EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 01/2014

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1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 01/2014 O SESCOOP/PR Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - Paraná, entidade com personalidade jurídica de direito privado, através do seu Presidente, torna pública a abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO para preenchimento de vagas no seu quadro funcional, providas pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, mediante condições estabelecidas neste edital. 1. DOS CARGOS A) Seleção dos cargos para contratação imediata: a) Designer Gráfico b) Analista de Sistemas c) Assessor Administrativo d) Assessor Planejamento e) Analista Desenvolvimento Humano f) Assistente Técnico g) Analista Técnico Especializado - GDA h) Analista Técnico Especializado GDH B) Seleção dos cargos para cadastro de reserva: a) Assessor Financeiro b) Analista de Recursos Humanos c) Assessor de Imprensa d) Assessor Jurídico e) Aux. Serviços Gerais f) Assistente Patrimônio g) Analista de Desenvolvimento Cooperativista h) Analista de Suporte i) Técnico de Suporte j) Auditor Interno 2. DOS REQUISITOS, CARACTERÍSTICAS E PERFIL DOS CARGOS 2.1 Cargos para contratação imediata: a) Designer Gráfico Carga horária Número de vagas Remuneração inicial Requisitos básicos Perfil desejado 220 horas mensais 01 (uma) vaga R$ NS7 Ensino Superior em Designer Gráfico Conhecimento avançado em Illustrator, Photoshop e Corel draw. Conhecimento em InDesign e Microsoft Office Windows b) Analista de Sistemas Carga horária Número de vagas Remuneração inicial Requisitos básicos Perfil desejado 220 horas mensais 02 (duas) vagas R$ 4.500,00 NS14 Formação Superior em Análise de Sistemas ou Ciência da Computação, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Conhecimentos em banco de Dados padrão SQL-SERVER Conhecimento em rede e intranet Análise de Sistemas; Modelagem de dados padrão UML; JAVA (JSP/J2EE); Javascript; XML; XSL; Servidores de Internet (Tom 1

2 c) Assessor Administrativo Cat/Apache); HTML; JASPER. Carga horária 220 horas mensais Número de vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 4.500,00 NS11 Requisitos básicos Formação superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Conhecimentos na área de compras e contratos. Conhecimento de Contabilidade Pública. Conhecimento de licitações. Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel). Conhecimento em Cooperativismo. Disponibilidade para viagens. d) Assessor de Planejamento Carga horária 220 horas mensais Número de vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 5.000,00 NS11 Requisitos básicos Formação superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Conhecimentos na área de recolhimento previdenciária de cooperativas (outras entidades, GPS, FPAS, GFIP, SEFIP, etc). Conhecimento na elaboração e acompanhamento orçamentário. Conhecimento de planejamento estratégico. Conhecimento na elaboração de Relatório de Gestão Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel). Conhecimentos em Cooperativismo. Disponibilidade para viagens. e) Analista em Desenvolvimento Humano Carga horária 220 horas mensais Número de vagas 03 (três) vagas Remuneração inicial R$ 4.000,00 NS 09 Requisitos básicos Formação superior na Área de Humanas, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Conhecimento em organização de projetos de treinamento. Conhecimento sobre cooperativismo. Conhecimento na elaboração de relatórios, análise de treinamentos e prestação de contas de projetos. Conhecimento em informática e de ferramentas em EAD (Educação a Distância). Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel). Disponibilidade para viagens. 2

3 f) Assistente Técnico Carga horária 220 horas mensais Número de vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 1.800,00 NM 6 Requisitos básicos Ensino Médio. Perfil desejado Conhecimento de informática (office), Conhecimento na área de acompanhamento de treinamentos e eventos envolvendo Cooperativismo; Dinâmico e comunicativo. Disponibilidade para viagens. g) Analista Técnico Especializado - GDA Carga Horária 220 horas mensais Número de Vagas 02 (duas) vagas Remuneração inicial R$ 6.600,00 NS 22 Requisitos Básicos Formação superior, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Pós-Graduação. Perfil Desejado Experiência em planejamento, cooperativismo, conhecimento nas áreas de controladoria, tributação e gestão empresarial. Dinâmico e comunicativo. Disponibilidade para viagens. h) Analista Técnico Especializado - GDH Carga Horária 220 horas mensais Número de Vagas 02 (duas) vagas Remuneração inicial R$ 6.600,00 NS 22 Requisitos Básicos Formação superior, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Pós-Graduação. Perfil Desejado Experiência em planejamento, cooperativismo, conhecimento nas áreas de controladoria, tributação e gestão empresarial. Dinâmico e comunicativo. Disponibilidade para viagens. 2.2 Cargos para cadastro de reserva: a) Assessor Financeiro Carga horária 220 horas mensais Número de vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 2.800,00 NS8 Requisitos básicos Formação superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. 3

4 Perfil desejado Conhecimentos contas a pagar e receber. Conhecimento retenção de impostos (INSS e IR de PJ e PF; CSLL, COFINS, PIS/PASEP e ISS de PJ). Conhecimento rotinas financeiras. Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel). Disponibilidade para viagens. b) Analista de Recursos Humanos Carga Horária 220 horas mensais Número de Vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 3.000,00 NS 5 Requisitos Básicos Formação superior, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil Desejado Experiência em rotina trabalhista. Conhecimentos na área trabalhista e previdenciária. Dinâmico e comunicativo. c) Assessor de Imprensa Carga horária 25 horas semanais Número de vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 2.500,00 NS1 Requisitos básicos Formação em Jornalismo, com diploma do curso reconhecido junto ao MEC. Registro no DRT (Delegacia Regional do Trabalho) Perfil desejado Conhecimento em assessoria de imprensa corporativa. Experiência na produção e edição de material jornalístico. Conhecimentos em fotojornalismo. Articulação e atendimento ativo e receptivo à Conhecimentos sobre cooperativismo. Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel). Disponibilidade para viagens. d) Assessor Jurídico Carga horária 220 horas mensais Número de vagas 01 (uma) vaga Remuneração inicial R$ 6.000,00 NS19 Requisitos básicos Formação Superior em Direito com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Pós-Graduação em Direito. Registro na OAB. CNH categoria mínima B Perfil desejado Conhecimentos em Direito Administrativo e legislação dos Serviços Sociais Autônomos, Direito do Trabalho, Direito Constitucional e Direito Cooperativo. Disponibilidade para viagens. e) Auxiliar de Serviços Gerais Carga horária Número de vagas 220 horas mensais Cadastro de reserva 4

