APOSTILA EMPREGADOS DOMÉSTICOS

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1 APOSTILA EMPREGADOS DOMÉSTICOS ELABORAÇÃO: EVELINE D. ABRILERI Advogada Trabalhista REVISÃO : JOSÉ RICARDO C. DA ROCHA Advogado Empresarial ORGANIZAÇÃO: ELAINE RODRIGUES Advogada Tributarista 3ª edição Março/2009

2 ÍNDICE Introdução...4 Empregado doméstico...4 Definições...4 Admissão...5 Modelo de anotação na CTPS...6 Contrato de trabalho...6 Modelo de contrato de trabalho...7 Inscrição na Previdência Social...7 Contribuição Sindical...8 Salário...8 Exemplo de cálculo de salário...9 Jornada de trabalho...9 Exemplo de cálculo da remuneração no dia de trabalho em feriado... 9 Vale transporte...10 Modelo de declaração e termo de compromisso do vale transporte...10 Modelo de declaração de não recebimento do vale transporte...11 Cálculo do vale transporte...11 Pagamento do salário...12 Descontos do salário...12 Adiantamento de salário...13 Faltas justificadas...13 Exemplo de cálculo com desconto de DSR faltas injustificadas...14 Contribuição Previdenciária...15 Exemplo de cálculo da contribuição do empregado e empregador...16 Modelo de preenchimento da guia da previdência social (GPS)...17 Imposto sobre a renda (fonte)...17 Exemplo de cálculo do imposto sobre a renda (fonte)...18 Modelo de preenchimento do documento de arrecadação (DARF)...18 Recibo de pagamento...18 Modelo de recibo de adiantamento Modelo de recibo de pagamento...19 Alteração de salário Modelo de anotação da alteração de salário na CTPS º salário...20 Exemplos de cálculo do 13º salário º salário em caso de licença-maternidade...22 Exemplo de cálculo de 13º salário na licença-maternidade...22 Modelo de recibo de 13º salário 1ª Parcela...22 Modelo de recibo de 13º salário 2ª Parcela...23 Férias...23 Período aquisitivo de férias...24 Prazo para conceder as férias

3 Modelo de comunicado de aviso de férias...25 Pagamento das férias...25 Exemplo de cálculo de férias...26 Modelo de recibo de férias...26 Modelo de anotação das férias na CTPS...27 Aviso prévio...27 Modelo de aviso prévio trabalhado...29 Modelo de aviso prévio indenizado...29 Rescisão do contrato de trabalho...30 Rescisão sem justa causa...30 Exemplo de cálculo das verbas rescisórias...31 Modelo do termo de rescisão do contrato de trabalho...32 Exemplo de cálculo das verbas rescisórias por despedida sem justa causa e aviso prévio trabalhado...33 Modelo do termo de rescisão do contrato de trabalho...34 Exemplo de cálculo das verbas rescisórias por pedido de demissão...35 Modelo de pedido de demissão com aviso prévio...36 Modelo de pedido de demissão sem aviso prévio...36 Rescisão por justa causa...36 Prazo para pagamento da rescisão...37 FGTS Fundo de Garantia por tempo de Serviço...38 Procedimento para pagar a GFIP (Guia de recolhimento do FGTS)...38 Modelo do formulário para recolhimento do FGTS...39 Seguro-desemprego...40 Salário-maternidade...40 Formulário para requerimento do salário-maternidade...42 Estabilidade-Gestante...43 Outros direitos trabalhistas e previdenciários que não são estendidos aos domésticos...43 Prescrição dos direitos do doméstico...43 Bibliografia

4 Introdução A presente palestra não visa esgotar toda a matéria sobre a relação de trabalho doméstico, mas sim apontar alguns aspectos relevantes e práticos a fim de evitar prejuízos futuros ao empregador e ao empregado doméstico. Nos dias de hoje a realização da contratação formal é mais do que uma questão legal, envolve cidadania, responsabilidade social, a par de prevenir as partes envolvidas, da eventualidade de ações judiciais de pouco ou nenhum custo-benefício. Deste modo, o propósito deste trabalho é esclarecer os participantes sobre os direitos e deveres tanto do empregador quanto do empregado doméstico para, dessa forma, reduzir conflitos. Empregado Doméstico A relação entre empregador e empregado doméstico não é regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pois existem regras próprias que tratam do assunto (atualmente a Lei Federal n /06). No decorrer desta exposição, ver-se-ão alguns direitos trabalhistas e previdenciários distintos daqueles previstos para os trabalhadores em geral. Nada obstante, alguns dos seus direitos são idênticos aos dos trabalhadores celetistas (regidos pela CLT), como por exemplo, aqueles garantidos pela Constituição Federal, quais sejam: o salário mínimo, a irredutibilidade do salário, o décimo terceiro salário, o repouso semanal remunerado, as férias anuais remuneradas com um terço a mais do que o salário normal, a licença maternidade, a licença paternidade, o aviso-prévio e a aposentadoria. Veja-se a seguir, a aplicação dos direitos do empregado doméstico no dia-adia da relação de trabalho. Definições Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma pessoal, contínua, subordinada e de cuja prestação de serviços não resulta lucro para o empregador, trabalhando assim para a pessoa ou família, no âmbito residencial desta (Lei Federal n /72). Em outras palavras, a atividade do empregado doméstico não visa à produção de bens e serviços para obtenção de lucros, nem se desenvolve num ambiente empresarial. 5

5 Enfim, empregado doméstico é toda pessoa física que presta serviços de forma contínua (habitual), subordinada e mediante remuneração (salário). Constitui no Brasil 17% da população feminina ocupada, o que corresponde a aproximadamente 6 milhões de pessoas (dados do IBGE, ano de 2003). Para exemplificar as atividades que são abrangidas por essa categoria da classe trabalhadora, pode-se citar: motorista particular, jardineiro, lavadeira, cozinheira(o), arrumadeira, passadeira, babá, enfermeira(o) do lar, dama de companhia, caseiro (empregado em sítio ou chácara sem atividade econômica), vigia de residência e de rua, faxineira(o), segurança particular, porteiro de residência, entre outros. A diarista não está na relação acima, pois presta serviços de forma descontinuada, ou seja, de vez em quando, sem um vínculo de emprego, portanto, já que não trabalha continuamente para o mesmo empregador, não gera, a relação de trabalho respectiva, vínculo empregatício em face do patrão. O fato da diarista trabalhar para outras pessoas, afasta o vínculo de emprego, torna sua prestação de serviços eventual e, por isso, não pode ser considerada como empregada doméstica (RR / decisão do Tribunal Superior do Trabalho). Admissão Para a admissão do empregado doméstico é necessário que este apresente os seguintes documentos ao empregador: 1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); 2 - Atestado de Antecedentes Jurídico-Criminal (opcional ao empregador) 3 - Atestado de Saúde (não é obrigatório, mas é recomendável ao empregador). 4 - Comprovante de endereço. Caso o empregador solicite atestado de saúde, o exame será custeado pelo contratante e deverá ser realizado por médico com especialização em medicina do trabalho. Após a apresentação dos documentos relacionados, o empregador realizará o registro do contrato de trabalho, anotando na CTPS da seguinte forma (exemplo): 6

