GABARITO E ESPELHO XXVII EXAME DA ORDEM DIREITO PENAL - PROVA PRÁTICO PROFISSIONAL

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Vitorino Castanho
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DIREITO PENAL - PROVA PRÁTICO PROFISSIONAL PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL Redação de uma contestação trabalhista endereçada a 3ª Vara do Trabalho de São Paulo, com indicação do número do processo e

1 DIREITO PENAL - PROVA PRÁTICO PROFISSIONAL PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL Redação de uma contestação trabalhista endereçada a 3ª Vara do Trabalho de São Paulo, com indicação do número do processo e qualificação das partes. Deverá como tese de defesa ser alegado que se trata o reclamante de ocupante de cargo de confiança, nos termos do art. 62, II da CLT, por possuir subordinador, poder de mando e receber gratificação de função de 40%, conforme único do art. 62 da CLT. Diante do reconhecimento de que se trata de empregado ocupante de cargo de confiança, deve-se deixar claro que não há direito ao recebimento de horas extras, uma vez que o art. 62 da CLT exclui o direito ao recebimento de verbas desta natureza, não havendo jornada de trabalho limitada na hipótese, sobretudo por não haver controle de jornada de trabalho. Formulação de pedido de improcedência de todos os pedidos constantes na petição inicial, pedido de produção de provas e fechamento padrão da peça. 1) Redação de contestação dirigida à 3ª Vara do Trabalho de São Paulo (0,40) 0,0 / 0,40 2) Número do processo (0,20) 0,0 / 0,20 3) Qualificação do reclamante (0,10) e reclamadas (0,10) 0,0 / 0,10 / 0,20 4) Reconhecimento de que se trata de cargo de confiança (), por possuir subordinados, ter poder de mando e receber gratificação de função de 40%, conforme único do art. 62 da CLT. () 5) Ausência de direito ao recebimento de horas extras (), por enquadrar-se como cargo de confiança, nos termos do art. 62 da CLT (0.60) 6) Não aplicação das regras sobre limitação da jornada de trabalho (), tendo em vista a ausência de controle de jornada () 7) Pedido de improcedência de todos os pedidos formulados (0,20) 0,0 / 0,20 8) Pedido de produção de provas (0,20) 0,0 / 0,20 9) Fechamento (0,20) 0,0 / 0,20 Total: 5.00

2 QUESTÃO 1 A) José, na qualidade de gerente de investimentos, possui jornada de 8h diárias, conforme Art. 224, 2º da CLT, tendo direito a 1h mínima de descanso e alimentação. Portanto, são devidas as horas extras do período de descanso que não foi efetivado, já que gozava de 20 minutos de intervalo, conforme Súmula 437 do TST; B) João, na qualidade de gerente geral, não possui jornada limitada, aplicando o art. 62 da CLT, não possuindo direito ao intervalo mínimo, tudo em conformidade com a Súmula 102 do TST. Jornada diária de 8h, por ser gerente de investimentos, nos termos do art. 224, 2º da LT. Não possui jornada limitada, por ser gerente geral, conforme art. 62, da CLT e Súmula 102 do TST.

3 QUESTÃO 2 A) o depósito recursal foi feito no prazo correto, já que no octídio legal, ou seja, no prazo de 8 dias para a interposição do recurso, mesmo que o apelo tenho sido interposto antes. B) O recurso somente poderá ser considerado deserto após a intimação do recorrente para complementar o valor em 5 dias, conforme OJ nº 140 da SDI-1 do TST. O depósito recursal foi realizado tempestivamente, pois realizado no prazo alusivo ao recurso, conforme Súmula 245 do TST. O recorrente deve ser intimado para complementar o preparo em 5 dias, sob pena de inadmissão, nos termos da OJ 140 da SDI-1 do TST.

4 QUESTÃO 3 A) não, pois a Súmula nº 202 do TST diz ser devida apenas uma gratificação, a que se mostrar mais favorável, já que ambas possuem a mesma natureza jurídica; B) sim, já que a gratificação possui natureza salarial, nos termos do art. 457, 1º da CLT, sofrendo reflexos as demais verbas trabalhistas. Será devida apenas a gratificação mais favorável, nos termos da Súmula 202 do TST. A gratificação possui natureza salarial e gerará reflexos salariais, conforme art. 457, 1º da CLT.

5 QUESTÃO 4 A) O exercício da função de confiança, de acordo com a Lei e a doutrina, exige a conjugação do elemento subjetivo (poder de mando, controle, direção, gestão) e do objetivo (padrão salarial diferenciado ou gratificação de função, se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo efetivo), conforme Art. 62, II, da CLT. B) Jéssica fará jus às horas extras porque, como a gratificação recebida é inferior a 40% do salário, juridicamente não exerce cargo de confiança, tendo assim limite de jornada OU falta o elemento objetivo, conforme Art. 62, único, da CLT. A existência de poder de mando, autonomia, bem como o recebimento de gratificação de função de pelo menos 40% do salário, conforme art. 62, único da CLT. Tem direito ao recebimento das horas extras, por receber menos do que os 40% de gratificação.

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