Universidade Federal Rural da Amazônia Empresa de Consultoria Zootécnica Procriar Jr EDITAL PROCESSO SELETIVO - 001/2017

Transcrição

1 1 Universidade Federal Rural da Amazônia Empresa de Consultoria Zootécnica Procriar Jr EDITAL PROCESSO SELETIVO - 001/2017 A Diretoria de Gestão de Pessoas da Empresa de Consultoria Zootécnica Procriar Jr, empresa Júnior do curso de Zootecnia da UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA, localizada na Rodovia PA 256, Km 6, s/n, CEP: , Nova Conquista, torna público as inscrições ao Processo Seletivo de Membros e Trainee 2017 para preenchimento de novos membros e futura efetivação no quadro social desta empresa. 1. DAS INSCRIÇÕES Podem se inscrever alunos das turmas 2015 e 2016, devidamente matriculados no curso de graduação em Zootecnia da Universidade Federal Rural da Amazônia, Campus Paragominas. As inscrições deverão ser realizadas no período de 24 a 26 de Janeiro de 2017, devendo o candidato obedecer obrigatoriamente os seguintes procedimentos: Entregar presencialmente ou por procuração simples, em envelope lacrado e identificado, toda a documentação relacionada no item 2 deste Edital na Secretaria Geral do Campus, respeitando os horários de funcionamento das mesmas. PROCESSO SELETIVO 001 / 2017 EMPRESA DE CONSULTORIA ZOOTÉCNICA PROCRIAR JR NOME DO CANDIDATO CURSO SEMESTRE DATA A entrega da documentação na Secretaria da Universidade Federal Rural da Amazônia, Campus Paragominas poderá ser feita de terça-feira a quinta-feira, em dias úteis, no período de 24 a 26 de janeiro de 2017, de 08h30min às 11h30min e de 14h30min

2 2 às 17h. Não é responsabilidade da Secretaria conferir o conteúdo do envelope entregue. A confirmação de recebimento da documentação será enviada via , 48h depois do recebimento do envelope lacrado pela Diretoria de Gestão de Pessoas. Sendo de inteira responsabilidade do candidato, o cadastro de um válido no formulário de inscrição deste processo seletivo. 2. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA Ficha de Inscrição preenchida a mão; RG e CPF ou Carteira de Habilitação. Na ausência de um desses documentos será aceito em substituição, qualquer outro documento oficial com foto (cópia simples); Comprovante de matrícula (emitido pelo SIGAA); Histórico escolar (emitido pelo SIGAA); Currículo Lattes organizado e devidamente comprovado com cópia simples dos certificados; A devolução dos documentos dos candidatos e daqueles com inscrição indeferida será feita no prazo de até 30 (trinta) dias após o tempo determinado para o recurso contra o resultado final do atual processo seletivo. Após esse prazo, os documentos não procurados serão destruídos. 3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O presente processo seletivo será dividido em duas etapas classificatórias, seguindo o Cronograma descrito no item Primeira Etapa: Análise Curricular (Currículo Lattes e Histórico Escolar). Nesta etapa o Currículo Lattes dos candidatos será avaliado levando em consideração a participação acadêmica, experiência e produção científica, seguindo a seguinte tabela de pontuação.

3 3 ATIVIDADE ACADÊMICA (independente do período ou quantidade) Pontuação Obtida Curso de capacitação (< 40 horas) 1,0 Curso de capacitação ( 40 horas) 1,5 Bolsista PET, PIBIC ou Monitoria 2,5 Estágio com ou sem bolsa 2,5 Produção Científica (artigo) 1,5 Produção Científica (publicação em congresso) 1,0 TOTAL 10 O Histórico Escolar dos candidatos será avaliado de acordo com o Índice de Rendimento Acadêmico. A pontuação obtida na análise do Currículo Lattes e do Histórico Escolar será somada e dividida por dois, tendo peso 1 na soma do Resultado Final. Local: Auditório do prédio administrativo do Campus, sem a presença dos candidatos. Horário e Duração: A depender da demanda de inscrições. 3.2 Segunda Etapa: Entrevista Nessa etapa os candidatos serão entrevistados por uma Comissão de quatro membros efetivos, sendo um da Diretoria Presidente, Diretoria de Gestão e Pessoas, Diretoria de Recursos Financeiros e Diretoria de Qualidade. A pontuação desta etapa será dada em escala de 0 a 10 a partir da média de notas dada pela comissão e terá peso 2 na soma do Resultado Final. Local: Auditório do prédio administrativo do Campus, PRESENÇA OBRIGATÓRIA. Horário e Duração: A partir das 8h, com duração de até 10 minutos por candidato, com ordem definida em sorteio e divulgada 24h antes da data prevista. 4. DO RESULTADO O resultado final do Processo Seletivo 001/2017 corresponderá a média ponderada dos pontos obtidos nas duas etapas do processo seletivo, expresso em uma casa decimal, conforme a expressão abaixo. Média Final = (Análise Curricular x 1) + (Entrevista x 2) 3

