REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 086/2012

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1 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 086/2012 A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL (FPTI-BR) comunica a realização de Processo Seletivo nº. 086/2012 sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com o Contrato por Tempo Determinado, para preenchimento do cargo Técnico de Nível Superiror e função Analista de Projetos, para atuar no Escritório de Projetos conforme regras estabelecidas neste regulamento. Salientamos que este processo não é regido pela Lei 8666 de 21 de junho de DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: O Processo Seletivo será executado pela FPTI-BR, constituído pelas informações a seguir. 1. LOCAL DE TRABALHO, NÚMERO DE VAGA, CARGA HORARIA, HORÁRIO DE TRA- BALHO E REMUNERAÇÃO: 1.1 O local para exercício das atividades será na sede da Fundação Parque Tecnológico Itaipu Brasil, localizada na cidade de Foz do Iguaçu, na Av. Tancredo Neves, 6731, PTI A vaga será preenchida, a critério da FPTI-BR, levando-se em conta a descrição dos perfis dos candidatos, consideradas as etapas classificatórias do Processo Seletivo Simplificado realizado pela FPTI-BR, cujas datas poderão ser alteradas no decorrer do processo. 1.3 A quantidade de vaga será de 01 (uma) com contratação imediata. 1.4 A carga horária será de 44 h/semanais com horário das 08h às 12h e 14h às 18h e sábados das 08h às 12h; 1.5 A Remuneração será: Salário Base será informado aos candidatos classificados na Análise Curricular; Vale Alimentação R$ 447,00; Plano Odontológico Empresarial; Plano de Saúde Empresarial; Vale Transporte; Seguro de Vida Empresarial. 2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO: Nível Superior Completo, preferencialmente em Administração, Engenharias ou Tecnologia da Informação; Experiência mínima de 06 meses em gerenciamento de projetos; Conhecimentos em gestão de Projetos, em avaliação de projetos e planejamento estratégico; Desejável Especialização em Gerenciamento de Projetos; Desejável Certificação em gerenciamento de projetos (PMP); 1

2 Conhecimentos em informática a nível usuário em planilhas eletrônicas, gerenciador de textos e apresentações e internet; Boa comunicação oral e escrita; Habilidade com técnicas de negociação, técnicas de articulação, técnicas de reunião, técnicas de administração do tempo. Competências Comportamentais: Agilidade e Flexibilidade, Auto desenvolvimento, Comunicação, Cooperação e Trabaho em Equipe, Inciativa, Desenvolvimento de Pessoas, Foco em Resultado, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Responsabilidade e Disciplina, Trabalho em Matricialidade. 3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Assessorar na concepção, coordenação e acompanhamento dos projetos da Área; Assessorar na implementação, manutenção e acompanhamento dos indicadores estratégicos (indicadores de operação/processo e dos projetos) da FPTI-BR; Assessorar as Áreas da FPTI-BR, quanto aos objetivos, normas e metodologias necessários para elaborar e a formalizar os projetos da FPTI-BR; Assessorar na concepção, condução e monitoramento da Gestão de Portfólios, Programas e Projetos da FPTI-BR; Assessorar o gestor na elaboração, em conjunto com a área de Gestão de Recursos, do plano tático e operacional com base na Gestão de Portfólios para o fechamento do orçamento, metas e indicadores; Assessorar o gestor imediato no desenvolvimento, execução, controle e fluxos de rotinas administrativas/secretariais e na elaboração de documentos da gestão; Assessorar na articulação e fomento das ações de melhores práticas de gestão de projetos. Assessorar na elaboração e revisão dos/nos instrumentos de gestão (Ex.: planos de trabalho, cartas de projetos, orçamentos/documentos da metodologia); Propor metodologia e instrumentos de gestão de projetos, utilizando as melhores práticas do PMI, bem como participar da implementação e acompanhamento. Zelar pelo cumprimento das metodologias, padrões de gestão de projetos e planejamento estratégico. Elaborar minutas de convênios, contratos, termos de cooperação e documentos necessários para firmar relações com instituições, bem como realizar, acompanhar e orientar os parceiros quanto aos procedimentos administrativos/operacionais estabelecidos em convênios, plano de trabalho e etc. Elaborar formulários, documentos, ofícios, planilhas, relatórios técnicos e administrativos, apresentando indicadores e resultados da Área, como subsídio à tomada de decisão. Monitorar o progresso do portfólio, Programas e Projetos da FPTI-BR, nos aspectos físico, econômico, financeiros e alcance de metas e indicadores, conforme os 2

3 instrumentos de gestão. Controlar o cronograma de atividades para desenvolvimento de ações de melhores práticas de gestão de projetos, contribuindo para o crescimento e divulgação do trabalho desenvolvido. Consolidar e arquivar informações referentes aos programas e projetos da FPTI-BR. Realizar os procedimentos relacionados a compras de materiais e serviços da Área conforme os padrões. Participar do planejamento anual/pontual da Área e na elaboração dos respectivos instrumentos de gestão de acordos com os padrões. Manter-se atualizado sobre as tendências, pesquisas e inovações na sua área de atuação. Contribuir para a gestão do conhecimento da sua Área por meio da elaboração, organização e atualização de documentação das atividades sob sua responsabilidade e correlatas. Cumprir os princípios da matricialidade e criar condições para que sejam praticados dentro da estrutura organizacional. Manter e fazer com que seja mantida a organização e zelo da infraestrutura, bens tangíveis e intangíveis da Área. Manter-se atualizado quanto as normas e procedimentos da Área, bem como as concernentes à função e quanto ao trânsito de pessoas e equipamentos no Parque e na Itaipu. Prestar suporte ao gestor e à equipe e executar outras atividades correlatas. 4. INSCRIÇÕES: 4.1 Para se inscrever no processo seletivo, os candidatos deverão preencher a ficha de inscrição que encontra-se no site: no link Processo Seletivo, aba OPORTUNIDADES/Contratações/Vagas Abertas/Processo Seletivo Nº 086/2012. A inscrição deverá ser enviada para o É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na Ficha de Inscrição. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas anteriormente, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas, exames e avaliações. 4.3 A inscrição no Processo Seletivo implica pleno conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste regulamento, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento ou discordância. 4.4 Período de inscrições: 02/08/12 a 13/08/ O local e horário de realização das provas e entrevista será divulgado, através do site PTI. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado, o não comparecimento ocasionará a desclassificação do candidato. 3

