SUMÁRIO PARTE I DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO LISTA DE SIGLAS... 43

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1 SUMÁRIO LISTA DE SIGLAS PARTE I DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Capítulo I INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Propedêutica Conceito de Direito do Trabalho Denominação Características Divisão A. Direito individual do trabalho B. Direito coletivo do trabalho Natureza jurídica Funções Autonomia Relações do direito do trabalho com os demais ramos do direito A. Direito civil B. Direito empresarial C. Direito penal D. Direito administrativo E. Direito constitucional F. Direito tributário G. Direito previdenciário H. Direito do consumidor I. Direito processual Fundamentos e formação histórica do direito do trabalho A. Europa B. Brasil Fontes Formais do Direito do Trabalho Conceito Classificação A. Fontes estatais ou heterônomas Lei Convenção da Organização Internacional do Trabalho Regulamento estatal: Decreto e portaria Sentença Normativa B. Fontes profissionais ou autônomas Convenção e acordo coletivo de trabalho Regulamento de empresa Contrato individual de trabalho... 83

2 14 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr Hierarquia móvel Interpretação Espécies de interpretação Regras aplicáveis à interpretação do Direito do Trabalho Hermenêutica Métodos básicos de exegese A. Método literal, gramatical ou filológico B. Método teleológico C. Método sistemático D. Método evolutivo E. Método histórico Integração do Direito do Trabalho Jurisprudência A. Importância B. Formas de manifestação Analogia Usos e costumes Equidade e Direito Comparado A. Equidade B. Direito Comparado Princípios gerais do Direito do Trabalho Princípio da proteção A. In dubio pro operario B. Aplicação da norma estatal mais favorável C. Aplicação da condição mais benéfica Princípio da irrenunciabilidade Princípio da continuidade Princípio da primazia da realidade Princípio da substituição automática das cláusulas nulas Princípio da razoabilidade Princípio da boa-fé Princípio da isonomia e da não discriminação Princípios constitucionais do Direito do Trabalho Aplicação do direito do trabalho Vigência das normas trabalhistas A. No tempo B. No espaço Revogação Irretroatividade da norma e limitação dos efeitos futuros A. Direito individual do trabalho Teoria Contratualista da relação de emprego Teoria institucionalista da relação de emprego Teoria da manutenção das cláusulas ativas do contrato de trabalho B. Direito coletivo do trabalho Indisponibilidade no direito individual do trabalho Renúncia Transação no Direito do Trabalho Flexibilização Flexibilização legal Flexibilização contratual Doutrina

3 SUMÁRIO Jurisprudência Reforma Trabalhista Conflitos de interesses e suas formas de solução Jurisdição Mediação Arbitragem Comissões de conciliação prévia Autocomposição Prescrição e decadência Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo II RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO Estrutura da Relação empregatícia Elementos Componentes Natureza jurídica Relações de Trabalho Competência da Justiça do Trabalho Trabalho autônomo Trabalho eventual Trabalho avulso Trabalhador avulso portuário e não portuário Estágio A. Conceito de estágio B. Espécies de estágio C. Requisitos de validade do contrato de estágio D. Principais obrigações E. Principais características do contrato de estágio F. Sujeitos G. Nulidade do contrato de estágio H. Estágio jurídico Cooperativas de mão de obra A. Previsão legal B. Conceito, características e espécies C. Princípios e valores que regem a cooperativa D. Princípio da primazia da realidade Trabalho voluntário Médico-residente Profissionais de salão de beleza A. Requisitos de validade do contrato e cláusulas obrigatórias B. Características do contrato C. Vedações D. Aplicação do princípio da primazia da realidade Admissão e Registro do Empregado CTPS

4 16 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. A. Conteúdo das anotações B. Prazo para anotação C. Prova D. Omissão do empregador E. Contrato a prazo de trabalhador rural Registro Trabalho Escravo e Degradante Conceito e denominações Características O combate ao trabalho escravo A. No plano internacional B. No âmbito interno Efeitos da constatação do trabalho escravo A. Órbita penal B. Órbita trabalhista C. Órbita administrativa Quadro Sinóptico Informativos do TST sobre a Matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo III CONTRATO DE EMPREGO Denominação Conceito Modalidades de Contrato de Trabalho Contrato de trabalho expresso e tácito A. Contrato de trabalho expresso B. Contrato de trabalho tácito Por prazo indeterminado Por prazo determinado Forma Características Prazo Prorrogação Renovação Extinção antecipada Estabilidade Efeitos A. Contrato por prazo determinado conforme a CLT B. Contrato de experiência e período de experiência C. Contrato por obra certa D. Contrato com cláusula de rescisão antecipada E. Contrato de trabalho da Lei nº 9.601/ F. Contrato de trabalho temporário Justificativas para contratação de trabalhador temporário Formalização do contrato temporário Responsabilidades da empresa tomadora de serviços