5 Remuneração inicial R$ 1.200,00 NF4 Requisitos básicos Ensino Médio. Perfil desejado Conhecimento em atendimento e serviços gerais. f) Assistente de Patrimônio Carga horária 220 horas mensais Número de vagas Cadastro de reserva Remuneração inicial R$ 1.800,00 - MN6 Requisitos básicos Ensino Médio. Perfil desejado Conhecimento em controles e acompanhamento dos bens patrimoniais relativos a máquinas, móveis, veículos, equipamentos, etc. Disponibilidade para viagens. g) Analista em Desenvolvimento Cooperativista Carga horária 220 horas mensais Número de vagas Cadastro de reserva Remuneração inicial R$ 4.000,00 NS 10 Requisitos básicos Formação superior com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Experiência em sistemas de informática, conhecimento nas áreas de controladoria, análise de balanço e gestão de cooperativa. Dinâmico e comunicativo. Disponibilidade para viagens. h) Analista de Suporte Carga horária 220 horas mensais Número de vagas Cadastro de reserva Remuneração inicial R$ 3.900,00 NS11 Requisitos básicos Ensino Superior na área de Tecnologia da Informação, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Conhecimentos em manutenção em redes de computadores. Conhecimento em segurança dos recursos da rede (dados e serviços). Conhecimento em comunicação digital (correio eletrônico, WEB, FTP, VPN, etc.). Conhecimento em instalação e manutenção de sistemas gestão (ERP). i) Técnico de Suporte Carga horária 220 horas mensais Número de vagas Cadastro de reserva Remuneração inicial R$ 2.200,00 NM9 Requisitos básicos Ensino Superior na área de Tecnologia da Informação, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Conhecimentos em manutenção em redes de computadores. 5

6 Conhecimento de instalação e manutenção de Sistemas Operacionais. Conhecimento em configuração de contas de correio eletrônico ( ). j) Auditor Interno Carga horária 220 horas mensais Número de vagas Cadastro de reserva Remuneração inicial R$ 5.000,00 NS 16 Requisitos básicos Ensino Superior em Ciências Contábeis, com diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC. Perfil desejado Conhecimentos em controle interno. Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel). Conhecimento de orçamento de plano de trabalho. Conhecimento em Sistema S. Dinâmico e comunicativo. Disponibilidade para viagens. 3. DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS 3.1 CARGOS PARA CONTRATAÇÃO IMEDIATA a) Designer Gráfico Responsável pelas atividades de design e desenvolvimento de materiais gráficos. Planejar, elaborar e desenvolver projetos gráficos para materiais impressos e digitais (web) como revistas, jornais, boletins, folders, banners, etc; Editar textos; Editar, criar e tratar imagens digitais; Arte-finalizar arquivos digitais; Criar layouts com texto, gráficos, fotografias e outros elementos gráficos; Criar marcas e logotipos; Aplicação da identidade visual da empresa em projetos voltados para a comunicação interna e para o mercado; Desenvolver a estética visual e funcionalidade de anúncios, programas. b) Analista de Sistemas Planejamento e execução de projetos de sistemas de informação, como tais entendidos os que envolvam o processamento de dados ou utilização de recursos de informática e automação; Elaboração de orçamentos e definições operacionais e funcionais de projetos e sistemas para processamento de dados, informática e automação; Definição, estruturação, teste e simulação de programas e sistemas de informação; Elaboração e codificação de programas; Estudos de viabilidade técnica e financeira para implantação de projetos e sistemas de informação, assim como máquinas e aparelhos de informática e automação; Fiscalização, controle e operação de sistemas de processamento de dados que demandem acompanhamento especializado; Suporte técnico e consultoria especializada em informática e automação; Estudos, análises, avaliações, vistorias, pareceres, perícias e auditorias de projetos e sistemas de informação; 6

7 Treinamento, pesquisa, experimentação e divulgação tecnológica. Ministrar palestras e/ou cursos. Executar outras tarefas correlatas. c) Assessor Administrativo Executar procedimentos concernentes à emissão de passagens aéreas e rodoviárias; Análise das cobranças, considerando os seguintes itens: passageiros, itinerários, datas de viagem, valores das passagens; Vinculação dos centros de custo dos projetos a todas as notas de débito emitidas pela agência de viagens; Solicitações verbais e escritas (ofícios e s) de esclarecimentos acerca de discrepâncias entre cobranças da agência e requisições de passagem emitidas pelo SESCOOP/PR; Solicitação e controle de reembolsos de passagens. Efetuar a descrição do rateio, por centro de custo, das despesas quinzenais de correio. Realizar os procedimentos referentes à renovação de seguros patrimonial e de veículos do SESCOOP/PR; Cadastrar o SESCOOP/PR, de acordo com as solicitações internas, junto a empresas comerciais e hotéis, visando a utilização dos respectivos serviços. Acompanhar e manter atualizado o Cadastro e Regularidade Fiscal dos fornecedores e prestadores de serviços. Verificar a regularidade dos fornecedores e das empresas que prestam serviços ao Sescoop, atualizando e comunicando quanto a validade e irregularidades de certidões vencidas; Orientar as cooperativas e acompanhar a arrecadação da contribuição ao Sescoop/PR. Controlar, Calcular e acompanhar o Orçamento. Cálculo e provisão para as despesas de todas as áreas, com exceção dos cursos de qualificação e promoção social da Área de Desenvolvimento Humano; Elaborar a agenda de licitações. Elaborar e formalizar os processos licitatórios compreendendo: Receber e verificar as requisições emitidas pela unidade requisitante, a fim de adequar aos parâmetros para formalização da licitação; Buscar empresas para confecção de mapa de coleta de preço; Solicitar a autoridade competente a autorização para realização de despesa; Elaboração de edital; Promover a publicidade da licitação, publicar no D.O.U ou em jornal de grande circulação, disponibilizar o edital no site; Abertura de processos para realização de licitações. Formalizar os processos de compras envolvendo: Recebimento da requisição; Verificar dotação orçamentária; Realizar a cotação de preços; Preencher o mapa de coleta de preços; Receber e conferir os produtos; Encaminhar os produtos para o setor solicitante; Encaminhar a NF para programação de pagamento. Participar de comissões e executar outras tarefas correlatas. d) Assessor de Planejamento Elaborar cenários e análises de ambientes voltados à preparação do planejamento estratégico. Assessorar a construção do planejamento estratégico, bem como seu desdobramento em planos, metas e indicadores estratégicos, através da aplicação das metodologias disponíveis. Atuar em todas as etapas do planejamento estratégico, ou seja: elaboração, aprovação, monitoramento, gerenciamento, avaliação, revisão e atualização. Produzir e monitorar indicadores estratégicos, visando acompanhar e avaliar a execução e o resultado do plano estratégico. Assessorar as Gerências e Coordenadorias na estruturação, monitoramento, gerenciamento e avaliação do Plano de Metas de suas áreas; Propor indicadores de desempenho para a avaliação de resultados, relacionando-os à Gratificação Anual por Produtividade. Orientar e acompanhar a arrecadação da contribuição ao Sescoop/PR, através das Cooperativas; Controlar, calcular e acompanhar o orçamento e suas reformulações; Calcular e prover as despesas de todas as áreas, exceto treinamentos de qualificação e promoção social; 7

