Carta da China > EM FOCO NESTENÚMERO

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1 N º 2 0 N O V E M B R O > EM FOCO Carta da China Shanghai, 6 de Novembro de 2006 Caros Colaboradores, A primeira vez que estive em Shanghai foi em 1986, nos dias da catástrofe de Chernobyl. Nessa data, pouco tinha mudado desde os anos 40, quando se deu a expulsão das forças de ocupação Japonesas e a revolução comunista. E nessa altura, já esta cidade tinha os maiores arranha-céus depois de Nova Iorque. Estava alojado no Peace Hotel onde tudo, até a orquestra de Jazz, estava praticamente na mesma. Dez anos depois, olhando para a outra banda de Shanghai via-se uma floresta de gruas: em poucos anos, os pântanos de Pudong passavam Vista de Pushi ao Manhattan da maior metropolis do Mundo. Actualmente, esta cidade tem mesmo os prédios mais espectaculares do Mundo e nenhuma outra cidade do globo transpira maior crescimento, ambição, energia e visão. Nos últimos 10 anos, o PIB da China cresceu 10% ao ano em média, a sua formação bruta de capital fixo (investimento em infraestruturas e capacidades de produção) orça os 46% do PIB, ultrapassando os números recorde do Japão e da Coreia no auge do seu crescimento. Têm-se construído mais novos Vista de Pudong aeroportos e auto-estradas neste país do que no resto do Mundo. Desde 2002, 750 multinacionais construíram centros de pesquisa na RPC. Entre 1995 e 2005, a China aumentou o seu investimento em I&D de 0,6% para 1,3% do PIB. A China forma por ano engenheiros e prevê-se que em 2010 cerca de 90% dos doutorados (cientistas/engenheiros) serão Asiáticos. Outro catalisador deste processo é o regresso de cerca de retornados cientistas Chineses que se formaram e trabalharam no Ocidente e que estão agora na RPC a liderar empresas de base tecnológica. Em Shanghai encontramos as sedes regionais de 174 das empresas Fortune 500, e 185 multinacionais instalaram aí centros de investigação e desenvolvimento. Nesta cidade a I&D representa já 2,4% do PIB ou seja muito mais do que os 1,8% da UE e quase tanto como os 2,51% dos EUA. Por tudo isto, a Hovione decidiu levar o seu Conselho de Administração à China durante quase uma semana. Estivemos em Shanghai, Guandong e Macau, visitámos concorrentes e tivemos reuniões com bancos e peritos locais; o Conselho reuniu na nossa fábrica na Taipa. A WuXi é a maior CRO (Contract Research Organization) Chinesa. Fundada há 6 anos e NESTENÚMERO EM FOCO P.2 - Formulação de fármacos de investigação - Prémio recompensa inventores - Projecto Rainbow P.3-7 Novas ferramentas de Gestão e Comunicação O GRUPO HOVIONE P.4 - Projecto ATEX garante maior protecção - Novo ecoponto - Hovione em feiras internacionais - Patrocinio de conferência Internacional P.5 - Programa Inov Contacto - Best pratices partilhadas entre HQ e HM - HM inspeccionada pelo Infarmed - Transferência de tecnologia entre sites P.6 - Entrevista Mário Caetano - Estudantes visitam TTC VIDA E SAÚDE P.7 - Cuide da sua saúde - Gertal - um ano passado - Actividades DCDH COMUNIDADE HOVIONE P.8 - Políticos e empresários portugueses na Flórida liderada por 50 retornados, vende $70m de serviços de I&D (preparação de bibliotecas de compostos, ensaios pré-clínicos, estudos de toxicologia, síntese de processo...), emprega 1300 cientistas e cresce 30% ao ano. Visitámos também a nova fábrica da Lonza, o nosso concorrente Nº 1, em Nansha com um campus de 15ha onde encontrámos o rigor e a disciplina Suiça, a energia Chinesa aliada à excelência científica que é tradição dos químicos Suiços. Já têm instalada uma fábrica de Niacinamida e um centro de pesquisa com 60 técnicos. Estão em construção duas instalações de 200 m3 para APIs GMP, e outra para intermediários não-gmp - e já estão a negociar a compra de mais 20ha contíguos. Que previsões podemos fazer? O Japão e a Coreia destruídos pela guerra partiram de níveis - só um pouco mais avançados que a China de hoje - e estão actualmente na vanguarda dos países ricos. Ambos são largamente mais ricos e desenvolvidos que Portugal, ou seja ultrapassaram a média dos países Europeus em menos Continua nas páginas seguintes

2 P. 2 > E M FOCO UM PASSO EM FRENTE NA FORMULAÇÃO DE FÁRMACOS DE INVESTIGAÇÃO A Hovione oferece agora mais um serviço aos seus clientes com a produção de produto formulado em cápsulas para ensaios clínicos em Fase 1 e Fase 2. Com efeito, a Hovione pediu ao Infarmed uma autorização de fabrico, a qual originou uma inspecção às instalações da Farma no passado dia 9 de Maio. A respectiva autorização foi emitida com sucesso em 26 de Junho de 2006 e será posteriormente emitido um certificado de conformidade com as Boas Práticas de Fabrico para Produtos Medicinais em Investigação. PREMIO ESPECIAL RECOMPENSA INVENTORES SISTEMA RIPA - INCENTIVOS DE I&D PARA AUTORES DE PATENTES A inovação é um factor chave para a Empresa e, nesse sentido, a Comissão Executiva aprovou em 31 de Maio um novo esquema para incentivar patentes de invenção na Hovione, com prémios que podem ultrapassar os 4000 euros por patente. O prémio é atribuído no momento do depósito da patente, o que quer dizer que o inventor vê logo