6 CONTRATO DE TRABALHO Empregador: Antenor Alves Cabral CNPJ/MF Rua das Flores Nº 162 Município São Paulo Estado:. SP Espécie do Estabelecimento Residência Cargo: Empregada Doméstica CBO nº Data admissão 01 de Setembro de 2007 Registro nº...fls./ficha... Remuneração especificada R$ 450,00 (Quatrocentos e cinqüenta reais) por mês. Antenor Alves Cabral Ass. do empregador ou a rogo c/testemunhas: 1º...2º... Data de saída... de...de ass. do empregador ou a rogo c/testemunhas:. 1º...2º... Com. Dispensa CD Nº... Observações: 1 A espécie do estabelecimento pode ser residência, sítio ou chácara (estes desde que voltados a recreação, ou seja, sem atividade econômica). 2 O número do CBO deverá ser classificado com base nos códigos a seguir: empregado doméstico nos serviços gerais empregado doméstico arrumador empregado doméstico faxineiro Contrato de Trabalho O contrato de trabalho deve ser firmado por prazo indeterminado. A empregada doméstica não poderá ser contratada a título de experiência, embora existam algumas decisões judiciais entendendo que o doméstico poderá ser contratado a título de experiência. 7

7 Abaixo segue minuta sugestiva: CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGADO DOMÉSTICO PARTES: EMPREGADOR : Nome, nacionalidade, profissão, estado civil, documento de identidade, CPF, residente e domiciliado na Rua/AV., número, bairro, cidade, estado, CEP; EMPREGADO(A) DOMÉSTICO(A): Nome, nacionalidade, profissão, estado civil, documento de identidade, CPF, Carteira de Trabalho nº, série, residente e domiciliado(a) na Rua/Av, número, bairro, cidade, estado, CEP; As partes acima qualificadas têm entre si, justas e contratadas, o presente CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGADO DOMÉSTICO que se regerá pelas cláusulas a seguir: OBJETO: CLÁUSULA 1ª O presente contrato tem como objeto a prestação de serviços domésticos que deverão ser executados pessoalmente pelo(a) CONTRATADO(A), no âmbito da residência do(a) CONTRATANTE. HORÁRIO DE TRABALHO: CLÁUSULA 2ª O horário de trabalho será de 2ª à 6ª feira das 8h00 às 17h00 com 1 (uma) hora de intervalo para alimentação e repouso e com o dia de descanso preferencialmente aos sábados e domingos, totalizando 40 (quarenta) horas semanais. DURAÇÃO DO CONTRATO: CLÁUSULA 3ª Este Contrato de trabalho terá início em / / e será por prazo indeterminado. SALÁRIO CLÁUSULA 4ª O salário será de R$ (valor expresso em moeda corrente nacional) mensal e será pago, em dinheiro, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao trabalhado e reajustado anualmente, respeitado o valor do salário mínimo regional. RESCISÃO: CLÁUSULA 5ª O presente Contrato será rescindido automaticamente na hipótese de falecimento de quaisquer das partes, manifestação expressas ou nas hipóteses de justa causa, observadas as normas da Consolidação das Leis Trabalhistas. DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA 6ª O(A) CONTRATADO(A) a partir da assinatura deste contrato obriga-se a realizar as tarefas que lhe forem delegadas, no âmbito familiar, com zelo e presteza, executando os serviços com dedicação e lealdade. CLÁUSULA 7ª O(a) CONTRATADO(A) responderá pelos danos que der causa, na hipótese de negligência, imprudência ou imperícia com os bens que guarnecem a residência do(a) CONTRATANTE, ficando autorizadoa o desconto do salário. CLÁUSULA 8ª Aplicam-se a este Contrato as normas específicas que regulamentam a atividade de prestação de serviços domésticos e subsidiariamente àquelas asseguradas pela Constituição Federal. E assim, por estarem justas, contratada, cientes e de acordo com todas as cláusulas e condições do presente Contrato, assinam este instrumento em 2 (duas) vias de igual teor e forma na presença das testemunhas abaixo qualificadas. São Paulo / /. CONTRATADO(A) CONTRATANTE Testemunhas: Nome: RG CPF Nome: RG CPF Inscrição na Previdência Social Se o empregado doméstico não estiver inscrito na Previdência Social, poderá fazê-lo até a data da admissão ao trabalho. O doméstico é segurado obrigatório, com direito a receber os benefícios e serviços da previdência social. 8

8 O cadastramento do empregado doméstico poderá ser realizado em qualquer Agência da Previdência Social, nos quiosques de auto-atendimento da Previdência Social (PREVFácil), pela internet através do site ou pelo PREVFone (135). O empregado doméstico no momento do cadastramento deverá possuir os seguintes documentos e informações: 1 - Carteira de identidade ou Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento; 2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social com o contrato de trabalho assinado; 3 - CPF; 4 - Endereço com o código de endereçamento postal (CEP); O cadastramento pode ser realizado pelo empregador, empregado doméstico ou terceiros. As contribuições devidas pelo empregado e pelo empregador, devem ser recolhidas pelo patrão, porque este é o responsável tributário perante a previdência social (responde pelo débito fiscal da contribuição previdenciária). Contribuição Sindical O empregado doméstico não está obrigado ao pagamento da contribuição sindical. Salário Em regra, o piso salarial do empregado doméstico corresponde ao salário mínimo no âmbito nacional, mas se no Estado onde está localizada a residência, sítio ou chácara de recreação, houver legislação específica, será o salário mínimo regional, devendo-se observar o piso estabelecido pelo Estado. No Estado de São Paulo foi fixado o valor mínimo de R$ 450,00 (quatrocentos e cinqüenta reais) e que está vigente desde maio de Se o empregado doméstico for contratado para trabalhar menos de 220 horas mensais, o salário poderá ser fixado de forma proporcional à jornada de trabalho, veja-se um exemplo: 9

