RELATÓRIO FINAL DE PROJETO N º COMITÊ SETORIAL: COORDENADOR DO COMITÊ SETORIAL: COORDENADOR DO PROJETO: RELATÓRIO FINAL DO PROJETO IND P&G-13

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1 RELATÓRIO FINAL DE PROJETO N º IND P&G-13 NOME DO PROJETO: COMITÊ SETORIAL: IND P&G 1 de 8 COORDENADOR DO COMITÊ SETORIAL: ENTIDADE: Cláudia Prates BNDES COORDENADOR DO PROJETO: ENTIDADE: Carlos Maurício Lima de P. Barros ABEMI CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA AS ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO E MONTAGEM PREVISTAS NOS PROJETOS DE INVESTIMENTOS DE O&G ÍNDICE DE REVISÕES REV DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS 0 A B CONTROLE EMISSÃO (Coordenador do Projeto) APROVAÇÃO (Coordenador do Comitê Setorial) APROVAÇÃO (Coordenador Executivo) APROVAÇÃO (Coordenador do Comitê Executivo) 0 A B C DATA ASSINATURA DATA ASSINATURA DATA ASSINATURA DATA ASSINATURA As aprovações abaixo serão aplicáveis quando da emissão dos produtos finais

2 IND P&G-13 2 de 8 Carlos Maurício Lima de P. Barros

3 IND P&G-13 3 de 8 ÍNDICE 1 RECURSOS CRÍTICOS RELAÇÃO DAS ENTIDADES DE FORMAÇÃO PARA OS RECURSOS CRÍTICOS ENTIDADES RESPONSÁVEIS PELO DESENVOLVIMENTO DOS CURSOS INEXISTENTES CUSTOS E FINANCIAMENTO PRÓXIMOS PASSOS... 8

4 RELATÓRIO FINAL DE PROJETO N º 0 IND P&G-13 4 de 8 1 RECURSOS CRÍTICOS Itens Petrobrá s Recursos Críticos Selecionados pela ABEMI (Reunião de 01/07/2004) Ger. de Empreendimento / Contrato Ger. de Construção / Chefe de Obra Demand a Pico Demand a Média Atual Possibilidade Incrementação Previsão Total de Oferta Ger. de Planejamento Ger. de Qualidade Ger. de SMS Eng. Condicionamento / Comissionamento Eng. De Planejamento Sup. Tec. Planejamento Sup. Tec. SMS Sup. Tec. Instrumentação Supervisor Tec Tubulação Inp de Solda NII Insp Ultrassom Encanador Caldeireiro Soldador de Tubulação

5 IND P&G-13 5 de 8 2 RELAÇÃO DAS ENTIDADES DE FORMAÇÃO PARA OS RECURSOS CRÍTICOS CRITIC. RECURSO CRÍTICO CURSO CARGA HORÁRIA CUSTO CHEFE DE OBRA 04 GER. DE CONST. E MONT. MBA do PROMINP/ABEMI para Gerentes de Empreendimentos EPC 400 horas R$ , GER. DE PLANEJAMENTO 07 GER. DE QUALIDADE 08 GER. DE SMS Consórcio FGV/SENAI/FIA-USP Formação Gerencial 6 36 ENCANADOR Curso de Encanador Industrial ABEMI-SENAI 60 horas teóricas + 60 horas práticas R$ 1300, INSTRUMENTISTA Curso do Senai 60 horas R$ 240, SOLDADOR DE ESTRUTURA Curso do Senai 72 horas R$ 660, CALDEREIRO Curso do Senai 60 horas R$ 1200, SOLDADOR DE TUBULAÇÃO Curso do Senai 72 horas R$ 750,00

6 IND P&G-13 6 de 8 3 ENTIDADES RESPONSÁVEIS PELO DESENVOLVIMENTO DOS CURSOS INEXISTENTES CRITIC. RECURSO CRÍTICO ENTIDADE RESPONSÁVEL PELO DESENVOLVIMENTO OBSERVAÇÕES 1 11 ENG. DE CONDICIONAMENTO / COMISSIONAMENTO PETROBRAS Workshop Prominp de 29/07/ ENG. DE PLANEJAMENTO 23 SUP. TÉC. DE PLANEJAMENTO SENAI Reunião ABCE de21/09/ SUP. TÉC. DE SMS PETROBRAS Workshop Prominp de 29/07/ ENGENHEIRO DE TUBULAÇÃO SENAI Reunião ABCE de21/09/ INSPETOR DE ELÉTRICA / INSTRUMENTAÇÃO SENAI Reunião ABCE de21/09/ SUPERVISOR TÉCNICO DE INSTRUMENTAÇÃO SENAI Reunião ABCE de21/09/ SUPERVISOR TÉCNICO DE TUBULAÇÃO SENAI Reunião ABCE de21/09/04

7 IND P&G-13 7 de 8 4 CUSTOS E FINANCIAMENTO O Prominp juntamente com a Abemi reuniram-se com o Ministério do Trabalho e Emprego para discutir as possibilidades de financiamento do treinamento para as lacunas de pessoal de C&M relativas aos investimentos de E&P, Abast e GE&TD. O resumo da reunião, com as ações futuras é o seguinte: - O PROMINP apresentou as demandas de treinamento e capacitação de MO de C&M totalizando uma previsão de dispêndio de R$ 34.0 milhões em 3 anos. - Discutiu-se a melhor forma de equacionar esta necessidade e discutiu-se a utilização dos recursos da FAT (Fundo e Amparo ao Trabalhador). - O MTE possui um Plano Nacional de Qualificação PNQ em andamento suportado pela Resolução nº 333 do Codefat. - O Prof. Antonio Américo Biondi Lima Diretor do Departamento de Qualificação do MTE, sugeriu a criação de um fundo específico para o treinamento e qualificação de MO de C&M para o PROMINP. - Este fundo seria administrado através de um Comitê de Gestor com a participação do PROMINP/ IBP/ MME e ABEMI, que teria a incumbência de confirmar as demandas previstas a cada período bem como a transformação das demandas em contratos. - O MTE alocaria diretamente os recursos do Fundo para as entidades de treinamento (SESC / SENAI) em cada região escolhida pelo Comitê Gestor. - A ABEMI homologará a grade de treinamento de cada curso para o atendimento a cada categoria profissional em cada região. O MTE colocará também as informações da Base de Dados Nacional de Recursos Humanos disponíveis, para o auxilio na busca de pessoal regionalmente.

8 IND P&G-13 8 de 8 5 PRÓXIMOS PASSOS - Desenho da Estrutura do Fundo e Sistema de Gestão ( MTE / PROMINP/ MME) - Audiência Pública no fim de Fevereiro/ início Março ( (MTE / MME) - Desenvolvimento e aprovação do Projeto e início dos trabalhos (MTE / MME / PROMINP / ABEMI / IBP) após audiência pública (Março) Nota Importante: O pessoal de C$M seria treinado com recursos do Fundo a ser criado e disponibilizados às empresas que viessem a conquistar os contratos relativos aos novos investimentos. À medida em que este pessoal trinado com recursos do Fundo seja absorvido pelas empresas contratadas, estas reembolsariam o Fundo por esta utilização, em condições a serem definidas.