recompensada a sua criatividade e trabalho adicional. Nos casos em que a Empresa determina que a invenção não será patenteada, permanecendo assim em segredo industrial, o prémio pode ainda assim ser atribuído, conforme decisão da Comissão Executiva. Desde Maio foram assim recompensados 16 inventores, autores de 6 patentes depositadas nos anos 2004 e Continuação da página anterior de 2 gerações. Ora o Japão tem apenas 128 milhões de habitantes e a Coreia do Sul 47, enquanto que a China tem milhões de habitantes ou seja, mais que a UE, os EUA, Canada, Austrália, Japão, Coreia enfim, mais do que o conjunto de todos países mais modernos que Portugal! e daqui a uns anos a RPC terá um PIB superior à média do PIB Europeu. O Século XXI será o século da China. Olhando para os últimos 2000 anos de História, é obvio que, a tecnologias e infra-estruturas iguais, a riqueza absoluta é proporcional ao número de habitantes de cada país. A Índia e a China - por terem sido sempre os países de maior população a nível mundial - sempre foram os mais ricos e poderosos com um ligeira excepção: os últimos 250 anos quando a Europa (e seus spin-offs: EUA, Canada, Austrália...), graças à sua tecnologia, ao facto de ser composta por estados de direito, ter mentalidades abertas, e boas infraestruturas de transporte e comunicações, soube dar um salto gigante de produtividade, que concedeu ao ocidente uma superioridade absoluta e determinante, mas - como se verifica - de pouca dura. A China e a Índia estão numa fase de grande Está neste momento em curso o projecto Rainbow Global, que visa estender às outras Empresas do Grupo o mesmo conjunto de sistemas informáticos actualmente em utilização em Loures: SAP, LIMS e Streams (Docstream, Navstream, etc.). Pretende-se com este projecto alcançar uma maior integração entre todas as Empresas, nomeadamente: a) Eliminação de tarefas repetidas: um material pode ser criado desde logo para vários sites; os mesmos métodos analíticos poderão ser utilizados em sites diferentes; a informação financeira sobre as várias Empresas do grupo será muito mais fácil de obter; b) Maior homogeneidade de processos: os sites tenderão a adoptar procedimentos, práticas e processos já em utilização noutros sites, já que isso permite uma economia de esforço e uma maior rapidez; c) Facilitação da transferência de tecnologia entre sites; d) Distribuição e Consolidação de informação: será muito mais fácil obter e distribuir informação quer aos colaboradores quer aos clientes. Trata-se de um projecto determinante para o sucesso da Hovione, pois terá um grande impacto na produtividade, velocidade de execução do trabalho e da tomada de decisões, e na satisfação dos clientes, crescimento, factos que se explicam graças a um forte aumento de produtividade em resultado de conseguirem finalmente pôr os seus mercados económicos a funcionar e as suas pessoas a estudar, a terem acesso e a implementarem tecnologias modernas. Acresce que este processo tem sido fortemente catalisado pelos fenómenos da globalização e da internet. O crescimento da China é um dos factores que mais contribui para o aumento dos preços das matériasprimas: nos últimos 3 anos, o preço do petróleo aumentou 3 vezes, e o preço do aço mais que duplicou. Para garantir e controlar o fornecimento futuro de matérias-primas que saciem a procura do seu mercado interno, a China está a investir fortemente e a desenvolver parcerias diplomáticas com Estados Africanos e com o Brasil. Ainda ontem o Presidente da CITIC (uma das multinacionais Chinesas) investiu, a título pessoal, $800m em acções da Anglo-American, um colosso mineiro da África do Sul. A recente nomeação da Dr. Margaret Chan para Director-Geral da Organização Mundial de Saúde (OMS/WHO), a primeira pessoa de nacionalidade Chinesa a chefiar uma agência da ONU, é outro sintoma do crescente papel da China no palco internacional. Projecto Rainbow - agora Global Equipa de Loures afirma Jorge Pastilha, Gestor do Projecto. O Rainbow Global arrancou em Setembro e deverá estar concluído no prazo máximo de 8 meses. As fases principais do projecto são: Fazer o upgrade do SAP. A nova versão do SAP entrou em funcionamento no passado dia 6 de Novembro; Implementar na fábrica de Macau o SAP, o LIMS, os Streams e todas as outras aplicações actualmente em uso em Loures (Ex. AIF, PDS, ebpr, etc...) e que sejam relevantes para Macau. O sucesso deste projecto depende da colaboração empenhada de todos, e em especial dos key-users nos 3 sites. Os key-users de Macau estarão em Loures a trabalhar no projecto, em Dezembro de 2006 e em Fevereiro de Esta será uma excelente oportunidade para se partilharem experiências e se discutirem processos de trabalho e formas de organização. Devemos todos aproveitar estas oportunidades para nos conhecermos mutuamente e para melhorarmos os nossos canais de comunicação. Equipa de Macau

