Censo Demográfico 2010

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2 Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE Censo Demográfico 2010 Manual para Contratação de Recenseador e do Sistema de Administração de Pessoal Censitário (SAPC) - AD-01 Rio de Janeiro 2010

3 Sua Identificação Nome: Endereço Completo: Telefone: ( ) - Agência do IBGE: Endereço e Telefone da Agência: Telefone do Posto de Coleta: ( ) - Treinamento Presencial Data: Local: Horário:

4 Apresentação do IBGE O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) se constitui no principal provedor de dados e de informações do país, que atendem às necessidades dos mais diversos segmentos da sociedade civil, bem como dos órgãos das esferas governamentais federal, estadual e municipal. O IBGE oferece uma visão completa e atual do país, através do desempenho de suas principais funções: produção, análise, coordenação e consolidação de informações estatísticas; produção, análise, coordenação e consolidação de informações geográficas; coordenação do sistema estatístico nacional. participação na coordenação do sistema cartográfico nacional. O IBGE é uma instituição da administração pública federal, vinculada ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e possui quatro diretorias e dois outros órgãos centrais: Diretoria Executiva - DE; Diretoria de Pesquisas - DPE; Diretoria de Geociências - DGC; Diretoria de Informática - DI; Centro de Documentação e Disseminação de Informações - CDDI; Escola Nacional de Ciências Estatísticas - ENCE. Para que suas atividades possam cobrir todo o território nacional, esta instituição possui uma rede nacional de pesquisa e disseminação, composta por: 27 Unidades Estaduais (26 nas capitais dos estados e 1 no Distrito Federal); 27 Setores de Documentação e Disseminação de Informações (26 nas capitais e 1 no Distrito Federal); 538 Agências de Coleta de Dados nos principais municípios. O Censo Demográfico é a mais longa e complexa operação estatística que um país pode empreender, quando são cobertos todos os domicílios do território nacional, das áreas urbana e rural, e todo o universo da população é recenseado. Percorrendo os cerca de 8 milhões de Km 2 de um território heterogêneo e, muitas vezes, de difícil acesso, o IBGE irá obter informações sociodemográficas para todos os municípios brasileiros, que serão disponibilizadas inclusive para áreas menores nos municípios de grande porte.

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6 Prezado Treinando, Este manual visa estabelecer os procedimentos administrativos adotados na contratação dos profissionais que irão desempenhar a função de Recenseador na operação Censo Demográfico Todos os procedimentos aqui descritos terão reflexo no Sistema de Administração de Pessoal Censitário SAPC, que é a ferramenta através da qual são realizadas as contratações e os pagamentos dos contratados designados para essa operação. Antes de tudo, é importante destacar que o bom desempenho da atividade de coleta de informações está diretamente associado a uma administração eficiente. O processo aqui apresentado tem início na convocação para o treinamento presencial (após a divulgação dos resultados da prova objetiva) e se encerra com o desligamento do contratado. Desta forma, você conhecerá quais são: os procedimentos para a contratação do Recenseador; as condições para as novas convocações; os prazos dos contratos e suas eventuais prorrogações; as formas de avaliação de desempenho aplicadas à função de Recenseador; os benefícios que o Recenseador tem direito a receber; os procedimentos para alimentação do SAPC-LOCAL. Pensando no seu melhor aproveitamento, foi criado um recurso que o ajudará a estudar e a compreender melhor o conteúdo apresentado. Veja a seguir como ele se apresenta. Atenção! empregado para alertar que tal informação é indispensável ao estudo; você deverá dar uma parada e ler atentamente. Ou seja, serão apresentados conceitos fundamentais à sua prática.

7 Além desse recurso, serão encontrados alguns personagens ao longo do seu estudo. Eles aparecerão ilustrando situações, apresentando questionamentos e dialogando com você. E por que os personagens? Os personagens foram criados para representar a diversidade de tipos físicos do brasileiro e aproximar você dessa realidade: a realidade de um Brasil diversificado. Olá, eu sou o Marcelo, um Agente Censitário Municipal do Censo Este manual será o seu guia mais próximo, oferecendo-lhe diretrizes claras e precisas para a execução do seu trabalho. Cuide bem dele! Bons estudos!