9 A empregada doméstica foi contratada para trabalhar nas terças, quintas e sextas-feiras, com jornada de trabalho de 7 horas por dia. Tem-se então: 7 horas diárias x 3 dias na semana = 21 horas semanais 21 horas semanais x 5 semanas no mês = 105 horas mensais Considerando que o salário mínimo seja de R$ 465,00 para 220,00 horas no mês, deverá ser pago: R$ 465,00 x 105 horas contratadas = R$ 221, horas Jornada de Trabalho O horário de trabalho do empregado doméstico deverá ser ajustado entre o empregador e o empregado, pois a legislação não assegurou o limite máximo diário, devendo prevalecer sempre o bom senso e o respeito aos usos e costumes. A princípio, o empregado doméstico não tem direito à hora extra, salvo se houver acordo entre o empregador e o empregado. Todavia, o empregado doméstico quando trabalha em jornada que supera aquela que serviu de base para a fixação do salário, deve receber pelo tempo correspondente ao excesso (não a título de horas extras, pois a lei não lhe outorga tal direito), mas uma remuneração proporcional ao serviço prestado. É garantido o descanso semanal remunerado de preferência aos domingos e feriados. Com relação ao repouso semanal remunerado, existem decisões judiciais garantindo ao empregado que trabalhou nos dias destinados ao repouso semanal (domingos ou feriados), remuneração em dobro ou concessão de folga compensatória (Lei Federal n. 605/1949, artigo 9.). Se não houver a folga compensatória deverá o empregado doméstico ser remunerado em dobro conforme exemplo a seguir: Considerando que a empregada recebe salário de R$ 415,00 e trabalhou jornada normal diária de 7 horas no feriado do dia 01/05/08 (quinta-feira). R$ 415,00 x 7 horas trabalhadas x 2 (dobro) = R$ 26, horas mensais O valor de R$ 26,41 corresponde ao feriado trabalhado, pelo fato de não ter sido concedida a folga compensatória e deverá ser pago junto com o salário. 10

10 Vale-Transporte Para o deslocamento do empregado doméstico da sua residência até o local de trabalho e vice-versa, o empregador deve adquirir o Vale-Transporte, podendo descontar até 6% do salário do empregado. O Vale-Transporte será fornecido em passe ou outra forma que vier a ser adotada pelas concessionárias de transporte público e que represente a passagem para o transporte coletivo (ônibus convencional urbano ou intermunicipal e/ou interestadual, trem ou metrô). É proibido o fornecimento do vale-transporte em dinheiro, pois neste caso, será considerado como remuneração do empregado e integrará para a base de cálculo dos tributos e demais verbas trabalhistas. Na ocasião da admissão, o empregado doméstico deverá preencher a Declaração do Vale-Transporte se desejar receber o benefício. Se o empregado doméstico não fizer uso do benefício, deverá assinar formulário próprio de não beneficiário do Vale-Transporte, qual seja Declaração de não recebimento do Vale-Transporte. Vejam-se os modelos a seguir: Modelo 1 DECLARAÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO DO VALE TRANSPORTE Empregador: Antenor Alves Cabral CPF/MF n Rua das Flores n. 162, São Paulo SP Empregado: Maria da Silva CTPS nº série 123-SP Rua das Árvores, 459 São Paulo - SP Declaro para os devidos fins que desejo receber o Vale-transporte, concordando expressamente com o desconto de 6% de meu salário, para fins de custeio desse benefício. Meios de transporte utilizados da residência ao trabalho e vice-versa: ( ) ônibus ( ) Metrô ( ) Trem ( ) Outros No Perímetro: ( ) Municipal ( ) Intermunicipal ( ) Interestadual Através das seguintes empresas operadoras (somente nos casos intermunicipais e interestaduais) Utilizando diariamente conduções para locomover-me de minha residência ao trabalho e vice-versa. Observação : Comprometo-me a atualizar as informações acima, anualmente ou sempre que ocorrerem alterações e a utilizar os Vale-Transporte que me forem concedidos exclusivamente no percurso residência-trabalho e vice-versa. Estou ciente de que, na hipótese de infringir tal compromisso, a empresa poderá dispensarme por justa causa, nos termos da lei. São Paulo, 01 de setembro de Maria da Silva Antenor Alves Cabral 11

11 Modelo 2 DECLARAÇÃO DE NÃO RECEBIMENTO DO VALE TRANSPORTE Empregador: Antenor Alves Cabral CPF/MF n Rua das Flores n. 162, São Paulo SP Empregado: Maria da Silva CTPS nº série 123-SP Rua das Árvores, 459 São Paulo - SP Declaro para os devidos fins, que não desejo receber o benefício do vale-transporte, comprometendo-me a comunicar se houver, no futuro, qualquer modificação nas razões que determinam esta minha decisão, com antecedência mínima de 30 dias. São Paulo, 01 de Setembro de Maria da Silva CTPS nº série 123-SP Antenor Alves Cabral Cálculo do Vale-Transporte Será descontado 6% do salário do empregado para o custeio do Vale- Transporte. O empregador pagará o que exceder dos 6%. A quantidade de Vale-Transporte toma como base os dias úteis do mês, o que significa que cada mês poderá ter um valor diferente. Quando o custo do Vale-Transporte for inferior a 6% do salário, será descontado apenas o valor total da condução e não a alíquota. Veja-se no exemplo: Exemplo 1: Se o empregado recebe o salário de R$ 415,00 e utiliza 2 ônibus (ida e volta) no mês em que tenha 22 dias úteis, e considerando que o valor de cada condução seja R$ 2,30, o custo total da condução será de R$ 101,20, logo: R$ 415,00 x 6% = R$ 24,90 este é o valor máximo que deverá ser descontado do salário do empregado. R$ 101,20 (vale transporte) R$ 24,90 (descontado do empregado) = R$ 76,30 este custo é do empregador. Exemplo 2: Considerando o salário de R$ 1.800,00 e o custo do vale-transporte de R$ 101,20, logo:. O desconto de 6% do salário representará R$ 108,00. Neste caso será apenas descontado do salário o que for necessário para o custeio do vale-transporte, no caso R$ 101,20 (valor total do vale-transporte). 12