5 SUMÁRIO 17 Prazo e prorrogação Direitos trabalhistas Características Vedações Principais alterações promovidas na Lei do Trabalho Temporário por conta da edição da Lei nº / G. Outros contratos de trabalho por prazo determinado Contrato de trabalho por equipe Contrato de emprego e contratos afins A. Locação de serviços prestação de serviços B. Empreitada C. Representação comercial D. Mandato E. Sociedade F. Parceria Pré-contratações A. Requisitos para configuração B. Efeitos C. Direitos decorrentes D. Hipótese de perdas e danos Caracterização e Classificação do Contrato de Emprego Típico Execução sucessiva Comutativo Oneroso Informal Personalíssimo Conteúdo do Contrato de Emprego Cláusulas convencionais Cláusulas normativas Cláusulas tácitas Cláusula de não concorrência Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho Agente capaz A. Capacidade do trabalhador B. Capacidade do empregador C. Capacidade e legitimidade do empregado imigrante Objeto lícito, possível, determinado ou determinável Forma prescrita ou não defesa em lei A. Contrato escrito B. Concurso público e processo seletivo Elementos Acidentais do Contrato de Emprego Termo Condição Encargo Formas de Invalidade do Contrato de Emprego Nulidade total do contrato de trabalho Nulidade parcial do contrato de trabalho Dissimulação de contrato de emprego Efeitos da declaração de nulidade A. Efeitos da nulidade quanto à forma

6 18 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. B. Efeitos da nulidade quanto ao objeto C. Efeitos da nulidade quanto à capacidade do sujeito Trabalho ilícito e trabalho proibido Efeitos do Contrato de Emprego: Diretos e Conexos Direitos, deveres e obrigações do empregador A. Obrigações do empregador B. Deveres do empregador C. Direitos do empregador Direitos, deveres e obrigações do empregado A. Obrigações do empregado B. Deveres do empregado C. Direitos do empregado D. Direitos conexos do contrato de trabalho: invenção do empregado Os poderes do empregador A. Poder de organização e regulamentação B. Poder de controle ou de fiscalização C. Poder disciplinar Quadro Sinóptico Informativos do TST sobre a Matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo IV EMPREGADO Conceito e Denominações Caracterização Pessoalidade Onerosidade Não eventualidade Subordinação A. Conceito B. Natureza jurídica C. Espécies Sistema de indícios A. Alteridade B. Dependência tecnológica C. Continuidade Empregados Diferenciados Altos empregados Trabalhador hipersuficiente Empregado de confiança Diretores e sócios Aprendiz Conceito Características Obrigatoriedade de contratação Direitos trabalhistas Extinção do contrato de aprendizagem

7 SUMÁRIO Empregado Doméstico Caracterização Empregado doméstico e diarista Aplicabilidade da CLT e direitos trabalhistas Contrato por prazo determinado Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS Jornada de trabalho Repouso semanal remunerado Férias Descontos salariais Vale-transporte Licença e estabilidade gestante FGTS Aviso prévio Seguro-desemprego Justa causa e rescisão indireta do contrato de trabalho Salário-família Prescrição Simples doméstico Fiscalização e autuação Incentivo à formalização do contrato de trabalho doméstico Resumo dos direitos trabalhistas dos domésticos Trabalho em Domicílio Mãe social Empregado Público Conceito Formalidade para contratação concurso público Regime celetista e regime estatutário A. Conversão do regime celetista para o estatutário B. Regime dos agentes comunitários de saúde Direitos e deveres dos empregados públicos A. Isonomia salarial B. Alteração contratual C. Teto remuneratório D. Proibição de acumulação de empregos públicos Estabilidade do empregado da administração pública direta, autárquica e fundacional Empregado de empresa pública ou de economia mista Trabalho do Indígena A capacidade do indígena Validade do contrato de trabalho celebrado com o indígena Trabalho da Criança e do Adolescente Proteção no plano internacional Trabalho Infantil Proteção no plano interno A. Trabalho proibido para a criança e para o adolescente B. Consequências do trabalho proibido C. Autorização especial para o trabalho D. Direitos e peculiaridades do trabalhador adolescente Mulher Empregada Proteção legal A. Proteção à mulher Intervalo especial para iniciar jornada extraordinária