8 Elaborar o relatório anual de gestão; Elaborar e coordenar o processo de prestação de contas anual para os órgãos reguladores e gestores; Executar outras tarefas correlatas. e) Analista de Desenvolvimento Humano Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de Autogestão do cooperativismo. Operacionalizar o monitoramento, a supervisão, a auditoria e o controle das cooperativas através das seguintes ações: - Orientação sobre cooperativismo, para grupos interessados em constituir cooperativas; - Divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras, etc.); - Analisar projetos de viabilidade econômico/financeira de cooperativas; - Orientação para obtenção dos registros legais; - Orientar a operacionalização e os controles para início de atividades de novas cooperativas; - Analisar e acompanhar as auditorias das cooperativas; - Propor programa de treinamento sobre auditoria. - Elaborar análise técnica dos processos de registro e do exercício da atividade de auditoria independente no âmbito das cooperativas. - Manter cadastro atualizado dos profissionais, empresas de auditoria independente e responsáveis técnicos autorizados a emitir e assinar parecer, credenciadas junto a OCB/OCEPAR; - Manter processos com análise dos relatórios de Auditoria independente das cooperativas; - Manter controle de qualidade das auditorias, verificando e acompanhando sua atuação no âmbito das cooperativas; - Promover a inserção dos auditores internos das cooperativas, integrado com o trabalho desenvolvido pelo Conselho Fiscal, no conceito de auditoria de gestão; - Manter atualizadas normas, para que o trabalho executado pela auditoria interna da cooperativa esteja perfeitamente integrado com o desenvolvimento das atividades executadas pela auditoria independente; - Acompanhamento das cooperativas de pequeno porte, conforme critérios da OCB/OCEPAR. - Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos humanos e cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa. - Executar o Programa de Apoio Integral às Pequenas Cooperativas; - Acompanhamento das cooperativas através de sistema informatizado; - Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de cooperativas; - Elaborar a análise econômica e financeira de cooperativas; - Promover e participar de reuniões e visitas técnicas. - Elaborar diagnósticos preventivos; - Elaborar / implantar plano de saneamento financeiro e acompanhar sua execução; - Elaborar / implantar sistemas de avaliação de PRODUTIVIDADE; - Reestruturar / implantar sistema de custos e acompanhar sua evolução; - Executar outras tarefas correlatas. Organizar, administrar e executar o ensino de formação profissional e a promoção social dos trabalhadores em cooperativas, dos cooperados e de seus familiares através das seguintes ações: - Prestar assistência e assessorar no planejamento, organização e controle dos treinamentos; - Preparar e supervisionar os treinamentos promovidos isoladamente ou em convênios com outras empresas; - Aplicar métodos que contribuam para a criação, adaptação e aperfeiçoamento de instrumentos necessários a realização de treinamentos; 8

9 - Elaborar estatísticas e relatórios das atividades executadas gerando dados e subsídios para a avaliação dos programas de treinamento; - Analisar, eleger e criar métodos de trabalho que facilitem o alcance dos objetivos e proporcionem graus de satisfação aos grupos treinados; - Confeccionar materiais e instrumentos técnicos de acompanhamentos de cursos; - Preparar programas e planos de treinamento; - Divulgar os programas de treinamento junto às empresas, cooperativas e entidades afins, caso julgue necessário, redefinindo, ajustando ou adequando os objetivos propostos ao grupo participante; - Negociar os valores dos cursos com os instrutores, das diárias com os hotéis, das locações de salas e outros correlatos; - Elaborar e analisar relatórios de viagens; - Manter contato com as cooperativas para promoção dos cursos; - Dar suporte técnico e operacional aos instrutores; - Emitir recibos e certificados; - Acompanhar a execução dos treinamentos e eventos. Ministrar palestras e/ou cursos f) Assistente Técnico Contribuir para a criação, adaptação e aperfeiçoamento de instrumentos necessários a realização de treinamentos; Auxiliar na análise de métodos de trabalho que facilitem o alcance dos objetivos e proporcionem graus de satisfação aos grupos treinados; Auxiliar na preparação de programas e planos de treinamento, tanto técnico como administrativamente. Digitação de correspondências internas e externas, operação de correio eletrônico, apoio geral aos demais setores e Diretoria, elaboração de trabalhos em Corel Draw; Auxiliar em outras áreas quando solicitado sem que isso interfira nas atividades diárias; Atender as gerências, colaboradores e clientes prestando informações em casos de rotina ou encaminhando o interessado ao setor competente; Alimentar e controlar o cadastro de recebimentos; Preencher guias, boletos bancários e demais documentos afins; Executar atividade da rotina administrativa; Gerar relatórios de acompanhamento; Dar suporte para áreas afins; Apoiar e executar outras tarefas correlatas; Acompanhar a evolução do orçamento anual. g) Analista Técnico Especializado GDA e GDH Desenvolver atividades programa de autogestão e monitoramento das cooperativas no Paraná; Desenvolver atividades voltadas à orientação e acompanhamento na constituição e registro de novas cooperativas, respeitando-se os princípios que norteiam o cooperativismo, a viabilidade do negócio a ser iniciado e o respeito a Lei, o que é considerado ação preventiva de monitoramento; Desenvolver atividades voltadas ao acompanhamento da gestão das cooperativas, via processo de análise de dados, com formação de cenários comparativos para contribuir na orientação dos rumos de condução dos negócios em cooperação frente ao mercado e a concorrência, sendo dirigido em três frentes de acompanhamento: - Econômico e financeiro - análise da maximização da utilização dos recursos físicos e financeiros da cooperativa, gerando melhores resultados. - Recursos humanos - à análise e maximização da utilização destes e acompanhamento da constante profissionalização. - Viabilidade dos cooperados - voltado a análise de desempenho da atividade dos cooperados, através de indicadores de desempenho comparativo. Desenvolver atividades, através de acompanhamento dos executores do processo de certificação integral da gestão, e do controle de qualidade da atuação do Conselho Fiscal, Auditoria Interna e Auditoria externa, nas cooperativas; 9