12 Pagamento do Salário O prazo para pagamento do salário é até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte ao da prestação de serviços. Importante esclarecer que para fins trabalhistas, o sábado é considerado como dia útil e, portanto, considerado para a contagem do prazo de pagamento do salário. Exemplo: Salário de julho de 2008 deverá ser pago até o dia 06/08/08. O dia 02 (sábado) é considerado na contagem e, portanto, o quinto dia útil será o dia 06. Agosto de 2008 dom seg ter qua qui sex sab Descontos do Salário Algumas parcelas poderão ser descontadas do salário do empregado doméstico: 1 - Vale-transporte 6%, limitado ao custo total da condução no mês 2 - Adiantamento de salário até 40% 3- Faltas injustificadas ou não autorizadas, inclusive com seus reflexos sobre o repouso semanal, férias e décimo terceiro salário 4 - INSS conforme tabela vigente 5 - IRRF com base na tabela vigente 13

13 Adiantamento de salário O empregador poderá adiantar até 40% do salário do empregado. Isso é opcional ao empregador, não constituindo pois, uma obrigatoriedade. Não é demais lembrar que o adiantamento deverá ser pago mediante recibo, devidamente assinado, para que tenha validade o futuro desconto do valor em adiantamento, no recibo de pagamento no final do mês trabalhado. Exemplo: Salário R$ 415,00 x 40% = R$ 166,00 (valor do adiantamento de salário) Faltas Justificadas Ao cumprir integralmente a jornada de trabalho, ou seja, sem atrasos e faltas justificadas de acordo com a legislação vigente, o empregado doméstico tem direito de receber seu salário integral. Por outro lado, quando ocorrerem faltas ou atrasos sem justificativas na lei, o empregador poderá descontar do salário o dia não trabalhado e assim também o DSR (Descanso Semanal Remunerado). Nos termos da lei, e desde que devidamente comprovadas, são faltas (ausências ao trabalho) justificadas: 1- até 2 dias, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa viva declarada em CTPS, como dependente econômico. 2 - até 3 dias, em virtude de casamento; 3 - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo; 4 - licença-paternidade de 5 dias corridos na ocasião de nascimento de filho; 14

14 Observação: No caso de licença-paternidade, o empregado doméstico deverá comunicar o empregador por telefone ou telegrama e depois dos 5 dias da licença, apresentar a certidão de nascimento para fins de comprovação da ocorrência. A contagem do prazo inicia-se em dia útil se o nascimento ocorreu em um domingo ou feriado (começa a contar na segunda-feira ou do primeiro dia de trabalho posterior à folga). 5-1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue; 6 - até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento eleitoral; 7 - no período em que estiver a cumprir exigências do Serviço Militar; 8 - nos dias em que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; 9 - quando, por conveniência do empregador, o empregado estiver desobrigado de comparecer ao serviço; 10 - as decorrentes de doença do empregado, devidamente comprovada por atestado médico. Veja-se a seguir, exemplo prático de cálculo do desconto de falta injustificada e DSR: Exemplo 1 Falta em dias Se o empregado recebe salário de R$ 415,00 e falta 2 dias, logo: R$ 415,00 x 2 (dias de falta) = R$ 27,67 30 Será descontado do empregado R$ 27,66 pelas 2 faltas injustificadas. Exemplo 2 Falta em horas Se o empregado recebe salário de R$ 415,00 e chega no serviço com 4 horas de atraso (falta em horas), logo: R$ 415,00 x 4 horas = R$ 7, horas Será descontado do empregado R$ 7,54 pelas 4 horas faltadas injustificadamente. Exemplo 3 Desconto DSR Para que o empregado tenha direito ao DSR (Descanso Semanal Remunerado), não poderá ter faltas injustificadas durante a semana, ou seja, deverá cumprir sua jornada semanal integralmente. Se o empregado doméstico faltou no dia 13 e 14 de outubro com um total de 2 faltas injustificadas, além de descontados os dias não trabalhados poderá ter descontado o correspondente a 1 dia de DSR. 15

15 Outubro de 2008 seg ter qua qui sex sab Dom Neste caso o cálculo seguirá o EXEMPLO 1 e 3. No recibo de pagamento deverá ser discriminado o valor das 2 (faltas injustificadas) e de 1 (DSR), senão veja-se: Se o empregado recebe salário de R$ 415,00, com desconto de 1 DSR, logo: R$ 415,00 x 1 (DSR) = R$ 13,83 30 Será descontado do empregado R$ 13,83 a título de DSR, pelas faltas injustificadas. Em algumas situações o atraso ou a falta não é legal, mas é justificada, como por exemplo, no caso de greve das concessionárias de transporte público, doença adquirida por pessoa da família, enchentes, etc. O empregador não está obrigado a pagar pelo dia não trabalhado, mas deve agir com bom senso, pois os motivos foram relevantes e justificáveis. Nesse caso, sendo a falta justificada, e aceita a justificativa pelo empregador, não será descontado o dia não trabalhado. Contribuição Previdenciária (INSS) Será descontada também do salário do empregado doméstico a contribuição previdenciária de acordo com a faixa salarial prevista na tabela da Previdência Social, que varia entre 8%, 9% e 11%. 16

16 Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de fevereiro de 2009 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até R$ 965,67 8,00 de R$ 965,68 a R$ 1.609,45 9,00 de R$ 1.609,46 até R$ 3.218,90 11,00 Portaria Interministerial n.º 48, de 12 de fevereiro de 2009 Fonte: Exemplo: Se o empregado recebe R$ 465,00 terá o desconto de 8% para fins de contribuição previdenciária. R$ 465,00 x 8% = R$ 37,20 - este valor será descontado do salário e deverá ser recolhido para o INSS. Além do desconto do empregado doméstico, o empregador ainda deverá recolher 12% sobre o valor do salário do empregado para o INSS. O recolhimento deverá ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento da Previdência Social (GPS), até o 15º dia do mês seguinte àquele de vencimento do salário do empregado doméstico. Assim, tanto o valor (8%) descontado do empregado, quanto o valor de (12%) devido pelo empregador, deverão ser recolhidos na mesma Guia da Previdência Social GPS, conforme exemplo e modelo abaixo: R$ 465,00 x 8,00 % = R$ 37,20 -> descontado do empregado doméstico R$ 465,00 x 12% = R$ 55,80 -> devido pelo empregador Valor total do INSS à recolher = R$ 93,00 17

17 Imposto sobre a Renda (Fonte) O empregador doméstico deverá reter do salário do empregado e recolher, o imposto de renda na fonte, quando este ultrapassar o limite de isenção, conforme tabela da Receita Federal. Rendimentos do Trabalho: 15% e 27,5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida, para fatos geradores ocorridos no ano-calendário de 2009: Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Até 1.434, De 1.434,60 até 2.150,00 7,5 107,59 De 2.150,01 até 2.866,70 15,0 268,84 De 2.866,71 até 3.582,00 22,5 483,84 Acima de 3.582,00 27,5 662,94 Dedução por dependente R$ 144,20 Parcela a deduzir do imposto em R$ Fonte: 18