4 4 O prazo para interposição de recursos é de 2 (dois) dias úteis a partir da data de divulgação do resultado do Processo seletivo. O recurso interposto pelo candidato deve ser feito através de formulário próprio (Anexo II), cabendo a Diretoria de Gestão de Pessoas julgar em menor tempo possível e garantir vista ao candidato se assim for solicitado. 5. DOS APROVADOS Os candidatos aprovados passarão OBRIGATORIAMENTE por um programa de socialização fornecido pela empresa, a partir do qual receberá treinamento sobre metodologias e ferramentas utilizadas pela Procriar Jr, onde terão experiências em cada Diretoria, tendo a oportunidade de conhecer de forma mais ampla o trabalho executado pela empresa. Durante o programa de socialização, os aprovados serão avaliados por todos os Diretores Executivos da empresa quanto o seu desempenho, características de trabalho e frequência. O objetivo desta avaliação é de direcionar o aprovado ao segmento da empresa em que ele apresente melhores habilidades. 6. DA EFETIVAÇÃO Após o treinamento e vivência entre as Diretorias, os aprovados serão efetivados a depender da demanda do quadro social, desempenho e vontade do próprio trainee aprovado, além de assinatura do termo de voluntariado. 7. DAS DEFINIÇÕES COMPLEMENTARES 7.1 O envio de documentação incompleta ou fora do prazo estabelecido não efetivará a inscrição do candidato. 7.2 As Empresas Juniores não remuneram seus membros em trabalhos administrativos, pois o objetivo é capacitar os alunos. A remuneração da Procriar Jr ocorre por meio de capacitações e treinamentos disponibilizados aos membros efetivos. 7.3 A Procriar Jr. poderá fazer alterações neste Edital de acordo com as necessidades e imprevistos ocorridos durante o processo seletivo. 7.4 Cabe ao candidato a responsabilidade de acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados nas redes sociais da empresa e

5 5 por valido cadastrado no ato da inscrição, não podendo alegar desconhecimento. 7.5 Cabe aos avaliadores justificar em formulário próprio, entregue pela Diretoria de Gestão de Pessoas no dia de cada etapa, a nota dada por ele ao candidato. 7.6 A participação do candidato neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade na admissão do candidato, cabendo a Procriar Jr. avaliar a oportunidade de aproveitamento; 7.7 Destacamos que a entrada de novos membros constitui um momento de extrema importância para a empresa. É a partir da renovação de sua equipe que a Procriar Jr, como qualquer empresa júnior, continua escrevendo sua história. Esperamos que os ingressantes contribuam para o desenvolvimento e crescimento da empresa. 7.8 Em caso de dúvidas sobre cronograma, etapas do processo, requisitos de participação, entre outros, os candidatos devem contatar a Diretoria de Gestão de Pessoas da Procriar Jr, através do procriarjr@gmail.com 7.9 Ao inscrever-se na seleção, o candidato estará aceitando as normas estabelecidas neste Edital. 8. DO CRONOGRAMA Data de Divulgação do Edital: 19 de janeiro de 2017 Período de Inscrições: 24 a 26 de janeiro de 2017 Homologação das Inscrições: 27 de janeiro de 2017 Primeira Etapa: 30 de janeiro de 2017 Segunda Etapa: A partir das 8h, 31 de janeiro de 2017 Resultado Final Provisório do Processo Seletivo: 01 de fevereiro de 2017 Prazo de Interposição de Recurso: 02 e 03 de fevereiro de 2017 Local: Auditório do prédio administrativo do Campus. Início do Programa de Socialização: 6 de fevereiro de 2017 Paragominas-PA, 19 de janeiro de 2017.

6 6 Atenciosamente, Karolina Barbas Moura Diretora Presidente Rafael Aquino de Oliveira Diretor de Gestão de Pessoas

7 7 ANEXO I FICHA DE INSCRIÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA CAMPUS PARAGOMINAS EMPRESA DE CONSULTORIA ZOOTÈCNICA PROCRIAR JR procriarjr@gmail.com NOME DO CANDIDATO: CPF: DATA DO NASCIMENTO: N O DA IDENTIDADE: ÓRGÃO EMISSOR / UF: DATA DA EMISSÃO: NÚMERO DE MATRÍCULA: CURSO: SEMESTRE: ENDEREÇO PARA CORRESPONDÊNCIA: BAIRRO: CEP: CIDADE: ESTADO: TELEFONE: ENDEREÇO ELETRÔNICO: VÍNCULO EMPREGATÍCIO OU ACADÊMICO: NOME DA INSTITUIÇÃO / ÓRGÃO / EMPRESA / FUNÇÃO: SIM NÃO MOTIVO DE PARTICIPAR DA SELEÇÃO: Assinatura do candidato Data: de janeiro de 2017

8 8 ANEXO II FORMULÁRIO DE RECURSO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA CAMPUS PARAGOMINAS EMPRESA DE CONSULTORIA ZOOTÈCNICA PROCRIAR JR CANDIDATO: ARGUMENTAÇÃO DO RECURSO: Assinatura do candidato Data: de janeiro de 2017