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1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Pró-Reitoria de Graduação - PROGRAD Plano de Ensino 2017/1 Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás. Disciplina: JUR LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Turma: C01 Subturma(s): Todas as Subturmas desta Turma Créditos: 4 Carga Horária: 60 Horas/Aula Professor: FREDERICO LUIS D BITENCOURT 1. Ementa Estudo das normas sociais do Direito do Trabalho, interpretação e aplicação à realidade profissional. 2. Objetivos 2.1. Objetivos Gerais Possibilitar ao aluno a compreensão teórica e técnica das normas sociais e trabalhistas e sua aplicação prática, em conformidade a uma metodologia diversificada Objetivos Específicos Conhecer as cinco vertentes ou acepções diferentes do Direito: ciência, lei, faculdade, fato social e justiça; demonstrando que a integração e a relação entre os cinco conceitos constroem um conceito unívoco; A partir do estudo do(s) conceito(s) do Direito, apresentar as características e finalidades do Direito, ressaltando a importância do Direito na práxis diária, que é também a realidade do profissional das ciências contábeis. Proporcionar o despertar para uma consciência crítica, observadora, questionadora e transformadora. Identificar as normas básicas e os principais institutos pertencentes ao direito do trabalho; Enfocar a interpretação e a aplicação do Direito do Trabalho para a realidade profissional do acadêmico de ciências contábeis; Reconhecer a pesquisa como princípio educativo e como centralidade no processo de ensino-aprendizagem, com intuito de aprofundar o diálogo em torno do objeto de estudo da disciplina, que perfaz o Direito do Trabalho. Desenvolver a atitude de participação em atividades acadêmicas e de outra natureza que compõem o universo da prática educativa interdisciplinar do ensino superior. 3. Conteúdo Programático 1- DIREITO DO TRABALHO 1.1- Denominação Conceito.

2 1.3 - Objeto. 2 FORMALIDADES PARA CONTRATAR 2.1 Documentos Exames 3 - RELAÇÃO DE TRABALHO. RELAÇÃO DE EMPREGO. 4 - SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO Empregado Empregador Empresa e Estabelecimento Grupo Econômico Solidariedade de Empresas Sucessão de Empregadores Alteração na estrutura jurídica da empresa. 5 - TRABALHADOR AUTÔNOMO. AVULSOS. EVENTUAIS. TEMPORÁRIOS. TRABALHADORES INTELECTUAIS E ALTOS EMPREGADOS. ESTAGIÁRIOS. 6- CONTRATO DE TRABALHO Conceito Denominação Classificação Requisitos para validade Conteúdo Forma Prova Efeitos Duração Sucessão de Contratos Renovação e Prorrogação Identificação Profissional do trabalhador (CTPS e Registro). 7 - ALTERAÇÕES, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 8 - REMUNERAÇÃO Conceito Distinção entre remuneração e salário Composição Normas de proteção ao salário Salário mínimo Equiparação salarial Décimo terceiro salário. 9 - DURAÇÃO DO TRABALHO Jornada de trabalho Alteração da jornada Trabalho noturno REPOUSO INTRAJORNADA E INTERJORNADA. REPOUSO SEMANAL E NOS FERIADOS Cálculo 11 - FÉRIAS ANUAIS Cálculo 12 - PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER 13 - PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR 14 ESTABILIDADE 15 - AVISO PRÉVIO 16 - EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Formas - Cálculo de verbas rescisórias.