4 4.6 Em hipótese alguma serão realizadas provas fora do local, cidade e horário determinado. 5. SELEÇÃO: 5.1 Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de avaliações de caráter eliminatório e classificatório, executadas pela FPTI-BR: Análise Curricular; Prova de Competência; Avaliação de Competência e Psicológica; Entrevista Empresarial. 5.2 A Análise Curricular será realizada pelos profissionais da FPTI-BR. Esta análise tem por objetivo, analisar minunciosamente se o candidato preenche os requisitos (conforme o item 2). Portando o candidato deverá apresentar, comprovação dos requisitos (conforme item 2) detalhando as atividades desenvolvidas na Ficha de Inscrição. A Ficha de Inscrição será analisada pelos profissionais da FPTI-BR, que considerará habilitado para a realização das avaliações o candidato que preencher os requisitos solicitados. 5.3 A prova de Competência consiste em um exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas que poderá contemplar questões objetivas, discursivas ou mista. 5.4 A Avaliação Psicológica conceitua-se como sendo processo técnico, que utiliza de métodos, técnicas e instrumentos que permitem identificar fatores psicológicos cognitivos e/ou de personalidade do candidato, objetivando o prognóstico da qualidade do desempenho das atividades relativas à função a ser desenvolvida. a) Apto (a) : significa que o candidato apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. Os candidatos considerados apto (a) na avaliação psicológica serão classificados para participar da 4ª Etapa: Entrevista Empresarial ; b) Inapto (a): significa que o candidato não apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. O candidato considerado inapto (a) ao cargo na avaliação psicológica estará automaticamente eliminado do presente processo seletivo. 5.6 A Entrevista Empresarial será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Gestão de Pessoas e outras que a FPTI-BR julgar necessárias. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e adequação do candidato ao cargo. 5.7 Todas as avaliações são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidato ter realizado a Entrevista Empresarial, não é garantia de contratação. 5.8 O não comparecimento em qualquer uma das avaliações em que o candidato for 4

5 convocado pela FPTI-BR, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua eliminação do Processo Seletivo. 6. DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO 6.1 Para realização da prova, os candidatos deverão providenciar caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis ou lapiseira e borracha, além de apresentar documento oficial de identidade. 6.2 São documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação para dirigir veículo (com fotografia), na forma da Lei nº 9.053/ Os documentos para ingresso na sala de prova, referidos nos itens 7.2, devem estar válidos e em perfeitas condições físicas, de modo a permitir, com clareza, a identificação do candidato. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1 O candidato classificado no Processo Seletivo na Entrevista Empresarial será convocado pela FPTI-BR, por e/ou através do contato telefônico e este deverá apresentar a documentação que comprove os requisitos, do item 2 e os exigidos pela área de Gestão de Pessoas da FPTI-BR. 7.2 O candidato convocado deverá realizar Exame Médico, em data a ser estabelecida e conforme a necessidade e a conveniência da FPTI-BR. 7.3 O não atendimento ao disposto no item 8.1 ou a reprovação no exame médico acarretará a desclassificação do candidato. 7.4 O Exame Médico informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.º 7-PCMSO, do Ministério do Trabalho e Emprego. 7.5 O candidato que não atender à convocação no prazo fixado, ou que deixar de apresentar a documentação exigida, terá a sua contratação preterida. 8. DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1. O processo seletivo será conduzido pela FPTI-BR A FPTI-BR poderá, a qualquer momento, divulgar avisos complementares ou oficiais ao presente Regulamento, bem como cancelamentos, alterações de cronograma, todos estes divulgados, sendo de competência do candidato o acompanhamento da divulgação de tais 5

6 publicações junto a referida empresa Os casos omissos serão resolvidos pela FPTI-BR. FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL 8.4. Eventuais esclarecimentos quanto a qualquer avaliação do Processo Seletivo deverá se dar antes da próxima etapa a ser realizada. Foz do Iguaçu, 02 de agosto de

7 ANEXO A CRONOGRAMA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Previsão de Cronograma Data Descrição 02/08/12 a 13/08/12 Período de Inscrições 16/08/12 Relação dos candidatos classificados na Análise Curricular 31/08/12 Aplicação da Prova de Competência 05/09/12 Avaliação Psicológica 10/09/12 Entrevista Conteúdo Programático 1. Gerenciamento de Projetos (grupos de processos, ciclo de vida, áreas de conhecimento) 2. Nível de Maturidade 3. Papel do PMO (Noções de Programas e Portfólios) 4. Governança Corporativa (indicadores estratégicos) 5. Planejamento Estratégico 6. Informática nível intermediário Critério de acerto 60% 7

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