8 20 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. Repouso semanal remunerado Métodos e local de trabalho Esforço físico Matrimônio e gravidez B. Proteção à maternidade Condições de trabalho especiais antes do parto Condições especiais de trabalho após o parto Discriminação Portador de Necessidades Especiais Conceito Sistema de cotas para portadores de necessidades especiais Contrato de aprendizagem com portadores de necessidades especiais Teletrabalhador Disciplinamento legal Conceito e denominações de teletrabalho Natureza jurídica da relação de teletrabalho Elementos do teletrabalho A. Utilização das novas tecnologias B. Local da prestação de serviços Requisitos formais Empregado Intermitente Conceito Formalidades Isonomia salarial horária Convocação Direitos trabalhistas Profissões Regulamentadas Atleta profissional A. Requisitos do contrato de trabalho B. Cláusula penal clausula indenizatória desportiva C. Direito de arena D. Atleta profissional de futebol Professor A. Remuneração B. Jornada de trabalho C. Repouso semanal remunerado D. Férias indenizadas e aviso prévio Músico A. Contrato de trabalho e nota contratual B. Jornada normal de trabalho C. Horas extras Petroleiro Aeronauta Portuário A. Jornada de trabalho B. Adicional de risco Jornalista Vendedor viajante Motorista Outras profissões regulamentadas Quadro Sinóptico

9 SUMÁRIO Informativos do TST sobre a Matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo V EMPREGADOR Conceito e denominações Caracterização Empresa, estabelecimento e responsabilidade dos sócios Distinção entre empresa e estabelecimento Responsabilidade do sócio Empresa pública e sociedade de economia mista Grupo econômico Conceito Efeitos decorrentes da solidariedade Sucessão de empregadores Responsabilidade do sucessor e do sucedido Sucessão parcial Cláusula de não responsabilização Falência e recuperação judicial Sucessão na Administração Pública Consórcio de empregadores Empregador rural Horário noturno e adicional noturno Intervalo intrajornada Aviso-prévio Salário in natura Atividade industrial em estabelecimento agrário Legislação aplicável Lei nº 5.889/ Contrato de safra e de curto prazo Cartório não oficializado Terceirização Proteção legal e jurisprudencial Conceito, sujeitos e contrato de facção A. Conceito e requisitos do contrato de prestação de serviços B. Sujeitos da terceirização C. Contrato de facção D. Efeitos do contrato de facção Terceirização lícita Quarentena Contrato de empreitada e sub-empreitada Terceirização na administração pública A. Ônus da prova da culpa B. Revogação tácita do 1º, art. 71 da Lei nº pela Lei nº / Efeitos da terceirização ilícita Efeitos da terceirização lícita A. Responsabilidade subsidiária B. Extensão das condições de trabalho oferecidas pela contratante para os terceirizados

10 22 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. 11. Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo VI REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário Conceito Denominações Características A. Caráter forfetário B. Caráter alimentar C. Crédito superprivilegiado D. Pós-numerário ou pós-serviço E. Determinação unilateral com limitação da autonomia da vontade F. Persistência ou continuidade G. Periodicidade Distinção entre remuneração e salário Gorjetas A. Espécies de gorjeta B. Anotações na CTPS C. Natureza jurídica D. Gorjeta e encargos sociais E. Divisão do valor arrecadado a título de gorjeta F. Comissão de fiscalização G. Multa Gueltas Limites quantitativos do salário Piso salarial Teto salarial Salário mínimo A. Conceito B. Características Nacionalidade Reajustamentos periódicos Desvinculação C. Meio de pagamento D. Salário mínimo proporcional Salário profissional A. Salários profissionais fixados por lei B. Inconstitucionalidade dos salários profissionais fixados por lei Piso da categoria profissional salário normativo Reajuste salarial Formas de aferição do salário Salário por unidade de tempo Salário por tarefa ou peça Salário por comissão e a cláusula star del credere

