EDITAL DRH Nº 03/2011 SELEÇÃO INTERNA PARA MOTORISTA

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1 - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 03/2011 SELEÇÃO INTERNA PARA MOTORISTA A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Interna, destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo de MOTORISTA. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, Quadro Operacional, Cargo A-III-A, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Administração Proad / Divisão de Serviços Gerais DSG / Seção de Transportes, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: 01(Uma) Vaga Cargo: MOTORISTA 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de cinco Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Prova teórica de conhecimentos específicos, 2.2. II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova Prática de Direção III Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em três momentos: º Momento: Avaliação de Desempenho º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais º Momento: Entrevista Psicológica IV Etapa ENTREVISTA TÉCNICA: Realizada por banca examinadora composta, também, pelos responsáveis das Unidades Solicitantes. Nesta etapa deverá ser assinado o Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição V Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas I, II e IV são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Nas etapas III e V serão eliminados os candidatos que não forem considerados aptos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II

2 Etapa; 3.2. II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 3.3. III Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: º Momento: Avaliação de Desempenho: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos na avaliação de desempenho, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: aplicação de técnicas grupais: este momento somente realizar-se-á com no mínimo cinco candidatos aprovados nas etapas anteriores. Serão aprovados os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para o 3º Momento; º Momento Entrevista Psicológica: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a IV Etapa IV Etapa ENTREVISTA TÉCNICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) e assinarem o Termo de Ciência e Compromisso V Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO: será aprovado nesta etapa o candidato considerado apto nos exames médicos e clínicos, solicitados pela Seção de Segurança e Medicina do Trabalho da Instituição A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I, II e IV, com a avaliação apta da etapa III e V, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA (Etapa 1 = E1) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 2 = E2) PESO ENTREVISTA TÉCNICA (Etapa 4 = E4) PESO Serão aprovados e/ou classificados para a vaga oferecida, os candidatos que obtiverem a maior média ponderada nas Etapas I, II e IV, considerados aptos nas etapas III e V, e assinarem o Termo de Compromisso com a PUC GOIÁS. Cálculo da Média Final: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE2 Peso2) + ( NotaE4 Peso1)} = = Peso = {( E1 = 2) + ( E2 = 2) + ( E4 = 1)} Notas Pesos 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver respectivamente:

3 a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático. Persistindo o empate, terá preferência o candidato com mais tempo de contrato com a PUC Goiás. 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo: Ensino Médio Incompleto; Habilitação de no mínimo 2 (dois) anos na categoria CNH D As cópias, da CNH e do Atestado de Bons Antecedentes, deverão ser entregues no dia da Prova Escrita Contrato efetivo de no mínimo 2 (dois) anos com a PUC Goiás. 5.2 Se aprovado deverá apresentar no ato da contratação: Atestado da CNH emitida pelo DETRAN. 5.3 Conhecimentos Específicos Exigidos: Conhecimento e Localização Espacial de ruas e endereços de Goiânia e adjacências; Conhecimentos Específicos em Legislação de Trânsito, Direção Defensiva; Mecânica Básica; Noções de Primeiros Socorros. 5.4 Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h) nos turnos: matutino e vespertino, com flexibilidade para horas-extras, viagens e trabalhos noturnos. O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Instituição. 5.5 Remuneração: MOTORISTA (A-III-A): R$1.448, DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 6.3. As inscrições serão realizadas por meio do site Período de Inscrição: 19/04/11 à 27/04/ Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta.

4 7. DAS PROVAS É de responsabilidade do candidato, acompanhar o disposto no quadro abaixo, considerando que as datas poderão sofrer alterações conforme o número de candidatos aprovados. A Prova Teórica terá a duração de 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 28/04/2011 Painel do DRH e no site 17h 28/04/2011 Avaliação Específica Teórica I Etapa 29/04/2011 Local e horário a confirmar -- Divulgação de Gabarito (se houver) I Etapa 29/04/2011 Local e horário a confirmar 29/04/2011 Prazo para Recurso I Etapa 02/05/2011 Entregar no DRH até às 17h -- Avaliação Específica Prática II Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 1º Momento III Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 2º Momento III Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 3º Momento III Etapa A confirmar -- Entrevista IV Etapa A confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados pelo site e Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e documento de identidade original. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) não responder às avaliações na língua portuguesa Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações;

5 7.8. No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 8. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 8.3. Habilidades: As avaliações e atividades do processo seletivo têm por objetivo analisar habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Referências Bibliográficas: Código Nacional de Trânsito; Apostila do DETRAN; Site do DETRAN: 9. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO 9.3. O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Atestado da CNH emitida pelo DETRAN; Exame Médico para Mudança de Função. 10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes a Seleção no Painel Informativo do DRH e no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC GOIÁS A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico para mudança de função, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O candidato, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar mudanças de horário, lotação e transferências (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas localizadas em municípios fora da sede da Universidade) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição O Candidato Aprovado será acompanhado por um período de 90 dias para Avaliação de Desempenho a cargo da Contratante O Prazo para interposição de Recurso será de 24 horas, conforme estabelecida no item 9, em documento escrito e endereçado à Comissão Organizadora, entregue no Departamento de Recursos Humanos DRH, após realização da Prova Teórica (1ª Etapa), prevista no item 2.1 deste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 (seis) meses, a partir da homologação de seu resultado final,

6 podendo ser prorrogado a critério da administração superior Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora e Prodin Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, a não ser quando comunicado anteriormente. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 14 de abril de 2011.

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