Desenvolvimento Sustentável para o Cerrado Brasileiro N. VALEC NGL

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1 Rev./ VALEC INDICAR NESTE QUADRO EM QUE REVISÃO ESTÁ CADA FOLHA Rev. / Rev. DATA ELABORADO POR APROVAÇÃO T. NOME RUBRICA E. NOME RUBRICA DESCRIÇÃO DA REVISÃO 00 09/00 SUADM E APLICAÇÃO 09/06 GEREH E REVISÃO GERAL 1/7 TIPO DE EMISSÃO ( T.E. ) DISTRIBUIÇÃO PALAVRA CHAVE (A) PRELIMINAR (E) P/APLICAÇÃO (B) (F) (C) CONHECIMENTO (G) (D) CANCELADA (H) DIRETORES, SUPERINTENDENTES, CHEFES DE ASSESSORIA, GERENTES. FREQUENCIA

2 2/7 1. OBJETIVO A presente Norma e Procedimento (NPR) tem por objetivo disciplinar o registro de ponto, controle de freqüência e horas extraordinárias, no âmbito da VALEC. 2. CONCEITO Os títulos, conceitos e denominações utilizados na presente norma, estão de acordo com a legislação em vigor, segundo as disposições regidas pela Consolidação das Leis de Trabalho. 3. NORMAS GERAIS 3.1 Jornada de Trabalho A jornada de trabalho da VALEC é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme previsto no item 3.7. Excepcionalmente, em virtude de cada fase de desenvolvimento do Projeto, a jornada poderá ser alterada, de acordo com a área de atividade, para melhor atender os objetivos setoriais da Empresa. 3.2 Registro de Ponto e Abrangência Os empregados e comissionados, lotados no escritório do Rio de Janeiro, registrarão presença, diariamente, no relógio de ponto eletrônico, exceto Diretores, Superintendentes e Chefes de Assessorias, além daqueles que, em caráter excepcional, forem formalmente dispensados pela respectiva Diretoria. Tal liberação deverá ser renovada anualmente. 3.3 Tipos de Registro Em razão da atividade exercida, do local de trabalho, ou da conveniência da empresa, poderão ser utilizados os seguintes tipos de controle de freqüência: Relógio de ponto eletrônico (Escritório do Rio de Janeiro); Livro ou folha de ponto; Outros tipos de controle. As marcações serão sempre realizadas dentro do horário de expediente da empresa, conforme previsto no item Controle de Freqüência O controle de ponto será sistemático, competindo à Gerência de Recursos Humanos GEREH, apurar a freqüência quanto à assiduidade e pontualidade, para os fins previstos na C.L.T.

3 3/7 Caberá aos demais escritórios o encaminhamento dos registros de freqüência, por ele implementados, devidamente assinados pelos empregados, até o 5 dia útil do mês subseqüente. Saídas durante o expediente deverão ser autorizadas por meio do Formulário Autorização de Saída (anexo I), pelos Superintendentes ou Chefes de Assessoria. Saídas não autorizadas serão consideradas como término de expediente. A GEREH emitirá, até o 10 dia útil do mês consecutivo, as folhas de ponto por empregado, contendo os registros por ele efetuado no relógio de ponto eletrônico. 3.5 Abono de Faltas e Atrasos Falta Regimental De acordo com o Plano de Cargos e Salários, os empregados e comissionados têm direito a 05 (cinco) dias úteis, não cumulativos, por ano trabalhado, a título de Abono Regimental, para solução de problemas particulares. O abono deverá ser solicitado previamente, por escrito, autorizado pela Chefia imediata e entregue à GEREH. Se os empregados/comissionados não fizerem uso de tal prerrogativa, os referidos dias serão compulsoriamente incorporados às suas férias Faltas Abonadas Por motivos médicos devidamente comprovados por atestados de Instituição Hospitalar Pública, Sindicato, ou ainda, médico particular; Por outros motivos somente serão autorizadas pela Superintendência, após análise prévia da Chefia Imediata Faltas Legais Casamento 07 (sete) dias consecutivos, contados a partir do dia do evento; Luto por falecimento de pai, mãe, cônjuge, filhos 07 (sete) dias consecutivos; Luto por falecimento de irmão ou pessoa que, declarada na carteira de trabalho, viva so sua dependência econômica 03 (três) dias consecutivos; Luto por falecimento de ascendente 02 (dois) dias consecutivos. Obs: Quando o óbito ocorrer após o término do expediente, a falta ilegal iniciar-se-á no dia imediatamente posterior; Licença Paternidade: 05 (cinco) dias consecutivos, no decorrer da primeira semana, do nascimento do filho (a); Doação voluntária de sangue (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho. Prestação de serviço à Justiça eleitoral O número de dias será àquele definido na legislação pertinente.

