PROCESSO SELETIVO EDITAL 002/2017
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- Rachel Faro Flores
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1 PROCESSO SELETIVO EDITAL 002/2017 INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA CNPJ / SITE Página 5 de 5
2 APRESENTAÇÃO A IMar Júnior, Empresa Júnior do Instituto do Mar da Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), é uma associação civil sem fins lucrativos formada e gerida por estudantes de graduação. Realizamos projetos e consultorias na área de formação dos alunos que compreendem os cursos de Bacharelado Interdisciplinar em Ciência e Tecnologia do Mar (Bict-Mar), Engenharia Ambiental e Engenharia de Petróleo. Contribuímos para o desenvolvimento profissional dos estudantes, promovendo o aprendizado prático, empreendedorismo, negociação, além de aproximar o mercado de trabalho da universidade. Procuramos universitários com vontade de aprender, disposição para ensinar e interesse em colaborar com o crescimento da IMar Júnior. O PROCESSO DE SELEÇÃO DE NOVOS MEMBROS 1. DO PÚBLICO ALVO Estudantes de graduação nas áreas das Engenharias e do Bict-Mar da Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), que atendam aos requisitos estabelecidos por este edital. 2. DOS PRÉ-REQUISITOS 2.1. Estar regularmente matriculado em um dos três cursos de graduação: Bict-Mar, Engenharia Ambiental ou Engenharia de Petróleo, oferecidos pela UNIFESP - Baixada Santista A previsão de formatura não poderá, de maneira nenhuma, ser anterior ao fim da gestão na empresa Estar disponível durante 6 horas semanais para dedicar-se às atividades da empresa. As atividades serão divididas em presenciais e à distância Estar interessado em ser membro da IMar Jr., sabendo que será exigido dedicação e comprometimento às atividades da empresa. INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 2 de 9
3 3. DA DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS 3.1. As vagas do Processo Seletivo 002/2017 da IMar Jr. serão direcionadas às 5 (cinco) Diretorias: Jurídico-Financeiro; Marketing & Eventos; Gestão de Pessoas; Qualidade; e Projetos Ao todo serão oferecidas 18 (dezoito) vagas Breve descrição das áreas e cargos a serem preenchidos: Jurídico Financeiro Responsável por um conjunto de ações e procedimentos administrativos, envolvendo planejamento, análise e controle das atividades financeiras da empresa, visando a maximizar os resultados econômico-financeiros decorrentes de suas atividades operacionais, assim como a regularização de suas atividades. Analista Financeiro e administrativo - Responsável por auxiliar os assessores administrativos e financeiros, precificando, redigindo atas, participando dos balanços financeiros mensais, anuais, pagando despesas da EJ, controlando os bens da empresa e emitindo notas fiscais. O ideal é ter o conhecimento de métodos abrangidos acima, além de utilizar Word e Excel Marketing e Eventos Área responsável por alinhar os esforços da empresa às expectativas de seu público, de modo a criar e manter relacionamento duradouro e lucrativo para ambos. Desta forma, o objetivo principal do Marketing e Eventos é criar valor e satisfação para o cliente. Assessor/Analista de Imagem - Responsável pelo gerenciamento da marca IMar Jr. e por coordenar pesquisas de imagem e interesse. Também é responsável pela manutenção do Site da IMar Jr e pela elaboração do conteúdo divulgatório da marca e do design de eventos internos, externos, das palestras, do processo seletivo, dos treinamentos, entre outros, se adequando ao tipo de plataforma utilizada. Assessor de comunicação - É responsável por gerenciar as mídias sociais como o Facebook, Instagram e outras do gênero, assim como elaborar os planos de divulgação de eventos externos em conjunto com a assessoria de eventos. Além de divulgar o Movimento Empresa Júnior para os alunos e em outras faculdades INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 3 de 9
4 Assessor de Conteúdo - É responsável pela comunicação entre o grupo de projetos e o grupo de marketing para a venda de serviços da IMar Jr. Assim, é necessário a elaboração e envio da newsletter para os stakeholders e de Press Releases em jornais das cidades, divulgando as atividades da IMar Júnior. Assim como o gerenciamento do Marketing de Conteúdo e Inbound Marketing (divulgação dos serviços da empresa através de conteúdo como ebooks) Gestão de Pessoas Essa diretoria é responsável pelo processo seletivo, processo Trainee, desligamento de membros, mas também de uma das funções mais importantes, o acompanhamento do membro. Para nós é essencial ter um membro empenhado, motivado, e sobretudo feliz e sempre fazemos o possível para que isso aconteça. Assessor de Gestão de Pessoas - Todos os assessores serão responsáveis em atualizar o plano de carreira individual; vagas de membros desligados; mudança de diretoria; atualizar dados dos membros; afastamento temporário dos membros; aplicação de questionários, feedbacks e avaliação 360 ; acompanhamento do membro e acompanhar junto ao diretor as penalidades de cada membro. Tudo isso, cada assessor avaliará dentro da diretoria que ficar responsável (Qualidade, Projetos, Jurídico Financeiro e Marketing e Eventos) Qualidade Responsável pelo controle de todas as atividades necessárias para a execução dos processos da empresa, tendo como principais objetivos a organização interna e a melhoria contínua. Analista de Qualidade - O analista participará ativamente dos processos de qualidade da empresa visando ao suporte ao Sistema de Gestão da Qualidade, envolvendo a análise de processos, organização de documentos, auditorias e outras atividades de apoio administrativo Projetos É o departamento que lida com a pesquisa, desenvolvimento e venda dos serviços da empresa, além de gerenciá-los. Constitui-se responsabilidade também o gerenciamento da área comercial da IMar Júnior. Analista de Projetos - Os analistas em projetos, estarão em plena capacitação e posterior condição para atuar como Gerente de Projetos. Sendo uma decisão partilhada entre INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 4 de 9