8 Sumário Unidade I Conhecendo o IBGE e o Censo Demográfico... 9 Unidade II Contratação Sobre os procedimentos para a contratação Sobre a avaliação de desempenho Sobre o prazo e as prorrogações dos contratos Sobre a extinção do contrato Sobre as novas convocações Disposições finais Unidade III O SAPC-LOCAL Acesso ao sistema SAPC-LOCAL Componentes do SAPC-LOCAL Pesquisando um Recenseador Cadastro Contratação Desligamento Anotações Anexos... 54

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10 Unidade I Conhecendo o IBGE e o Censo Demográfico O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) é o órgão coordenador e produtor de informações estatísticas e geográficas do Brasil, constituindo-se como o principal provedor de dados do nosso País. Para que a realização de todos os seus trabalhos seja feita com sucesso, o IBGE tem sua missão muito bem definida. MISSÃO Retratar o Brasil com informações necessárias ao conhecimento da sua realidade e ao exercício da cidadania. O IBGE cumpre a sua missão: identificando, mapeando e analisando o território; contando a população; mostrando como a economia evolui através do trabalho e da produção das pessoas; revelando como a população vive. Entre as pesquisas feitas pelo órgão, encontra-se a realização do Censo Demográfico. Ele produz informações imprescindíveis para a definição de políticas públicas federais, estaduais e municipais e para a tomada de decisões de investimento, sejam provenientes da iniciativa privada ou de qualquer nível de governo. O que é o Censo Demográfico? Censo Demográfico é o processo de contar e obter informações sobre as características dos habitantes de um País. Quase todos os países fazem, com regularidade, os seus censos demográficos em cada década: contam seus habitantes e obtêm informações que permitem identificar as suas características (idade, sexo, cor, religião, educação, trabalho, migração, entre outras), conhecer em detalhes as condições em que vive a população e os seus níveis de desenvolvimento socioeconômico, assim como traçar um retrato abrangente e fiel da realidade nacional. Os resultados do Censo Demográfico são utilizados, entre outros objetivos, para tomar decisões que afetam cada município, cada estado, ou seja, o País inteiro. Entidades das três esferas de governo (federal, estadual e municipal), empresas, universidades, centros de estudo, organizações e associações comunitárias estão entre os muitos grupos que utilizam as informações do Censo Demográfico para propor e definir políticas públicas e planejar serviços que beneficiam toda a população. 9

11 Os resultados do Censo Demográfico são utilizados, principalmente, para: subsidiar cálculos que definem os recursos financeiros a serem transferidos do Governo Federal para cada estado e cada município; determinar a representação política dos estados no Congresso Nacional; conhecer a estrutura da força de trabalho em cada município; subsidiar políticas públicas de saúde, educação e habitação, determinando, por exemplo, onde os hospitais, centros de saúde, escolas e moradias são necessários. Desde 1872, o Brasil vem realizando os seus Censos Demográficos Os primeiros censos, realizados em 1872 e 1900, respectivamente, se preocuparam basicamente com a contagem da população. Já o Censo de 1920 incorporou outras questões, como, por exemplo, perguntas sobre portadores de deficiência, rendimento etc. Em 1936, foi fundado o IBGE, que passou a ser o responsável pela realização dos Censos Demográficos no País. A partir de 1940, os censos decenais, em processo contínuo de aperfeiçoamento, têm conferido maior nitidez ao retrato do Brasil. O aprofundamento da investigação, bem como a inserção de novos temas de interesse do País, tem se constituído em fato constante nas operações censitárias. Por outro lado, a busca permanente por aprimoramento na qualidade dos dados e na velocidade em que os resultados são oferecidos à sociedade também pode ser percebida ao longo dos censos. Assim, no Censo Demográfico de 2000, o IBGE, utilizando scanners para a leitura de marcas e caracteres, conseguiu executar a etapa de entrada de dados em cerca de 100 dias úteis, o que possibilitou avançar nas tarefas subsequentes de crítica, codificação, tabulação e análise, culminando com todos os dados divulgados em diversas publicações, inclusive o volume com toda a metodologia da operação, entre os anos de 2000 a Cada um desses censos refletiu a realidade nacional nos aspectos social, econômico e de ocupação territorial num dado momento no tempo, deixando registradas etapas específicas do desenvolvimento do País e permitindo que hoje, no século XXI, seja possível a realização de diversos estudos comparativos a partir dos resultados desde então levantados. De 1872 a 2010: o que mudou? Para confirmar essas afirmações, verifique abaixo algumas evoluções dos censos no decorrer dos anos. Serão mostrados apenas alguns dos anos em que houve o Censo. No Brasil, foram realizados censos nos seguintes anos: 1872, 1890, 1900, 1920, 1940, 1950, 1960, 1970, 1980, 1991 e Censo Geral do País, com apuração manual. 2 Censo Geral do País. Utilização de máquinas separadoras e tabuladoras. 1 Censo sob a administração do IBGE. Utilização da técnica de amostragem e do computador. Entrada de dados através de scanners para leitura de marcas e caracteres. Utilização de equipamento de coleta e informatização dos postos de coleta. 10