11 SUMÁRIO 23 A. Cláusula star del credere B. Composição salarial Tempo do pagamento Dos meios de pagamento em pecúnia Lugar do pagamento Prova do pagamento Composição do salário Salário complessivo Modalidades de salário Adicionais A. Adicional de hora extra B. Adicional noturno C. Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade Percepção cumulada de adicional de periculosidade e de insalubridade Requisitos gerais para percepção de adicional de periculosidade e de insalubridade previsão legal e perícia Dispensa da perícia Integração do adicional de periculosidade e de insalubridade à remuneração e ao contrato de trabalho Insalubridade Periculosidade Risco de roubo e outras espécies de violência física Trabalho com uso de motocicleta Inflamáveis Eletricitário Radiações ionizantes e substâncias radioativas Penosidade D. Adicional por tempo de serviço E. Adicional de transferência F. Adicional por acúmulo de função Gratificações A. Gratificação de Natal 13º salário B. Gratificação de função comissionada C. Gratificação por tempo de serviço Parcelas não salariais Ajuda de custo Diárias Salário-família Participação nos lucros e no faturamento da empresa A. Participação nos lucros ou resultados B. Abono do PIS C. Abono do PASEP Salário-educação Stock options A. Preço da emissão da ação B. Período de carência C. Prazo para o exercício da opção D. Natureza jurídica Salário-maternidade Prêmios Abonos

12 24 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. 7. Salário in natura e utilidades não salariais Alimentação Habitação Uniforme Transporte A. Natureza jurídica B. Contribuição do empregado C. Ônus da prova D. Quantidade Vale-Cultura Proteção ao salário Proteção contra atos do empregador A. Irredutibilidade salarial B. Descontos salariais Descontos legais Descontos de prejuízos Descontos convencionados C. Truck system D. Retenção salarial Proteção contra atos de terceiros Proteção contra atos do próprio empregado Equiparação salarial O Princípio da igualdade salarial A. Requisitos para reconhecimento da isonomia salarial B. Isonomia salarial no serviço público Trabalho de igual valor Mesmo estabelecimento Tempo de serviço Contemporaneidade Inexistência de plano de cargos e salários Enquadramento Acúmulo e mudança de função Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões Objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo VII DURAÇÃO DO TRABALHO Fundamentos e objetivos Jornada de trabalho, horário de trabalho e tempo à disposição do empregador A. Jornada de trabalho B. Horário de trabalho C. Tempo à disposição do empregador Trabalho em regime de tempo parcial Registro de horário de trabalho A. Assinatura nos registros de frequência B. Tolerância no registro do horário de entrada e saída

13 SUMÁRIO 25 C. Tolerância no registro do intervalo intrajornada Registro eletrônico de ponto REP Trabalho extraordinário Acordo de prorrogação Horas extras decorrentes de necessidade imperiosa de serviços Proibições e limitações da jornada extraordinária A. Trabalho em regime de tempo parcial de 30 horas por semana B. Aprendiz C. Atividades insalubres D. Adolescente Acordo de compensação de jornada de trabalho A. Acordo individual de compensação de jornada B. Jornada de 12 x C. Semana espanhola e semana inglesa Banco de horas A. Banco de horas instituído por convenção ou acordo coletivo de trabalho B. Banco de horas instituído por acordo individual C. Inobservância do ajuste de banco de horas Horas in itinere Horas de sobreaviso Horas de prontidão Trabalho em regime de revezamento A. Concessão de intervalos intrajornada B. Intervalo interjornada e repouso semanal remunerado C. Divisor-hora D. Revezamento em atividades petrolíferas Horas extras em regime de tempo parcial Empregados excluídos do direito às horas extras Trabalho externo Cargo de gestão Teletrabalhador Valor das horas extras Divisor de horas Salário fixo e variável Efeito reflexo do labor extraordinário A. Horas extras e repouso semanal remunerado B. Horas extras e 13º salário C. Horas extras e férias D. Reflexo das horas extras sobre o FGTS Jornadas especiais de trabalho Bancário A. Divisor B. Base de cálculo C. Bancário por equiparação D. Pré-contratação de horas extras E. Intervalo intrajornada Advogado Telefonista Digitador Motorista

