COP Comunication on Progress EQÜIDADE DE GÊNERO

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1 COP Comunication on Progre São Paulo, 28 de fevereiro de 2011 A Ferol Indútria e Comércio SA declara eu apoio contínuo ao Pacto Global. A Ferol acredita na diveridade e na pluralidade como ferramenta de incluão ocial, e conidera eu dever contruir um futuro melhor para todo, e renova eu compromio em repeitar, atingir e difundir o 10 princípio do Pacto Global. Michael Haradom Diretor-Preidente (licenciado) Ferol Indutria e Comercio SA EQÜIDADE DE GÊNERO AÇÃO AFIRMATIVA A Ferol é uma emprea 100% braileira que atua no etore de agroquímico, veterinário e de aúde pública, com vocação epecial para a fabricação de produto genérico. poui monopólio nem participa de oligopólio. conta com financiamento público. tem conceõe ou incentivo. Todo o programa e projeto dirigido à promoção da diveridade e ampliação do direito na emprea e na ociedade ão financiado com recuro próprio. ua iençõe contemplada por legilação epecífica (ex. Lei Rouanet, etc.) para abater impoto do invetimento ócio-ambientai-culturai, porque acreditamo que ete é um compromio de todo. O compromio com um futuro melhor para todo é um dever coletivo que deve incluir a reditribuição juta e olidária da riqueza. Dede 2004, em compromio público aumido diante do então Minitro do Trabalho e Emprego, Ricardo Berzoini, a Ferol mantém uma política de remuneração com pio equivalente ao DIEESE, que é 4 veze uperior ao alário mínimo vigente no paí, e mai do que 3 veze uperior ao pio da categoria do químico na bae territorial de Oaco e região. A emprea garante a eqüidade de cargo e remuneração com equiparação alarial efetiva entre gênero, etnia e geral. A diferença alarial entre a ponta é inferior a 8 veze. Além do PLR etipulado por lei, o trabalhadore e trabalhadora recebem um adicional de 10% obre o lucro e reultado devidamente auditado. 1

2 A Ferol tem 36 ano de exitência e, dede 1996, egue um plano de ação afirmativa para incluão da mulhere em todo o etore da emprea. Para io a emprea readequou ua linha de produção no etore de rico (Síntee, Produção e Laboratório). AUXÍLIO CRECHE/ INCENTIVO A EDUCAÇÃO INFANTIL O auxílio creche é um benefício etabelecido por Convenção Coletiva, o qual etipula o pagamento à funcionária/mãe de um valor epecificado pela emprea. No cao da Ferol, o valor é R$ 200,00, quando a criança encontra-e no cuidado de uma peoa de confiança da família (babá, vovó, titia, etc.), chegando a até R$ 545,00 quando matriculada em uma intituição de educação infantil, eja pública ou privada. O funcionário também recebe o auxílio-creche quando comprova que ua epoa/companheira não tem aceo a ete direito no eu local de trabalho. O benefício também é etendido a filho adotivo, incluive para caai homo-afetivo. LICENÇA AMAMENTAÇÃO A funcionária da Ferol pode optar por gozar de até 07 mee de licença (04 mee previto em lei, 02 mee concedido pela emprea e 01 mê de féria). A licença à getante acontece, em prejuízo do emprego e alário, com a duração de 06 mee podendo optar por chegar a 07 mee. LICENÇA PATERNIDADE O funcionário da Ferol pode optar por gozar de até 03 mee de licença (05 dia previto em lei, 25 dia + 01 mê concedido pela emprea e 01 mê de féria). Durante o 1º ano de vida do filho o funcionário pode tirar a licença, dede que eteja no conentimento de ua companheira, poi é ela que encaminha uma carta ao RH informando a neceidade e vontade que eu companheiro goze da licença. A licença paternidade acontece, em o prejuízo do emprego e alário, com foco no cuidado, no compartilhamento de afeto e na perpectiva de uma paternidade reponável. A Licença Maternidade e Paternidade ão concedida também para cao de adoção, incluive por caai homo-afetivo. Para ito bata que o caal informe viver em união etável. ESTABILIDADE PARA PAIS GRÁVIDOS A lei trabalhita garante etabilidade de emprego para mulhere grávida (dede o momento da getação até 4 mee apó o nacimento da criança). Em 2011, a Ferol pretende inovar e oferecer o memo benefício a homen grávido. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Ferol divulga a oferta de vaga exitente atravé de: - Internet (rede do Movimento Negro e de Mulhere) 2

