Processo Seletivo CONSELT

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2 Processo Seletivo CONSELT A Diretoria de Recursos Humanos da Empresa de Consultoria em Engenharia Elétrica CONSELT- da Universidade Federal de Uberlândia torna pública a abertura do processo seletivo para novos membros Trainees da empresa, nas seguintes diretorias: Jurídico-Financeira; Marketing; Projetos; Qualidade; Recursos Humanos. 1. Requisitos - Perfil do Estudante 1.1. Ser aluno regularmente matriculado em um dos seguintes cursos: Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Computação, Engenharia de Controle e Automação ou Engenharia Biomédica Estar cursando entre o 2º período e o 7º período Ter disponibilidade de 12 horas semanais Conhecimento básico do pacote Office (Windows, Word, Excel, Power Point).

3 2. Inscrições 2.1. Período: 08/08 a 19/ Envios: Os currículos poderão ser entregues de duas maneiras: - On-line: Através do site conselt.com.br/inscricoes-processoseletivo - Impresso: Sede da CONSET Empresa Junior de Consultoria em Engenharia Elétrica, Bloco 1N, sala 06; - Não é necessário o envio pelos dois métodos. Escolha apenas um Documentos Exigidos: a) Histórico escolar atualizado (pode ser retirado na coordenação do curso ou obtido via internet no Portal do Estudante através do site Para entrega on-line o documento deve estar em formato PDF; A AUSÊNCIA DO HISTÓRICO ESCOLAR ACARRETARÁ NA DESCLASSIFICAÇÃO DO CANDIDATO; b) Curriculum Vitae - COM DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS; - O modelo de curriculum é encontrado em: conselt.com.br/inscricoesprocesso-seletivo/ - Quanto ao envio de curriculum on-line é necessário anexar todos os documentos comprobatórios em formato PDF juntamente com o curriculum em formato PDF no . - No caso do Curriculum impresso o candidato deve entregar seu Curriculum com toda documentação dentro de um envelope

4 devidamente lacrado e identificado, para sua segurança, o candidato no ato da entrega receberá um documento confirmando sua inscrição; - O candidato deverá escolher três Diretorias pretendidas, colocando-as no espaço indicado (identificado no modelo de Curriculum da Conselt) em ordem de prioridade. c) Doação de um litro de leite ou um quilo de ração para cachorro, entregue na sede da Conselt até o final das inscrições: A Conselt é uma empresa júnior engajada em projetos sociais voluntários e a quantia de leite que arrecadarmos será doada para o centro espírita Obreiros do bem para o café da manhã semanal que realizam para moradores de rua, já a quantia arrecadada de ração será doada para a instituição Apa Uberlândia que abriga animais abandonados e sobrevive de doações. Não é necessário a doação das duas opções, porém caso o candidato queira, aceitaremos. 3. Seleção 3.1. Avaliações TODAS AS ETAPAS SERÃO ELIMINATÓRIAS e a ausência em qualquer das atividades acarretará na perda da inscrição. Para as etapas presenciais (Dinâmica e Entrevista) é altamente recomendável que o candidato esteja utilizando roupas adequadas (calça, sapato fechado e camiseta gola pólo ou camisa social) Análise de Currículo e Histórico Escolar (Data: 08/08 a 19/08): Os currículos serão analisados e avaliados conforme o perfil do candidato esperado pela Conselt, porém o único motivo desclassificatório é a não

5 realização da inscrição no prazo estabelecido e falta de documento obrigatório na mesma Prova escrita (Data: 22/08): A prova terá caráter discursivo, possuindo questões de conhecimento lógico e uma redação, além de questões situacionais envolvendo a escolha das diretorias pretendidas pelo candidato. Valor: As questões de lógica e a redação terão valor total de 100 pontos, o candidato que obtiver nota inferior a 60 pontos estará automaticamente desclassificado. As demais questões situacionais terão caráter conceitual, isto é, não influenciará na nota da prova Dinâmica de Grupo (Data: 01/09 e 02/09): A dinâmica de grupo será um conjunto de atividades propostas e coordenadas pela Diretoria de Recursos Humanos e psicóloga da empresa. Esta etapa possui caráter conceitual. Atrasos não serão tolerados Entrevistas (Data: 08/09 e 09/09): As entrevistas serão individuais e acontecerão em um local decidido pelo Corpo Diretor e informado por aos candidatos Banca A banca responsável pela Entrevista será formada por diretores da CONSELT com o auxílio da psicóloga. 4. Programa Trainee 4.1. Uma vez o candidato aprovado, ele passará por um treinamento de 02 meses, podendo durante esse período, realizar as tarefas relacionadas à CONSELT.

6 4.2. Ao final do programa trainee o candidato terá que apresentar um projeto, previamente definido, o qual será orientado e avaliado pelos diretores. No final do programa Trainee será realizada uma assembleia para discussão dos aprovados e posterior efetivação. 5. Informações Gerais 5.1. Haverá um workshop ministrado pelos diretores da CONSELT, aonde também serão expostos pontos importantes sobre o Processo Seletivo. O Workshop ocorrerá no dia 17/08, local a ser divulgado A dinâmica de grupo será supervisionada pelo psicólogo devidamente capacitado; 5.3. É recomendado o inscrito chegar com pelo menos 15 minutos de antecedência nas atividades propostas; 5.4. Durante todas as etapas, os inscritos receberão informativos sobre o processo via . Qualquer dúvida, crítica ou sugestão poderá ser enviada ao talentos.conselt@gmail.com; 5.5. A comissão responsável pelo processo seletivo poderá sugerir qual diretoria o candidato melhor se enquadra; 5.6. Os candidatos não selecionados poderão solicitar um feedback de sua participação no Processo Seletivo; 5.7. Para mais informações, procure-nos por através de: talentos.conselt@gmail.com, pela página da CONSELT no Facebook ou em nossa sede; 5.8. O resultado do processo seletivo será divulgado no dia 10/09.

7 6. Cronograma Abertura das inscrições 08/08 Workshop informativo 17/08 Fechamento das inscrições 19/08 Resultado da análise curricular 20/08 Avaliação escrita 22/08 Resultado da avaliação escrita 28/08 Dinâmica em grupo 01/09 e 02/09 Resultado da dinâmica em grupo 03/09 Entrevistas 08/09 e 09/09 Resultado final do processo seletivo Conselt /09 Uberlândia, 08 de agosto de Lucas Narciso Diretor-Presidente Fernanda Ribeiro Diretora de Recursos Humanos