no valor sugerido de R$ 28,00 por dia.

3 3 CLÁUSULA 12ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AOS ACS PREFEITURA Será concedido o pagamento de insalubridade aos Agentes Comunitários de Saúde no percentual de 20% sobre o salário base, conforme alteração da Lei nº /2006 em seu artigo 9ºA. CLÁUSULA 15ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) PSICÓLOGOS DA PROMOÇÃO SOCIAL Devido ao fato de que os Psicólogos e os Assistentes Sociais lotados na Promoção Social realizarem as mesmas funções nos termos da legislação do SUAS, deverá ser feito um projeto de lei garantindo que os salários de ambos os cargos sejam idênticos. CLÁUSULA 16ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AOS ENFERMEIROS, AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM Será concedido aos Enfermeiros, Auxiliares e Técnicos de Enfermagem adicional de insalubridade no percentual de 40%. CLÁUSULA 17ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DA SAÚDE Será concedido aos Auxiliares Administrativos que trabalham em locais destinados aos cuidados da saúde humana nos termos da NR 15 anexo 14, adicional de insalubridade no percentual de 20%. CLÁUSULA 21ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) GRATIFICAÇÃO POR QUEBRA DE CAIXA Será devido aos servidores municipais responsáveis pela movimentação de dinheiro, na qual haja risco de prejuízo, o acréscimo de 10% (dez por cento) sobre o seu salário base. Justificativa: O Município está viabilizando a informatização dos locais nos quais há pagamentos em espécie, substituindo por boletos e cartões. CLÁUSULA 23ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) RECESSO ESCOLAR Aos Bibliotecários, Auxiliares de Biblioteca e Auxiliares de Educação Inclusiva das escolas municipais e centros de educação infantil, será concedido direito ao recesso escolar, obedecendo ao calendário escolar do ano vigente. CLÁUSULA 24ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) SALÁRIOS DOS SERVIDORES DO NASF Os servidores lotados no NASF deverão ter salários equivalentes. Assembleia 30/03/2017: Equiparar o salário do educador físico ao dos outros profissionais do NASF que trabalham 30 horas. CLÁUSULA 26ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) VALE ALIMENTAÇÃO PARA QUEM TEM DUAS MATRÍCULAS PREFEITURA

4 4 O servidor que possui mais de um vínculo trabalhista (duas matrículas) com o município terá direito ao vale alimentação em cada uma de suas matrículas. CLÁUSULA 28ª: (NEGADA) - (RENEGOCIAR) ADICIONAL DE PENOSIDADE PARA AGENTES COMERCIAIS E LEITURISTAS - DMAE Será devido aos agentes comerciais e aos leituristas o adicional de penosidade no percentual de 30% (trinta por cento) do salário base. (Exposição à situações de risco à integridade física e psíquica). CLÁUSULA 3ª: - (RENEGOCIAR) VALE-ALIMENTAÇÃO COMUM A TODOS Aos servidores públicos municipais da Prefeitura Municipal, AME, DMAE, Águas Minerais, Câmara Municipal e Jardim Botânico, será fornecido vale-alimentação no valor de R$ 500,00. 1º - Este valor do vale-alimentação não se incorporará aos vencimentos do servidor e será devido a partir de 1º de janeiro de O valor pertinente ao desconto do vale-alimentação será correspondente a 1% (um por cento) sobre o salário mínimo. Aos servidores públicos municipais da Prefeitura Municipal, AME, DMAE, Águas Minerais, Câmara Municipal e Jardim Botânico, será fornecido vale-alimentação no valor de R$ 450,00. 1º - Este valor do vale-alimentação não se incorporará aos vencimentos do servidor e será devido a partir de 1º de março de O valor pertinente ao desconto do vale-alimentação será correspondente a 1% (um por cento) sobre o salário base. Assembleia 30/03/2017: Voltar a negociar o pedido inicial da assembleia R$ 500,00. CLÁUSULA 6ª: - (RENEGOCIAR) LICENÇA PATERNIDADE COMUM A TODOS Será concedida aos servidores municipais licença paternidade de 20 dias, nos termos da lei /2016. Será concedida aos servidores municipais licença paternidade de 07 dias úteis. Assembleia 30/03/2017: Voltar a negociar o pedido inicial de 20 dias. CLÁUSULA 7ª: - (RENEGOCIAR) PLANO DE CARREIRA A Prefeitura se compromete a compor comissão paritária composta por membros da Administração e do Sindicato para elaborar a revisão dos planos de carreiras para todos os