10 Desenvolver atividades voltadas ao acompanhamento e orientação na realização de consultorias especializadas requeridas para melhoria da atuação das cooperativas; Elaborar estudos técnicos avançados em gestão de cooperativas, com ênfase na área de desenvolvimento humano como treinamento, recursos humanos e quadro social; Desenvolver o processo de planejamento estratégico de cooperativas na área de desenvolvimento humano; Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de Autogestão do cooperativismo. Operacionalizar o PEDC Plano Estratégico de Desenvolvimento Cooperativo por meio das seguintes ações: - Interpretação dos indicadores das cooperativas para utilização nas decisões de investimentos em treinamento - Desenvolver e acompanhar um banco de indicadores de RH e sociais que dará suporte ao PEDC; - Elaborar e analisar projetos de viabilidade técnica de projetos de treinamento das cooperativas; - Orientar a operacionalização e os controles para início de atividades de cooperativas; - Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos humanos e cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa. - Desenvolver cenários nas áreas de gestão de pessoas das cooperativas; - Elaborar em conjunto com a Gerência de Desenvolvimento Cooperativo os planos de desenvolvimento regionais de cooperativas; - Acompanhar as cooperativas na área de desenvolvimento humano, por meio de sistema informatizado; - Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de cooperativas que demonstrem evolução proporcionada pelo uso dos recursos de treinamentos; - Produzir cenários e projeções da área de treinamento e recursos humanos das cooperativas; - Promover e participar de reuniões e visitas técnicas para análise e acompanhamento de desempenho das cooperativas; - Elaborar diagnósticos preventivos na área de recursos humanos de cooperativas; - Propor melhorias na gestão de pessoas das cooperativas; - Reestruturar/implantar sistema de avaliação do desempenho de RH e acompanhar sua evolução; Propor, desenvolver e aplicar programas de capacitação de conselheiros de cooperativas; Propor e aplicar programas de capacitação para melhoria da gestão de pessoas nas cooperativas; Diagnósticos nas áreas de recursos humanos em projetos especiais de desenvolvimento e recuperação de cooperativas; Divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras, etc.); Ministrar palestras e/ou cursos. Executar outras tarefas correlatas. 3.2 CARGOS PARA CADASTRO DE RESERVA a) Assessor Financeiro Gerenciamento dos recursos financeiros, executando tarefas pertinentes à área financeira e tesouraria compreendendo: Organização e controle de Contas a Pagar; Recepção de Solicitações de Adiantamentos de Viagens; Recepção das Solicitações de passagens aéreas; Emissão de Cheques e pagamentos eletrônicos; Recepção das Prestações de Contas. Efetuar cadastro das Agências dos Bancos para os quais são efetuados os pagamentos Efetuar consulta da empresa para a qual será efetuado o pagamento para controle do desconto: CSLL, COFINS, PIS/PASEP Conferir cálculos dos impostos de acordo com a legislação e efetuar o registro de acordo com o vencimento dos mesmos. (INSS e IR de PJ e PF; CSLL, COFINS, PIS/PASEP e ISS de PJ). 10

11 Confeccionar GPS e encaminhar o arquivo ao Banco do Brasil S/A. Gerar arquivo de folha de salários e encaminhar ao Banco via gerenciador financeiro. Emissão de extratos diários; Conciliação bancária diária; Registro dos Resgates, Aplicações, Despesas Bancárias, Repasse Nacional (efetuando as mesmas ações relacionadas quanto a emissão de ordens de pagamento e recebimento). Acompanhar as Aplicações Financeiras. Manter planilhas de aplicação. Gerar movimento para Contabilidade e emitir relatórios diários para acompanhamento dos documentos para a Contabilidade. Responsável pelo Fundo Fixo o qual é destinado para atendimento às despesas de pequeno vulto, obedecendo a referida Resolução. (Solicitação, Autorização, Prestação de Contas). Participar de comissões e executar outras tarefas correlatas. b) Analista de Recursos Humanos Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores; Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais; Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho; Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados; Atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e Orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal. Conhecimentos na área trabalhista e previdenciária; Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato. c) Assessor de Imprensa Agendamento e acompanhamento de entrevistas coletivas, facilitando o trabalho do entrevistado e do entrevistador; Contato permanente com a mídia, sugerindo pautas e fazendo esclarecimentos necessários para a eficiência da matéria jornalística a ser publicada; Elaborar textos (releases), que são enviados para os veículos de comunicação; Preparação de textos de apoio, sinopses, súmulas e artigos; Divulgar eventos promovidos pelo Sescoop/PR; Organizar entrevistas coletivas; Dar orientações de como lidar com a imprensa; Montar clippings - eles reúnem recortes de jornais e revistas nos quais o seu cliente apareceu ou matérias veiculadas na TV; Sugerir assuntos que podem ser interessantes para a mídia. Desenvolver ações através do uso da comunicação e editoração do Paraná Cooperativo (revista, jornal, boletins, edições especiais, sítio na internet); Realizar cobertura fotográfica de eventos e organização do acervo; Produzir e editar arquivos de áudio/vídeos com interesse das cooperativas e afins; Divulgar programas e ações do sistema; 11

12 Produzir edições especiais sobre grandes temas de interesse do cooperativismo; Apoiar e participar de encontros de comunicadores das cooperativas do Paraná; Assessorar e apoiar as gerências na divulgação de eventos, matérias, produção de textos para banners, folhetos e afins; Participação na definição de estratégias de comunicação; Ministrar palestras e/ou cursos. d) Assessor Jurídico Representar o SESCOOP/PR, em juízo ou fora dele, nas ações em que este for autor, réu ou interessado, acompanhando o andamento do processo, prestando assistência jurídica, apresentando recursos em qualquer instância, comparecendo à audiência, sustentação oral, e outros atos, para defender direitos ou interesses; Prestar assistência jurídica preventiva e corretiva ao SESCOOP/PR; Desenvolver estudos e pesquisas no Campo do Direito, consultando códigos, leis, jurisprudência e outros documentos, para adequar os fatos à legislação aplicável; Elaborar pareceres e outros instrumentos jurídicos, tais como contratos, convênios, termos de referência, cooperação, contestações, declarações, petições, procurações, aditivos, ofícios e outros, para assessorar e viabilizar as atividades internas do SESCOOP/PR; Acompanhar, analisar, orientar juridicamente e emitir pareceres jurídicos dos procedimentos licitatórios realizados pelas áreas do SESCOOP/PR; Redigir ou elaborar contratos, pronunciamentos, minutas e informações sobre questões de Direito Administrativo, Civil, Constitucional, Empresarial, Previdenciário, Processual, Trabalhista, Tributário, Penal, legislação dos Serviços Sociais Autônomos, entre outras, aplicando a legislação, forma e terminologia adequadas ao assunto em questão, para utilizá-las na defesa e orientação do SESCOOP/PR; Manter-se relacionado junto aos Tribunais de Justiça, Tribunais Superiores, Tribunal de Contas, órgãos da Administração Pública Federal e demais Serviços Sociais Autônomos; Prestar assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas provenientes do SESCOOP/PR; Orientar e emitir pareceres sobre ações solicitadas pela diretoria; Prestar assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas tanto do público interno, quanto externo. Promover e/ou participar de eventos jurídicos, visando ao alinhamento institucional Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à licitações e contratos e Direito Administrativo. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitações, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Prestar suporte técnico em assuntos jurídicos a Comitês internos e Externos, emitindo parecer quando solicitado. Acompanhar as atividades desenvolvidas pelos empregados, prestando a orientação jurídica necessária. Ministrar palestras e/ou cursos. e) Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar nos serviços de cantina, preparar e servir café, água, lanches para os funcionários, reuniões, eventos e cursos; Fazer compras de alimentos e preparar coffee break s em reuniões, cursos e eventos; Efetuar reposição de material de higiene nos sanitários; Limpar as instalações físicas, móveis e utensílios; Efetuar a limpeza do pátio e o recolhimento do lixo. 12

