CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA PÓS-GRADUAÇÃO MBA PRÁTICAS EMPRESARIAIS II GESTÃO EMPRESARIAL. Kátia Liliane A Canguçú

Transcrição

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA PÓS-GRADUAÇÃO MBA PRÁTICAS EMPRESARIAIS II ÉTICA VOLTADA PARA GESTÃO EMPRESARIAL Kátia Liliane A Canguçú

2 INTRODUÇÃO Características da Ética: É atemporal, ou seja, não fica cristalizada em determinada época. Formada por princípios norteadores de uma sociedade e determinado povo Voltada para resolução de conflitos de uma época vigente É uma construção Sócio-histórica.

3 Definição do conceito: A origem da palavra ética vem do grego ethos, que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o ethos grego, para o latim mos (ou no plural mores ), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto ethos (caráter) como mos (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não é natural.

4 Conceito de Ética "A ética é daquelas coisas que todo mundo sabe o que são, mas que não são fáceis de explicar, quando alguém pergunta".(valls, Álvaro L.M. O que é ética.) "o estudo dos juízos de apreciação que se referem à conduta humana susceptível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente à determinada sociedade, seja de modo absoluto". (Dicionário Aurélio).

5 Conceito de Ética. A ética deve fundar-se no bem comum no respeito aos direitos do cidadão e na busca de uma vida digna para todos. (Ferreira Gullar). O dicionário Abbagnado, entre outras considerações nos diz que a ética é "em geral, a ciência da conduta" (ABBAGNANO, e Sanchez VASQUEZ amplia a definição afirmando que "a ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade.

6 Definição do conceito: Concluindo: A Ética é uma construção social, vinculada a problemas de uma determinada época com princípios que são individuais e servem o coletivo. Portanto, ética e moral, pela própria etimologia, diz respeito a uma realidade humana que é construída histórica e socialmente a partir das relações coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem.

7 Definição do conceito: Concluindo: Quando uma determinada sociedade faz discussões sobre um assunto tendo como princípio os valores morais. E estes buscam a justiça social e equidade para todos elaboram-se as leis para garantia dos direitos. Como por exemplo: a Lei Maria da Penha, o Estatuto da Criança e Adolescente, o Estatuto do idoso entre outro. No caso específico da gestão de faz-se a discussão da sustentabilidade corporativa, preservação do meio ambiente, responsabilidade social, entre outros.

8 A ética também estuda a responsabilidade do ato moral, ou seja, a decisão de agir numa situação concreta é um problema prático-moral. Escolher entre duas ou mais alternativas de ação e agir de acordo com sua decisão é um problema teórico-ético. Pois verifica a liberdade ou o determinismo ao qual nossos atos estão sujeitos.

9 Se essas ações estão totalmente determinadas de fora para dentro, não há qualquer espaço para a liberdade, para a autodeterminação e, conseqüentemente, para a ética. O gestor entender a missão da empresa e os limites de poder de decisão do seu cargo é fundamental para elaborar um plano baseado nas virtudes éticas básicas: respeito, zelo, sigilo, lealdade, responsabilidade e iniciativa. Essas virtudes devem ser adotadas consigo próprio, com a empresa e com os stakeholders.

10 Para auxiliar na implementação e/ou execução de um tratamento ético o gestor tem alguns suportes: Código de Ética profissional Código de Ética Empresarial Leis (Constituição Federal, CLT, entre outras) Re-lembrando que a ética e a moral são construções individuais e depois sociais. Uma pessoa que possui caráter duvidoso dificilmente será uma pessoa ética só porque está escrito em um determinado código.

11 Para auxiliar na implementação e/ou execução de um tratamento ético o gestor também tem alguns entraves: A nossa cultura... do jeitinho... de achar que emprego e/ou trabalho é objeto de tortura... de ter depressão pós Fantástico...de vestir a camisa dos colegas de trabalho, dos benefícios que recebo e não de empresa... de enxergar a empresa como pagadora do meu salário e não de valor social...de inveja que o meu colega teve uma ideia que eu não tive antes...de não gostar das promoções internas. Enfim, dessa ambiguidade que é uma ranço da nossa própria cultura.

12 Para auxiliar na implementação e/ou execução de um tratamento ético o gestor também tem alguns entraves: A nossa organização empresarial voltada para a A nossa organização empresarial voltada para a maximização de lucros... A mercê dos abalos da economia globalizada... Capitalista...que pressiona...que deseja um funcionário crítico, participativo, flexível, de boa aparência, entre outras características imprescindíveis...mas que nem sempre valoriza esse funcionário ou dá espaço para que o mesmo exponha suas ideias.

13 Para auxiliar na implementação e/ou execução de um tratamento ético o gestor também tem alguns entraves: A nossa própria sociedade... Capitalista... Consumista... Globalizada... voltada para o ter ou melhor parecer ter... volúvel... pouco resistente às frustrações... com inversão de valores...em crise existencial...que adora a criação de uma lei nova, só não gosta de seguí-la.

14 Enfim, é um desafio para os gestores das empresas e/ou organizações e/ou instituições lidarem com todas essas vertentes. Fica aqui uma pergunta: É possível uma empresa ser ética e gerar lucros

15 Para auxiliar na implementação e/ou execução de um tratamento ético o gestor também tem alguns entraves: Enfim, é um desafio para os gestores das empresas e/ou organizações e/ou instituições lidarem com todas essas vertentes e ainda gerarem lucros?

16 Obrigada!