14 26 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. A. Aplicabilidade subjetiva da Lei nº / B. Principais institutos Jornada de trabalho e horário de trabalho Horas extras Tempo de direção Tempo de espera C. Regras para as viagens de até sete dias Intervalo intrajornada Intervalo interjornada D. Regras para as viagens superiores a sete dias Repouso semanal remunerado Não entra no cômputo da jornada de trabalho E. Regras para o transporte de passageiros Outros profissionais Jornada noturna do trabalhador urbano Adicional noturno Hora ficta noturna Jornada mista Trabalho noturno do adolescente Horário noturno do trabalhador rural Efeitos do trabalho noturno Repousos Intervalo intrajornada Intervalos intrajornada especiais A. Intervalo do digitador B. Intervalo para amamentação C. Intervalo do trabalhador em câmaras frigoríficas Intervalo interjornada Efeitos da não concessão dos intervalos Repouso semanal remunerado A. Feriados B. Legalidade do labor em domingos e feriados Domingos Feriados C. Valor do repouso Salário variável Salário pago por unidade de tempo Salário do repouso trabalhado Reflexo de outras verbas sobre o repouso Descanso anual remunerado férias Período aquisitivo Período concessivo Período de gozo A. Relação entre faltas injustificadas e o período de gozo de férias B. Perda do gozo de férias C. Licença acidentária e maternidade D. Divisão do período de gozo de férias Período de gozo de férias no regime de tempo parcial Pagamento Abono de férias

15 SUMÁRIO Aviso-prévio de férias Férias coletivas Efeitos na extinção contratual Prescrição Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo VIII ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO E EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Alterações do contrato de trabalho Espécies de alteração contratual A. Alteração objetiva e subjetiva B. Alteração individual e coletiva C. Alteração unilateral e bilateral Alteração ilícita do contrato de trabalho A. Alterações legais B. Alterações no âmbito dos contratos firmados pela administração pública Efeitos da alteração ilícita A. Prescrição total em alteração ou descumprimento contratual B. Prescrição parcial em alteração ou descumprimento contratual Ius variandi do empregador e o ius resistentiae do empregado A. Pacta sunt servanda B. Cláusula rebus sic stantibus Cláusulas substanciais do contrato de trabalho A. Remoção B. Reversão C. Promoção e rebaixamento D. Alteração no horário de trabalho E. Redução de remuneração Transferência do local de trabalho A. Conceito e delimitação B. Legalidade da transferência C. Exceções Função de confiança Cláusula de transferência implícita no contrato de trabalho Cláusula explícita de transferência no contrato de trabalho Fechamento do estabelecimento Caso fortuito e força maior Real necessidade de serviço D. Transferência definitiva e provisória E. Adicional de transferência Suspensão e interrupção do contrato de trabalho Conceito Caracterização Distinções

16 28 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr Casos de interrupção do contrato de trabalho A. Faltas ao serviço B. Lockout C. Incapacidade para o trabalho por até 15 dias D. Membro de comissão de conciliação prévia E. Outras causas de interrupção F. Faltas abonadas X faltas justificadas Causas de suspensão do contrato de trabalho A. Suspensão disciplinar do empregado B. Aposentadoria por invalidez C. Incapacidade por tempo superior a quinze dias D. Eleição para o cargo de diretor E. Mulher em situação de violência doméstica ou familiar F. Outros casos de suspensão Situações especiais A. Participação em movimento grevista B. Acidente do trabalho doença ocupacional C. Plano de saúde D. Serviço militar obrigatório e outros encargos públicos E. Suspensão para qualificação profissional Lay-off F. Licença-maternidade G. Afastamento de dirigente sindical H. Contrato por prazo determinado Efeitos da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho A. Impossibilidade de extinção do contrato de trabalho B. Garantias quando do retorno ao serviço C. Férias D. Prescrição Cessação do contrato de emprego Causas e classificação A. Extinção normal do contrato de trabalho B. Distrato do contrato de trabalho C. Outras causas de extinção do contrato de trabalho Rescisão unilateral: resilição contratual A. Despedida do empregado B. Natureza jurídica da despedida do empregado C. Limites para o exercício D. Demissão do empregado E. Plano de Demissão Voluntária PDV Aposentadoria A. Conceito B. Denominação C. Espécies D. Aposentadoria como causa extintiva do contrato de trabalho Força maior Falência, recuperação judicial e extrajudicial Factum principis Morte Despedida por justa causa Exceção do contrato não cumprido