12 Em pesquisas censitárias, o computador de mão foi utilizado pela primeira vez no Brasil no Censo Agropecuário e na Contagem da População, ambos realizados em Até 2000, foi utilizado questionário em papel. E como será o Censo Demográfico 2010? Em 2010, o IBGE realizará o XII Censo Demográfico, que será um retrato de corpo inteiro do País com o levantamento do perfil da população e das características de seus domicílios, ou seja, ele nos dirá como somos, quantos somos e como vivemos. As questões que serão investigadas no Censo Demográfico 2010 são produtos de amplas consultas e debates com representantes da sociedade brasileira e órgãos técnico-governamentais, sendo o IBGE o articulador deste processo. O conjunto dos dados coletados e trabalhados estatisticamente permitirá o conhecimento da realidade brasileira nos seguintes aspectos: tamanho e composição da população; situação habitacional; características gerais da população; movimentos migratórios; nível de instrução; nupcialidade; fecundidade; força de trabalho; padrões de rendimentos individual e familiar; mortalidade. 11

13 Os resultados respondem a questões fundamentais, como: Qual é o total da população do País por sexo e faixa etária e como está distribuída no território nacional? Qual é a expectativa de vida da população do País? Qual é a estimativa de brasileiros que vivem fora do País? Qual é o número médio de filhos que uma mulher teria ao final do seu período fértil? Qual é o tipo de habitação em que vive a população do País? Qual é a proporção da população que tem acesso ao saneamento básico? Qual é o nível de instrução e os anos de estudo da população? Quais são as condições de trabalho e o rendimento da população? Na realização do Censo Demográfico 2010, serão desenvolvidas duas etapas primordiais de trabalho: a Pré-coleta e a Coleta de Dados. A Pré-coleta consiste na primeira operação de campo, que tem o objetivo principal de atualizar os mapas e o cadastro nacional de endereços, visando uma preparação mais precisa para realização da coleta de dados do Censo. A Coleta de Dados é o levantamento de todos os domicílios, estabelecimentos e edificações em construção, compreendendo também o recenseamento de todos os moradores do setor na data de referência (noite de 31 de julho para 1º de agosto de 2010) com a aplicação dos respectivos questionários a serem preenchidos no equipamento de coleta. O Censo Demográfico 2010 constitui uma grande operação estatística, mobilizando milhares de pessoas desde a fase de planejamento até a divulgação dos resultados. Alguns dados relativos a esse Censo mostram a complexidade da operação: cerca de 200 milhões de pessoas serão pesquisadas em aproximadamente 60 milhões de domicílios, localizados em municípios. Cerca de 230 mil pessoas serão contratadas temporariamente para os trabalhos de Pré-coleta e Coleta de Dados, supervisão, apoio administrativo, informática e apuração dos resultados. 12