5 5 servidores públicos municipais. Os trabalhos da comissão deverão ser convertidos em projeto de lei e encaminhados para votação na Câmara. Observando os seguintes itens: Plano de recuperação salarial Revisão da Progressão por Nova Qualificação. Enquadramento de fiscais. Enquadramento dos servidores técnicos. Gratificação de produtividade para técnicos de segurança do trabalho. Revisão do cargo de instrutor de banda. Regulamentação da carreira do Procurador Municipal. : Será formada comissão paritária para elaboração de plano de carreira e estudo de viabilidade, para todos os servidores públicos municipais a partir da assinatura do presente acordo coletivo com prazo para conclusão do estudo no segundo semestre do ano de Assembleia 30/03/2017: A favor da contraproposta, porém com sugestão de alteração da contraproposta: Prazo do estudo e conclusão no segundo semestre de CLÁUSULA 8ª: - (RENEGOCIAR) ALTERAÇÃO DA LEI COMPLEMENTAR 139 DE 2012 ATENÇÃO BÁSICA Será alterada a Lei Complementar 139/2012 para que seu anexo II seja equivalente aos critérios constantes no anexo VI da Lei Complementar nº 68/2006, devendo a progressão por nova qualificação dos servidores regulados pela LC 139/2012 ser regida nos exatos termos da progressão por nova qualificação dos servidores regulados pela LC 68/2006. (Decretos Municipais 8.510/2006 e /2014) ENVIAR PARA CÂMARA NO PRAZO DE 180 DIAS Assembleia 30/03/2017: Prazo de 60 dias para encaminhar para a Câmara CLÁUSULA 9ª: - (RENEGOCIAR) PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA OS AGENTES DE ENDEMIAS E AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE A Prefeitura se compromete a criar Plano de Cargos e Salários para os cargos de Agente de Endemias e Agentes Comunitários de Saúde, enviando o projeto de lei para aprovação na Câmara Municipal, conforme Lei /2014. Será formada comissão paritária para elaboração de plano de cargos e salários e estudo de viabilidade, para os agentes comunitários de saúde e combate a endemias a partir da assinatura do presente acordo coletivo, com prazo para conclusão do estudo no segundo semestre do ano de Assembleia 30/03/2017: Contraproposta: 60 dias para encaminhar para a Câmara. CLÁUSULA 13ª: - (RENEGOCIAR) LICENÇA REMUNERADA PARA SERVIDOR CURSAR MESTRADO OU DOUTORADO