3 Mas nem tudo é positivo. Se por um lado vemos a China a regressar aos seus valores tradicionais do confucionismo (nas filas intermináveis para controlo de passaportes vi pela primeira vez guichets especiais para maiores de 65 anos ) a China tem problemas estruturais gravíssimos. Membros do Conselho de Administração da Hovione no terminal do comboio de levitação magnética com destino ao Aeroporto de Shanghai (431km/hr). MANUAL DE BOLSO DO GESTOR descreve conceitos básicos sobre o gestor e a gestão, que ajudam e promovem a gestão das áreas de trabalho. O seu objectivo é dar a conhecer, de uma forma simples e apelativa, noções básicas sobre gestão. Obtenha a sua cópia em sharepoint, na área HQ- Management tools. CHECKLIST DO GESTOR - lista de actividades de gestão comuns a todos os gestores, a nível de gestão de recursos, de gestão pessoal e gestão específica na Hovione. O seu objectivo principal é reunir as actividades mais importantes da gestão de áreas, de forma a conseguir ter um ponto de situação actualizado sobre a execução das tarefas. Obtenha a sua cópia em sharepoint, na área HQ- Management tools. TRAINSTREAM Com cerca de 600 colaboradores e, em média, mais de registos de formação por ano, a Hovione constatou que, por si só e apesar de todo o trabalho e pessoas envolvidas, o número elevado de acções não garantia que a formação proporcionada estivesse a alcançar os objectivos pretendidos: desenvolvimento das pessoas, gestão das suas carreiras, compliance, planeamento, redução de custos e avaliação da sua eficácia. Assim, foi decidido estruturar a formação ligando-a às competências identificadas para as Como resultado de décadas da política de um só filho -que visava a contenção do crescimento da população é muito vulgar hoje 4 avós terem apenas um neto ou neta. Para além de muitos outros problemas, isto significa que a população Chinesa vai envelhecer muito rapidamente, provavelmente mais depressa do que enriquece. As pressões da globalização, aliadas a um sem fim de disparates políticos na UE, resultam numa forte deslocalização da indústria química para a China. Assim, na UE temos fábricas modernas e bem equipa- 7 diversas das, que cumprem todas as exigências ambientais e de segurança, vazias: e o pessoal com as melhores qualificações está no desemprego, enquanto que na China a produção cresce a ritmos de 30 e 40% ao ano e assistimos todos os dias a acidentes graves e a catástrofes ambientais. Mas para nós, Europeus, não restam grandes dúvidas: a nossa sociedade está em declínio acelerado. Em Portugal, a situação é pior que no resto da Europa; mas se o País for bem governado, poderemos progredir e crescer para níveis bem mais elevados; para tal, basta que o Governo saiba liderar e conduzir aqueles processos de que há tanto só se fala. É certo que, em pouco mais de 20 anos, a China atingirá níveis de PIB per capita semelhantes aos da média da UE, e com o triplo da população terá um peso económico três vezes superior ao da Europa. Neste curto prazo, que é a vida dos nossos filhos, temos que aceitar que a Ásia irá ultrapassar a Europa, passando a ter um papel de liderança económica, social e politica. Nós, Ocidentais, devemos, desde já, começar a mentalizar-nos que perderemos a supremacia a que nos habituámos e que julgamos ser a ordem natural das coisas. Iremos viver num mundo onde vai ser necessário respeitar a diversidade, e Novas ferramentas para melhorar a Gestão e a Comunicação implementadas nos últimos 3 meses! funções existentes na Empresa. Isto permite aos responsáveis das áreas planear de forma adequada e olhando à progressão das carreiras, a formação individual dos seus colaboradores. Para ajudar a gerir todo este processo de forma eficaz e descentralizada foi adquirido o software TrainStream, da Migg Systems, cujo go-live ocorre a 4 de Dezembro. FÓRUM Desde Julho que está disponível em uma nova ferramenta de comunicação chamada Fórum Hovione. É um blog, onde cada um pode colocar uma questão ou uma opinião, relacionada com a Hovione, que pode ser comentada ou respondida por quem se interessar. Contando já com 184 membros, pretende-se que este Fórum seja mais um meio de troca de informação e debate, sobretudo para facilitar a comunicação entre Sites, contribuindo assim para o enriquecimento de ideias dentro do Grupo. HOVIONE PUBLICATIONS Derivada do Concurso de Ideias, esta aplicação informática, disponível em foi criada com esperemos ter a sorte de que as maiorias saibam respeitar as minorias: pois seremos nós a minoria. Quanto à Hovione julgo que temos de continuar, rapidamente, a adaptar o nosso modelo de negócio. Temos que aceitar que a nossa única vantagem competitiva duradoura é a nossa capacidade de aprender e desenvolver conhecimento. Estou confiante de que a nossa aposta na I&D da engenharia das partículas, na nanotecnologia, e a orientação que adoptámos desde 1993 de servir clientes inovadores é certa e tem de continuar a desenvolver-se. No entanto, a nossa actividade industrial na Ásia tem de sofrer uma mudança fundamental para sobreviver à mudança: apostar no volume a baixos custos e a baixos preços. Para continuar a servir o mercado de genéricos temos de ajustar a nossa qualidade aos parâmetros do quanto basta definida pelas Agências do Medicamento dos nossos mercados. O Board nomeou uma equipa de trabalho para estudar o assunto e apresentar opções até ao final do ano. O mundo