14 Para atingir os objetivos da operação, a estrutura organizacional do Censo Demográfico 2010 foi definida da seguinte forma: ORGANOGRAMA DA OPERAÇÃO CENSITÁRIA NAS UNIDADES ESTADUAIS CHEFE DA UNIDADE ESTADUAL COMISSÃO CENSITÁRIA ESTADUAL COORDENADOR OPERACIONAL COORDENADOR COORDENADOR COORDENADOR COORDENADOR COORDENADOR COORDENADOR COORDENADOR ADMINISTRATIVO DE INFORMÁTICA DE DIVULGAÇÃO TÉCNICO COORDENADOR DE ÁREA DE TREINAMENTO ESTADUAL DAS COMISSÕES DA BASE TERRITORIAL COORDENADOR DE SUBÁREA ACR AGENTE CENSITÁRIO REGIONAL COORDENADOR DO CNEFE COMISSÃO MUNICIPAL DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA ACI AGENTE CENSITÁRIO DE INFORMÁTICA ACS ADM AGENTE CENSITÁRIO SUPERVISOR ADMINISTRATIVO ACM AGENTE CENSITÁRIO MUNICIPAL ACS AGENTE CENSITÁRIO SUPERVISOR LEGENDA: PESSOAL EFETIVO PESSOAL CONTRATADO RECENSEADOR 13

15 Unidade II Contratação Sobre os procedimentos para a contratação Na apresentação do candidato Após a divulgação do resultado do Processo Seletivo Simplificado, os candidatos à função de Recenseador, que foram classificados dentro do número de vagas, acrescidos de 10% do total de vagas definido para o município, serão orientados a comparecer no Posto de Coleta, para receber os materiais para a fase de autoinstrução, bem como as orientações sobre o treinamento presencial. Nesse momento, juntamente com os manuais para a autoinstrução, será entregue aos candidatos, a Ficha de Cadastro - AD-04. Os candidatos deverão ser orientados a preencher a Ficha de Cadastro com letra de forma e entregála devidamente preenchida e assinada, no primeiro dia do treinamento presencial. 14 Veja a seguir os campos da Ficha de Cadastro: Matrícula Nome Dados Pessoais Data Nascimento Sexo Estado Civil Nome da Mãe Nome do Pai Nacionalidade Ano de Chegada Naturalidade Escolaridade Grupo Sanguíneo / Fator RH

16 Endereço Residencial Endereço Número Complemento Bairro Cidade Estado CEP Telefones 1 e 2 Documentos CPF Identidade Número Órgão Emissor Data Emissão UF PIS/PASEP Data do 1 Emprego Título de Eleitor Número UF Zona Seção Data Emissão Dados de Pagamento Dependentes Imposto de Renda Salário-família Banco Código Nome Agência Conta-corrente Data e Assinatura do Candidato Data e Assinatura do Conferente Sempre será convocado para treinamento um número maior de candidatos do que o de vagas, visando a suprir eventuais desistências e reprovações. Por isso, é possível que haja candidatos aprovados em número superior ao de vagas. Caso isso ocorra, oriente esses candidatos a aguardar chamada posterior para ocupar eventual vaga aberta por desligamento de outro Recenseador. 15

17 No primeiro dia do treinamento presencial, os candidatos entregam a Ficha de Cadastro devidamente preenchida e assinada ao Instrutor, que deverá encaminhá-la para o Posto de Coleta de lotação do candidato. Os candidatos aprovados no treinamento presencial serão orientados a comparecer, em data estabelecida, no Posto de Coleta onde serão lotados, para a formalização da contratação, munidos de duas (02) fotografias 3x4 recentes e da documentação (original e cópia) abaixo especificada: Carteira de Identidade; Certidão de Nascimento ou de Casamento; CPF; Título de Eleitor e comprovante de quitação com as obrigações eleitorais; Comprovante de quitação com as obrigações militares (Certificado de Reservista), se candidato do sexo masculino; Comprovante de Escolaridade; Atestado de capacidade laboral para o exercício das atribuições definidas no Edital; Comprovante de Residência; Certidão de Nascimento dos dependentes; PIS/PASEP. Caso o candidato deixe de apresentar algum dos documentos listados acima (exceto o PIS/PASEP), o IBGE poderá excluí-lo do Processo Seletivo Simplificado. Ressalte ao candidato que caso já possua o PIS/PASEP é fundamental que seja informado o número. A omissão dessa informação poderá trazer prejuízos no futuro (benefícios junto à Previdência, aposentadoria etc.). O candidato que informar que teve emprego formal, extraviou a Carteira de Trabalho e que desconhece o número do PIS/PASEP deverá ser orientado a procurar uma Agência da Caixa Econômica Federal(PIS) ou do Banco do Brasil (PASEP) para recuperar o seu número. Ao candidato que informar que já teve emprego formal, e não sabe o número do PIS/ PASEP, deve ser solicitada a apresentação da Carteira de Trabalho. Esse número normalmente está registrado no campo Observações. Ao candidato que informar que não teve emprego formal, mas possui Carteira de Trabalho emitida recentemente, deve ser solicitada sua apresentação, pois as novas Carteiras de Trabalhos estão sendo emitidas com o número do PIS/PASEP. Se o candidato efetivamente não possuir o PIS/PASEP os procedimentos normais de cadastramento junto ao Banco do Brasil serão adotados de forma centralizada pela Sede do IBGE no Rio de Janeiro. 16