6 6 Será concedida ao servidor público municipal licença para cursar mestrado ou doutorado nas universidades públicas ou nas universidades particulares sem prejuízo nos vencimentos dos mesmos. : Será concedida ao servidor público municipal licença para cursar mestrado ou doutorado nas universidades públicas ou nas universidades particulares sem prejuízo nos vencimentos dos mesmos, mediante comprovação de matrícula e frequência, desde que correlato à função exercida e previamente autorizado pelo respectivo secretário municipal. Se não for correlata poderá ser autorizada pelo secretário da pasta, desde que o servidor compense os dias de trabalho. Assembleia 30/03/2017: Concorda a proposta da administração, porém estabelecendo critérios objetivos para a liberação. CLÁUSULA 14ª: - (RENEGOCIAR) LICENÇA REMUNERADA PARA PROFESSOR CURSAR MESTRADO OU DOUTORADO Será concedida ao professor licença para cursar mestrado ou doutorado nas universidades públicas ou nas universidades particulares sem prejuízo nos vencimentos dos mesmos (art. 67 LDB). : Será concedida ao professor licença para cursar mestrado ou doutorado nas universidades públicas ou nas universidades particulares sem prejuízo nos vencimentos dos mesmos, mediante comprovação de matrícula e frequência, desde que correlato à função exercida e previamente autorizado pelo secretário municipal. Se não for correlata poderá ser autorizada pelo secretário da pasta, desde que o servidor compense os dias de trabalho. Assembleia 30/03/2017: Concorda a proposta da administração, porém estabelecendo critérios objetivos para a liberação. CLÁUSULA 19ª: - (RENEGOCIAR) GRATIFICAÇÃO SOBRE RESPONSABILIDADE TÉCNICA AOS ENFERMEIROS DA ESF Será concedida aos Enfermeiros da ESF gratificação de 10% sobre o salário base, a título de Responsabilidade Técnica, conforme determina a resolução 458 do COFEN. : Será formada comissão paritária para estudo de legalidade e viabilidade financeira, a partir da assinatura do presente acordo coletivo, com prazo para conclusão do estudo no segundo semestre do ano de Assembleia 30/03/2017: Voltar a negociar com prazo de 60 dias para encaminhar para a Câmara CLÁUSULA 22ª: - (RENEGOCIAR) CUMPRIMENTO DO ESTATUTO DAS GUARDAS MUNICIPAIS PREFEITURA O Município deverá cumprir a Lei Federal nº /2014 que rege as guardas municipais.

7 7 O Município criará uma comissão paritária que ficará responsável em elaborar projeto de lei do Estatuto da Guarda Municipal de acordo com a Lei Federal nº /2014. O projeto deverá ser encaminhado à Câmara Municipal no prazo de 8 meses. Assembleia 30/03/2017: Solicitar o prazo de 4 meses CLÁUSULA 25ª: - (RENEGOCIAR) CRIAÇÃO DO SESMT Será criado no âmbito da Prefeitura Municipal de Poços de Caldas o SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho, nos termos do artigo 162 da CLT. O Município criará uma comissão paritária que ficará responsável em elaborar estudo de viabilidade financeira para a criação do SESMT a partir da assinatura do presente acordo coletivo, com prazo para conclusão do estudo no segundo semestre do ano de Assembleia 30/03/2017: Criar o SESMT no prazo de 60 dias, conforme recomendação do ministério público e MPT. CLÁUSULA 27ª: - (RENEGOCIAR) REVISÃO GERAL DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO DMAE O DMAE se compromete a compor comissão paritária composta por membros da Administração e do Sindicato para elaborar a revisão dos planos de carreiras para todos os servidores lotados no DMAE. Os trabalhos da comissão deverão ser convertidos em projeto de lei e encaminhados para votação na Câmara. Observando os seguintes itens: Progressão Horizontal Progressão Por Nova Qualificação : Será formada comissão paritária para elaboração de plano de carreira e estudo de viabilidade, para todos os servidores do DMAE a partir da assinatura do presente acordo coletivo com prazo para conclusão do estudo no segundo semestre do ano de Assembleia 30/03/2017: Prazo de 120 dias para elaboração do plano de carreira. CLÁUSULA 29ª: - (RENEGOCIAR) AGENTES COMERCIAIS - DMAE Os agentes comerciais quando em atividades de vistoria do relatório de corte, ordens de cortes temporários, ordens definitivas de desligamentos provenientes de cortes e ocorrências relacionadas a denúncias de violação de hidrômetro e ligações clandestinas, deverão estar sempre acompanhados de outro agente comercial. O agente comercial quando em atividades que podem gerar riscos à integridade do Agente Comercial, o mesmo deverá ser acompanhado de outro Agente Comercial. Assembleia 30/03/2017: Voltar a negociar, mostrar e cumprir a normativa.

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