13 f) Assistente de Patrimônio Realizar e manter atualizado Inventário Físico dos bens patrimoniais; Levantamento, controle e acompanhamento dos bens patrimoniais relativos a máquinas, móveis e equipamentos para atender as conveniências da entidade; Controlar móveis, máquinas e equipamentos novos, providenciando o cadastramento ou recadastramento na ocorrência de perda ou extravio da placa de identificação patrimonial, para assegurar seu eficiente controle; Providenciar a legislação e atualização dos documentos referentes a imóveis e móveis nas áreas sob sua responsabilidade nos órgãos públicos federais, estaduais e municipais; Controlar a manutenção de veículos e instalações; Atender as gerências, colaboradores e clientes prestando informações em casos de rotina ou encaminhando do interessado ao setor competente; Manter atualizado e consistente o controle dos termos de responsabilidade. g) Analista de Desenvolvimento Cooperativista Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de Autogestão do cooperativismo. Operacionalizar o monitoramento, a supervisão, a auditoria e o controle das cooperativas através das seguintes ações: - Orientação sobre cooperativismo, para grupos interessados em constituir cooperativas; - Divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras, etc.); - Analisar projetos de viabilidade econômico/financeira de cooperativas; - Orientação para obtenção dos registros legais; - Operacionalização e os controles para início de atividades de novas cooperativas; - Analisar e acompanhar as auditorias de gestão das cooperativas; - Propor programa de treinamento sobre auditoria. - Elaborar análise técnica dos processos de registro e do exercício da atividade de auditoria independente no âmbito das cooperativas. - Manter cadastro atualizado dos profissionais, empresas de auditoria independente e responsáveis técnicos autorizados a emitir e assinar parecer, credenciadas junto a OCB/OCEPAR; - Manter processos com análise dos relatórios de Auditoria independente das cooperativas; - Manter controle de qualidade das auditorias, verificando e acompanhando sua atuação no âmbito das cooperativas; - Promover a inserção dos auditores internos das cooperativas, integrado com o trabalho desenvolvido pelo Conselho Fiscal, no conceito de auditoria de gestão; - Manter atualizadas normas, para que o trabalho executado pela auditoria interna da cooperativa esteja perfeitamente integrado com o desenvolvimento das atividades executadas pela auditoria independente; - Acompanhamento das cooperativas de pequeno porte, conforme critérios da OCB/OCEPAR. - Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos humanos e cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa. - Executar o Programa de Apoio Integral às Pequenas Cooperativas; - Acompanhamento das cooperativas através de sistema informatizado; - Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de cooperativas; - Análise econômica e financeira de cooperativas; - Promover e participar de reuniões e visitas técnicas, visando à análise e acompanhamento da produtividade das cooperativas; - Elaborar diagnósticos preventivos; - Elaborar / implantar plano de saneamento financeiro e acompanhar sua execução; - Elaborar / implantar sistemas de avaliação de desempenho; - Reestruturar / implantar sistema de custos e acompanhar sua evolução; Organizar, administrar e executar o ensino de formação profissional e a promoção social dos trabalhadores em cooperativas, dos cooperados e de seus familiares através das seguintes ações: - Prestar assistência e assessorar no planejamento, organização e controle dos treinamentos; 13

14 - Preparar e supervisionar os treinamentos promovidos isoladamente ou em convênios com outras empresas; - Aplicar métodos que contribuam para a criação, adaptação e aperfeiçoamento de instrumentos necessários a realização de treinamentos; - Elaborar estatísticas e relatórios das atividades executadas gerando dados e subsídios para a avaliação dos programas de treinamento; - Analisar, eleger e criar métodos de trabalho que facilitem o alcance dos objetivos e proporcionem graus de satisfação aos grupos treinados; - Confeccionar materiais e instrumentos técnicos de acompanhamentos de cursos; - Preparar programas e planos de treinamento; - Divulgar os programas de treinamento junto às empresas, cooperativas e entidades afins, caso julgue necessário, redefinindo, ajustando ou adequando os objetivos propostos ao grupo participante; - Negociar os valores dos cursos com os instrutores, das diárias com os hotéis, das locações de salas e outros correlatos; - Elaborar e analisar relatórios de viagens; - Manter contato com as cooperativas para promoção dos cursos; - Dar suporte técnico e operacional aos instrutores; - Emitir recibos e certificados; - Acompanhar a execução dos treinamentos e eventos. Reestruturar sistema financeiro; Participar de reuniões para análise das cooperativas; Acompanhamento das cooperativas através do sistema de acompanhamento de gestão; Análise das cooperativas através do sistema de acompanhamento de gestão; Revisões nos planos de saneamento, adequação estrutural e reestruturação de custos; Elaborar relatórios; Ministrar palestras e/ou cursos. Executar outras tarefas correlatas. h) Analista de Suporte Projetar e prestar manutenção em redes de computadores; Responsável pela segurança dos recursos da rede (dados e serviços): criação de políticas de segurança; prevenção contra invasões físicas e/ou lógicas; definição e manutenção do controle de acesso aos recursos; instalar, configurar e atualizar programas de anti-vírus e anti- SpyWares; criação e manutenção de rotinas de cópias de segurança (Backup); Instalar e manter os diversos Sistemas Operacionais; Instalar e manter a comunicação digital (correio eletrônico, WEB, FTP, VPN, etc.): definir controle de acesso de banda à WEB; definir políticas de controle de conteúdo; configurar as contas de correio eletrônico ( ); interligar as possíveis filias por WAN através de VPN s ou outros recursos; Prover sistemas de mídia digital (VOIP, vídeo-conferência, etc.); Instalar e manter sistemas de gestão (ERP); Instalar e manter sistemas de banco de dados (SGBD); Suporte aos usuários da empresa ou organização. i) Técnico de Suporte Auxiliar na elaboração de estudos técnicos; Orientar usuários sobre utilização de equipamentos e sistemas; Manter contato com empresas para o suporte técnico; Requisitar suprimentos; Efetuar instalações de aplicativos e equipamentos; Criar contas de usuários e definir acessos conforme solicitado; Administrar servidores; Operar sistemas de informação e gestão; Dar suporte na área de sistemas operacionais e equipamentos; Prestar manutenção em redes de computadores; Instalar e manter os diversos sistemas operacionais; Configurar contas de correio eletrônico ( ); 14