17 SUMÁRIO Vínculo de confiança Pressupostos e requisitos para aplicação da justa causa A. Tipicidade B. Autoria e materialidade C. Nexo de causalidade D. Imediatidade E. Proporcionalidade Espécies A. Ato de improbidade B. Incontinência de conduta e mau procedimento C. Negociação habitual D. Condenação criminal E. Desídia F. Embriaguez habitual ou em serviço G. Violação de segredo H. Ato de indisciplina e de insubordinação I. Abandono de serviço J. Ato lesivo da honra ou da boa fama L. Ofensas físicas M. Prática constante de jogos de azar N. Perda da habilitação profissional O. Justas causas especiais Inobservância de normas de segurança e medicina do trabalho Insuficiência de rendimento do aprendiz Maus tratos praticados pelo empregado doméstico Uso indevido do vale-transporte Efeitos da alegação de prática de falta Efeitos da sentença crime no processo do trabalho Despedida indireta A. Exigir serviço superior às forças do empregado B. Trabalho proibido e contrário aos bons costumes C. Inadimplemento contratual D. Tratamento com rigor excessivo E. Ato lesivo à honra F. Perigo manifesto de mal considerável G. Ofensas físicas Culpa recíproca Falta grave Extinção do contrato de trabalho do adolescente Dispensa coletiva Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego Indenização por tempo de serviço Indenização adicional Aviso-prévio A. Conceito B. Aviso-prévio proporcional C. Aviso-prévio do empregado D. Natureza jurídica E. Obrigações derivadas do contrato de trabalho F. Jornada reduzida

18 30 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. G. Efeitos do aviso-prévio H. Valor do aviso-prévio indenizado Multa do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho A. Falência e recuperação judicial B. Pagamento parcial Aviso-prévio cumprido em casa Multa do art. 467 da Consolidação das Leis do Trabalho Procedimentos e direitos concernentes à cessação do contrato A. Quitação de parcelas trabalhistas B. Eficácia liberatória Prescrição A. Prazo prescricional fixado pela CF/88 e CLT B. Termo inicial C. Aspectos processuais D. A prescrição do Código Civil E. FGTS F. Interrupção e suspensão da prescrição G. Incapazes H. Dano moral I. Acidente do trabalho e doença ocupacional J. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST e prescrição Decadência Despedida sem justa causa A. Parcelas rescisórias B. Seguro-desemprego Requisitos para concessão Suspensão do pagamento e cancelamento Situações especiais Demissão Despedida por justa causa Despedida indireta Culpa recíproca Fim do contrato por prazo determinado Aposentadoria Falência, recuperação judicial e extrajudicial Força maior Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo IX FGTS E ESTABILIDADE FGTS Histórico do FGTS Conceito e características A. Conceito

19 SUMÁRIO 31 B. Finalidades C. Ônus da prova Trabalhadores protegidos e situações especiais A. Empregado doméstico B. Diretores não empregados C. Servidor público D. Empregados rurais Natureza jurídica Hipóteses para movimentação da conta vinculada Multa de 40% Opção retroativa Retratação da opção Valor do depósito base de cálculo atualização monetária Prescrição Lei Complementar nº 110/ Administração, gestão e operação do FGTS A. Conselho curador do FGTS B. Gestão da aplicação do FGTS C. Operação do FGTS D. Estabilidade no emprego FGTS do doméstico Estabilidade e garantias provisórias de emprego Introdução Antecedentes históricos Conceito e denominações Fundamentos Caracterização Distinções Convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho Estabilidade e função de confiança Formas de estabilidade Estabilidade definitiva A. Estabilidade da Consolidação das Leis do Trabalho B. Estabilidade de servidor público celetista Estabilidade provisória A. Dirigente sindical B. Membro da CIPA C. Empregada gestante Responsabilidade objetiva Contrato por prazo determinado e estabilidade gestante Irrenunciabilidade Aborto não criminoso e natimorto Morte da mãe durante o período de estabilidade Programa Empresa Cidadã Contrato nulo com a Administração Pública D. Empregado acidentado E. Integrante de comissão de representantes da empresa F. Comissão de fiscalização de gorjeta G. Outras estabilidades provisórias Membro do Conselho Nacional de Previdência Social CNPS

20 32 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. Membro do Conselho Curador do FGTS Diretores de cooperativas Membro de comissão de conciliação prévia Estabilidade prevista por instrumentos normativos Empregados de empresas que aderirem ao PSE Portador do vírus HIV Portador de necessidades especiais Estabilidade eleitoral Teoria da nulidade da despedida arbitrária Renúncia à estabilidade Homologação Despedida de empregado estável Efeitos da dispensa arbitrária ou sem justa causa Readmissão Reintegração Indenizações rescisórias Fechamento da empresa e do estabelecimento Força maior Despedida obstativa Prescrição da pretensão de reintegração Exclusão do direito à estabilidade Aviso-prévio concedido Contrato por prazo determinado Extinção da empresa Cláusula de permanência Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo X SEGURANÇA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO Meio ambiente do trabalho Proteção legal ao meio ambiente Proteção legal ao meio ambiente do trabalho Normas regulamentadoras Periculosidade e insalubridade Legalidade estrita Perícia Adicional de periculosidade e de insalubridade A. Adicional de insalubridade B. Adicional de periculosidade Risco de roubo e outras espécies de violência física Trabalho com uso de motocicleta Inflamáveis Eletricitário Radiações ionizantes e substâncias radioativas