está a mudar, e a Hovione vai ter que mudar ainda mais depressa. Guy Villax Administrador Delegado vista a gerir a circulação e o acesso às publicações e revistas na Hovione. O melhor aproveitamento da leitura e da gestão dos custos das assinaturas, assim como permitir o acesso faciltiado à informação são algumas das vantagens desta aplicação. ENCONTROS HOVIONE Existe muito conhecimento na Hovione, mas como partilhá-lo? Esta foi uma das questões que conduziram à organização dos Encontros Hovione. São Encontros informais, realizados no ambiente descontraído do Bar da Hovione, às sextas-feiras, entre as 15h e as 17horas, sem periodicidade estabelecida, onde há lugar à partilha de conhecimentos, ideias, projectos e sugestões sobre variados temas de interesse multi-disciplinar. SCIENTIFIC SESSIONS Os grupos de I&D de Loures e de New Jersey têm organizado, por vídeo-conferência, Sessões Científicas, onde são discutidos os projectos a decorrer em ambos os sites. O objectivo é partilhar informação, estimular o debate e trocar ideias. Todos os que quiserem assistir devem contactar a Ana Paula Rodrigues em Loures ou a Lavinia Emery em New Jersey. P. 3

4 P. 4 > {HQ} NOTÍCIAS DE LOURES HOVIONE MANTÉM PRESENÇA EM FEIRAS INTERNACIONAIS CPHI WORLDWIDE 2006 É impossível ignorá-la. Esta é sem dúvida a maior Feira Internacional de produtos químicos farmacêuticos, onde a Hovione voltou a marcar presença. O Parc d Expositions Nord-Villepinte em Paris, contou com cerca de 1,700 empresas expositoras representando uma aumento de 7% relativo a 2005, e recebeu mais de 22,000 visitantes durante os 3 dias do evento. A Hovione apresentou um stand renovado com um design atractivo que voltou a marcar a nossa imagem de Empresa de referência na indústria. A agenda diária de reuniões do nosso stand esgotou: mais de 100 reuniões com clientes e fornecedores com o objectivo de fazer acompanhamento dos projectos em curso, estabelecer novos contactos e iniciar outras oportunidades. Houve também lugar a uma conferência de Imprensa conjunta entre o EFCG e a SOCMA CHEMSPEC Projecto ATEX garante maior protecção Na sequência da Directiva nº 1999/92/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho de 16 de Dezembro, denominada ATEX (ATmosferas EXplosivas), foram transpostas para a legislação portuguesa pelo Dec.- Lei nº 236/2003 de 30 de Setembro, directrizes que estabelecem as regras de protecção dos trabalhadores contra os riscos de exposição a atmosferas explosivas. Neste sentido, a Hovione desencadeou um conjunto de acções tendentes a identificar e resolver eventuais situações de não conformidade com a respectiva legislação, integrando essas acções num projecto, que decorreu entre Janeiro/05 e Setembro/06, gerido pelo António Almas. Envolveu todas as áreas da Fabricação, I&D, Armazém, Manutenção e Segurança, Saúde e Ambiente, no sentido de avaliar e melhorar as condições de trabalho em zonas perigosas, evidenciando a conformidade legal e a importância dada pela Hovione nesta matéria. O projecto para a implementação da ATEX NOVO ECOPONTO PARA SUBSTANCAIS ACTIVAS OU REAGENTES Foi recentemente inaugurada a utilização de mais um tipo de ECOPONTO. Este servirá para recolha de sacos de plástico usados em substâncias activas ou reagentes, proporcionando uma grande redução ( lt/ano) no consumo de água para lavagem, assim como numa melhoria acentuada da qualidade do nosso efluente industrial. Calcula-se que este novo tratamento diferenciado deste tipo de resíduos permita à Hovione poupar anualmente cerca de 7500, afirma Filipe Vicente, Director da Fabricação. incluiu as seguintes etapas: 1. Classificação e sinalização das zonas de trabalho. 2. Avaliação de riscos. 3. Formação de todos os colaboradores que trabalham em áreas classificadas. 4. Alteração de procedimentos (operação / manutenção). 5. Melhoria de instalações e equipamentos. 6. Implementação de um plano de objectivos no sentido de reduzir os riscos identificados. 7. Elaboração do Manual de protecção contra explosões. Este objectivo foi inteiramente conseguido. Ao António Almas e a todas as pessoas que com ele colaboraram neste projecto, os nossos parabéns. A ChemSpec é a uma feira dedicada a profissionais de produtos das áreas de química fina e desenvolvimento de processos e este ano decorreu em Mumbai na Índia e em Geneve. A Hovione é já uma presença assídua nestes eventos, tendo-se reunido com 20 fornecedores na feira da Índia e com 25 fornecedores em Geneve. A participação da Hovione nestas feiras está inserida no âmbito da sua Política de Compras e do processo de melhoria continua, uma forma de procurement indispensável no supply chain. HOVIONE PATROCINA CONFERÊNCIA INTERNACIONAL The Scale-Up of Chemical Processes A Hovione patrocinou a 7ª Conferência Internacional "The Scale Up of Chemical Processes que decorreu este ano no Tivoli Marinotel, em Vilamoura entre os dias 25 e 27 de Setembro. Estiverem presentes cerca de 80 pessoas das maiores empresas internacionais do ramo farmacêutico, entre elas três colaboradores da Hovione incluíndo Bill Heggie que participou como orador e Chairman num dos painéis da Conferência.