18 Exemplo: Se o empregado recebe o salário de R$ 2.075,00, poder-se-á deduzir as seguintes parcelas para apuração do imposto: Deduções: 01 dependente: R$ 144,20 INSS: R$ 2075,00 x 11% = R$ 228,25 Base de Cálculo do IRRF: R$ 2075,00 R$ 144,20 R$ 228,25 = R$ 1702,55 Cálculo do IRRF: R$ 1702,55 x 7,5% = R$ 127,69 R$ 107,59 = R$ 20,10 -> este valor será descontado do salário e recolhido à Receita Federal. O imposto de renda deverá ser pago por meio do Documento de Arrecadação da Receita Federal DARF até o dia 20 do mês subseqüente ao pagamento do salário: Recibo de Pagamento Para o pagamento do salário, o empregador deve utilizar contra-recibo (2 vias iguais) e preencher de forma discriminada o valor do salário e dos descontos. 19

19 Modelo 1: RECIBO DE ADIANTAMENTO Empregador: Antenor Alves Cabral CPF nº Empregada: Maria da Silva CTPS nº série 123-SP Recebi nesta data a quantia de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) referente ao adiantamento do salário do mês de Setembro de Autorizo o desconto da quantia acima quando do pagamento do salário correspondente. São Paulo, 20 de janeiro de Maria da Silva Modelo 2: RECIBO DE PAGAMENTO Empregador: Antenor Alves Cabral CPF nº Empregada: Maria da Silva CTPS nº série 123-SP Competência: Janeiro de 2008 Descrição Proventos/Descontos Salário...R$ 415,00 INSS...R$ 33,20 Vale-Transporte...R$ 24,90 Total descontos...r$ 58,10 Total Líquido...R$ 356,90 Declaro ter recebido a importância líquida discriminada neste recibo. São Paulo, 05 de fevereiro de Maria da Silva 20

20 Observação: No caso de empregado analfabeto, será válido o recibo com a aposição de sua impressão digital ou mediante pagamento realizado na presença de duas testemunhas, onde uma pessoa assinará o recibo a rogo do doméstico. Alteração de Salário O empregador poderá reajustar o salário na forma que se faz para os empregados em geral, ou com base no reajuste do salário mínimo, ou ainda, conforme alteração do piso salarial, promovida pelo governo. As alterações salariais, seja por aumento concedido voluntariamente pelo empregador, seja pelo aumento do salário mínimo, deverão ser anotadas na CTPS, conforme modelo a seguir: ALTERAÇÕES DE SALÁRIO Aumentado em 01 / 11 / 08 para R$ 500,00 Na função de a mesma CBO... por motivo de Assinatura do empregador 13º Salário O 13º salário deverá ser pago em 2 (duas) parcelas: a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. O empregado adquire 1/12 avos de 13º (décimo terceiro) a cada mês trabalhado no ano, considerando como mês cheio aquele em que o empregado trabalhou 15 dias ou mais. As faltas injustificadas são deduzidas para fins de cálculo do 13º salário. O empregado admitido até o dia 17 de janeiro, receberá a metade do salário contratual. 21

21 Se o empregado for admitido depois do dia 17 de janeiro, não será considerado o mês da admissão, mas sim 1/12 avos do salário do mês subseqüente e de cada mês trabalhado até o pagamento, sendo a primeira parcela do 13º salário, correspondente à metade do valor encontrado. No cálculo da 2ª parcela, deve-se utilizar os mesmos critérios usados para o cálculo da primeira parcela. Mas nessa parcela, lembre-se, devem ser descontados o INSS e IRRF, se for o caso dessa última incidência. Exemplo 1 Se o empregado doméstico foi admitido até o dia 17/01/2008 e trabalhou o ano inteiro, sendo o seu último salário de R$ 450,00, tem-se: Primeira parcela do décimo terceiro Salário R$ 450,00 / 2 = R$ 225,00 ->este é o valor da 1ª parcela Segunda parcela do décimo terceiro Salário R$ 450,00 Deduções: INSS: salário R$ 450,00 x 8% = R$ 36,00 Adiantamento 1ª parcela: R$ 225,00 R$ 450,00 R$ 36,00 (INSS) R$ 225,00 (1ª parcela) = R$ 189,00 -> este é o valor da 2ª parcela Exemplo 2 Se o empregado doméstico foi admitido em 03/03/2008 por um salário de R$ 450,00. Primeira parcela do décimo terceiro Quantidade de meses trabalhados da admissão até a 1ª parcela = 9 meses (março até novembro), correspondente a 9/12 avos. R$ 450,00 x 9 meses trabalhados = R$ 337,50 = R$ 168,75 12 meses 2 parcelas O valor da primeira parcela será de R$ 168,75 Segunda parcela do décimo terceiro Quantidade de meses trabalhados da admissão até a 2ª parcela = 10 meses (março até dezembro), correspondente a 10/12 avos. R$ 450,00 x 10 meses trabalhados = R$ 375,00 12 meses Salário R$ 375,00 Deduções: INSS: R$ 375,00 x 8% = R$ 30,00 Adiantamento 1ª parcela: R$ 168,75 R$ 375,00 R$ 30,00 (INSS) R$ 168,75 (1ª parcela) = R$ 176,25 -> este é o valor da 2ª parcela 22

22 Décimo terceiro em caso de Licença-Maternidade O 13º salário da empregada doméstica referente ao período do afastamento por licença-maternidade será pago diretamente pelo INSS (é encargo do governo federal), ficando a cargo do empregador os meses efetivamente trabalhados no curso do ano. O empregador somente pagará os avos correspondentes aos meses em que a empregada doméstica trabalhou mais de 15 dias, antes e após o salário maternidade. Exemplo: Se a empregada doméstica ficou afastada por licença-maternidade de 10/02/2007 até 09/06/07, o 13º será calculado da seguinte forma: Janeiro (fevereiro tem menos de 15 dias trabalhado, por isso não entra na contagem) = 1/12 Fevereiro a maio = salário-maternidade o 13º salário desse período será pago pelo INSS. Junho a dezembro (junho entra na contagem, pois tem mais de 15 dias trabalhado) = 7/1 e, assim, o total do 13º salário que deverá ser pago pelo empregador será de = 8/12 avos. Modelo 1 Veja-se a seguir, o modelo de recibo de 13º salário: Empregador: Antenor Alves Cabral CPF nº Empregada: Maria da Silva CTPS nº série 123-SP RECIBO DO 13º SALÁRIO 1ª PARCELA Recebi nesta data, a quantia de R$ 225,00 (Duzentos e vinte e cinco reais) referente ao adiantamento do 13º salário do ano de São Paulo, 28 de novembro de Maria da Silva 23

