VIGENTE A PARTIR DE Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014

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1 1 DESCONTO NO CONTRA CHEQUE Ao receber o contra cheque é muito comum ver as pessoas indignadas com a quantidade de descontos no salário. Entretanto não existe salário sem descontos, por isso há uma diferença entre o recebimento bruto e líquido, sendo o bruto o total sem qualquer desconto e o líquido o valor efetivo que você vai receber. 1º - Desconto de INSS O desconto de INSS Instituto Nacional do Seguro Social, varia de acordo com o salário do empregado, quanto maior o salário maior será o desconto, que é efetuado sobre o salário bruto (contratual) recebido, conforme tabela abaixo: VIGENTE A PARTIR DE Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014 SALÁRIO-DE- CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS até 1.317,07 8% de 1.317,08 até 2.195,12 de 2.195,13 até 4.390,24 Notas: 9% 11% Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico, as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite máximo de contribuição. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário, este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição, ou seja, aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. É importante reforçar que existe um limite máximo para o desconto chamado de teto, e atualmente este valor é de R$ 482,93 (quatrocentos e oitenta e dois reais e noventa e três centavos), ou seja, 11% sobre R$4.390,24 (quatro

2 2 mil cento e cinquenta e nove reais). Vale lembrar que anualmente as referencias de salários em que são feitos os descontos são atualizados, assim, os valores acima são vigentes para o ano de º - Vale Transporte O vale transporte foi instituído pela Lei n /85 e regulado pelo decreto n /87 e estabelece que a empresa pode descontar no máximo 6% do salário bruto do empregado, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens, à título de vale transporte. Se um trabalhador recebe R$900,00 de salário, por exemplo, o valor que pode ser descontado é de R$54,00 por mês. 3º- Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF Reter o Imposto de Renda é uma obrigação tributária da empresa nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda. Sendo que a falta de retenção ou recolhimento, pela fonte pagadora (empresa), fará com que seja devido da empresa o imposto, a multa de ofício e os juros de mora. Para melhor compreensão veja a tabela de retenção do IRRF 2014 TABELA DO IRF VIGÊNCIA A PARTIR DE Medida Provisória 528/2011 convertida na Lei /2011 Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$) Até 1.787, De 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08 De 2.679,30 até 3.572, ,03 De 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96 Acima de 4.463,81 27,5 826,15 Dedução por dependente: R$ 179,71 (cento e setenta e nove reais e setenta e um centavos). Vale lembrar que na apuração da base de cálculo podem ser deduzidos: R$ 179,71 por cada dependente. Valor descontado a título de contribuição para previdência social. Valor descontado a título de pensão alimentícia (integral). R$ 1.787,77 para aposentados, pensionistas e transferidos para a reserva remunerada que tenham 65 anos de idade ou mais;

3 3 Exemplo de Cálculo: Considere um trabalhador que recebe salário no valor de R$5.000,00, com 2 dependentes (esposa e um filho) e pague pensão alimentícia. Ele terá o desconto de previdência social (INSS) no valor de R$482,93 (11% sobre teto máximo de R$4.390,24) e também terá descontado o valor de R$ 800,00 a título de pensão alimentícia. Rendimento Valor em R$ Salário 5.000,00 Deduções Valor em R$ INSS 482,93 Pensão Alimentícia 800,00 2 Dependentes 359,42 Base de Cálculo Final R$3.357,65 (valor que se enquadra na alíquota de 15,0%) Cálculo: 3.357,65 x 15,0%* = 503,65 503,65** 335,03*** =168,62 R$168,62 é o valor do imposto a ser retido na fonte *Alíquota do IRRF (veja tabela) **Resultado da aplicação da alíquota sobe a base de cálculo ***Valor da parcela a deduzir do imposto de renda, correspondente à alíquota.

4 4 4º - Adiantamento salarial Um dos princípios do direito do trabalho é a proteção do salário, constituindo crime qualquer retenção dolosa (com intenção de prejudicar ou de má-fé), nos termos do inciso X, do artigo 7º da Constituição Federal. Porém, o empregador pode efetuar descontos do salário do empregado desde que resulte de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo, conforme determina o art. 462 da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, veja: Art. 462 Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. A Súmula n. 342 do TST Tribunal Superior do Trabalho, sobre os descontos de plano de saúde, seguro e entidades associativas: Súmula nº 342 do TST DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. A empresa ao conceder adiantamento salarial aos seus empregados, deve se resguardar quanto à legalidade do posterior desconto que será feito no salário do empregado, através de cláusula no contrato de trabalho, recibos ou qualquer outro documento assinado pelo trabalhador que declare estar ciente e concorda com os valores descontados à título de adiantamento salarial, sob pena de ter que devolver os valores descontados ilegalmente.

5 5 5º - Contribuição Sindical A contribuição sindical é um imposto federal descontado anualmente de todo empregado, que corresponde ao valor de um dia de trabalho. O desconto é normalmente feito no mês de março de cada ano, mas no caso de um empregado admitido após esta data ele deve ser retido no mês seguinte ao da contratação. 6º - Outros descontos Existem outros descontos que podem incidir sobre o salário do empregado, tais como: vale alimentação, auxílio combustível, plano de saúde entre outros, cujos percentuais estarão estabelecidos em instrumentos coletivos (acordo e convenção) ou plano de adesão, devidamente autorizado pelo empregado. Desconto não autorizado pelo empregado é ilegal. 7º - Empréstimo Consignado INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL INSTRUÇÃO NORMATIVA No- 39, DE 18 DE JUNHO DE 2009 Altera a Instrução Normativa nº 28/INSS/PRES, de 16 de maio de 2008, Art. 1º A Instrução Normativa nº 28/INSS/PRES, de 16 de maio de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações e reordenamentos em seus arts. 3º e 17: 1º Os descontos de que tratam o caput não poderão exceder o limite de 30% (trinta por cento) do valor da renda mensal do benefício, considerando que o somatório dos descontos e/ou retenções não exceda, no momento da contratação, após a dedução das consignações obrigatórias e voluntárias: a) até 20% (vinte por cento) para as operações de empréstimo pessoal; e b) até 10% (dez por cento) para as operações de cartão de crédito. 2º Caso o beneficiário opte por contratar a modalidade de cartão de crédito, ficará reservada sua margem consignável no montante fixo de 10% (dez por cento), observado o disposto no parágrafo anterior. 3º Observado o disposto no 1, quando o beneficiário não contratar cartão de crédito, isto implicará em ampliação do percentual da margem consignável para empréstimo pessoal até o limite de 30% (trinta por cento).

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