A Empresa Júnior da Universidade de Vila Velha (EJUVV) torna. pública, por meio deste edital, a abertura oficial da convocação

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2 Sumário 1.Abertura Oficial Disposição Preliminares Apresentação EJUVV Por que fazer parte da EJUVV O que analisar antes de se inscrever Dicas aos candidatos Vagas Cronograma Descrição das Etapas Inscrições Apresentação EJUVV Dinâmicas em Grupo Entrevistas Individuais Processo Trainne Resultado e Imersão dos Astronautas Desclassificação dos candidatos Considerações finais Dúvidas

3 1. Abertura Oficial A Empresa Júnior da Universidade de Vila Velha (EJUVV) torna pública, por meio deste edital, a abertura oficial da convocação de estudantes da Universidade de Vila Velha, de todos os cursos ofertados, para se candidatarem a composição da equipe de consultores de nossa empresa. Estão dispostas, neste documento, as informações e ações necessárias para entender quais são os pré-requisitos, além das especificações em relação ao Processo Seletivo. Ademais, encontram-se dados relevantes aos candidatos. 2. Disposições Preliminares Existem algumas informações que os candidatos devem se atentar antes da inscrição: a) Somos consultores, sendo assim nosso trabalho é essencialmente realizar projetos. Aliado a isso, cumprimos funções gerenciais internas para auxiliar no funcionamento da empresa, seja com relação aos membros, aos processos, aos projetos ou quaisquer outras instâncias; 5 3

4 b) Prestamos serviço voluntário, ou seja, sem quaisquer tipos de remuneração ou contraprestação financeira por parte da EJUVV; c) Pode participar do nosso Processo Seletivo qualquer aluno regularmente matriculado em qualquer curso superior da UVV; d) Nós capacitamos os estudantes com a utilização dos nossos projetos, formando profissionais diferenciados por meio do primeiro contato com o mercado de trabalho; e) Cabe aos consultores terem disponibilidade de 20 horas semanais, para dedicar a EJUVV. Além disso, é necessário disponibilidade durante o recesso acadêmico, pois a empresa continua trabalhando. 6 4

5 3. Apresentação da EJUVV A EJUVV é a maior empresa júnior multidisciplinar do estado do Espírito Santo, sendo composta por alunos de todos os cursos ofertados pela Universidade de Vila Velha. Temos como missão encorajar o empreendedorismo, gerando impacto no ensino, nas pessoas e nos negócios, por meio de excelência em qualidade de projetos, processos e capacitação de pessoas. 4. Por que fazer parte da EJUVV? Conectamos os jovens ingressantes da EJUVV ao cotidiano do Movimento Empresa Júnior (MEJ) por meio do ciclo da Vivência Empresarial, formado por: Cultura Empreendedora, Participação em Projetos e Gestão da empresa. Para tanto, os membros têm acesso a uma grande rede de capacitações e formação profissional composta por diversas vertentes, sendo algumas delas: 7 5

6 Projetos: Os serviços prestados abrangem uma gama de conhecimentos que desenvolve e aprimora habilidades profissionais e pessoais de seus colaboradores, tais como escrita, raciocínio lógico, visão sistêmica e trabalho em equipe. Com isso, nossos colaboradores ajudam a empresa a crescer e, ao mesmo tempo, evoluem junto; Treinamentos: A empresa fornece uma série de capacitações a todos os membros para habilitá-los a exercerem suas tarefas. Além disso, a vivência prática do dia-a -dia, junto aos consultores mais experientes, traz diversos outros conhecimentos básicos e essenciais ao cumprimento das atividades diárias; Eventos: Há participação nos eventos destinados aos próprios empresários juniores, tendo programações com workshops, palestras, treinamentos, entre outras atividades voltadas à inspiração e ao desenvolvimento das Empresas Juniores. 8 6

7 Conosco os membros têm a possibilidade de trabalhar com pessoas de diversos cursos dentro da UVV, promovendo uma visão do todo, algo que vai além da sala de aula. Além disso, nossos profissionais saem da EJUVV mais preparados para o mercado de trabalho e conseguem se sobressair em suas áreas de atuação. É válido destacar também que empresas como a Ambev e o Itaú têm Processo Seletivo específico para empresários juniores, pois elas acreditam no potencial e no diferencial que eles carregam. 5. O que analisar antes de se inscrever A EJUVV exige no mínimo 5 horas presenciais dentro da sede, todavia as atividades são passadas ao longo da semana excedendo essa carga horária, portanto é necessário uma disponibilidade de 20 horas semanais. Nós somos júnior no nome, mas sempre atuamos com o profissionalismo e a seriedade de grandes empresas 9 7