15 Prestar suporte aos usuários; Prestar suporte help desk de segundo nível. j) Auditor Interno Análise e acompanhamento do processo interno administrativo; Acompanhar o cumprimento do Plano de Trabalho no âmbito da entidade, visando comprovar a conformidade de sua execução; Assessorar os gestores da entidade no acompanhamento da execução dos Planos de Trabalho, Elaborar análise técnica dos processos centralizados e descentralizados na área de monitoramento e capacitação profissional; Verificar a execução do orçamento da entidade, visando comprovar a conformidade da execução com os limites e destinações estabelecidas no Plano de Trabalho; Verificar a PRODUTIVIDADE da gestão da entidade, visando a comprovar a legalidade e a legitimidade dos atos e examinar os resultados quanto à economicidade, à eficácia, eficiência da gestão orçamentária, financeira, patrimonial, de pessoal e demais sistemas administrativos operacionais; Propor ações corretivas para a administração de acordo com as normas legais e regulamentos que disciplinam a atuação do SESCOOP/PR; Orientar subsidiariamente a Diretoria Executiva do SESCOOP/PR quanto aos princípios e às normas de controle interno, inclusive sobre a forma de prestar contas; Examinar e emitir parecer prévio sobre a prestação de contas e tomadas de contas. Acompanhar a implementação das recomendações dos órgãos/unidades do Sistema de Controle do TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO. 4. DAS INSCRIÇÕES a) As inscrições estarão abertas nos dias úteis, segunda à sexta-feira, de 20/10/2014 à 31/10/2014 no horário das 09h às 17h, horário oficial de Brasília DF, na Avenida Cândido de Abreu, Centro Cívico Curitiba/PR. b) As inscrições deverão ser feitas pessoalmente ou por meio de procuração específica com firma reconhecida. c) As informações contidas nas inscrições são de inteira responsabilidade do candidato. d) A comprovação dos requisitos básicos deverá ser cumprida pelos candidatos aprovados na 1ª e 2ª etapas, devendo a documentação ser entregue em data a ser definida pela Comissão de Seleção. e) Será de responsabilidade do candidato buscar as informações referentes a cada etapa do processo seletivo, não tendo o SESCOOP/PR obrigação de realizar a convocação e não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. f) No ato da inscrição o candidato receberá o comprovante de sua inscrição com o respectivo código, assim como, cópia deste edital. 5. DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO a) Ser brasileiro nato ou naturalizado. b) Preencher corretamente o formulário fornecido ao candidato no ato da inscrição. c) Apresentar no ato da inscrição um documento oficial com foto: Carteira de identidade, passaporte, carteira de trabalho, certificado de reservista, carteira de motorista ou carteira funcional (de identificação profissional); no caso de inscrição por procuração deverá ser entregue uma fotocópia autenticada de um documento oficial com foto do candidato. d) Conhecer e estar de acordo com as condições exigidas neste edital. 6. ETAPAS DA SELEÇÃO 6.1 PROCESSO SELETIVO O processo seletivo constará das seguintes fases na ordem apresentada: a) 1ª ETAPA: Prova de conhecimentos de caráter classificatório e eliminatório; 15

16 b) 2ª ETAPA: Avaliação de habilidades prova prática de caráter classificatório e eliminatório; c) 3ª ETAPA: Apresentação da documentação de caráter eliminatório; d) 4ª ETAPA: Exame médico admissional de caráter eliminatório; 7. DA 1ª ETAPA 7.1 DAS PROVAS DA 1ª ETAPA a) A 1ª etapa do processo seletivo contará com 10 (dez) questões discursivas abrangendo os objetos de avaliação dispostos no item 7.3. b) A prova da 1ª etapa terá caráter eliminatório e classificatório, sendo desclassificado o candidato que não atingir a nota mínima: 06 (seis). c) A prova da 1ª etapa abordará questões condizentes aos conhecimentos específicos de cada cargo, observando-se, ainda, na correção, a Compreensão e Interpretação de Texto, Coerência, Ortografia, Concordância, Regência Verbal e Acentuação Gráfica. d) O tempo para realização das provas será de 03 (três) horas. 7.2 DA DATA, HORÁRIO, LOCAL E REALIZAÇÃO DAS PROVAS Quanto à realização das provas: a) A realização das provas da 1ª etapa ocorrerá na sede do ISAE/FGV - Instituto Superior de Administração e Economia, situado na Avenida Visconde de Guarapuava, n 2943, município de Curitiba, Paraná. b) As provas da 1ª etapa serão realizadas no dia 24/11/2014, com início às 09h e término às 12h, devendo o candidato chegar ao local de prova, impreterivelmente até às 08h30. Após este horário os portões serão fechados, não sendo permitida a entrada e o candidato estará automaticamente eliminado. c) O candidato deverá apresentar-se munido do comprovante de inscrição, original de documento oficial com foto, caneta de tinta azul ou preta. Observação: será permitido o uso de calculadora de bolso, excetuando-se aquelas que permitam transmissão de dados. d) Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido consultando material, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação, inclusive telefones celulares. e) Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico, qualquer outro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de provas. f) O candidato não poderá ausentar-se da sala de prova, a não ser acompanhado de um membro da Comissão de Seleção. g) O candidato deverá devolver à Comissão de Seleção todo o material recebido no início da prova. h) Não haverá segunda chamada para a prova, sob qualquer alegação. i) A Comissão de Seleção não fornecerá exemplares do caderno de questões a candidatos, mesmo após o encerramento de todas as etapas do teste seletivo. 7.3 DOS OBJETOS DE AVALIAÇÃO DAS PROVAS Objetos de avaliação das provas para todos os cargos: Prova de conhecimentos de Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de texto. Coerência. Ortografia. Classe, estrutura, formação e significação de vocábulos. Derivação e composição. A oração e seus termos. A estruturação do período. As classes de palavras: aspectos morfológicos, sintáticos e estilísticos. Linguagem figurada. Pontuação. Concordância e regência verbal. Semântica, morfologia, sintaxe. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. 16

