PROCESSO SELETIVO MILÊNIO JÚNIOR 2018/01

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1 PROCESSO SELETIVO MILÊNIO JÚNIOR 2018/01

2 EDITAL MILÊNIO JÚNIOR 2018/01 CONVOCAÇÃO DE CANDIDATOS 1 PROCESSO SELETIVO MILÊNIO JÚNIOR. 2018/01 1- CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Empresa Júnior da Faculdade Novo Milênio -MJ, torna público o processo seletivo destinado a recrutar e selecionar novos membros dentre os alunos de qualquer curso de graduação da Faculdade Novo Milênio. 1.1 O processo seletivo será regido por este edital sob a responsabilidade da. 1.2 Os candidatos aprovados neste processo seletivo serão convocados ao final do mesmo. 1.3 Os candidatos ao Processo Seletivo da deverão apresentar: Maturidade frente aos desafios profissionais a serem enfrentados; Bom relacionamento interpessoal; Habilidade de comunicação oral e escrita; Capacidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos e compartilhar conhecimentos; Respeito aos valores da e boa conduta profissional e ética. 2- OBJETIVO GERAL Este processo seletivo tem como objetivo geral incentivar os estudantes a fazer parte da Milênio Júnior e contribuir com suas habilidades técnicas e humanas, além de prover aos alunos interessados a vivência empresarial do mercado de trabalho e uma nova experiência no âmbito acadêmico. 3- REQUISITOS DO CANDIDATO Para a candidatura, seguem os pré-requisitos descritos abaixo: 3.1 Estar regularmente matriculado em algum curso de graduação da Faculdade Novo Milênio. 3.2 Ter disponibilidade de, no mínimo, 25 horas semanais para dedicar à, sendo estas distribuídas na execução de projetos de consultoria, treinamentos, reuniões, atividades da empresa, eventos, entre outros, conforme necessário;

3 3.3 Ter disponibilidade de, no mínimo, 11 horas semanais presenciais para dedicar à Milênio Júnior, dentro do escritório no período vespertino ou noturno, sendo a distribuição a combinar com o diretor responsável; 3.4 Ter disponibilidade para reuniões semanais e extraordinárias a serem combinadas, no período vespertino. 3.5 Cumprir as determinações deste edital VAGAS DISPONÍVEIS As vagas serão distribuídas de acordo com as necessidades da empresa e diretorias. 5- INSCRIÇÃO Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se que preenche todos os requisitos exigidos para a vaga. Os candidatos interessados em participar da seleção deverão acessar o link abaixo e realizar a inscrição que se iniciará do dia 05/03/2018 e se finalizará 22/03/2018 às 23:59. Link para inscrição: 6- ETAPAS DO PROCESSO Inicialmente o candidato deverá fazer uma inscrição, esta etapa consistirá no período de recebimento de inscrições via . O Processo Seletivo 2018/01 será composto pelas seguintes fases: 1ª fase: Dinâmica de Grupo Inicialmente os candidatos deverão preencher uma ficha cadastral, logo após inicia-se um processo em que os candidatos se apresentarão coletivamente. Os candidatos passarão por uma dinâmica em grupo com o objetivo de identificar no candidato sua zona de interlocução compatíveis com valores da. 2ª fase: Entrevista As entrevistas serão feitas pela equipe de gestão de pessoas da, sendo responsabilidade deles a avaliação, e terá caráter eliminatório. 3ª fase: Treinamento Aprovados na terceira fase, os candidatos, agora como trainees, passarão por um programa de socialização, a partir do qual receberão treinamentos sobre metodologias e ferramentas utilizadas pelas diretorias da. Essa fase será realizada a partir do dia 09/04 (dia/mês) e terá o

4 resultado divulgado no dia 27/07 (dia/mês). Durante esse período, o candidato passará por exposições referentes a cada Diretoria, tendo a oportunidade de conhecer de forma mais ampla o trabalho executado pela empresa. Esta fase tem caráter eliminatório. Também serão eliminados os candidatos que obtiverem assiduidade menor que 75% do treinamento, sendo necessária a disponibilidade de cada trainee das 14:00h (quatorze horas) às 18:50h (dezoito horas e cinquenta minutos) durante o período do processo de treinamento trainee. 4ª fase: Imersão A imersão é um treinamento imersivo para todos os candidatos, com o intuito de aperfeiçoar o conhecimento sobre temas relacionados ao MEJ (Movimento Empresa Júnior), o autoconhecimento, para assim realizarmos mais e melhores projetos, como também outros temas relacionados ao crescimento do candidato. De fato essa fase dá a oportunidade ao candidato imergir no movimento, momento marcante e de extrema importância para a empresa. Esta fase tem caráter eliminatório. Ao ser aprovado nesta fase, o candidato passa a ser membro efetivo da CRITÉRIOS DE ELIMINAÇÃO Implicará na eliminação automática daqueles candidatos que: indevido; Enviarem sua documentação fora do prazo estabelecido; Não se enquadrarem nas descrições do item 3 deste Edital; Não comparecerem a alguma etapa, prevista neste edital; Não obtiverem o desempenho esperado; Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento Tentar ou utilizar meios fraudulentos e ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; Os candidatos que estiverem na fase de trainee que não obtiverem um total superior a 75% das horas presenciais do treinamento ou dos projetos para desenvolvimento. 8- CRONOGRAMA Segue abaixo o cronograma que deverá ser seguido, rigorosamente, durante a seleção: 05/03: Lançamento do Edital; 22/03: Último dia de inscrição; 26/03 a 28/03: Dinâmica em grupo;

5 03/04 a 04/04: Entrevistas individuais; 06/04: Resultado dos aprovados na terceira fase, divulgação dos novos trainees; 09/04 a 27/07: Treinamento dos trainees; 28/07 a 29/07: Imersão. 9- DA REMUNERAÇÃO As Empresas Juniores não remuneram seus membros, pois o objetivo é capacitar os alunos. A remuneração da ocorre através de capacitações e treinamentos. Porém, a empresa júnior gera diploma de atividades extracurriculares, que deduz na grade acadêmica DÚVIDAS Em caso de dúvidas sobre cronograma, etapas do processo, requisitos de participação, entre outros, os candidatos devem contatar o Diretor de Gestão de Pessoas da, através do gestaodepessoas@mileniojr.com 11- CONSIDERAÇÕES FINAIS 11.1 A poderá fazer alterações neste Edital. Ao inscrever-se na seleção, o candidato estará aceitando as normas estabelecidas neste Edital; 11.2 Cabe ao candidato a responsabilidade de acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados em nosso site, pelo endereço: Participar deste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade na admissão do candidato, cabendo a Participar deste Processo Seletivo implica na aceitação das normas contidas neste edital, e em eventuais comunicados divulgados na internet; 11.5 Destacamos que a entrada de novos membros constitui um momento de extrema importância para a empresa. É a partir da renovação de sua equipe que a, como qualquer Empresa Júnior, continua escrevendo sua história. Esperamos que os ingressantes contribuam para o desenvolvimento e crescimento da. Atenciosamente, Rodrigo Yaschi Laurett Schopf Cassemiro Diretor de Gestão de Pessoas