EDITAL 001/2017. A Adapti nasce para ser ágil e eficiente no desenvolvimento de softwares e soluções web.

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1 EDITAL 001/2017 Edital de processo seletivo de novos membros para a Adapti - Associação de Engenharias e Computação da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) /CEUNES. A Adapti torna público, por meio deste Edital, o regimento do processo de seleção de candidatos aos cargos de novos membros para gestão 2017/01 desta empresa. APRESENTAÇÃO A Adapti, Empresa Júnior de Engenharias e Computação da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), é uma associação civil sem fins lucrativos composta por estudantes de graduação. Contribuímos para o desenvolvimento profissional de nossos membros, através da prestação de serviços na área de tecnologia, promovendo a integração entre os alunos da Universidade e o mercado atual. Procuramos empresários juniores com vontade de aprender, disposição para ensinar e interesse pelo mundo da tecnologia e computação. A Adapti nasce para ser ágil e eficiente no desenvolvimento de softwares e soluções web. O PROCESSO DE SELEÇÃO DE NOVOS MEMBROS 001/ DO PÚBLICO ALVO Estudantes de graduação nas áreas das Engenharias, Ciência da Computação e Matemática Industrial da Universidade Federal do Espírito Santo que desejamos que atendam aos requisitos estabelecidos por este edital. 2. DOS PRÉ-REQUISITOS 2.1. Estar regularmente matriculado em um dos cursos de graduação em Engenharias ou Ciência da computação da Universidade Federal do Espírito Santo, campus CEUNES. A previsão de formatura não poderá, em nenhuma situação, ser anterior ao fim do mandato na empresa Estar disponível durante 4 horas semanais para dedicação às atividades da empresa Ter interesse de participar como membro da Adapti bem como ciência de que são exigidas dedicação e comprometimento à empresa.

2 3. DOS REQUISITOS DESEJADOS 3.1. Vaga de Marketing: Ter contato ou interesse no aprendizado de softwares de edição de imagem (Ex: Photoshop, CorelDraw, etc); Ser criativo, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações interpessoais; Ter interesse na área de marketing digital; Ter interesse no desenvolvimento de habilidades e competências relacionadas à prospecção de clientes Ter interesse em vendas, negociação e área comercial Vaga de Desenvolvimento: Ter contato ou interesse no aprendizado de desenvolvimento de sites, sistemas e aplicativos; Ser organizado, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações interpessoais Vaga de Administrativo/Financeiro: Possuir domínio em matemática financeira básica Ter conhecimento ou interesse em aprender a trabalhar com planilhas (Ex: Excel, Planilhas GoogleDocs, etc) Ser organizado, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações interpessoais Vaga de Recursos Humanos: Ter contato ou interesse de aprendizado em Gestão de Pessoas; Ser criativo, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações interpessoais.

3 4. DA DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS 4.1. As vagas do Processo Seletivo 001/2017 da Adapti são direcionadas para 4 (quatro) Diretorias: Diretoria de Desenvolvimento, Diretoria de Marketing, Diretoria de Administrativo/Financeiro e Diretoria de Recursos Humanos O candidato poderá escolher no ato da inscrição os cargos de mais interesse, sendo disponibilizadas, no total, 12 vagas de trainees No ato da inscrição, o candidato poderá escolher 1 opção de diretoria. Exceto os candidatos que se interessarem pela área do desenvolvimento, que poderão escolher duas opções de diretoria por ordem de prioridade. As vagas disponibilizadas serão direcionadas por área de atuação. Vale ressaltar que durante o processo trainee, o mesmo poderá ser direcionado à qualquer vaga disponibilizada nesse edital, até mesmo aquela que não foi mencionada como prioridade do mesmo. Tal escolha será baseada nos requisitos desejados abordados no item 3 desse edital. 5. DAS INSCRIÇÕES 5.1. As inscrições serão abertas no dia 18 de Março de 2017 e serão encerradas no dia 31 de Março de As inscrições terão etapa única, os quais deverão ocorrer dentro do prazo estabelecido no item 5.1 para que a inscrição do candidato seja efetivada A etapa de preenchimento do Formulário de inscrição consistirá no preenchimento de um formulário on-line disponibilizado no site e nas respostas de um Questionário on-line, que será avaliativo A Diretoria de Recursos Humanos enviará ao candidato um acusando o recebimento da inscrição. Caso não receba este dentro do período de 5 (cinco) dias, favor entrar em contato com a Empresa Júnior. 6. DA SELEÇÃO 6.1 A seleção dos candidatos será dividida em quatro etapas (ver item 6.2 deste edital); 6.2 As etapas de seleção de candidatos são as que seguem:

4 6.2.1 Primeira Etapa: Etapa classificatória que consiste no preenchimento do Questionário online a fim de conhecermos o candidato à trainee e seus respectivos valores, visando avaliar o autoconhecimento, potencial e objetivos do mesmo. Os candidatos serão informados via caso sejam selecionados para a segunda etapa deste processo seletivo, com no mínimo de 24 horas de antecedência. A data e o local desta etapa foram definidos no cronograma deste edital Segunda Etapa: Etapa classificatória que consiste na realização de uma dinâmica, no qual serão avaliados quesitos como liderança, organização, comunicação, espírito de equipe, entre outros. A classificação será feita com base na análise do potencial e dos requisitos desejados para o candidato e referentes à respectiva vaga. Os candidatos serão informados via caso sejam selecionados para a etapa seguinte deste processo seletivo, com no mínimo 24 horas de antecedência. A data e o local desta etapa foram definidos no cronograma do processo Terceira Etapa: Prova para os candidatos que demonstraram interesse na Diretoria de Desenvolvimento. Os candidatos serão informados via caso sejam selecionados para a etapa seguinte deste processo seletivo, com no mínimo 24 horas de antecedência. A data e o local desta etapa foram definidos no cronograma do processo Quarta Etapa: Entrevista com a equipe de Recursos Humanos na presença de todas as diretorias. Os candidatos serão informados via caso sejam selecionados para a etapa seguinte deste processo seletivo, com no mínimo 24 horas de antecedência. A data e o local desta etapa foram definidos no cronograma do processo. 6.3 A etapa classificatória final consiste no desenvolvimento de um Projeto Trainee que envolverá tarefas de todos os setores da Adapti, permitindo um conhecimento abrangente e uma maior interação dos trainees com os membros. Nessa etapa, os trainees que mais se destacarem e que obtiverem êxito no desenvolvimento do projeto serão efetivados. Estes serão direcionados pela equipe de Recursos Humanos da Adapti para a vaga que se aproxima do respectivo perfil do candidato O não comparecimento ou atraso, além da tolerância preestabelecida, do candidato resulta em sua eliminação Como medida preventiva à eliminação, a Adapti considerará a tolerância de 10 minutos após o início das etapas Ao final de cada etapa do processo seletivo os candidatos deverão assinar uma lista de presença, a qual será utilizada como comprovante de participação.

5 7. DO RESULTADO 7.1. O resultado oficial do processo seletivo para novos membros 001/2017 da Adapti será divulgado no dia 17 de Abril de 2017 através do envio de aos candidatos que forem selecionados para participarem do Projeto Trainee Em caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados para uma nova entrevista os candidatos, por ordem de classificação, que estiverem presentes na lista do cadastro de reservas Os candidatos do cadastro de reservas serão convocados através do envio de aos mesmos O cadastro de reservas terá validade de 6 (seis) meses, a partir da data da posse dos novos membros. 8. DA POSSE DOS CANDIDATOS 8.1. A efetivação dos novos membros da Adapti se dará no dia 19 de Abril de 2017 na Cerimônia de Posse, como previsto no cronograma do processo. 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9.1. Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela comissão responsável pelo processo seletivo Qualquer termo deste edital poderá ser alterado mediante caso fortuito ou de força maior, desde que todos os candidatos sejam comunicados com antecedência mínima de 3 (três) dias.9.3. A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas estabelecidas por esse edital Ao participar deste processo seletivo, o candidato declara conhecimento de que os membros de uma Empresa Júnior não são intitulados à remuneração, visto que se trata de uma associação sem fins lucrativos (ver apresentação) O presente edital terá validade a partir do momento de sua publicação, com a assinatura dos diretores e assessores responsáveis pelo processo seletivo.

6 10. CRONOGRAMA Os trâmites referentes a este edital seguirão o seguinte cronograma: EVENTO LOCAL DATA Lançamento do Edital Site: 1 de Março de 2017 Inscrições Site: 18 a 31 de Março de 2017 Primeira Etapa: Preenchimento do Questionário On-line Segunda Etapa: Dinâmica - Marketing - Administrativo/Financeiro - Recursos Humanos - Desenvolvimento Terceira Etapa: Prova do Desenvolvimento (Só para os candidatos que demonstrarem interesse na Diretoria de Desenvolvimento) Será divulgado por 18 a 31 de Março de 2017 Será divulgado por 04 de Abril de 2017 Será divulgado por 06 de Abril de 2017 Quarta etapa: Entrevistas Será divulgado por 10 a 12 de Abril de 2017 Divulgação dos candidatos aprovados para o Projeto Trainee Cerimônia de posse dos novos trainees da Adapti Será divulgado por 17 de Abril de 2017 Auditório da Biblioteca 19 de Abril de 2017

7 Atenciosamente, Luan Castheloge Coutinho Peixoto Diretor de Recursos Humanos Arthur Alves Muniz Diretor Presidente