17 Emprego da crase. Classes gramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo. Formas de tratamento, tipos de discursos, correspondência oficial. Redação com tema a ser definido na prova. Prova de conhecimentos em Cooperativismo: O SESCOOP: fundamentação legal, estrutura, finalidades. Símbolos do Cooperativismo. Princípios do cooperativismo. Ramos do Cooperativismo Brasileiro. História do Cooperativismo Internacional. História do Cooperativismo no Brasil. História do Cooperativismo no Paraná. Órgãos de Representação Paranaense, Nacional e Internacional do Cooperativismo. Legislação Cooperativista. Programa de Autogestão das Cooperativas Brasileiras Objetos de avaliação das provas por cargo (CONTRATAÇÃO IMEDIATA): a) Cargo: Designer Gráfico Desenvolvimento de materiais gráficos. Projetos gráficos para materiais impressos e digitais (web) como revistas, jornais, boletins, folders, banners, etc., Editoração de textos. Criação de layouts com texto, gráficos, fotografias e outros elementos gráficos. Criação de marcas e logotipos. Gerenciamento da aplicação da identidade visual. Desenvolver a estética visual e funcionalidade de anúncios, programas. b) Cargo: Analista de Sistemas RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, Inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais. II ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos gerais e disciplinas de engenharia de software. 2 Ciclo de vida de software. 3 Análise e projeto orientado a objetos com UML. 4 Análise de requisitos funcionais e não-funcionais. 5 Modelagem orientada a objetos. 6 Padrões de projeto. 7 Modelagem de dados. 8 Processos de desenvolvimento de software. 8.1 Processo interativo e incremental. 8.2 Processos e práticas ágeis de desenvolvimento de software. 10 Domain-driven Design (DDD). 11 Qualidade de software Norma ISO Métricas de qualidade: coesão e acoplamento. III DESENVOLVIMENTO: 1 Fundamentos: lógica de programação; Operadores e expressões, Estruturas de controle, seleção, repetição e desvio. Estruturas de dados; métodos de ordenação, pesquisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programação; programação orientada a objetos. 2 Linguagem e ambientes de programação: Java. 3 Desenvolvimento de sistemas web: HTML/HTML5, CSS3, Javascript, XML/XSD, JSON. 4 Conceitos de Testes: verificação e validação, tipos de teste (unidade, integração, sistema/funcional, aceitação, carga, desempenho, vulnerabilidade, usabilidade). 5 Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados Relacional. 5.1 Modelo lógico. 5.2 Modelo físico. 5.3 Linguagem SQL. 6 Arquitetura Java. 7 Servidor de aplicação GlassFish. 8 IDE Eclipse Práticas ágeis. 10 Subversion (SVN). 11 Frameworks: JSF e Struts 12 PrimeFaces 13 Arquitetura em três camadas, modelo MVC IV ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE USABILIDADE: 1 Engenharia de usabilidade. 1.1 Conceitos básicos. 1.2 Critérios, recomendações e guias de estilo, utilização de Folhas de Estilo (CSS). 1.3 Análise de requisitos de usabilidade. 1.4 Concepção, projeto e implementação de interfaces. 2 Acessibilidade: recomendações de acessibilidade para construção e adaptação de conteúdos do governo brasileiro na internet. V BANCO DE DADOS: 1 Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD). 2 Consultas Transact SQL SERVER (DML Data Manipulation Language) 3 Cláusulas (SELECT, FROM, WHERE, GROUP BY, HAVING, ORDER BY, DISTINCT e UNION) 4 Operadores Lógicos (AND, OR e NOT) 5 Operadores relacionais (<,>, <=, >=, =, <>, BETWEEN, LIKE e IN) 6 Funções de agregação (AVG, COUNT, SUM, MAX, MIN). c) Cargo: Assessor Administrativo Teoria Geral da Administração: Fundamentos da Administração. Orçamento: elaboração, controle e acompanhamento. Licitações e contratos no Sistema S. Licitações e contratos 17

18 conforme a Lei 8.666/93. Controle e acompanhamento de Contratos. Compras, coletas de preço, estoques. Elaboração e formalização de processos licitatórios. Formalização dos processos de compras envolvendo: Recebimento da requisição; Verificação da dotação orçamentária; Realização da cotação de preços; Preenchimento do mapa de coleta de preços; Recebimento e conferência os produtos; Encaminhamento dos produtos para o setor solicitante; Encaminhamento da NF para programação de pagamento. d) Cargo: Assessor de Planejamento Planejamento estratégico. Planos de metas e indicadores estratégicos. Recolhimento previdenciária de cooperativas (outras entidades, GPS, FPAS, GFIP, SEFIP, etc). Elaboração e acompanhamento orçamentário. Elaboração do Relatório de Gestão. Assessoramento na estruturação, monitoramento, gerenciamento e avaliação do Plano de Metas das áreas. e) Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano Controle de projetos de Gestão de Pessoas. Processos da área de Gestão de Pessoas. Planejamento Operacional em Gestão de Pessoas. Teorias administrativas e conceitos de Organização. Treinamentos para o desenvolvimento técnico e intelectual. Responsabilidade Social. Projeto Organizacional e departamentalização. Sistemas de informação. Eficiência, Eficácia e Efetividade. Planejamento de Projetos de Treinamento. Projetos de Treinamento para os níveis: estratégicos, tático e operacional. Projetos de Treinamento para Empregados e Associados de Cooperativas. Educação Cooperativista. f) Cargo: Assistente Técnico Raciocínio lógico: Estrutura lógica de relações entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. Dedução de novas informações a partir de outras apresentadas. Análise, interpretação e utilização de dados apresentados em gráficos e tabelas. Estatística básica. Elaboração de relatórios. Correspondência comercial. Logística de eventos. Softwares: Microsoft Office, Corel, Dreamweaver, Photoshop, Flash. Organização de arquivos: Rotinas de Arquivamento Técnicas de arquivamento de documentos em geral e multimídia. Organização e limpeza do arquivo. Conservação do acervo. Noções de técnica de recuperação da informação. g) Cargo: Analista Técnico Especializado - GDH Análise de T&D; Cálculo e interpretação de indicadores de RH; avaliação de treinamento eficiência, eficácia e efetividade; liderança organizacional; ambiente organizacional; mudança organizacional; cultura organizacional; planejamento em treinamento; elaboração e análise de projetos regionais de treinamento; planejamento estratégico de cooperativas; gestão de pessoas; cenários e projeções de treinamentos e RH; administração de conflitos; universidade corporativa; segurança e medicina no trabalho; gerações X e Y nas organizações; Balanced Scorecard (BSC); entre outros. h) Cargo: Analista Técnico Especializado - GDA Analise de Balanço, Interpretação de indicadores de Gestão, analise da situação econômicofinanceira, grau de endividamento, capacidade operacional, ciclo financeiro avaliação de resultados, tesouraria, estrutura de capital, fontes de capital, capital de giro e necessidade de capital de giro, análise da viabilidade, geração de caixa, fluxo de caixa, orçamento, estrutura e etapas do planejamento estratégico, custo fixo, custo variável e ponto de equilíbrio Objetos de avaliação das provas por cargo (CADASTRO DE RESERVA): a) Cargo: Assessor Financeiro Noções de contabilidade geral e custos. Conciliação bancária e contábil. Contas a pagar e receber. Fluxo de caixa e rotinas administrativas. Emissão de nota fiscal, faturamento e arquivo 18