5 > {HM} NOTÍCIAS DE MACAU Hovione já recebeu 9 Estagiários do programa Inov Contacto Rui Pires, Joana Cunha e Ana Simões O Icep Portugal lançou em 1997, com o apoio do Ministério da Economia e do POE um programa de estágios internacionais, Inov Contacto, com o objectivo de contribuir para o desenvolvimento e internacionalização da economia portuguesa. O programa visa integrar nas empresas, pessoas com apetência por carreiras internacionais e capazes de acrescentar valor às empresas nacionais presentes no mundo. Aos estagiários, proporciona uma complementaridade à for- mação académica, possibilidade de uma carreira internacional, conhecimento de outras culturas e Integração na Rede Network- Contacto, afirma Joana Cunha, actualmente a trabalhar na Hovione em Macau. O estagiário é em geral profissionalmente ambicioso, com apetência para uma carreira internacional. A grande maioria são recém licenciados mas, é cada vez mais frequente encontrar pessoas com alguma experiência que deixam os seus empregos em Portugal para procurar uma oportunidade no estrangeiro. Após o estágio, cerca de 1/3 dos estagiários continua a trabalhar no estrangeiro. Desde 2001 que a Hovione participa neste programa. Dos nove estagiários que já recebemos, três deles receberam oferta de trabalho por parte da Hovione, um em Loures e dois em Macau. EDIÇÃO CONTACTO@ICEP LOCAL ESTÁGIO ESTAGIÁRIO ACTUALMENTE C4 2000/01 Andrea Cruz Técnica no I&D Hovione Loures Nuno Marques Portugal C5-2001/02 Pedro Cortes Advogado em Macau C6-2002/03 Joana Cunha Técnica de CQ Hovione Macau C7-2003/04 Macau Ana Sebastião Engenheira de GQ Hovione Macau C8 2004/05 Bruno Silveirinha Espanha C9-2005/06 Ana Simões Hovione Macau* Rui Pires New Jersey Nelson Martins Hovione New Jersey * * estágio a decorrer Best practices partilhadas entre Loures e Macau TRANSFERÊNCIAS DE TECNOLOGIA ENTRE SITES UM DOS PONTOS CHAVE É GARANTIR A CONTINUIDADE DA RELAÇÃO COM O CLIENTE Quando em 1986 a Hovione Macau iniciou a sua laboração, aconteceu a primeira Transferência de Tecnologia entre sites. Depois disso muitos outros processos de fabrico não cessaram de percorrer as longas distâncias que separam os três sites da Hovione: Loures, Macau e New Jersey. Com o TTC nos EUA que, por opção estratégica, funciona como ponta de lança nas primeiras fases de desenvolvimento de novos processos, as Tech transfers para fabricação de quantidades maiores ou de produção regular multiplicam-se e tornam-se mais complexas. Refira-se que o TTC já transferiu com sucesso, em apenas 4 anos de existência, cinco processos para Loures e um para Macau. O objectivo principal na Transferência de Tecnologia é o de garantir a continuidade no projecto. Na maioria dos processos transferidos, estão envolvidos não dois mas sim 3 eixos: para além dos dois sites, 1 emissor e outro receptor, existe ainda o cliente, dono do projecto. Assim, tanto o projecto com toda a informação, como a relação com o cliente devem ser eficientemente transferidas. A própria relação humana passa de mãos de modo que o perfil do cliente deve ser detalhadamente transmitido. Esta questão é fundamental na continuação da relação de mútua confiança entre a Hovione e o Cliente construída pelo primeiro site. A gestão da relação com o cliente neste passo crítico é tão importante como o projecto em si. Hovione Macau inspeccionada pelo Infarmed Eddie Leong, Joana Cunha, Antonio Cotão,Avelina Pereira, Ana Ferreira, José Saraiva, Tess Wong, Josephine Chow, Shirley Tou, Luis Gomes, Daniel Mok, Eric Ng, Alberto Mesquita, Jorge Pastilha. Por forma a desenvolvermos sinergias e a aproveitarmos as best practices de cada um dos sites, os nossos colegas Ana Ferreira, Avelina Pereira, Jorge Pastilha e José Saraiva, estiveram durante uma semana (16 a 20 de Outubro) em Macau a comparar o sistema de HSE (Health, Safety and Environment) incluindo a Saúde Ocupacional e as práticas de Recursos Humanos de ambos os sites. A visita foi muito produtiva para ambas as partes, tendo sido definida uma lista de acções que visam melhorar/homogeneizar os procedimentos. O trabalho decorreu num clima de grande abertura e cooperação que permitiu aprofundar o conhecimento mútuo sobre a realidade de HSE nos dois sites. No passado mês de Setembro, a Hovione Macau foi inspeccionada pelo INFARMED. Esta inspecção foi efectuada a pedido da Hovione com o objectivo de obter um Certificado de Conformidade com as Boas Práticas de Fabrico para Produtos Activos. Este certificado irá ajudar os clientes Europeus a actualizarem os seus registos nas autoridades de saúde de acordo com as novas regras em vigor na União Europeia. P. 5