5 membros escolhidos e Diretor, os analistas poderão permanecer com o cargo referido, ou se especializar dentro de alguma das assessorias presentes na configuração da Diretoria, Assessoria Comercial e/ou Núcleo de Pesquisa & Desenvolvimento. Analista Comercial - Para ser analista de projetos e atuar na Assessoria Comercial, o membro deverá estar apto para o contato ao público, quando referidas às etapas de prospecção e trato com o cliente, além de possuírem a percepção da necessidade de constante estudo e aprimoramento em técnicas de abordagens, levantamento e fidelização de clientes. Analista de Pesquisa e Desenvolvimento - O analista estará presente em um setor da instituição que será o responsável por encontrar novas alternativas de projetos, produtos e melhorias de processos já existentes dentro dos já estabelecidos serviços na carta de serviço. A busca por inovação e a teoria da melhoria contínua serão pilares para qualquer membro analista da Assessoria de P&D. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1. As inscrições serão abertas no dia 06 de março de 2017 e serão encerradas no dia 17 de Março de As inscrições serão realizadas em uma única etapa e deverão ocorrer dentro do prazo estabelecido no item 5.1 para que a inscrição do candidato seja efetivada A etapa de Preenchimento do Formulário de Inscrição será online, disponibilizado na página do Facebook da IMar Jr. ( e pelo site ( O Preenchimento do formulário consiste em informações básicas sobre o candidato (RG, CPF, escolaridade, currículo, etc.) Durante a inscrição será solicitado um vídeo de aproximadamente 2 (dois) minutos para conhecermos melhor o candidato Fica a critério do candidato o envio do vídeo, não sendo caráter eliminatório, podendo ser critério para classificação. INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 5 de 9
6 4.7. O candidato receberá um confirmando a inscrição e com informações dos locais e horários que acontecerão as próximas etapas. Caso não receba este dentro do período de 2 (dois) dias, favor entrar em contato através do contato@imarjunior.com. 5. DA SELEÇÃO 5.1. A primeira etapa do processo seletivo deverá ser cumprida por todos os candidatos inscritos. A segunda etapa deverá ser cumprida, obrigatoriamente, apenas pelos candidatos convocados A seleção dos candidatos será dividida em três etapas As etapas de seleção de candidatos são as que seguem: Primeira Etapa: Etapa classificatória que consiste na realização de dinâmicas. A classificação será feita com base na análise do potencial do candidato. Os candidatos serão informados via caso sejam selecionados para a etapa seguinte deste processo seletivo, com no mínimo 24 horas de antecedência, com as informações necessárias para a próxima etapa Segunda Etapa: Consiste na entrevista dos candidatos. Os candidatos selecionados por essa etapa entrarão na empresa como Trainee Terceira Etapa: Nesta etapa os candidatos passarão pelo Processo Trainee com duração de um mês, em que participarão de treinamentos, palestras, simulações de projetos, etc., para serem avaliados. Podendo ainda nessa etapa serem eliminados O não comparecimento ou atraso, resulta na eliminação do candidato Ao final de cada etapa do processo seletivo os candidatos deverão assinar uma lista de presença, a qual será utilizada como comprovante de participação. INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 6 de 9
7 6. DO RESULTADO 6.1. O resultado oficial do processo seletivo para novos membros 002/2017 da IMar Jr. será divulgado no dia 01 de maio de 2017 através do envio de aos candidatos, pela página do Facebook e pelo site da IMar Jr Em caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados de acordo com sua posição na lista de espera Os candidatos do cadastro de reservas serão convocados através do envio de e- mail aos mesmos. 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7.1. Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela comissão responsável pelo processo seletivo Qualquer termo deste edital poderá ser alterado mediante caso fortuito ou de força maior, desde que todos os candidatos sejam comunicados com antecedência mínima de 48 horas A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas estabelecidas por este edital Ao participar deste processo seletivo, o candidato declara conhecimento de que os membros de uma Empresa Júnior não são intitulados à remuneração, visto que se trata de uma associação sem fins lucrativos O presente edital terá validade a partir do momento de sua publicação, com a assinatura da Diretora de Gestão de Pessoas e Diretor Presidente responsáveis pelo processo seletivo. 8. CRONOGRAMA 8.1. Os trâmites referentes a este edital seguirão o seguinte cronograma: Datas Ação INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 7 de 9
8 06/03/2017 a 17/03/2017 Período de inscrição online (até as 23:59 hrs) 21/03/2017 Processo Seletivo: dinâmicas (Horário e local via ) 23/03/2017 Resultado dos aprovados para entrevista via e- mail, site e facebook. 27/03/2017 a 29/03/2017 Entrevistas (Horário e local via ) 1/04/2017 Resultado dos aprovados para o Processo Trainee via , site e facebook. 3/04/2017 a 28/04/2017 Período do Processo Trainee 01/05/2017 Divulgação dos aprovados no Processo Trainee *site: via , site e facebook. *facebook: Atenciosamente, Vanessa Amaro Vicente Ferreira Saraiva Diretora de Gestão de Pessoas Gabriel Moraes Diretor Presidente INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 8 de 9
9 Este documento foi elaborado pela Diretoria Executiva Gestão 2017 Março de 2017 INSTITUTO DO MAR UNIFESP CAMPUS BAIXADA SANTISTA Página 9 de 9
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