21 SUMÁRIO Natureza jurídica Eliminação da insalubridade e da periculosidade Trabalho do adolescente e da mulher em local insalubre Órgãos internos de prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais CIPA SESMT Equipamentos de proteção individual Medidas preventivas Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP A. Conceito e conteúdo B. O PPP e o dever de sigilo profissional C. Meio de prova Programa de prevenção de riscos ambientais PPRA A. Fatores de risco e estrutura do PPRA B. Avaliação de desenvolvimento do PPRA C. Meio de prova Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional PCMSO A. Objetivos B. O profissional médico responsável pelo PCMSO C. Etapas de elaboração D. Relatório do PCMSO E. Meio de prova Descumprimento das normas de proteção à saúde e segurança do trabalho Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo XI DIREITOS TRABALHISTAS INESPECÍFICOS RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPRE- GADOR Generalidades Natureza da responsabilidade civil do empregador Responsabilidade contratual x aquiliana Responsabilidade subjetiva x objetiva Conceito e natureza jurídica Ação ou omissão ofensiva Espécies de dano moral Dano moral puro Dano moral físico e estético Dano moral coletivo Dano moral e mero dissabor, aborrecimento ou transtorno Indenização e prescrição Indenização por danos morais A. Natureza da indenização por danos morais B. Cumulação de indenização por danos materiais e morais C. Critérios para fixação da indenização por danos morais

22 34 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. D. Atualização monetária de indenização E. Incidência de imposto de renda Prescrição da pretensão relativa ao dano moral Casuística e jurisprudência Reconhecimento do dano moral na relação de emprego Não configuração do dano moral Revista pessoal Alegação de justa causa Questões processuais Assédio moral Previsão legal Conceito, denominações e características Espécies Assédio sexual Danos e outras consequências Casuística e jurisprudência Acidente do trabalho Conceito Doença ocupacional Responsabilidade civil do empregador A. Responsabilidade objetiva e subjetiva B. Concausalidade Acidente de trajeto Indenização A. Indenização por danos materiais B. Indenização por danos morais C. Cumulação de indenizações D. Compensação de indenizações Prescrição A. Suspensão do prazo prescricional B. Termo inicial do prazo prescricional Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo XII FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO Generalidades Fiscalização Livro de inspeção do trabalho Autoridades competentes Inspeção A. Critério da dupla visita B. Procedimento especial de ação fiscal C. Inspeção no âmbito do empregador doméstico Autuação

23 SUMÁRIO Imposição das multas Valor das multas Recurso administrativo Multa pela ausência de registro de empregados Inscrição, cobrança e prescrição Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Gabarito das questões objetivas Capítulo XIII DIREITOS E INTERESSES TRANSINDIVIDUAIS Considerações iniciais Diplomas legais Ação civil pública Código de Defesa do Consumidor Direitos e interesses metaindividuais no Direito do Trabalho A tutela coletiva dos direitos na Justiça do Trabalho A. Competência B. Legitimidade C. Sentença Direitos e interesses difusos Direitos e interesses coletivos stricto sensu Direitos individuais homogêneos Dano moral coletivo Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões Discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas PARTE II DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Capítulo I INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Conceito Denominação Aspectos históricos Na Europa A. Fase da proibição B. Fase da tolerância C. Fase da permissão legal No Brasil A. Fase embrionária B. Fase da ingerência estatal C. Fase de liberdade limitada Evolução constitucional nacional