3 Cálculo de verbas rescisórias (demissão ou a pedido) 16.3 Encargos sociais FGTS INSS IR 17 - ORGANIZAÇÃO SINDICAL Convenção Coletiva Acordo Coletivo do Trabalho Contrato Coletivo de trabalho. 4. Metodologia - Aulas expositivas e dialogadas, envolvendo demonstração ou ilustração ou exemplificação; - Organização, promoção e acompanhamento de pesquisas, debates e seminários, intra (principalmente) e extra-sala de aula, inclusive; - Discussões de notícias veiculadas pela mídia relacionadas ao direito do trabalho, notadamente os tópicos pertencentes ao programa da disciplina, e à matéria que estiver sendo ministrada pelo professor; - Leitura e incentivo à interpretação crítica individual ou em grupo de leis, artigos, textos acadêmicos e livro(s) a ser pinçado(s) da bibliografia indicada ou em outra fonte, acompanhado de apresentação e debates em sala, em atendimento à política pedagógica da PUC-GO. 5. Avaliação Uma das características do processo de ensino é a sua dinamicidade, sujeitando-o às modificações impostas pela realidade. No decorrer de cada aula ou de cada encontro, a avaliação estará presente por meio da observação do professor às reações e às necessidades dos discentes não só para a formação intelectual como também visando preparação técnica para futuro exercício profissional. Essa percepção ou constatação exigirá o reforço ou a reformulação de determinado ponto ou conceito, sistematização ou recapitulação de conteúdo e assimilação ou fixação com exercícios ou exemplos. O estudo desembaraçado e diligente dos principais institutos do direito do trabalho é de fundamental importância para a formação acadêmico-profissional do bacharelando em Ciências Contábeis, que será chamado a agir de forma preventiva, pró-ativa e diligente na realidade do universo das relações de trabalho e, sobretudo na cena processual, interpretando e aplicando o Direito, seja na seara privada ou na função pública, o que demanda a formação sólida e consciente dos preceitos constitucionais e trabalhistas. Ademais (quanto ao aspecto objetivo da avaliação) o processo de avaliação pedagógica também deve focar a participação do aluno, seu envolvimento e interesse pela disciplina, freqüência, pois a construção do conhecimento desse ser feita em conjunto, e não apenas cingir-se ao tradicional procedimento avaliativo escrito. Dessa forma, será valorizada a participação do aluno por meio do incentivo à leitura e da produção e apresentação individual e coletiva de trabalhos, com foco na política pedagógica da PUC-GO. Assim sendo, as propostas de avaliação perpassam os seguintes eixos de instrumentos e atividades: 1) Pesquisa bibliográfica, individual e manuscrita, cujo tema seja um dos itens do conteúdo programático (inserida na atividade de AED); 2) Avaliação Escrita Individual, com questões objetivas e discursivas envolvendo a matéria lecionada em sala de aula (sem qualquer tipo de consulta); OBSERVAÇÃO: a quantidade de avaliações obedecerá à política pedagógica estipulada pela PUC-GO, em específico ao que consta no Regulamento Geral da Graduação. Dessa forma a pontuação será constituída da seguinte forma:

4 N1: 1ª N1 (prova escrita): 10,0 (dez pontos); 2ª N1 (prova escrita): 10,0 (dez pontos). A Nota N1 final será obtida através da média aritmética das notas parciais de N1. N2: 1ª N2 (prova escrita): 8,0 (oito pontos); 2ª N2 (prova escrita): 8,0 (oito pontos): AED: 2,0 (dois pontos). A Nota N2 final será obtida através da média aritmética das notas parciais de N2 (incluindo a AED), que depois será somada à nota da AI (Avaliação Interdisciplinar). 1º AVISO IMPORTANTE: NÃO SERÃO ACEITOS QUAISQUER TIPOS DE TRABALHOS ACADÊMICOS COMO SUBSTITUIÇÃO DAS NOTAS PARCIAIS 2º AVISO IMPORTANTE: NÃO SERÃO ACEITOS QUAISQUER TIPOS DE TRABALHOS ACADÊMICOS PARA COMPLEMENTAÇÃO DE NOTA OU MÉDIA 3º AVISO IMPORTANTE: NÃO HÁ ABONO DE FALTA. 4º AVISO IMPORTANTE: NÃO SERÃO ACEITOS QUAISQUER TIPOS DE TRABALHOS ACADÊMICOS COMO SUBSTITUIÇÃO OU COMPENSAÇÃO DE FREQUÊNCIA, EXCETO POR PROCESSO ADMINISTRATIVO QUE DECIDA DE MODO DIVERSO. 5º AVISO IMPORTANTE: TODAS AS PROVAS ESCRITAS SÃO INDIVIDUAIS E SEM CONSULTA. 6º AVISO IMPORTANTE: NA PUC GOIÁS NÃO HÁ PREVISÃO DE 2ª CHAMADA DE AVALIAÇÃO. 7º AVISO IMPORTANTE: O ALUNO NÃO PODERÁ FREQUENTAR AULAS EM TURMA DIFERENTE DAQUELA EM QUE SE MATRICULOU, NEM ASSISTIR AULAS SEM MATRÍCULA. 6. Bibliografia Básica CORTEZ, Julpiano Chaves. Direito do trabalho aplicado. 2. ed. São Paulo: LTr, GOMES, Orlando. Curso de direito do trabalho. 18. ed. atual. Rio de Janeiro: Forense, OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 21. ed. São Paulo: Atlas, xi. 7. Bibliografia Complementar DOWER, Nelson Godoy Brasil. Direito e Legislação. São Paulo: Atlas, 2000 LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Direito do trabalho: primeiras linhas. 2. ed. Curitiba: Juruá, p. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 15. ed., rev. e atual. São Paulo: Atlas, p. OLIVEIRA, Aristeu. Prática Trabalhista. São Paulo: Atlas, VIANA, Cláudia Salles Vilela. Manual de prática trabalhista. São Paulo: LTr, Atividades Externas da Disciplina (AED) 1. Objetivo da Atividade Pesquisar sobre o tema dos Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da Constituição Federal) possibilitando, assim, a participação direta do discente na prospecção e viabilização do seu aprendizado; Conhecer sobre o tema dos Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da Constituição Federal) quanto ao aspecto conceitual e sua aplicação na profissional; Organizar o conteúdo do tema dos Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da Constituição Federal), para identificá-lo como parte integrante e sequencial da disciplina; Fichar o conteúdo do tema dos Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da