18 Vamos agora entender o que acontece no momento em que o candidato se apresenta no Posto de Coleta onde será lotado. Após receber o candidato no dia e horário marcados, o responsável pela contratação dos recenseadores adotará os procedimentos descritos abaixo: 1. Receber os originais e cópias dos documentos do candidato. Conferir as cópias com os documentos originais, colocando na cópia a expressão CONFERE COM O ORIGINAL, data, assinatura e matrícula do responsável pela contratação. 2. Localizar a Ficha de Cadastro que foi entregue no treinamento e encaminhada ao Posto de Coleta. 3. Conferir os dados constantes na Ficha de Cadastro com a documentação recebida, corrigindo eventuais preenchimentos incorretos. 4. Preencher na Ficha de Cadastro as informações que faltam. 5. De posse do Caderno de Formulários - Contratação Recenseador (AD-65), solicitar que o candidato preencha e assine cada um dos seguintes formulários: Termo de Não Impedimento para Contratação Temporária (AD-62), Declaração (AD-41), Declaração Retribuição Recenseador (AD-42), Requerimento de Dependência Imposto de Renda (AD-06) e Requerimento de Salário-família (AD-07). 6. Preencher o Contrato e Termo de Responsabilidade (AD-14), em duas vias (uma via do Caderno e a outra avulsa), e entregar ao candidato o Resumo da Legislação que trata do sigilo de informações (AD-64). 7. Solicitar que o candidato assine as duas vias do Contrato e que duas pessoas do Posto (ACM, ACS ou outro Recenseador ) assinem como testemunhas, também nas duas vias do contato. 8. Submeter as duas vias do Contrato à assinatura do servidor do IBGE com essa atribuição. 9. Providenciar a emissão do crachá. 10. Entregar ao candidato os documentos originais, uma via do Contrato e o crachá. 11. Preencher o formulário Ficha de Contratação (AD-16) e colar a foto do candidato. 12. Guardar em envelope individualizado, identificado com o nome, a matrícula, a função e a data de admissão do contratado, os seguintes itens: cópias dos documentos apresentados pelo candidato; Ficha de Cadastro e Caderno de Formulários Contratação Recenseador. 13. Acessar o sistema SAPC-LOCAL para preencher ou alterar os campos de acordo com as informações da Ficha de Cadastro AD

19 Os procedimentos para atualização do SAPC-LOCAL se encontram na Unidade III deste Manual. E para onde vai toda a documentação entregue pelo candidato? Como vimos na última etapa do fluxo apresentado, os documentos são guardados em envelopes identificados com o nome, a matrícula, a função e a data de admissão do contratado. Para facilitar o manuseio, os envelopes deverão ser mantidos em ordem alfabética e guardados em caixas destinadas especificamente para esse fim. Os envelopes permanecerão nas unidades de lotação (Postos de Coleta) até o final da operação, quando serão enviados à Unidade Estadual correspondente. Não poderá ser contratado o candidato que: exerce cargo, emprego ou função em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos estados, dos territórios e dos municípios, mesmo que licenciado, a qualquer título; está aposentado e recebe proventos de inatividade em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos estados, dos territórios e dos municípios; trabalhou, nos últimos 24 meses, em órgãos da Administração Federal direta, autarquias ou fundações públicas, com contrato temporário regido pela Lei 8.745/93; é estrangeiro, não naturalizado; é de nacionalidade portuguesa, salvo se estiver amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreto no , de 18/04/72; é militar reformado. 18

