PROCEDIMENTOS APLICADOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Transcrição

1 Página1 Curso/Disciplina: Direito Processual do Trabalho Objetivo Aula: Procedimentos Aplicados na Justiça do Trabalho Aula 02 Professor (a): Leandro Antunes Monitor (a): Rafael Cardoso Martins Aula 09 PROCEDIMENTOS APLICADOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (Continuação da aula passada) Art. 852-D da CLT. Trata-se de uma das regras inquisitoriais do direito do trabalho. Tal regra é aplicável também no procedimento ordinário na justiça do trabalho. Mas sua aplicação é mais comum no procedimento sumaríssimo. Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. O art. 852-E prevê que, diferente do procedimento ordinário em que se fazem duas propostas de conciliação, o juiz pode, em qualquer fase da audiência, buscar a realização de um acordo. Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.

2 Página2 O previsto no art. 852-F também se aplica ao procedimento ordinário. O que for considerado importante deve constar na ata. Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal. Como só há uma audiência no procedimento sumaríssimo, qualquer incidente e exceção é resolvida de plano. As demais questões ficam para a sentença. Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na sentença. O art. 852-H trata de um dos assuntos mais importantes do procedimento sumaríssimo. Todas as provas serão instruídas em audiência, ainda que não requeridas. O 1 do art. 852-H prevê que, em caso de absoluta impossibilidade, é possível, a critério do juiz, que a audiência seja interrompida. Ex.: reclamado apresenta com contestação um documento de mais de mil páginas; obviamente, o reclamado ficará impossibilitado de imediatamente se manifestar. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente. 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-seá imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. O 2 do art. 852-H determina que, no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão comparecer à audiência independente de intimação, num total de duas para cada parte. A regra no processo do trabalho, contudo, não é somente esta; existem outras duas (art. 821, CLT): i. Até 6 testemunhas para inquérito de apuração de falta grave; ii. Até 3 testemunhas para o procedimento ordinário.

3 Página3 No processo do trabalho, as testemunhas são convidadas (até três testemunhas). Se elas faltarem, com base no parágrafo único do art. 825 da CLT, o juiz pode intimá-las de ofício ou a parte pode requerer a intimação ao juiz. No procedimento sumaríssimo, contudo, não há que se falar em intimação da testemunha. Se a testemunha faltar, ela só será intimada se ficar comprovado que ela foi convidada a participar da audiência ( 3 do art. 852-H). A comprovação pode ser feita por meio de carta-convite, outras testemunhas, etc. Art Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis). Art As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intimação. Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação. 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. Se no dia da audiência ficar comprovado que houve o convite à testemunha, o juiz irá intimar a testemunha para que compareça. A intimação não será para comparecimento mediante condução coercitiva; esta só acontece se a parte for intimada e não comparecer de espontânea vontade à audiência. 852-H da CLT). É possível prova pericial no procedimento sumaríssimo trabalhista ( 4 do art.

4 Página4 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito. As partes devem se manifestar quanto ao laudo no prazo comum (e não sucessivo) de cinco dias ( 6 do art. 852-H da CLT). 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. O procedimento sumaríssimo será resolvido em até 15 dias. Em certas hipóteses, pode se estender este prazo para 30 dias. É possível, também, que se desenvolva em mais de 30 dias, mediante justificativa do juiz ( 7 do art. 852-H da CLT). 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. A sentença trabalhista do procedimento sumaríssimo dispensa o relatório (art. 852-I da CLT). Além disso, as partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que ela for prolatada ( 3 o art. 852-I da CLT). Art. 852-I. A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o relatório. 3º As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada. Dentro do procedimento sumaríssimo ainda é possível a interposição do recurso de revista e do recurso ordinário. Mas existem peculiaridades quanto a esta interposição (art. 895, 1 e art. 896, 9, ambos da CLT). Tais peculiaridades serão exploradas quando o professor tratar dos recursos no processo trabalhista!

5 Página5 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO O que não for previsto como sumário ou sumaríssimo na lei será ordinário (ou geral). Art. 763 da CLT. Trata do procedimento geral trabalhista. Art O processo da Justiça do Trabalho, no que concerne aos dissídios individuais e coletivos e à aplicação de penalidades, reger-se-á, em todo o território nacional, pelas normas estabelecidas neste Título.