8 A EJUVV trabalha com regras, funções definidas, metas e objetivos alinhados para alcançar a devida qualidade de seus serviços e processos. Portanto, exigimos dos consultores compromisso e respeito com relação à empresa, às atividades, aos clientes e aos próprios consultores com base no regime interno e no estatuto. 6. Dicas aos Candidatos A EJUVV parece ser um lugar muito interessante e de grande aprendizado, certo? E é, porém isso só é possível porque nós realmente trabalhamos bastante para gerar os melhores resultados e sermos reconhecidos pela excelência em nossos serviços. Dessa forma, nos superamos a cada ano e nos mantemos em constante aperfeiçoamento. Para tanto, nós selecionamos pessoas com o perfil que mais se encaixa às nossas demandas para atuarem em um trabalho que tenham aptidão para executar. Portanto, as mais valiosas dicas que podemos dar são: 10 8

9 Antes de se inscrever em nosso Processo Seletivo, procure saber mais sobre a gente. Acesse o nosso site, nossa página do Facebook e Instagram para observar com o que nos identificamos; Busque informações com nossos membros e visite a EJUVV para entender nossa realidade; Se informe sobre qual é o perfil que almejamos e veja se você se enquadra. Não adianta se lançar em algo sem se identificar com aquilo que irá fazer, pois o trabalho se tornará estressante e você não se desenvolverá de forma adequada. 7. Vagas Antes de citarmos quantas vagas temos, e necessário entender como é o organograma da EJUVV, sendo dividido em 5 diretorias: Presidência, Gestão, Comercial, Pessoas e Performance e Projetos. 11 9

10 Presidência: A Diretoria da Presidência é responsável pelo planejamento estratégico, pelas reuniões gerais, elaboração de todos os contratos de prestação de serviço e por dar suporte à diretoria executiva, além de buscar parcerias benéficas para a empresa. Gestão: A Diretoria de Gestão é dividida em dois setores: Financeiro e Qualidade. O Setor de Financeiro é responsável pelo patrimônio da empresa e toda movimentação financeira necessária para o funcionamento da mesma. Ela realiza planejamentos financeiros periódicos e relatórios financeiros além de ser responsável também por toda documentação jurídica da EJUVV. O Setor de Qualidade é responsável por padronizar, organizar e melhorar os processos internos da EJUVV, cuidando da gestão do conhecimento

11 Comercial: A Diretoria de Comercial é dividida em dois setores: Mercado e Comunicação. O Setor de Mercado é responsável pela captação de clientes, elaboração de propostas e negociações. A partir da venda desses projetos conseguimos capacitar nossos consultores através dos treinamentos e eventos exclusivos para empresas juniores. O setor de Comunicação é responsável por elaboração estratégias de marketing a fim de captar clientes e parceiros. Além disso é responsável pela comunicação interna e externa da EJUVV. Desenvolve todo o conteúdo visual e manutenção de todos os meios de comunicação ativos

12 Pessoas e Performance: A Diretoria de Pessoas e Performance é responsável pela cultura organizacional e processo seletivo. Além disso cuida do desenvolvimento dos membros, buscando o aumento da produtividade, tanto individual quanto coletiva, por meio de treinamentos e capacitações. Projetos: A Diretoria de Projetos é responsável por acompanhar todos os projetos em andamento, auxiliando no gerenciamento dos mesmos, alocando os membros nos projetos das suas respectivas áreas e cuidando da qualidade e medição dos resultados dos projetos, sempre buscando novas metodologias para alcançarmos a excelência Serão abertas 30 vagas, para consultores da diretoria de projetos, levando em consideração as características dos candidatos

13 8. Cronograma ETAPAS 8.1. Descrição das Etapas Inscrições Esta etapa consistirá no período de recebimento de inscrições. Coletaremos os dados pessoais e profissionais, juntamente com um questionário online de resposta obrigatória a fim de identificar nos candidatos zonas de interlocução no que se refere a valores, competências, entre outros, sendo esta etapa não eliminatória. DATAS Inscrições 04/02 à 22/02 Apresentação EJUVV 25/02 Dinâmica em Grupo 26/02 e 27/02 Resultados da 1º Fase 27/02 Entrevista 28/02 e 01/03 Resultados da 2º Fase 01/03 Início do Processo Trainne 11/03 Resultado dos Aprovados 22/03 Imersão dos Astronautas 23/03 e 24/03 Para se inscrever, acesse:

14 8.1.2 Apresentação EJUVV Nesta etapa, será realizada uma apresentação a fim de introduzir como funciona o Movimento Empresa Júnior, juntamente apresentando as particularidades da EJUVV. Esta etapa é obrigatória e eliminatória, caso haja falta sem justificativa. Será no dia 25/02, no Anfiteatro da UVV, horário à confirmar, então estejam atentos ao e as redes sociais da EJUVV Dinâmicas em Grupo Para avaliar o perfil dos candidatos, serão realizadas dinâmicas em grupo com o objetivo de identificar valores, competências, entre outros, sendo esta etapa classificatória e eliminatória. É muito importante comportar-se naturalmente durante as dinâmicas para obtermos resultados verdadeiros, por isso, é essencial manter a calma e tomar decisões tais como você tomaria no dia-a-dia. As dinâmicas serão marcadas previamente e enviadas por aos candidatos, caso não tenha recebido nenhum até à data das dinâmicas entre em contato conosco pelo telefone/

15 8.1.4 Entrevistas Individuais Serão realizadas entrevistas individuais com os candidatos aprovados na última etapa. As entrevistas serão feitas pelos atuais diretores e membros de Pessoas e Performance da EJUVV, sendo responsabilidade deles a avaliação, e terá peso eliminatório. Nesse momento, os entrevistadores tentarão conhecer a fundo os candidatos para coletar dados mais precisos. É fundamental manter a calma e mostrar o melhor de si nessa fase. Os horário serão decididos previamente e enviados por , caso não tenha recebido entre em contato conosco Processo Trainee Aprovados na entrevista, os candidatos, agora como trainees passarão por um programa de socialização, a partir do qual receberão treinamentos sobre metodologias e ferramentas utilizadas pelas diretorias da EJUVV. Durante esse período, o candidato passará por exposições referentes a cada Diretoria, tendo a oportunidade de conhecer de forma mais ampla o trabalho executado pela empresa, além de que passarão por desafios e seus desempenhos estarão em constante avaliação

16 Esta fase é única e tem caráter eliminatório. Também serão eliminados os candidatos que obtiverem assiduidade menor que 75% do treinamento, sendo necessária a disponibilidade de cada trainee das 14h00 (duas da tarde) às 18h00 (seis da tarde) durante o período do processo de treinamento trainee. 8.2 Resultados e Imersão dos Astronautas A formalização da aprovação, ou seja quando os Trainees são formalizados como membros consultores da EJUVV, ocorrerá em um evento que a empresa promoverá nos dias 23 e 24 de Março, na Imersão dos Astronautas. Lá, os novos membros efetivos assinarão o contrato de voluntariado e serão alocados definitivamente como Consultores. Sendo assim, na semana seguinte, todos já estarão aptos a trabalharem regularmente para a empresa. Este evento também serve para promover a aculturação dos novos membros, além de possibilitar um encontro com toda a empresa em um ambiente fora do habitual

17 8.3 Desclassificação do Candidato A desclassificação dos candidatos ocorrerá quando: Enviarem sua inscrição fora do prazo previsto; Se ausentarem das Dinâmicas em Grupo ou se atrasarem mais que 15 minutos para esta etapa; Faltarem ou atrasarem mais que 15 minutos para as Entrevistas; Não participarem da apresentação EJUVV e/ou da Imersão dos astronautas; No Projeto Trainee: Forem apresentados baixos índices de desempenho; Não realizarem devidamente suas tarefas; Descumprirem as normas da EJUVV; Forem repassadas justificativas válidas para saída de alguém. Não obtiver um total superior de 75% das horas de treinamento. Não obtiverem um desempenho esperado

18 9. Considerações Finais A EJUVV poderá fazer alterações deste edital a qualquer momento, e o candidato estará ciente aceitando todas as normas estabelecidas neste edital. O candidato deverá estar sempre atento as redes sociais da EJUVV, acompanhando se ocorre alguma mudança acerca do processo seletivo e ao próprio do inscrito para as datas das etapas. Destacamos que a entrada de novos membros constitui um momento de extrema importância para a empresa, pois, é a partir da renovação do corpo de membros que a EJUVV, como qualquer outra Empresa Júnior, continuará escrevendo sua história. Esperamos que os ingressantes contribuam para o desenvolvimento e crescimento da empresa. Venha se desafiar cada vez mais, e construí um novo futuro para você com a EJUVV. Esperamos você! 20 18

19 10. Dúvidas Qualquer dúvidas entre em contato conosco por nosso Ou venha nos fazer uma visita, estamos localizados atrás do Prédio Branco, Unidade Acadêmica I. Atenciosamente, Raphael Figueiredo Gregório Camilo Diretor Presidente Suzane Rodrigues de Almeida Diretora de Pessoas e Performance Fevereiro de