5 Constituição Federal) ; Reconhecer a importância do conteúdo do tema dos Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da Constituição Federal), como elemento integrante da disciplina em estudo e também como necessário para o exercício profissional. 2. Descrição da Atividade Pesquisa exclusivamente bibliográfica, em pelo menos 02 (duas) fontes, de onde se buscará elementos para composição de um fichamento contendo todo o assunto relacionado ao tema dos Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da Constituição Federal). 3. Cronograma Toda última aula de cada mês haverá orientação para elaboração da AED, que consistirá em retirada de dúvidas sobre redação do fichamento, notadamente adequação do conteúdo e da forma. Essas orientações ocorrerão sempre nos últimos 15 minutos da aula agendada para o dia de orientação. Não serão aceitas AED s que não tenham passado por orientação do professor, nem entregues após a data estipulada em sala de aula. 4. Forma de Registro Fichamento individual e manuscrito, de acordo com as normas da ABNT, com capa, introdução, desenvolvimento, conclusão e referências bibliográficas. 5. Critérios de Avaliação Pertinência do fichamento com o tema da pesquisa sobre os Direitos Constitucionais Trabalhistas (artigo 7º e todos incisos da Constituição Federal), que deve ser abordado de forma sucinta, mas completa. As pesquisas incompletas não serão consideradas, e não terão resultado de avaliação. Esta atividade de AED valerá 08 (oito) frequências e nota parcial para composição da N2 de até 2,0 (dois) pontos. Não serão aceitas pesquisas nem fichamentos em grupo; Não serão aceitas AED s copiados de quaisquer outros colegas; Não serão aceitas AED s sem prévia orientação e acompanhamento do professor; Não serão aceitas AED s resultantes de plágio entre quaisquer alunos ou encomendadas; A não aceitação da AED implica na nota e freqüência zero, na parte que a atividade representa. 9. Cronograma Mês/Fevereiro 10 Aula inaugural apresentação da disciplina As acepções do Direito no contexto da disciplina 14 Histórico e formação do Direito do Trabalho 17 Conceito, divisão, relação com outras ciências 21 Fontes e Princípios do Direito do Trabalho 24 Características do Contrato de Trabalho Mês/Março 03 Requisitos da Relação de emprego 07 Sujeitos da relação de emprego (empregado e empregador) 10 Remuneração: Salário e outras figuras 14 1ª N1 17 Apresentação de AED: ART. 7º e inc. da CF

6 21 Apresentação de AED: ART. 7º e inc. da CF 24 Duração do trabalho: jornada de trabalho 28 Repouso inter, intrajornada 31 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho Mês/Abril 04 Férias 07 Proteção ao trabalho da mulher 11 Proteção ao trabalho do menor 18 2ª N1 25 Estabilidades 28 FGTS Mês/Maio 02 Aviso Prévio 05 Extinção do contrato de trabalho 09 Extinção do contrato de trabalho aula ª N2 16 Direito Coletivo do Trabalho 19 Organização Sindical 23 Negociação Coletiva 26 IV Jornada da Cidadania 30 Mês/Junho 10. Material de Apoio 02 Acordo Coletivo e Convenção Coletiva 06 Segurança e Medicina do Trabalho 09 Greve 13 2ª N2 20 Entrega da AED pelos alunos 23 Entrega de resultados aos alunos pelo professor (frequência e nota) 27 Encerramento Constante da bibliográfica básica e complementar; Constante do site do professor, hospedado na página da PUC-GOIÁS na internet Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás. Dados da Impressão Impresso em 10 de Fevereiro de 2017 às 17:01 por Sua chave de acesso é 2815CB9C-92C AE8F-4AEDB6A11D01 a partir do IP Lembre-se, todo acesso ao Sistema Acadêmico da PUC Goiás é monitorado para sua segurança.

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