24 36 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. A. Carta de B. Constituição Federal de C. Constituição Federal de D. Constituição Federal de E. Constituição Federal de F. Constituição Federal de 1967/ G. Constituição Federal de Conteúdo Função Natureza jurídica Princípios do Direito Coletivo do Trabalho Liberdade sindical Interveniência sindical Autonomia coletiva Intervenção mínima do Estado Força normativa Autonomia Autonomia legal Autonomia jurisdicional Autonomia científica Autonomia didática Conclusões Os conflitos coletivos de trabalho Espécies de conflitos coletivos Mecanismos para solução dos conflitos coletivos de trabalho Negociação coletiva Autocomposição Mediação Arbitragem Greve Autodefesa Jurisdição A. Espécies B. Natureza jurídica da sentença normativa C. Efeitos da EC nº 45/ D. Legitimação e competência E. Acordo no dissídio coletivo F. Exclusão dos servidores públicos G. Coisa julgada Fontes do Direito Coletivo do Trabalho Fonte constitucional Fonte infraconstitucional Fonte internacional Fonte jurisprudencial O problema das fontes normativas e dos princípios jurídicos Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas

25 SUMÁRIO 37 Capítulo II ORGANIZAÇÃO SINDICAL Estrutura sindical Associação profissional e patronal Sindicato Conceito Características Denominação Natureza jurídica Sistemas sindicais modalidades e critérios de estruturação sindical Enquadramento sindical no Brasil Constituição do sindicato registro Órgãos do sindicato Administração dos sindicatos Funções A. Função reivindicativa B. Função negocial C. Função institucional D. Função política E. Função assistencial Representatividade dos sindicatos Federações e confederações sindicais Centrais sindicais Organizações sindicais internacionais Trabalhador filiado direitos e deveres Natureza jurídica do sindicato Representantes dos trabalhadores na empresa Previsão legal Candidatura à comissão de representantes Processo eleitoral Prerrogativas dos integrantes da comissão de representantes Atribuições da comissão de representantes Sindicalização no serviço público Sindicalismo rural Prerrogativas das entidades sindicais Representação e substituição processual Comissão de conciliação prévia intersindical Negociação coletiva Celebração de acordos e convenções coletivas Instauração de dissídio coletivo Ação de cumprimento Homologação de rescisão contratual Homologação de quitação anual de débitos trabalhistas firmada pelo empregado Deflagração de greve Sustentação financeira Contribuição confederativa Contribuição assistencial Contribuição sindical A. Recolhimento

26 38 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO José Cairo Jr. B. Divisão da arrecadação Contribuição negocial Limitações ao reconhecimento da plena liberdade sindical Garantias sindicais Estabilidade do dirigente sindical A. Comunicação B. Quantidade de dirigentes C. Dirigentes de associação e delegados sindicais Inquérito para apuração de falta grave Inamovibilidade do dirigente sindical Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo III LIBERDADE SINDICAL Liberdade sindical Liberdade de constituição Liberdade de organização Liberdade de administração Liberdade de associação, permanência e desfiliação Convenção nº 87 da OIT Modelo sindical brasileiro Conceito de categoria econômica e profissional Categorias conexas e similares Categoria profissional diferenciada Empregados de entidades sindicais Dissociação de categorias Agregação de entidades sindicais Óbices para o reconhecimento pleno da liberdade sindical Unicidade sindical Base territorial mínima Engessamento das categorias profissionais e econômicas Poder normativo da Justiça do Trabalho Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo IV NEGOCIAÇÃO COLETIVA Negociação coletiva Conceito e natureza jurídica

27 SUMÁRIO 39 A. Conceito B. Natureza jurídica Funções A. Função protetiva B. Função compositiva C. Função flexibilizadora Características A. Autonomia B. Bilateralidade C. Transacionalidade Classificação A. Quanto à existência de regras para a negociação B. Quanto à periodicidade da negociação Requisitos de validade Data-base Níveis de negociação Negociação coletiva na administração pública Princípios da negociação coletiva A. Princípio da obrigatoriedade da negociação coletiva B. Princípio da autonomia coletiva C. Princípio da cooperação D. Princípio da boa-fé objetiva E. Princípio da preservação dos interesses comuns F. Princípio da paz social Normativa internacional Limitações da negociação coletiva Diálogo social Representatividade Quadro sinóptico Informativos do TST sobre a matéria Questões Questões objetivas Questões discursivas Gabarito das questões objetivas Gabarito das questões discursivas Capítulo V INSTRUMENTOS NORMATIVOS NEGOCIADOS Considerações gerais Conceito Denominação Natureza jurídica dos instrumentos normativos Requisitos de validade Capacidade dos sujeitos Objeto lícito Forma prescrita ou não defesa em lei Assembleia geral Conteúdo dos instrumentos normativos A. Cláusulas normativas B. Cláusulas obrigacionais