19 de documentos. Noções de matemática financeira. Noções de cálculo de juros simples e composto. Análise de documentos. Relatórios gerenciais. Pesquisas. Faturamento. Retenção e recolhimento de impostos e contribuições. Cálculo de tributos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS e INSS. Prescrição de dívidas. Negociação com fornecedores. Entrada e saída de notas fiscais. Baixa e liquidação de títulos. Cadastro e análise de crédito. Cálculos de juros de mora, multa, descontos. Prazo de pagamento. Protesto de cheques e duplicatas. Lançamentos em sistema gerencial. Conhecimento de sistemas integrados. b) Cargo: Analista de Recursos Humanos Rotina de RH, sendo: Rotinas de admissão (registro); Rotinas de demissão (RCT); Elaboração e conferência de folha de pagamento; Adiantamento quinzenal; Controle e confecção de guias/darfs para o recolhimento de encargos sociais da Folha de Salários (IRRF, PIS, IRRF Férias, FGTS, etc.); SEFIP/CAGED; Saúde e segurança do trabalho CIPA/PPRA/PCMSO, entre outros. c) Cargo: Assessor de Imprensa Comunicação. Editoração. Produção de textos jornalísticos. Fotojornalismo. Técnicas de entrevista. Elaboração de resumos, resenhas, textos para rádio e televisão. Conhecimentos básicos em edição para televisão e rádio. Organização de eventos e cerimonial. d) Cargo: Assessor Jurídico Direito Administrativo - Atos e Fatos Administrativos. Classificação dos Atos Administrativos. Elementos do Ato Administrativo. Vinculação e Discricionariedade do Ato Administrativo. Perfeição, Validade e eficácia dos Atos Administrativos. Atributos do Ato Administrativo. Teoria dos Motivos Determinantes. Formas de Extinção dos Atos Administrativos. Atos Administrativos Inválidos. Convalidação. Contratos Administrativos. Conceitos e Caracteres Jurídicos. As Diferentes Espécies de Contratos Administrativos. Os Convênios Administrativos. Formação dos Contratos Administrativos. Licitação: Conceito, princípios, fundamentos, modalidades e procedimentos. Lei n 8666/93 e demais alterações. Execução dos Contratos Administrativos. Inexecução sem culpa: Teoria da Imprevisão, caso Fortuito e Força maior, Fato do Príncipe, Fato da Administração, Extinção dos contratos Administrativos. Poderes Administrativos. Poder Hierárquico, Disciplinar e Normativo. Serviços Sociais Autônomos: Conceito, natureza Jurídica, finalidade; Receitas; Controle externo; Regulamento de licitações e contratos. Direito Constitucional - Constituição: conceito, objeto, elementos e classificações; Supremacia da Constituição; Controle de Constitucionalidade. Poder Constituinte: Características, poder constituinte originário, poder constituinte derivado. Eficácia e Aplicabilidade das Normas Constitucionais: Eficácia plena, contida e limitada. Direitos e deveres individuais e coletivos. Direito do Trabalho - Direito do trabalho: definição e fontes. Princípios do direito do trabalho. Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos e classificação; Da Remuneração; Da Alteração; Da Suspensão e da Interrupção; Da Rescisão; Do Aviso Prévio. Da Proteção do Trabalho do Menor; Da duração do Trabalho; Da Admissão em Emprego e da Carteira de Trabalho e Previdência Social; Dos Deveres Dos Responsáveis Legais de Menores e dos Empregadores da Aprendizagem. Decreto n de 01 de dezembro de 2005: Regulamenta a contratação de aprendizes e dá outras providências. Direito Cooperativo - O SESCOOP: Medida Provisória n , de 24 de Agosto de 2001, Decreto n 3.017, de 06 de Abril de 1999 e respectivas atualizações. Estrutura, finalidades. Símbolos do Cooperativismo. Princípios do Cooperativismo. Ramos do Cooperativismo Brasileiro. História do Cooperativismo Internacional, no Brasil e no Paraná. Órgãos de Representação Paranaense, Nacional e Internacional do Cooperativismo. Da Sociedade Cooperativa; Lei 5764/1971: Da Política Nacional de Cooperativismo; Das Sociedades Cooperativas; Do Objetivo 19

20 e Classificação das Sociedades Cooperativas; Da Constituição das Sociedades Cooperativas; Da Autorização de Funcionamento; Do Estatuto Social; Dos Livros; Do Capital Social; Dos Fundos; Dos Associados; Dos Órgãos Sociais; Das Assembléias Gerais; Das Assembléias Gerais Ordinárias; Das Assembléias Gerais Extraordinárias; Dos Órgãos de Administração; Do Conselho Fiscal; Fusão, Incorporação e Desmembramento; Da Dissolução e Liquidação; Do Sistema Operacional das Cooperativas; Do Ato Cooperativo; Das Distribuições de Despesas; Das Operações da Cooperativa; Dos Prejuízos; Do Sistema Trabalhista; Da Fiscalização e Controle; Do Conselho Nacional de Cooperativismo; Dos Órgãos Governamentais; Da Representação do Sistema Cooperativista; Dos Estímulos Creditícios; Das Disposições Gerais e Transitórias. Diferença entre sociedades cooperativas e outras sociedades. Programa de Autogestão das Cooperativas Brasileiras. e) Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais Procedimentos administrativos, de controle e segurança. Noções de arquivo. Noções de atendimento ao público. Manutenção e conservação predial. Controle e manutenção de veículos. f) Cargo: Assistente de Patrimônio Matemática básica: Números reais, inteiros e racionais. Operações. Regras de três simples e composta. Porcentagem. Compreensão e interpretação de texto. rotinas de controle de bens patrimoniais móveis e imóveis. Administração de patrimônio da empresa. Controle físico de patrimônio imobilizado: adições, baixas, transferências. Emissão de relatórios, inventários, conciliação contábil de bens que fazem parte do patrimônio da empresa. Levantamento, Emplaquetamento dos bens: máquinas, equipamentos, móveis e demais bens do ativo fixo. Lançamento e manutenção do patrimônio no sistema de controle. Rotina da área de patrimônio; inventario patrimonial; acompanhamento; controle de entrada e saída; descritivo técnico de cada bem patrimonial. g) Cargo: Analista de Desenvolvimento Cooperativista Interpretação de indicadores de Gestão, análise da situação econômico-financeira, grau de endividamento, capacidade operacional, ciclo financeiro, avaliação de resultados, tesouraria, análise da viabilidade e ponto de equilíbrio, fluxo de caixa, orçamento e planejamento. h) Cargo: Analista de Suporte RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, Inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais. II GOVERNANÇA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 1 Componentes do modelo ITIL v Estratégia de serviços. 1.2 Projeto de serviços. 1.3 Transição. 1.4 Operação. 1.5 Melhoria contínua de serviços. 2 Processos ITIL v Central de serviços. 2.2 Gerência de configuração;. 2.3 Gerência de incidentes. 2.4 Gerência de eventos. 2.5 Gerência de mudanças. 2.6 Gerência de problemas. 3 Continuidade de serviços de TI. 3.1 Análise de impacto. 3.2 Análise de vulnerabilidade. 3.3 Plano de Recuperação de Desastres. 4 Operação de serviços de TI. 4.1 Programação e execução dos Serviços. 4.2 Monitoração dos serviços. II COMPUTADORES PESSOAIS: 1 Sistemas operacionais Windows bits e Windows bits: funções básicas, sistema de arquivos NTFS, gerenciamento de memória, instalação, configuração, manutenção, análise de desempenho, serviços de terminal, contas e grupos de usuários, compartilhamento de pastas e permissões, serviços de impressão, gerenciamento de discos. 2 Microsoft System Center Configuration Manager versão 2012: criação e distribuição de pacotes e aplicações de instalação automática de software, criação e distribuição de imagens, geração de relatórios de inventário de software e hardware, geração de relatórios de uso de software 20