20 Vejamos agora alguns tópicos relevantes relacionados à contratação do Recenseador. Vamos começar remetendo-nos à etapa 5 do fluxo apresentado anteriormente, abordando os tópicos Imposto de Renda e Salário-família. Imposto de Renda É importante que você saiba que o candidato só preencherá o Requerimento de Dependência Imposto de Renda (etapa 5) se preencheu o campo Dependentes IR na Ficha de Cadastro. Mas quem pode ser declarado como meu dependente no Imposto de Renda? Caso o candidato apresente essa dúvida, ele deverá ser informado de que as seguintes pessoas podem ser dependentes, para efeito de imposto de renda: companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho(a) ou viva há mais de 5 anos ou cônjuge; filho(a) ou enteado(a), de até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho; filho(a) ou enteado(a) universitário(a) ou cursando escola técnica de segundo grau, até 24 anos; irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte detenha a guarda judicial, de até 21 anos, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho; irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 até 24 anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau, desde que o contribuinte tenha sua guarda judicial até os 21 anos; pais, avós e bisavós que, em 2009, tenham recebido rendimentos, tributáveis ou não, até R$17.215,08; menor pobre de até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial; pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador. 19

21 Salário-família O salário-família é pago aos trabalhadores com salário mensal de até R$ 798,30 e que tenham filho de até 14 anos incompletos. No caso de filho inválido, comprovado mediante exame médico pericial a cargo da Previdência Social, o salário-família será pago sem limite de idade. Se o candidato não apresentar algum documento relativo ao salário-família (exemplo: caderneta de vacinação), ele poderá ser contratado, mas não terá direito ao salário-família enquanto não apresentar toda a documentação necessária. O candidato só preencherá o Requerimento de salário-família (etapa 5) se preencheu o campo Dependentes SF na Ficha de Cadastro. É importante que você saiba que o candidato poderá declarar como dependentes para efeito de salário-família não só os filhos, mas também os enteados e menores sob tutela. Para cada um dos graus de parentesco, ele deverá apresentar documentos distintos. Veja: Em caso de Filho Enteado Menor sob tutela certidão de nascimento; Documentos caderneta de vacinação obrigatória ou documento equivalente, quando menor de sete (7) anos; comprovante de frequência escolar, a partir de sete (7) anos de idade. certidão de nascimento; declaração escrita do segurado; Declaração de Dependência Econômica (AD-08); caderneta de vacinação obrigatória ou documento equivalente, quando menor de sete (7) anos; comprovante de frequência escolar, a partir de sete (7) anos de idade. certidão de nascimento; certidão judicial de tutela; Declaração de Dependência Econômica (AD-08); caderneta de vacinação obrigatória ou documento equivalente, quando menor de sete (7) anos; comprovante de frequência escolar, a partir de sete (7) anos de idade. Como vimos anteriormente, são equiparados aos filhos os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. O valor pago será proporcional aos dias trabalhados no mês de admissão do contratado e varia de acordo com a faixa salarial, como vemos a seguir. Faixa salarial Valor pago por dependente Até R$ 531,12 R$ 27,24 De R$ 531,13 até R$ 798,30 R$ 19,19 Referência: Exercício de

