DESCUBRA OS RESULTADOS DA PESQUISA «Prevenção e Saúde nas Empresas» Agosto 2018
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- Maria do Loreto Botelho Garrau
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1 DESCUBRA OS RESULTADOS DA PESQUISA «Prevenção e Saúde nas Empresas» Agosto 2018
2 VISÃO GERAL DA PESQUISA 1 QUEM? OBJETIVOS Uma pesquisa foi realizada em Agosto 2018 com objetivo avaliar a cultura das empresas na prevenção saúde e melhoria do bem-estar dos funcionários. Empresas de todos os tamanhos 171 pessoas responderam 4 tipos de cargos pesquisados
3 AMOSTRA DAS RESPOSTAS DA PESQUISA 2 POR CARGO POR TAMANHO DE EMPRESA ,10% 13,60% 4 Auxiliar/Assistente em Recursos Humanos (16%) 3 Executivo (22%) Analista dos Recursos Humanos (24%) Diretor dos Recursos Humanos (38%) 21,90% 16,60% 27,80% Menos de 50 funcionários Entre 51 e 250 funcionários Entre 251 e 1000 funcionários Entre 1001 e 5000 funcionários Mais de 5000 funcionários
4 A SAÚDE NA EMPRESA 3 AS EMPRESAS COM PLANOS DE SAÚDE A PREVENÇÃO NAS EMPRESAS 90,8% Das empresas já tem um Plano de Saúde. 80,4% 1 Seguradoras (48,6%) 2 Medicina de Grupo (28,2%) 3 Cooperativa Medica (19,7%) Das pessoas consideram a prevenção saúde dentro da empresa como prioritária ou importante!
5 AÇÕES JÁ REALIZADAS NAS EMPRESAS 4 LES METIERS IMPLIQUES DANS LA PREVENTION TIPO DE AÇÕES SIPAT Prevenção do cancer 67% das empresas já fizeram ações de prevenção Acesso a Academias Palestras temáticas Campanhade vacinação Yoga, Meditação,. Check up preventivo Ginástica laboral Outubro rosa, Novembro azul, Plano de nutrição Programa Qualidade de Vida
6 CONFIANÇA EM SOLUÇÕES INOVADORAS PARA AJUDAR NA PREVENÇÃO 5 CONFIANÇA EM NOVAS TECNOLOGIAS CONFIANÇA NA UTILIZAÇÃO DE UM APLICATIVO 88,3% Confiam em novas tecnologias para apoiar a prevenção saúde dentro das empresas 70,4% Utilizariam umaplicativo de prevenção saúde
7 EXPECTATIVAS DAS EMPRESAS 6 LES METIERS IMPLIQUES DANS LA PREVENTION PRINCIPAIS MOTIVAÇÕES DA PREVENÇÃO «Reduzir os gastos em saúde» MuitoImportante (85,7%) «Melhorar o bem estar dos funcionários» Muito mportante (86,9%) «Melhorar a produtividade» MuitoImportante (84,8%) A quarta expectativa foi «Reduzir a sinistralidade» com 83,8%
8 OS BENEFÍCIOS PROCURADOS PELAS EMPRESAS 7 OS BENEFÍCIOS MAIS PEDIDOS 1 «Organizar exames preventivos pelos funcionários» Muito importante 2 «Facilitar o acesso dos funcionários à estrutura esportiva» Muito Importante 4 «Colocar os funcionários em relação com profissionais de saúde e coaches» Importante 3 «Propor um plano de ação personalizado aos funcionários» Muito Importante 5 «Oferecer acesso à workshops sobre assuntos de saúde» Importante
9 TARIFICAÇÃO E PAGADORES DE UMA SOLUÇÃO DIGITAL DE PREVENÇÃO 8 QUEM DEVERIA PAGAR? QUAL É O MELHOR PREÇO? 1 2 Plano de Saúde 43% Orçamento dividido empresa/plano de Saúde 27,1% 81% Consideram justo um preço mensal entre 1 e 10 reais (53,5% 1 e 5 reais) por funcionário 3 Orçamento da empresa 15,9% 4 Orçamento dividido empresa/funcionários 14%
10 RESPONSÁVEIS E MÍDIAS PARA OS ATINGIR 9 RESPONSÁVEIS DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE PREVENÇÃO MÍDIAS MAIS UTILIZADAS 1 DRH : Totalmente: 17,8% Parcialmente: 67,3% 2 Executivo : Totalmente: 10% Parcialmente: 43,3% 1 A decisão esta tomada conjunto entre o DRH, o Executivo e Diretor Financeiro 2 4 3
11 Uma plataforma SaaS inteligente DESCUBRA A SOLUÇÃO DE PREVENÇÃO SAÚDE IGNILIFE Ignilife Inspire e motive seus funcionários a cuidarem da saúde e estilo de vida com um aplicativo. IgniCloud Assume o contrôle por meio de um poderoso backoffice com analytics e ferramentas de publicações IgniCare Ajude seus funcionários com nossa rede de «coach saúde» e ferramentas de monitoramento remoto. MAIS INFORMAÇÕES contato@ignilife.com.br
12 AGRADECEMOS Agradecemos nossos parceiros que ajudaram a divulgar o nosso questionário.
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