23 Modelo 2 Empregador: Antenor Alves Cabral CPF nº Empregada: Maria da Silva CTPS nº série 123-SP Descrição Proventos/Descontos RECIBO DO 13º SALÁRIO 2ª PARCELA 13º Salário...R$ 450,00 INSS...R$ 36,00 Adiantamento 1ª parcela...r$ 225,00 Total descontos...r$ 261,00 Total Líquido...R$ 189,00 Declaro ter recebido a importância líquida discriminada neste recibo. São Paulo, 19 de dezembro de Maria da Silva Férias Atualmente, a cada período de 12 meses trabalhados para a mesma pessoa ou família, o empregado doméstico tem direito a férias de 30 dias. Férias remuneradas, com o valor do seu salário acrescido de pelo menos 1/3 da remuneração. Vale esclarecer que a duração das férias passou de 20 dias úteis para 30 dias corridos, portanto, para períodos aquisitivos iniciados após 20/07/2006, o empregado tem direito a 30 dias de férias e para os anteriores a essa data, tem direito a 20 dias úteis. O empregado doméstico tem direito a férias vencidas e a férias proporcionais, devidas estas apenas quando o empregado tem mais de um ano de trabalho. Contudo, observe-se que existem decisões judiciais (Enunciado n. 261 do TST) entendendo que as férias proporcionais do empregado doméstico independe do tempo de serviço. Assim, para evitar reclamações trabalhistas, recomenda-se que o pagamento das férias proporcionais ao empregado doméstico seja realizado independentemente do tempo de trabalho. 24

24 Período Aquisitivo de Férias O período aquisitivo de férias corresponde a 12 meses de trabalho. Se ocorrerem faltas nesse período, o empregado tem direito a férias na seguinte proporção: Quantidade de faltas no período Dias de férias que tem direito 0 a 5 30 dias 6 a dias 15 a dias 24 a dias mais de 32 dias Nenhum Exemplo: Admissão em 01/08/2006 Período de trabalho /08/ /07/2007 admissão período aquisitivo completo Prazo para conceder as férias As férias deverão ser concedidas no prazo de 12 meses contados a partir do dia em que o empregado completou 1 ano de serviço. O período de férias deverá começar e terminar dentro desse prazo (de 12 meses contados a partir do dia em que o empregado completou 1 ano de serviço). Não sendo respeitado o limite, as férias serão remuneradas em dobro. Exemplo: 01/08/ /07/ /08/ /07/ período aquisitivo - trabalhou 12 meses período para conceder as férias - poderá conceder em qualquer mês desse período, respeitando o limite 25

25 A época para a saída de férias do empregado, será definida pelo empregador. Entretanto, o empregador deverá comunicar o empregado 30 dias antes da data da saída de férias, através do Aviso de Férias, conforme modelo abaixo: São Paulo / /. Modelo de Comunicado de Aviso de Férias À Empregada doméstica: Maria da Silva COMUNICADO DE AVISO DE FÉRIAS O Empregador Antenor Alves Cabral, através deste COMUNICADO, vem, com antecedência de 30 (trinta) dias, notificar Vossa Senhoria, que concederá férias no período abaixo discriminado: Período Aquisitivo / / a / / Período concessivo das férias / / a / / Por fim, comunica que nos termos da lei estará à disposição do empregado, à quantia total abaixo discriminada até 2 (dois) dias antes do início das férias: VENCIMENTO Discriminação das parcelas Remuneração de férias... 1/3 Constituição Federal (art. 7º, inciso XVII)... Outros... TOTAL Valor DESCONTOS Discriminação das parcelas Contribuição Previdenciária... Imposto de Renda Retido na Fonte... Outros... TOTAL Valor SALDO LÍQUIDO A RECEBER ( ). (Nome e assinatura do empregado) O valor líquido a receber será de R$ (Nome e assinatura do empregador) Pagamento das férias O prazo para pagamento das férias é de até 2 dias antes do início das férias. Exemplo: Férias de 01/11/07 até 30/11/2007 Pagamento até: 30/10/

26 Outubro Novembro Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Exemplo de cálculo de férias: Férias de 01/11/2007 até 30/11/2007 Salário de R$ 450,00 Férias: R$ 450,00 Adicional 1/3: férias R$ 450,00 = R$ 150,00 3 Valor das férias: R$ 450,00 + R$ 150,00 = R$ 600,00 Deduções: INSS: salário + férias R$ 600,00 x 7,65% = R$ 45,90 Valor total das férias = R$ 600,00 - R$ 45,90 = R$ 554,10 Segue o modelo de recibo de férias: Empregado: Maria da Silva Função: Empregada doméstica Período Aquisitivo Período concessivo das férias 01/08/2006 a 31/07/ /11/2007 a 30/11/2007 VENCIMENTO Valor Discriminação das parcelas R$ 450,00 Remuneração de férias... 1/3 Constituição Federal (art. 7º, inciso XVII) R$ 150,00 Outros... - TOTAL R$ 600,00 DESCONTOS Discriminação das parcelas Valor Contribuição Previdenciária... R$ 45,90 Imposto de Renda Retido na Fonte... - Outros... - TOTAL R$ 45,90 R$ 554,10 SALDO LÍQUIDO A RECEBER Declaro para os devidos fins de direito que recebi do empregador Antenor Alves Cabral, inscrito no CPF/MF n.º , a importância acima identificada de R$ 554,10 (quinhentos e cinqüenta e quatro reais e dez centavos) referente a minha remuneração de férias. São Paulo, 30 de outubro de 2007 Maria da Silva 27