4 4/7 O Documento comprobatório de falta, abonada ou legal, deverá ser entregue à GEREH, impreterivelmente, no dia que o empregado retornar ao serviço. A não marcação do horário de entrada e saída do expediente no relógio de ponto eletrônico acarretará a falta do empregado no dia da ocorrência. As faltas injustificadas e não abonadas acarretarão ao empregado os seguintes prejuízos: Perda do salário relativo ao período não trabalhado, mais o repouso remunerado, se for o caso; Redução no período de férias, nos termos do Art. 130 da CLT; Prorrogação na concessão do Adicional por Tempo de Serviço (ATS); Perda das promoções salariais, quando o número de faltas exceder a 10 (dez) dias, durante o exercício considerado Atrasos Os atraso poderão ser compensados ao longo do mês, não sendo permitida a formação de créditos para compensações futuras. Em casos excepcionais, atrasos não compensados, poderão ser abonados pelo Superintendente da área, mediante justificativa da Chefia Imediata. Os atrasos não abonados serão lançados em folha de ponto e descontados do salário. 3.6 Horas Extraordinárias Poderá haver o regime de horas extraordinárias, excepcionalmente, mediante solicitação da Chefia Imediata e/ou Superintendência, autorizada pelo Diretor da área, através do Formulário Autorização de Horas Extras (anexo II), o qual deverá ser encaminhado à GEREH para os controles necessários. Relativamente à extensão e remuneração das horas extraordinárias, será obervado o disposto em Lei, cabendo a GEREH o seu controle. 3.7 Horário de Trabalho Escritórios Rio de Janeiro, Estreito e São Luís; De 08:00 às 12:00 e de 13:30 às 17:30 HORAS de Segunda a Sexta-feira Escritórios de Brasília, Araguaína e Babaçulândia De 08:00 às 12:00 e de 14:00 às 18:00 horas de Segunda a Sexta-feira Escritórios de Goiás De 7:4 às 12:00 e de 13:00 às 17:30 horas de Segunda a Quinta-feira, e De 7:40 às 12:00 e de 13:00 às 17:20 horas as Sextas-feiras.

5 5/7 4. DISPOSIÇÕES GERAIS 4.1 O tempo dispendido pelo empregado ou comissionado no trajeto entre sua residência e o local do trabalho e vice-versa, não será considerado, para quaisquer fins, como integrante de sua jornada normal ou extraordinária de trabalho. 4.2 A interrupção das atividades da Empresa, resultante de causa acidental, força maior, ou ainda, decorrente de acordo com os empregados para compensação de dias não trabalhados, poderá ser recuperada com a prorrogação na jornada de trabalho, desde que não ultrapasse a 2 (duas) horas diárias. Tal medida ocorrerá durante o mínimo de dias necessários à recuperação, não fazendo o empregado, nesses casos, jus a qualquer remuneração extraordinária. 4.3 Constituirá motivo de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, a marcação do ponto de um empregado por outro, devidamente comprovada. Tal penalidade será aplicada a ambos. 5. COMPETÊNCIA Fica a Diretoria Executiva responsável por baixar atos e normas complementares, relativos a apuração de freqüências, abonos, pagamentos, horários de trabalho e demais cominações necessárias ao fiel cumprimento desta Norma. 6. VIGÊNCIA A presente revisão da Norma Geral de Controle de Freqüência (NGL ) passará a vigorar a partir de sua aprovação pela Diretoria Executiva, e terá aplicação de caráter geral na VALEC. Rio de Janeiro, de de José Francisco das Neves Diretor Presidente Francisco Elísio Lacerda Diretor Administrativo / Financeiro Ulisses Assad Diretor de Engenharia

6 6/7 ANEXO I AUTORIZAÇÃO DE SAÍDA O empregado abaixo está autorizado a ausentar-se do local de Trabalho, pelo motivo a seguir especificado: NOME: MATRÍCULA: MOTIVO: AUTORIZAÇÃO USO DA PORTARIA / / / / Superintendente Data Porteiro Data

7 6/7 ANEXO II AUTORIZAÇÃO DE HORA EXTRA O empregado abaixo está autorizado a trabalhar em horário Extraordinário, pelo motivo a seguir especificado: NOME: MATRÍCULA: DATA: PERÍODO(S) DA HORA EXTRA: DE: ÀS HS. MOTIVO: SOLICITAÇÃO Data / / Chefia Imediata DE ACORDO Data / / Superintendência AUTORIZAÇÃO Data / / Diretoria

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