6 P. 6 > {HJ} NOTÍCIAS DE NEW JERSEY CLIENTE AGRADECE E RECONHECE QUALIDADE DO NOSSO TRABALHO MÁRIO CAETANO A sua experiência em New Jersey Clientes e colegas do TTC No passado dia 21 de Junho, uma equipa da CVT / Astellas esteve na Hovione em New Jersey, onde agradeceu e homenageou a Hovione, demonstrando o seu apreço pelo nosso empenhamento no rápido desenvolvimento do projecto PA03 e pela excepcional atenção prestada às necessidade do cliente. O PA03 vai ser objecto de validação em New Jersey em 2007 e lançado em No final, como forma de comemoração, presentearam-nos com um agradável e divertido churrasco. É bom ver clientes satisfeitos e ouvir palavras de reconhecimento! ESTUDANTES VISITAM TTC Um grupo de estudantes, integrados no Programa SEED (Science Education for the Economically Disadvantaged), visitou o TTC no passado dia 7 de Julho. Este projecto, da responsabilidade do Professor John Sheats, da Rider University, é patrocinado pela American Chemical Society e pela indústria local. Visa proporcionar a estudantes de escolas secundárias a possibilidade de trabalhar em laboratórios de pesquisa universitários, sob a supervisão de mentores com projectos de investigação em curso. É dada preferência a estudantes provenientes de famílias com baixos rendimentos, pois são grupos minoritários com fraca representatividade na comunidade científica. Mário Caetano, 32 anos, Engenheiro de Instrumentação e Controlo, entrou para a Hovione em Março 99. Começou na área da Automação, tendo transitado para a Instrumentação, onde chegou a responsável. Em Setembro 02 foi para o TTC como responsável da Manutenção das Instalações e equipamentos de processo, tendo regressado a Loures em Outubro 05. Actualmente encontra-se nas Compras Materiais e Equipamentos como Técnico de Strategic Sourcing. É uma função nova, cujo principal objectivo é a procura de novos fornecedores de materiais e equipamentos e/ou optimização dos existentes. Como avalia os seus três anos em New Jersey? MC: A experiência de ter vivido 3 anos em NJ foi boa. No início foi difícil pois foi necessário começar uma vida nova, longe de casa, da família, dos amigos e da nossa cultura. Para dar a volta por cima foi necessário ocupar o tempo com as actividades que mais gosto: ski, mergulho, hiking e viajar por aquele país imenso, e assim, os 3 anos acabaram por passar a correr. Quais os novos conhecimentos que adquiriu? MC: Viver nos EUA permitiu-me desenvolver o inglês a um nível que seria bastante difícil de alcançar se tivesse apenas frequentado uma escola. Para além do inglês, adquiri um vasto leque de novos conhecimentos, pelo facto de ser o arranque de novas instalações, pelo Centro ser pequeno e ter de desenvolver trabalho em áreas muito variadas, e ainda por trabalhar com colegas americanos, com outra cultura e forma de trabalhar. Também achei interessante fazer parte do grupo de portugueses que contribuíram para o arranque do TTC. Senti que fazia parte da nossa missão passar algum know how e cultura da Empresa aos colegas americanos. Quais as maiores diferenças com que se deparou, quer a nível cultural quer a nível de trabalho? MC: As diferenças culturais são bastantes e reflectem-se não só no trabalho mas também no dia-a-dia fora dele. As leis, normas, regras são tantas... existe legislação para tudo, mas mesmo para tudo! E lá não é a brincar, há que cumprir pois as inspecções são frequentes e duras. As pessoas e entidades cumprem-nas sem questionar. Realço a segurança. No trabalho, as pessoas opõem-se a fazer determinado trabalho enquanto não estiver claro que a sua segurança não será posta em causa. São as próprias pessoas a querer saber o que vão manusear e em que condições, não é preciso ser Ao contrário dos portugueses, eles pensam sempre primeiro na sua segurança, jamais deixam de cumprir os procedimentos e as regras de segurança. uma Área de Segurança a alertar para os vários perigos. Ao contrário dos portugueses, eles pensam sempre primeiro na sua segurança, jamais deixam de cumprir os procedimentos e as regras de segurança. Tudo é cumprido à risca. Por isso não têm no seu dicionário nenhuma palavra equivalente a desenrascanço, i.e.: "Desenrascanço: is a Portuguese word used in certain specific contexts and situations. It is used to express an ability to solve a problem without the adequate tools or proper technique to do so, and by use of sometimes imaginative resourcefulness when facing new situations." tirado do site da enciclopédia only Wikipedia em Como é que a sua experiência lá fora o ajuda no seu trabalho actual? MC: Para além das melhorias no inglês, é útil saber como funciona o TTC bem como as normas e/ou directivas específicas dos EUA, visto que, actualmente, o meu trabalho de "procurement" de materiais e equipamentos aplica-se também ao TTC. Também acho que ao trabalhar noutro país e com outra cultura, aprendi outras técnicas, conceitos, diferentes visões dos vários assuntos, o que é uma mais valia na minha evolução de carreira e aperfeiçoamento do trabalho que desenvolvo. No seu ponto de vista quais as mais valias de uma experiência internacional? MC: Ter a oportunidade de conhecer outro país, outra cultura, outra língua, alargar horizontes, conhecer pessoas. Também nos proporciona uma visão diferente do nosso país, dos nossos familiares e amigos. Toda a experiência acaba por se reflectir no trabalho e a nível pessoal.