27 Anotação de férias na CTPS Ao conceder as férias, o empregador deverá anotar na Carteira de Trabalho as seguintes informações: 1 - período aquisitivo das férias 2 - período concessivo de férias 3 - assinatura do empregador Exemplo: ANOTAÇÕES DE FÉRIAS Gozou férias relativas ao período de 2006/2007 de 01/11/2007 a 30/11/ Assinatura do empregador Aviso Prévio Quando o empregado não desejar prestar mais serviços ou o empregador não desejar mais o trabalho do empregado, deverá comunicar essa vontade à outra parte, com 30 dias de antecedência. O período de aviso prévio é considerado como tempo de serviço, refletindo sobre férias e décimo terceiro salário. O aviso prévio dado pelo empregador poderá ser indenizado ou trabalhado, isto é, o empregador doméstico pagará ao empregado 30 dias a mais no salário, e seus reflexos sobre o décimo terceiro e férias, se acaso não quiser que nesse período haja o trabalho doméstico (dispensa de cumprimento do aviso prévio). Portanto, se o patrão optar pelo aviso prévio indenizado, ocorrerá o desligamento imediato do empregado doméstico e o empregador deverá pagar a parcela correspondente ao período do aviso prévio, ou seja, é projetado 1 mês da data da demissão para indenizar as verbas a que teria direito o empregado, se trabalhasse nesse período. 28

28 Se conceder o aviso prévio trabalhado, o empregado continua trabalhando durante o prazo de aviso prévio, mas a partir daquela data está ciente de sua dispensa e começa a cumprir o aviso, momento em que deverá optar pela redução da jornada de trabalho por 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos, nas duas situações sem prejuízo salarial. Nesse particular, observe-se porém, que existem decisões judiciais entendendo que não se aplica a redução da jornada de trabalho em duas horas, ao empregado doméstico que presta serviços em sítios e chácaras de recreio, pois esse trabalhador não sofre nenhum controle de horário, encontrando-se longe do controle direto do empregador. Caso o empregado não cumpra o aviso prévio, sem justificativa que abone suas faltas, o empregador não estará obrigado a pagar os dias não trabalhados. Quando a rescisão ocorrer por parte do empregado, ou seja, quando este formular o pedido de demissão, deverá comunicar o empregador com 30 dias de antecedência do seu desligamento. Nesta situação, o empregado continua a realizar suas funções e não tem redução em sua jornada de trabalho. Se ocorrer o desligamento imediato por parte do empregado, o empregador poderá descontar o salário correspondente ao prazo do aviso prévio. Também assim, o doméstico que abandonar o posto de trabalho sem dar aviso prévio, poderá ter descontado na rescisão do contrato, o valor de 30 dias de seu salário. O empregador poderá dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio, desde que solicitado por escrito junto com o pedido de demissão. O aviso prévio dado pelo empregado tem por finalidade, possibilitar o empregador contratar outro empregado. A seguir seguem modelos de aviso prévio: 29

29 Modelo 1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO Ilmo. Sr. CTPS nº Pelo presente, comunicamos que não necessitamos mais de vossos serviços em nossa residência. V. Sa. deverá permanecer em suas funções até / /. (Preencher a data do último dia trabalhado do aviso) No dia / / às horas, comparecer à residência munido da CTPS para regularização de sua rescisão e o pagamento das verbas rescisórias. (Preencher com o 1º dia útil após o término do aviso) Opção de redução do aviso prévio: ( ) Redução de 2 horas diárias ( ) Falta de 7 dias corridos Ciente, Local e data assinatura empregado assinatura empregador Modelo 2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO Ilmo. Sr. CTPS nº Pelo presente, comunicamos que não necessitamos mais de vossos serviços em nossa residência. V. Sa. será desligado imediatamente de suas funções, sendo o último dia trabalhado, portanto, / / (preencher com o último dia trabalhado). No dia / / às horas, comparecer à residência munido da CTPS para regularização de sua rescisão e o pagamento das verbas rescisórias. (Preencher com o prazo de 10 dias, contando inclusive o dia da notificação do aviso). Ciente, Local e data assinatura empregado assinatura empregador 30

30 Rescisão do contrato de trabalho O contrato de trabalho do empregado doméstico poderá ser rescindido em uma das seguintes modalidades: 1 - rescisão sem justa causa 2 - rescisão por justa causa 3 - pedido de demissão Não havendo previsão na legislação específica ou na Constituição Federal, inexiste obrigatoriedade de homologação da rescisão do contrato de trabalho do empregado doméstico perante o Sindicato da categoria, mesmo quando conta o trabalhador com mais de um ano de prestação de serviços. Rescisão sem justa causa Quando a rescisão for sem justa causa, ou seja, por iniciativa do empregador e houver aviso prévio trabalhado, o empregado tem direito a receber: 1 - saldo de salário 2-13º salário 3 - férias vencidas + 1/3 4 - férias proporcionais + 1/3 31

31 Exemplo: admissão: 01/05/2004 aviso prévio: 10/09/2007 afastamento: 10/10/2007 salário: R$ 450,00 férias: 20/06/2007 em aberto Cálculo das verbas rescisórias Saldo de salário: 10 dias salário R$ 450,00 x 10 dias = R$ 150, º salário: janeiro/ setembro/2007 = 9/12 avos (outubro não conta, pois tem menos de 15 dias trabalhados) salário R$ 450,00 x 9 meses = R$ 337,50 12 Férias vencidas: corresponde ao valor de um salário = R$ 450,00 Férias proporcionais: maio/ setembro/2007 = 5/12 avos salário R$ 450,00 x 5 meses = R$ 187, /3 sobre férias (vencidas e proporcionais): R$ 450,00 (férias vencidas) + R$ 187,50 (férias vencidas) = R$ 637,50 R$ 637,50 = R$ 212,50 -> valor do 1/3 de férias 3 Descontos: INSS sobre saldo de salário: R$ 150,00 x 7,65% = R$ 11,48 INSS sobre 13º salário: R$ 337,50 x 7,65% = R$ 25,82 32

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33 Quando a rescisão for sem justa causa, e houver aviso prévio indenizado, o empregado tem direito a receber: 1 - saldo de salário 2 - aviso prévio 3-13º salário e proporcional 4-13º salário indenizado 5 - férias vencidas 6 - férias proporcionais + férias indenizadas 7-1/3 sobre férias Exemplo: admissão: 01/04/2006 aviso prévio: 20/10/2007 afastamento: 20/10/2007 salário: R$ 450,00 férias: 20/06/2007 em aberto Cálculo das verbas rescisórias Saldo de salário: 20 dias salário R$ 450,00 x 20 dias = R$ 300,00 30 Aviso prévio indenizado: corresponde a um salário = R$ 450,00 13º salário: janeiro/ outubro/2007 = 10/12 avos salário R$ 450,00 x 10 meses = R$ 375, º salário indenizado: salário R$ 450,00 = R$ 37,50 12 Férias vencidas: corresponde ao valor de um salário = R$ 450,00 Férias proporcionais: abril/ outubro/2007 = 7/12 avos + 1/12 de férias indenizadas = 8/12 salário R$ 450,00 x 8 meses = R$ 300, /3 sobre férias (vencidas e proporcionais): R$ 450,00 (férias vencidas) + R$ 300,00 (férias vencidas) = R$ 750,00 R$ 750,00 = R$ 250,00 -> valor do 1/3 de férias 3 Descontos: INSS sobre saldo de salário: R$ 300,00 x 7,65% = R$ 22,95 INSS sobre 13º salário: R$ 375,00 x 7,65% = R$ 28,69 34