3 - Emprea de Recrutamento epecializada em diveridade e/ou que etejam alinhada à política de ação afirmativa deenvolvida pela Ferol. - Corpo de funcionário já contratado (divulgação interna) A coleta de dado obre raça e etnia do candidato é feita atravé de Auto-Declaração, ou eja, é o próprio candidato que preenche uma Ficha de Solicitação de Emprego, que por ua vez utiliza a claificação do IBGE. Ete proceo eletivo é aplicado a todo o cargo: Diretoria, Gerência, Coordenação, Técnico, Trainee e Etagiário. A emprea etabeleceu uma articulação com a organizaçõe ociai do Movimento Negro e de Mulhere, o que poibilitou uma ampliação do canai de divulgação da ua vaga, indo além da açõe junto à agência de recuro humano. Deta forma, um contingente ignificativo de profiionai, oriundo do egmento hitoricamente excluído, cada vez mai etá preente em noo proceo eletivo garantindo que a emprea tenha, por exemplo, em eu quadro de funcionário, mai de 54% de mulhere. A Ferol dialoga empre com a emprea de recrutamento obre a deigualdade ocial e racial preente no Brail e aponta a importância do direito ao trabalho no proceo de uperação deta realidade, aim como a neceidade de uma releitura da análie de currículo e perfi profiionai. A emprea deixa claro, ainda, que eu foco é em profiionai oriundo do egmento hitoricamente excluído. COMBATE À DISCRIMINAÇÃO O memo olhar dado para o proceo de eleção é etendido e trabalhado com o getore para o recrutamento interno. DIVERSIDADE INDICADOR DE DESEMPENHO A área de Recuro Humano elaborou um Relatório do Getor em que cada área recebe uma planilha com dado referente à equipe com vário indicadore, incluindo o de diveridade. O getor de cada área tem um uma avaliação de deempenho de ua equipe no qual a Diveridade é um queito a er monitorado e acompanhado por todo. A Ferol realizou e realiza campanha de enibilização no ambiente de trabalho obre o tema abaixo litado, atravé da atividade: Deenvolvimento da Sexualidade I Compreendendo a Formação da Noa Sexualidade e da Criança; Deenvolvimento da Sexualidade II Compreendendo a Formação da Noa Sexualidade e do Adolecente; Conhecendo o Corpo Sexual e Reprodutivo da Mulher aúde e exualidade Adulta; Conhecendo o Corpo Sexual e Reprodutivo do Homem aúde e exualidade Adulta; 3

4 Educação e Relacionamento de Mulhere e Homen deigualdade, vício culturai, verdade e mentira; Prevenção de Gravidez e Método Contraceptivo; Saúde Reprodutiva; Prevenção de Doença Sexualmente Tranmiívei (DST) e Aid; Planejamento Familiar / Relacionamento Familiar; Parto Natural; Aleitamento e Amamentação; Violência Domética; Relaçõe Raciai e de Gênero; Anemia Falciforme; Açõe Afirmativa no Mercado de Trabalho; Quem é quem na Negritude Braileira. Para uperar o obtáculo que impedem, na prática, a eqüidade entre homen e mulhere no ambiente de trabalho, a Ferol tem tomado a iniciativa/medida abaixo: Monitorar periodicamente todo o etore da emprea quanto à preença de homen e mulhere; Priorizar a contratação de mulhere; Dialogar cotidianamente com o getore obre eta quetão; Tratar a eqüidade de gênero de forma central na da política de getão de peoa. Patrocínio e Apoio anual ao FEMINA Fetival Internacional de Cinema Feminino. Patrocínio e apoio à criação do Intituto Roe Marie Muraro pela Eqüidade de Gênero. Apear da Ferol advogar pela realização de campanha política com dinheiro público, dede que a realidade ainda é outra, a Ferol apóia, promove e patrocina abertamente a candidatura de mulhere e afro-braileir@, dede que eta não atuem dentro do município ou no memo egmento de trabalho da Ferol (para evitar fiiologimo, clientelimo, etc). Para uperar o obtáculo que impedem, na prática, a eqüidade entre branco(a) e negro(a) no ambiente de trabalho, a Ferol tem tomado a iniciativa/medida abaixo: Manter anualmente um epaço de etudo e reflexão obre a deigualdade racial do paí para todo o trabalhadore; Monitorar periodicamente a preença do/a trabalhador(a) negro(a) no divero etore da emprea; Priorizar a contratação de afro-braileiro; Dialogar cotidianamente com o getore obre eta quetão; Tratar a equidade racial de forma central na política de getão de peoa. A Ferol integra e participa ativamente do Comitê da Diveridade da Secretaria do Trabalho da Cidade de São Paulo. A Ferol é parceira do Parceria com a CNAB (Congreo Nacional Afro-Braileiro) 4

