Aula 12 Meios de prova no Processo do Trabalho.

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Manuel Leal de Barros
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Aula 12 Meios de prova no Processo do Trabalho. Documental: é a forma de uma coisa poder ser conhecida por alguém, de modo a reproduzir certa manifestação de pensamento.

1 Aula 12 Meios de prova no Processo do Trabalho. Documental: é a forma de uma coisa poder ser conhecida por alguém, de modo a reproduzir certa manifestação de pensamento. O documento vai representar um fato ocorrido. Documento: prefere-se original ou cópia autenticada (ou ainda autenticado pelo Juiz art. 830 CLT). Tem-se admitido cópia simples, desde que não impugnada pela parte contrária. Ex. pagamento de salário (art. 464 da CLT). Contrato de trabalho: art. 456 da CLT. Documento público: faz prova de sua formação e do conteúdo declarado ao escrivão, tabelião. Art. 366 do CPC: quando a lei exigir instrumento público nenhum outro faz sua prova. Art. 386: emenda, borrão... Art. 157: língua estrangeira. Telegrama, radiograma... Reprodução fotográfica (negativo), cinematográfica...

2 Fac-símile: lei 9.800/99. Deve ser apresentado o original em 5 dias. Qualidade e fidedignidade. Documentos deverão ser juntados com a petição inicial (art. 787 da CLT e 283 do CPC). Contestação (art. 845 da CLT e 297 c/c 396 do CPC). Documentos novos (art. 397 do CPC). Em recursos: regra geral não. Somente quando exista justificação para tanto. Súmula 8 do TST. Exibição de documentos: Art. 355 juiz poderá determinar que a parte exiba documento em seu poder. Parte: A) documento ou coisa se ache em poder da parte contrária; B) finalidade da prova; C) circunstâncias que o documento está na parte contrária e de que existe; Incidente de falsidade (390 do CPC). Cabe com a contestação ou no prazo de 10 dias da juntada do documento.

3 Testemunhas: é um terceiro em relação à lide que vem prestar depoimento em juízo, por ter conhecimento dos fatos narrados pela causa. O juiz indeferirá testemunha: Quando já provado por documento ou por confissão; Quando só por documento ou por exame pericial puderem ser comprovados (insalubridade). Testemunha até terceiro grau (informante). Art Valor probante: 4º do art. 405 do CPC. Não se ganha o processo com o número de testemunhas, mas com a qualidade dos seus depoimentos. Número de testemunhas: até 3. todos os fatos. CPC: 10. três para cada fato. Inquérito: até 6. Mais de uma reclamada: cada um dos réus pode ouvir três. Sumaríssimo: até duas. Juiz pode ordenar de ofício ou a requerimento da parte (testemunhas referidas, acareação).

4 Funcionário público: deve ser requisitado ao chefe da repartição. Não há rol de testemunhas no processo do trabalho. Comparecem independentemente de intimação. Requerer intimação daquelas que não tem certeza que irão. Testemunha intimada e não comparece: condução coercitiva, além da multa. Se comprometer em levar sem intimação e a testemunha não for: desistência da prova. Testemunha impossibilitada: levar comprovante. Testemunha: dever com o poder judiciário. Normalmente: testemunhas do autor e após o do réu. Juiz pode inverter (faculdade). Qualifica-se a testemunha e faz o compromisso. Deve ter documento, caso contrário a parte deve identificá-lo (agora TST, RR 1384/94). Depoimentos são resumidos em ata. Contradita: antes de ser compromissada. Cuidar.

5 Logo após a qualificação. Contradita pode ser instruída: documentos e testemunhas no ato. Testemunhas idênticas em processos: se houver reclamação trabalhista com mesmos pedidos ou troca de favores. Súmula 357: não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando contra o mesmo empregador. Empregado que exerce cargo de confiança: dois entendimentos. Testemunha não está obrigada a depor contra: (trazer grave prejuízo ou, por dever de profissão, guardar sigilo). Testemunha que faltar com a verdade: processo criminal por falso testemunho (art. 342 CP). Depoimento da testemunha não deve ser ouvido pelas outras que tenham que depor no processo (art. 824). Perguntas: dirigidas ao juiz. Perguntas indeferidas: deverão ser consignadas obrigatoriamente. Pode haver subjetividade (interpretação de um fato) sem mentira.

6 Pode haver pagamento das despesas com que a testemunha gastou para estar em juízo. Não há desconto em seu salário. O Juiz deve interpretar os depoimento de maneira unitária e não isolada. Não há hierarquia entre os meios de prova. (somente a confissão que é a rainha das provas). Depoimentos e testemunhas idêntidos: pode existir preparação. Se há colidência de testemunhos, ver de quem é o ônus do prova. Depoimento contraditório (não deve ser levado em consideração a sua totalidade). Divergência quanto ao horário: média.

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