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35 Pedido de Demissão Quando a rescisão for por pedido de demissão, ou seja, por iniciativa do empregado doméstico, o empregado tem direito a receber: 1 - saldo de salários 2-13º salário e proporcional 3 - férias vencidas 4 - férias proporcionais 5 - acréscimo de 1/3 sobre as férias Importante relembrar que se o empregado não cumprir o período de aviso prévio, o empregador poderá descontar a parcela referente a indenização pelo aviso prévio não trabalhado. Exemplo: admissão: 01/03/2005 aviso prévio: cumprido afastamento: 10/10/2007 salário: R$ 450,00 férias: 20/06/2007 em aberto Cálculo das verbas rescisórias Saldo de salário: 10 dias salário R$ 450,00 x 10 dias = R$ 150, º salário: janeiro/ setembro/2007 = 9/12 avos (outubro não conta, pois tem menos de 15 dias trabalhados) salário R$ 450,00 x 9 meses = R$ 337,50 12 Férias vencidas: corresponde ao valor de um salário = R$ 450,00 Férias proporcionais: março/ setembro/2007 = 6/12 avos salário R$ 450,00 x 7 meses = R$ 262, /3 sobre férias (vencidas e proporcionais): R$ 450,00 (férias vencidas) + R$ 268,50 (férias vencidas) = R$ 718,50 R$ 718,50 = R$ 239,50 -> valor do 1/3 de férias 3 Descontos: INSS sobre saldo de salário: R$ 150,00 x 7,65% = R$ 11,48 INSS sobre 13º salário: R$ 337,50 x 7,65% = R$ 25,82 36

36 O preenchimento no formulário da rescisão é igual dos modelos anteriores. Modelos de Pedido de Demissão PEDIDO DE DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO Nome do empregado, portador da CTPS n...., vem por meio desta solicitar o desligamento da função de empregado doméstico exercida na residência de...(preencher com o nome do empregador). Comunico que a partir de / / (data do pedido) a 30 dias, deixarei os serviços desta residência Local e data Nome e assinatura do empregado Ciente (Nome e assinatura do empregador) PEDIDO DE DEMISSÃO COM DESLIGAMENTO IMEDIATO Nome do empregado, portador da CTPS n...., vem por meio desta solicitar o desligamento da função de empregado doméstico exercida na residência de...(preencher com o nome do empregador). Aproveito a oportunidade para solicitar o desligamento imediato, sem cumprimento do prazo de aviso prévio de 30 dias. Local e data Nome e assinatura do empregado Ciente (Nome e assinatura do empregador) Rescisão por justa causa Ocorre a rescisão ou dispensa por justa causa quando o empregado comete falta grave, descrita na legislação trabalhista (art. 482 da CLT) e tenha dado justo motivo para a rescisão. Nesta modalidade, não existe aviso prévio; a rescisão é imediata. 37

37 Neste caso o empregado tem direito a receber: 1 - saldo de salários 2 - férias vencidas 3 - férias proporcionais Segue abaixo algumas hipóteses de faltas graves previstas no artigo 482 da CLT: - ato de improbidade (desonestidade) - incontinência de conduta (incapacidade de auto controle) - condenação criminal do empregado, transitada em julgado - desídia (desleixo) no desempenho das funções - embriaguez habitual em serviço - ato de indisciplina ou de insubordinação - abandono de emprego - ato lesivo da honra ou boa fama - práticas constantes de jogos de azar Prazo para pagamento da Rescisão Para os casos de rescisão com aviso prévio trabalhado, o prazo para pagamento das verbas rescisórias será o 1º dia útil após o término do aviso prévio de 30 dias. Mesmo se o empregado tiver optado pela redução de 7 dias corridos de trabalho, a rescisão será paga após completar 30 dias do aviso prévio e não com base no último dia trabalhado. Exemplo: Aviso prévio de 04/09/2007 a 03/10/2007, o empregado optou pela redução de 7 dias corridos, então irá trabalhar até o dia 26/09/2007, mas o pagamento da rescisão será após o último dia do aviso prévio, ou seja, no dia 04/10/2007, pois até o dia 03/10/2007 é considerado como tempo de serviço. Importe relembrar que para fins trabalhistas o sábado é considerado como dia útil. Então se o aviso prévio terminar na sexta-feira, o pagamento deverá ser realizado no mesmo dia do término do aviso ou no sábado (desde que o pagamento seja em dinheiro). 38

38 O prazo para pagamento de rescisões: i) com aviso prévio indenizado; ii) pedido de demissão com dispensa do cumprimento do aviso ou indenizado; e iii) rescisão por justa causa, será de 10 dias corridos da data da comunicação da rescisão. Exemplo: Aviso prévio indenizado, concedido pelo empregador ao empregado, em 01/10/2007, o prazo para pagamento será o dia 10/10/2007. Vale esclarecer que se o último dia para pagamento não é útil, o pagamento da rescisão deverá ser antecipado. FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço O FGTS para empregado doméstico é facultativo, ficando a cargo do empregador a opção pelo pagamento. O pagamento do FGTS para o empregado doméstico é então, uma opção do empregador. Caso seja optante, o empregador deverá recolher mensalmente 8% sobre a remuneração do empregado doméstico, sendo que incide sobre os salários, as férias e 13º salário. Esse depósito será efetuado mensalmente em conta vinculada do empregado. Após essa escolha, o empregador não poderá desistir do recolhimento, sendo obrigatório o recolhimento do FGTS enquanto existir o vínculo empregatício. Quando ocorrer a rescisão contratual, o empregado tem direito a multa de 40% sobre o total de depósitos, recolhida em uma guia a parte, que poderá ser emitida pelo site da Caixa Econômica Federal ( Procedimento para pagar a GFIP (Guia de recolhimento do FGTS): 1 - o empregador deverá ter número de CEI 2 - o empregador deverá preencher e recolher mensalmente a GFIP até o dia 07 do mês posterior ao da prestação de serviço. Para preenchimento da Guia, seguir o manual de orientações da Caixa Econômica Federal. O formulário de preenchimento para recolhimento do FGTS poderá ser obtido pelo site: 39

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