7 > V IDA E SAÚDE Cuide da sua saúde e mantenha a boa forma com exercício físico 3. Tenha atenção às condições climáticas: Uma das ferramentas ideais para manter a saúde é a prática regular de exercício físico, que se deve praticar 3 vezes por semana, durante 50 minutos, ou 5 vezes por semana durante 30 minutos, cada vez. Se tiver tempo o recurso a um ginásio adequado será o ideal, mas se o tempo for pouco poderá começar por treino de marcha ou corrida. Vamos dar-lhe algumas dicas para ajudá-lo a realizar essa actividade: 1. Arranjar equipamento confortável: ténis e roupa - escolha tecidos leves, que lhe permitam liberdade de movimentos. Se quiser ser muito científico e seguro compre um monitor de frequência cardíaca, que lhe permitirá controlar a sua frequência cardíaca e adequar o seu treino. 2. Local - escolha um local conhecido, seguro, bem iluminado e sem trânsito. Vista-se de acordo com a temperatura exterior. Se estiver frio vista múltiplas camadas de roupa. Há vestuário desenhado especificamente para correr no frio. Deve usar uma T- shirt ou uma camisa interior em tecido absorvente de algodão colada ao corpo. Certifique-se que a cabeça e pescoço estão bem protegidos é uma área onde se perde um grande volume de calor corporal. Planeie o seu percurso para correr contra o vento no início e a favor do vento na volta. Conheça os sintomas iniciais de hipotermia: sensação de desorientação, perda da coordenação das mãos, fala confusa e dificuldade de caminhar. Se estiver a tremer, procure logo um lugar quente. Não corra grandes distâncias sozinho em condições climáticas adversas. Esteja atento(a) aos seus companheiros sobretudo os idosos. Observe se apresentam algum sinal de problemas provocados pelo frio. Lembre-se sempre de repor líquidos, mesmo quando está frio e não tem sede. Remova, imediatamente, a roupa molhada em contacto com o corpo. Se estiver muito frio escolha outro tipo de exercício. E agora só tem de começar! Faça uma boa série de exercícios de aquecimento antes da marcha ou da corrida. Faça alongamentos no final. Para saber mais consulte: Gertal primeiro Aniversário Passou um ano sobre o início da colaboração da Gertal, como gestora da nossa Cantina, e é com satisfação que podemos dizer que valeu a pena a mudança que levámos a cabo. A Gertal conseguiu identificar-se rapidamente com as práticas da Hovione e soube aliar a sua experiência de gestão de refeitórios à manutenção de uma confecção quase caseira a que sempre estivemos habituados. A equipa da Gertal tem sido exemplar na sua dedicação e disponibilidade e tem estado sempre receptiva às nossas sugestões de melhoria. Estamos muito satisfeitos com os resultados obtidos, fruto de uma excelente colaboração entre as duas Empresas, afirma Ana Ferreira, Directora de Recursos Humanos. 3 MESES DE ACTIVIDADES E AVENTURAS COM O GCDH Nos últimos 3 meses tivémos oportunidade de respirar o ar da serra e sentir a água fria do rio Zêzere numa canoagem atribulada pela chuva torrencial logo pela madrugada, e agraciada pela sorte de um céu rasgado de azul e Sol radioso no resto do dia. Fomos Cantar de Galo com as nossas crianças em actividades tradicionais que queremos ajudar a manter; aventurámo-nos noite adentro pelos encantos da bela Tróia com um passeio à luz da lua cheia e abrilhantado pelo luar; de avental aprumado e colher de pau em riste lançámo-nos pela cozinha da Vaqueiro em grandes e imponentes aprendizagens culinárias; e por temas mais saudáveis com o Curso de Cozinha Macro-vegetariana; fomos sentir a adrenalina numa corrida de toiros em terra de forte tradição tauromáquica Moita, com os seus valentes forcados; demos uns pézinhos, tímidos mas afoitos, nas danças de salão no intemporal Alunos de Apolo onde treinámos Cha cha cha, Jive e Valsa Austríaca; deixámo-nos levar pela envolvência da Ópera Bodas de Fígaro ; rimos com o par do costume José Pedro Gomes e António Feio e os seus 2 amores ; e como esquecer a inolvidável noite de fados no restaurante Fado Maior onde o fado foi corrido, foi sentido, foi bonito e maravilhosamente interpretado. E de forma a podermos tudo isto registar, para nunca olvidar proporcionámos um Workshop de Fotografia. Agora, pretendemos