5 A Ferol é parceria do CONAB (Conelho Nacional Afro-Braileiro) PROCESSOS DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL O treinamento e diálogo no etore ocorrem, em geral, toda a emana. Em todo o etore há diálogo abordando a eguinte temática: - aúde do trabalhador(a); - prevenção de acidente; - 5; - Relaçõe de Trabalho; - Novo procedimento no proceo de produção; - Roda de Convera obre o cotidiano de trabalho; - Redução de reíduo, etc. Com o conhecimento adquirido, a emprea influencia todo o eu corpo funcional para que a habilidade e competência e tornem mai aguçada e, aim, atinjam com qualidade o objetivo profiionai imultaneamente ao peoai com mai rapidez. APOIO À CULTURA FEMININA A Ferol, a partir de 2009, paou a apoiar (financiar e participar) projeto ócio-culturai que valorizem a Mulher, endo ele: FEMINA Fetival Internacional de Cinema Feminino (ediçõe de 2008, 2009, 2010 e 2011) COMO ESQUECER Filme longa-metragem obre a cultura feminina homo-afetiva. INSTITUTO CULTURAL ROSE MARIE MURARO A Ferol foi e é a única emprea financiar e participar da criação e manutenção do ICRMM, perpetuando a obra da Patrona Nacional do Feminimo (Decreto Preidencial - Lei /2005), a ecritora Roe Marie Muraro CURSO PROMOTORAS LEGAIS POPULARES PLP - O nome Promotora Legai Populare é uado em diferente paíe e ignifica mulhere que trabalham a favor do egmento populare com legitimidade e jutiça no combate diário à dicriminação. Trata-e de Iniciativa Intituto Braileiro de Advocacia Pública IBAP, União de Mulhere de São Paulo e Movimento do Minitério Público Democrático bucando deenvolver a cidadania e a igualdade de direito. SELO PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO Em 2010, a Ferol foi a única emprea provada a obter o Selo Pró- Eqüidade de Gênero, programa da Preidência da República. 5

6 ELEIÇÕES A Ferol apóia candidata Mulhere e Afro-Braileiro, para levar equilíbrio ao exercício do poder público. PERFIL DO CORPO FUNCIONAL (REFERÊNCIA: Nov/2010) CLT Mulhere Homen Branca Negra Amarela Indígena / Branco Negro Amarelo Indígena outra /outro Etagiária (o): Branca Negra Mulhere Amarela Indígena /outra Branco Negro Homen Amarelo Indígena /outro PJ Mulhere Homen Branca Negra Amarela Indígena Branco Negro Amarelo Indígena /outra /outro Terceirizada (o): Branca Negr a Mulhere Amarela Indíg ena /ou tra Branc o Negr o Homen Amare lo Indíge na /out ro Temporário (a) Branca Negra Mulhere Amarela Indígena /outra Branco Negro Homen Amarelo Indígena /outro Número total de empregada(o), etagiária(o), aprendize, terceirizada(o) por grupo de idade. 6

7 Faixa Etária Mulhere Homen - Empregada Etagiária Joven aprendize Empregado Etagiário 16 a 24 ano a 29 ano a 39 ano a 49 ano a 59 ano 8 60 ano ou mai 2 Joven aprendize Renda do corpo funcional. Renda per capita do corpo funcional, eparado por empregada (o), etagiária (o), joven aprendize e terceirizada (o) e por exo. Categoria * Rendimento médio da Mulhere (R$) Rendimento médio do Homen (R$) Rendimento médio total (R$) Empregada(o) 2.477, , ,08 Servidor(a) Etagiária(o) 5,20 hora 936,45 Joven aprendize Terceirizada(o) 807,00 (verzani + cucinare) 1.567,00 (kart + map) 1.187,00 Dado obre o corpo funcional Total de empregada (o) por tipo de vinculação, por exo. Tipo de vinculação Mulhere Homen Total CLT Etagiário (a) Pretadore de Serviço Temporário (a) Taxa de ecolaridade por exo Nível de ecolaridade Enino fundamental incompleto Enino Fundamental completo Mulhere Homen Branca Negra Amarela Indígena Branco Negro Amarelo Indígena /outra /outro 7

8 Enino fundamental curando Enino médio incompleto Enino médio completo Enino médio curando Enino uperior completo Enino uperior curando Enino Superior Incompleto Enino Técnico Completo Enino Técnico Curando Enino Técnico Incompleto Epecialização Incompleta Epecialização Completa Epecialização Curando Metrado Completo Metrado Curando Doutorado Completo Com quem reide Vive Só 16 1 peoa 39 2 peoa 36 3 peoa 53 4 peoa 42 + de quatro peoa 28 Tipo de Moradia 8

9 Própria 144 Alugada 51 Cedida 14 Outro 4 Tempo médio gato entre moradia e trabalho (ida e volta) Até uma hora 105 De 1 a 2 hora 65 De 2 a 3 hora 28 + de 3 hora 13 9