SEMINARIO INTERNACIONAL O EMPREGO APOIADO AVANÇANDO NO BRASIL DESAFIOS E PERSPECTIVAS São Paulo 31 de maio e 1 de junho 2010

Transcrição

1 SEMINARIO INTERNACIONAL O EMPREGO APOIADO AVANÇANDO NO BRASIL DESAFIOS E PERSPECTIVAS São Paulo 31 de maio e 1 de junho 2010 PROYECTO AURA: 20 AÑOS DE VIDA Y EMPLEO CON APOYO Carme Llorens Fundación Proyecto AURA, Barcelona (España)

2 PROYECTO AURA Foi criada em Barcelona (Espanha) em Experiência piorneira na aplicação do Emprego Apoiado. MISSÃO: Ajudar a incrementar a qualidade de vida de pesoas com deficiência mediante a inclusão social e laboral seguindo a metodología do Emprego con Apoiado.

3 OS VALORES DA FUNDAÇÃO : RESPEITO às diferenças individuais COMPROMISSO com a missão EspíritO INOVADOR e, "AURA"

4 OUTROS COMPROMISSOS DIVULGAR a metodología do Emprego Apoiado e sensibilizar a sociedade. COORDENAR a linha de atuação com os projetos nacionais e transnacionais. IMPULSIONAR mudanças na legislação. CONSOLIDAR os resultados obtidos em outras etapas do Proyecto Aura.

5 Em 1989 o objetivo era demonstrar que as pessoas com síndrome de Down poderiam trabalhar na empresa ordinaria sempre que tivesem o Apoio necessário. Parecía um sonho Em 2010 o objetivo é ter um trabalho, mantê-lo e promover. O sonho se tornou realidade.

6 CARATERISTICAS DO EMPREGO APOIADO Formação en situaçao real. O trabalhador/a aprende as suas tarefas no próprio lugar de trabalho. Instrução e suporte do preparador laboral, (1-1). Vai à empresa acompanhado por um preparador. Retirada progresiva do preparador a medida que vai aprendendo a relacionar-se e a fazer as suas tarefas. Contrato individual e salário segundo o convênio. Seguimiento.

7 POPULAÇÃO ATENDIDA NO P. AURA

8 PREPARAR O FUTURO DESDE O COMEÇO Formar meninos/as pensando que serão adultos responsáveis e trabalhadores. Ajudá-lo a ter um projeto de vida mais pleno possível. Colaborar professionais e familia para favorecer seu crescimento como pessoas.

9 AS FASES DO EMPREGO APOIADO 1- Sondagem do mercado de trabalho. 2- Estudo e avaliação dos candidatos. 3- Formação prévia. 4- Período de estágio. 5- Contrato de trabalho segundo o convênio. 6- Seguimiento.

10 PROGRAMA DE AUTONOMIA PESSOAL E FORMAÇÃO LABORAL PRÉVIA 1- Habitos de higiene pessoal. 2- Deslocamento autônomo: Orientação no espaço. Controle do tempo. 3- Imagen social e habilidades sociais:apresentaçáo pessoal, Atitudes socialmente coretas. 4- Conhecimento da sua identidade: Historias pessoais, autoconhecimento. 5- Conhecimento do Projecto AURA. 6- Conhecimentos básicos do mundo laboral. Perfil laboral.

11 PROGRAMA DE PREPARAÇÃO LABORAL E SEGUIMENTO Papel do trabalhador: Direitos e deveres. Conhecimento de la própria empresa: Dados da empresa. Dados do trabalhador. O trabalhador como consumidor: Salário, gastos,...

12 TIPOS DE TRABALHO

13 SITUAÇÃO ATUAL Nº DE CONTRATOS: Mais de er Emprego: 74 2º Emprego: 16 3er Emprego: 3 Práticas: 5 Em preparação:

14 PESSOAS QUE MANTÊM O EMPREGO

15 TROCA DE EMPRESA

16 MOTIVOS DA TROCA DE EMPRESA

17 O QUE APRENDEMOS? Ter um trabalho é importante, mas é preciso saber mantê-lo. O Seguimiento adequado das necessidades de cada pessoa é um fator básico para manter um emprego. Ter um bom equilibrio emocional favorece a integração e a estabilidade. O trabalho é muito importante, mas é um aspecto a mais no processo de se tornar uma pessoa adulta e de ter uma vida o mais plena possivel.

18 PROGRAMAS E SERVIÇOS: 1. Cursos de preparação para o trabalho. 2. Estágio na empresa (acompanhados pelo Preparador/a Laboral) 3. Seguimento e promoção laboral para os que trabalham. 4. Atenção às famílias nas diferentes fases. 5. Formação contínua para as pessoas que querem continuar aprendendo. 6. Programa de comunicação eficaz. 7. Aura-Habitat : aprendizagem de vida independente. 8. Vox Nostra: grupo de auto-representantes.

19 FORMAÇÃO CONTINUADA

20 VIDA INDEPENDIENTE

21 VOX NOSTRA

22 VALORAMOS POSITIVAMENTE Que mais de 100 pessoas com dicapacidad intelectual tenham contrato e muitos deles indefinidos. Que cerca del 35% tenham perdido seu primeiro emprego e mais de 70% lo mantenham. Que 7 participantes de Aura celebrem seus 20 anos na mesma empresa e que outras 50, celebrem seu décimo aniversário. Que 4 pessoas tenham uma vida autônoma recebendo o apoio necessário. Que mais de 30, tenham vivido a experiencia de Aura Habitat.

23 SURGEN NOVOS RETOS

24 EQUIPO ATUAL DO PROYECTO AURA

25 MUITO OBRIGADA!!!