dar um saltinho até à Áustria com Música no Coração. E lançamo-nos à aventura total com rafting e paintball. Mais um saudável passeio pedestre por terras a definir e um novo encanto para miúdos e graúdos numa época especial: Dormindo com tubarões, uma experiência única e especial no aquário de todos os oceanos. Também na mesma temática mas num estilo mais clássico veremos o Lago dos Cisnes, intemporável, incomparável. E, ainda, para manter o corpo jovem e em forma voltamos a propor uma tarde de dança mas desta vez com Ritmos Latinos, uma relaxante e electrizante Manhã no Ginásio e, mais tarde, para descansar da azáfama natalícia, um Workshop de Yoga. O GCDH continua empenhado em satisfazer o seu público, assim sendo estamos sempre abertos a críticas, opiniões e sugestões para: António Simões, Carla Martins, Cristina Agualusa, Manuela Eleutério, Paulo Castro, Rui Jorge Leitão e Sandra Candeias. Cá vos esperamos. P. 7

8 P. 8 > C OMUNIDADE HOVIONE PARABÉNS PELO CASAMENTO Paulo Pinto, Jorge Paíga, Luís Paz, Paulo Dias, Vasco Henriques, Nuno Santos, David Bastos, Joana Baptista PARABÉNS PELO NASCIMENTO DOS FILHOS Rui Leitão, Jorge Costa, Filipe Silva, Filipa Mendes, Nuno Mineiro, Rafael Antunes Políticos e empresários portugueses na Florida PARABÉNS AOS COLEGAS QUE FORAM PROMOVIDOS ENTRE MAIO E OUTUBRO DE 2006 Pedro Borges, Catarina Simões, Isabel Santos ESTÁGIOS Susete Serra Faculdade de Matemática da Universidade de Coimbra ADMISSÕES Ana Vilela (Lic. Engª Quimica e Doutoramento em Farmácia), Catarina Soares (Lic. Economia e MBA no INSEAD), Cristina Batista (Lic. Comunicação Empresarial e Pós-Graduação Com. Interna), Joana Reymão (Lic. Bioquímica), João Seguro (Lic. Engª Química), João Sousa (Lic. Organização e Gestão Empresas), Jorge Moreira (Lic. Química Tecnológica), Nuno Silva (Lic. Ciências Farmacêuticas) e Pedro Serôdio (Lic. Química Tecnológica). No TTC Paulo Carvalho (MBA e Master em Finanças pela Univ. de Wisconsin). A todos reforçamos as boas vindas e desejamos o maior sucesso. VISITAS DE ESTUDO Para mostrar aos Portugueses como funciona o Estado da Florida, o embaixador americano em Lisboa Al Hoffman organizou uma viagem com 60 portugueses, das áreas da política, cultura, educação e empresas, no mês de Setembro. Marçal Grilo e Artur Santos Silva (administradores da Gulbenkian), Maria de Belém, Valente de Oliveira e José Luís Arnaut (antigos ministros), entre outros, participaram nesta iniciativa, que teve ainda o apoio do nosso embaixador em Washington, Pedro Catarino. O grupo percorreu cinco cidades, desde Orlando a Miami, havendo diariamente um programa muito organizado: pequeno almoço, almoço e jantar de trabalho! Visitámos quatro universidades e tivemos a oportunidade de ver a excelente relação entre estas e as empresas. Enquanto que na Europa as universidades têm uma vocação exclusiva para a criação de Conhecimento, nos Estados Unidos, para além daquelas com essa vocação, há outras FLORIDA cujo objectivo é formar pessoas para o mercado de trabalho, preparando-as para os empregos que têm procura. Existe assim uma ligação directa entre os empresários e os educadores, com excelentes resultados para todos. Economicamente, a Florida tem um excedente orçamental, zero desemprego e corta os impostos cada ano certamente um exemplo a seguir por Portugal, afirma Peter Vilax. ESTÁGIOS DE VERÃO PARA FILHOS DOS COLABORADORES Visita de estudo Universidade Lusófona Data Entidade Curso Âmbito Nº de visitantes 13 Jul TUV Higiene e Riscos 21 Segurança Quimicos 13 Jul IEFP Higiene e Téc. Sup. 15 Segurança HST 1 Jun Univ. Pós-Grad. Hig. Téc. Sup. 10 Lusófona e Segurança HST André Barros, Ana Sofia Dias, Noé Pardelha, Sérgio Baptista, Beatriz Bandarra, Tânia Costa, Marisa Janeiro, Carolina Mesquita, Susana Vieira, André Narciso e Nídia Ferreira. >> FICHA TÉCNICA Redacção: Isabel Pina e Sofia Villax Tiragem: exemplares Os nossos agradecimentos a todos os que colaboraram neste número: Cristina Batista, Jorge Pastilha, Luísa Paulo, Filipe Rosa Vicente, Lavinia Emery, Ana Ferreira, José Rato, José Luís Pires, Peter Vilax, Glória Neta, Emídio Barata, Joana Cunha, Mário Caetano, Avelina Pereira, Ana Chitas, Rui Sousa, Sandra Candeias