Programas de Capacitação no Estaleiro Atlântico Sul. Fazendo o futuro acontecer, a toda velocidade!

Transcrição

1 Programas de Capacitação no Estaleiro Atlântico Sul Fazendo o futuro acontecer, a toda velocidade!

2 DESAFIOS DA RETOMADA DA INDÚSTRIA NAVAL BRASILEIRA Alavancar os índices de produtividade assegurando a competitividade através da qualidade, prazos e custos dos produtos e serviços oferecidos pela empresa Acelerar a curva de aprendizagem

3 DESAFIOS DA INDÚSTRIA X EDUCAÇÃO CORPORATIVA Garantir fluxo contínuo de profissionais qualificados para atender as demandas do negócio Desenvolver continuamente profissionais com as competências técnicas e de gestão adequados às necessidade do negócio Estabelecer fortes parcerias que apoiem as demandas de capacitação da empresa

4 CENÁRIO ANTERIOR PARTES NÃO INTEGRADAS PROFISSIONAL CANDIDATO INSTITUTOS ESCOLAS UNIVERSIDADES INDÚSTRIA

5 NOVO CENÁRIO INTEGRAÇÃO DAS PARTES PROFISSIONAL CANDIDATO INSTITUTOS ESCOLAS UNIVERSIDADES ESCOLA Escola NA na INDÚSTRIA indústria INDÚSTRIA CLIENTES E FORNECEDORES DO CONHECIMENTO

6 ESTRATÉGIAS EAS Desenvolver junto aos colaboradores a visão do EAS como montadora de embarcações simultâneas Investir e acreditar no potencial da mão de obra local para garantir fluxo contínuo de mão de obra capacitada Aproximar das instituições de ensino - Parcerias A Escola na Indústria Buscar financiamentos para aceleração da formação de mão de obra Desenvolvimento programas de capacitação de colaboradores em todos níveis operacionais, técnicos e gestão Ênfase na capacitação prática integração ensino formal e treinamento na área Integração Empresa e Escola troca de conhecimento /habilidades Reforço na Comunicação interna e externa em relação sua estratégia de capacitação e oportunidades Principais parceiros:

7 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Nossa Crença: Aceleração da produtividade da indústria é possível através do DESENVOLVIMENTO MÚTUO Professor / Aluno/ Empresa Pessoas contribuem para o desenvolvimento da organização Organização contribui para o desenvolvimento das pessoas

8 CENTRO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - CDH FOCO: Teste de habilidades e avaliações técnicas Programas de qualificação e formação profissional Desenvolvimento de líderes e competências de gestão Desenvolvimento de novos processos/tecnologias

9 ESTRUTURA CDH PILARES DE DESENVOLVIMENTO Comitê educacional Centro de Desenvolvimento Humano Qualificação Técnica Operacional Formação Soldadores Formação Montadores Formação Encanador Formação Eletricistas Competências Técnicas Funcionais Saúde, Segurança e Meio ambiente Instruções de Trabalho Normas reguladoras Project/Primavera Competências de Gestão Desenvolvimento Profissional Capacitação de Liderança Formação de supervisores e líderes Alinhamento Cultural Formação Pintores Formação Mecânicos SAP Administrativos e outros Construindo o futuro, agora

10 CDH DESTAQUES E RESULTADOS REALIZAÇÕES DESDE A INAUGURAÇÃO 31/01/ atividades capacitações testes de qualificações soldadores 781 qualificações de soldadores horas de treinamento de SMS horas de treinamentos Cerca de 200 aprendizes In Company

11 PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL CDH E SENAI 376 Profissionais formados 22 turmas 98% de retenção Àreas: Solda Montagem Tubulação Mecânica Elétrica Hidrojato

12 DESENVOLVIMENTO MÚTUO UM CASE DE SUCESSO integração aluno/empresa/escola DESAFIO: FORMAÇÃO DE HIDROJATISTAS EM CURTO PRAZO EMPRESA ESCOLA Especialista em hidrojato Experiência Conhecimento técnico Serviço terceirizado Mão de obra de outros estados CDH EMPRESA NA ESCOLA Estrutura física Alunos Customização de conteúdo Integração de conhecimento Docente Conhecimento pedagógico Não tinha conhecimento Não tinha programas na área A integração e troca de conhecimento entre EAS/SENAI possibilitou a capacitação de 180 profissionais, cerca 80 capacitações feitas pelo EAS e os demais 100 pelo SENAI

13 MÃO DE OBRA RESULTADOS DO DESENVOLVIMENTO LOCAL

14 GALERIA DE FOTOS: MOMENTOS 2013 Depoimento: O diplomado em Mecânica, Saniel José da Silva, foi o orador da turma e contagiou a todos pelo seu entusiasmo. O conhecimento é algo que ninguém pode tirar de nós. Com esse curso pudemos aprender muitas coisas, tirar dúvidas, melhorarmos nosso trabalho. Foi um desafio voltar a estudar depois de tanto tempo longe das bancas escolares. Mas, é isso que precisamos ter: foco e buscar nossos sonhos. Por que você sonha, se esforça e Deus realiza!, falou sob aplausos calorosos dos colegas.

15 EXTRAPOLANDO OS MUROS DO EAS

16 PARCERIA 2014 PARA CAPACITAÇÃO DE MÃO DE OBRA OPERACIONAL Prominp SENAI CDH Programa de formação profissional em parceria com Prominp Cerca de 32 turmas para 1º semestre 2014 com Prominp e SENAI Formação prevista de cerca de 640 profissionais

17 SUSTENTABILIDADE INTEGRANDO PESSOAS E O MEIO PROJETO RAÍZES DIVERSIDADE PROJETO PONTO A PONTO SOCIAL NAS ONDAS DA LEITURA ECONÔMICO AMBIENTAL PROGRAMA CONEXÃO CDH QUALIDADE DE VIDA PROGRAMA VIDA SOLIDÁRIA

18 Em tudo que fazemos há algo em comum: A certeza de que juntos somos maiores do que nossos desafios