22 Assim, o contratado deverá ser orientado que só terá direito ao salário-família se o somatório dos valores recebidos a título de pagamento de setor em um determinado mês não ultrapassar os limites anteriormente estabelecidos. Exemplo: Um Recenseador recebeu o pagamento de um setor X e teve direito ao pagamento do salário-família. Se no mesmo mês ele recebe o pagamento de outro setor Y e o somatório dos dois pagamentos for superior aos limites acima, ele terá o valor do salário-família descontado O contratado deverá ser comunicado de que é de sua responsabilidade comunicar ao IBGE qualquer fato ou circunstância que determine a perda do direito ao salário-família e que, caso não comunique, estará sujeito às sanções penais e trabalhistas. Cabe esclarecer que se o Recenseador deixar de apresentar algum dos documentos listados na página anterior, não fará jus a este benefício. Lembre-se que este benefício não é retroativo, ele só será pago a partir da entrega de todos os documentos exigidos. Alguns contratados necessitam, por ordem judicial, pagar pensão alimentícia. Veja a seguir qual é procedimento adotado nessa situação. Pensão Alimentícia Para que um desconto de Pensão Alimentícia seja incluído em folha de pagamento é necessário que o IBGE receba um Ofício do Poder Judiciário, específico, com tal determinação. Ao receber um documento dessa natureza, caberá ao responsável pelo Posto de Coleta adotar as seguintes providências: Dar conhecimento ao contratado do teor do Ofício que deverá registrar sua ciência. Providenciar uma cópia do Ofício. Manter contato com o(a) beneficiário(a), a fim de que possa obter os dados necessários para a sua inclusão no SAPC. Preencher o formulário Pensão Alimentícia (AD-22). Guardar a cópia do Ofício no envelope individualizado do contratado. Encaminhar o formulário Pensão Alimentícia juntamente com o original do Ofício à Unidade Estadual. Eventualmente, os contratados podem mudar de endereço ou número de telefone, invalidando as informações contidas na Ficha de Cadastro. Conheça a seguir as providências a serem tomadas nesses casos. 21

23 Alterações cadastrais Os contratados deverão ser orientados a comunicar qualquer alteração nos seus dados pessoais, tais como: alteração de nome, estado civil, endereço, telefone etc. Para atualizar seu cadastro, o contratado deverá apresentar o original e a cópia do documento que comprova a alteração. Então, caberá ao responsável pela documentação adotar as seguintes providências: 1. Conferir a cópia com o documento original e colocar na cópia a expressão confere com o original, data e assinatura. 2. Devolver o documento original ao contratado. 3. Providenciar a atualização da informação no SAPC-LOCAL. 4. Guardar a cópia do documento apresentado no envelope individual do contratado. Se a alteração comunicada for relativa à informação de dependentes de imposto de renda e/ou salário-família, o contratado deverá preencher também o formulário correspondente (Requerimento de Dependência - Imposto de Renda e/ou Requerimento de Salário-família), assinalando o campo Inclusão ou Exclusão, conforme o caso. No caso de inclusão de salário-família, deverão ser observados também os procedimentos específicos indicados anteriormente na unidade Sobre a contratação. Passada a fase de contratação, o Recenseador iniciará seu trabalho, aplicando os conhecimentos adquiridos no treinamento presencial. Você deve estar se perguntando: Como podemos saber se o Recenseador está desempenhando bem sua função? Sua pergunta será respondida logo a seguir. 22

24 Sobre a avaliação de desempenho Os recenseadores deverão comparecer ao Posto de Coleta nos dias e horários estabelecidos, para apresentação do material coletado e recebimento de instruções. Eles terão o seu desempenho avaliado mensalmente. Neste processo, os pontos determinantes serão os fatores de produtividade e o cumprimento dos prazos, conforme formulário Avaliação de Desempenho (AD-63). A avaliação de desempenho dos recenseadores é aplicada pelo Supervisor (ACS). Cada Supervisor é responsável por um grupo de recenseadores e acompanhará todo o trabalho realizado por eles. O resultado das avaliações de desempenho serão determinantes para a prorrogação do contrato dos recenseadores. Se o Recenseador não obtiver 70 pontos na avaliação de desempenho, seu contrato não poderá ser renovado. Para que você compreenda melhor, trataremos a seguir do prazo e das prorrogações do contrato. Sobre o prazo e as prorrogações dos contratos Todos os contratos para a função de Recenseador terão prazo de 30 (trinta) dias. Porém, de acordo com a necessidade, os contratos poderão ser prorrogados. Veja a seguir como isso acontecerá. O prazo da prorrogação será estabelecido pela Administração do IBGE, podendo ser estipulado um período inferior a 30 (trinta) dias. Para que aconteça a prorrogação do contrato, é necessário levar em conta as seguintes condições: o interesse do Recenseador; o cronograma da operação; o resultado igual ou superior a 70 pontos nas avaliações de desempenho do Recenseador. As prorrogações deverão ser registradas até dois dias antes do encerramento do contrato, no formulário Termo de Apostilamento (AD-28) em duas vias: a via do IBGE que se encontra no Caderno; a via para o Contratado (avulsa). 23

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