ANÁLISE QUALITATIVA DOS RISCOS OCUPACIONAIS EM UMA UNIDADE PRODUTORA DE REFEIÇÕES

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1 ISSN ANÁLISE QUALITATIVA DOS RISCOS OCUPACIONAIS EM UMA UNIDADE PRODUTORA DE REFEIÇÕES Fernanda Ferreira da Costa Paula de Melo (UFF) LÚCIA ROSA DE CARVALHO (UFF) Resumo O presente estudo de caso foi desenvolvido em uma Unidade Produtora de Refeições (UPR) localizada em um Estaleiro de Angra dos Reis, cidade sul fluminense do estado do Rio de Janeiro e teve por objetivo avaliar a presença dos riscos ocupaciionais ao longo do processo produtivo de refeições. A pesquisa qualitativa foi realizada através da observação direta do avaliador associada às percepções dos colaboradores obtidas através de entrevistas. Foram identificados riscos biológicos, químicos, físicos, de acidentes e ergonômicos, sendo estes presentes em todos os nove setores avaliados. A grande ocorrência de riscos ergonômicos deve-se principalmente à repetitividade dos movimentos por longos períodos de tempo, situação relacionada ao alto volume de refeições servidas e ao número de colaboradores inferior ao recomendado. Na busca por um processo produtivo mais saudável através de melhorias das condições de trabalho, verificou-se a necessidade de se estabelecer um plano de ação contendo medidas de caráter preventivo específicas para os riscos identificados. Palavras-chaves: Unidade Produtora de Refeições (UPR); Segurança do trabalho; Riscos ocupacionais

2 1 INTRODUÇÃO A partir da Revolução Industrial, diversas modificações ocorreram na relação de trabalho. O estabelecimento de critérios de segurança a serem seguidos pelos colaboradores e supridos pelo empregador tornam-se fundamentais na prevenção de acidentes de trabalho (NUNES, 1998). Nas últimas décadas o segmento da alimentação vem apresentando um crescimento bastante expressivo perante a economia mundial. Mudanças nos hábitos de vida, além da elaboração de políticas públicas de incentivo à alimentação do colaborador, contribuíram para o aumento do consumo de refeições fora de casa. As Unidades Produtoras de Refeições (UPR) são unidades de trabalho responsáveis, através da figura do profissional nutricionista e do seu quadro de colaboradores operacionais, pela produção de refeições nutricionalmente equilibradas e seguras, sob o ponto de vista higiênico-sanitário (TEIXEIRA; OLIVEIRA; REGO; BISCONTINI, 2006). Por seu processo produtivo apresentar um ciclo curto, com produção, comercialização e consumo em um único dia, as atividades das UPR devem ser executadas com o máximo de produtividade em um tempo limitado. Mesmo com toda a tecnologia presente nas UPR com objetivo de acelerar este processo, as condições de trabalho continuam inadequadas em sua maioria, com instalações precárias, ruídos excessivos, temperaturas elevadas e iluminações deficientes nas áreas de produção, além de equipamentos defeituosos e da ausência de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) específicos (ABREU & SPINELLI, 2001). Associados a essas condições desfavoráveis podem ser citados o ritmo de trabalho acelerado descrito anteriormente, além da sobrecarga de trabalho típica dos serviços de alimentação devido ao número reduzido de colaboradores que acabam se desgastando, influenciando tanto na queda de sua produtividade destes colaboradores, através de insatisfações e cansaço excessivo, quanto na sua saúde, expondo-os a doenças profissionais (ABREU & SPINELLI, 2001; COLARES & FREITAS, 2007). Devem ser consideradas ainda a inexperiência do colaborador e a presença de atos inseguros, provocados por negligência, excesso de confiança, falta de supervisão e indiferença 33

3 à segurança, como algumas das principais causas de acidente de trabalho nas UPR (CONCEIÇÃO & CAVALCANTI, 2001). Como forma de prevenir os acidentes de trabalho deve haver a eliminação ou redução das condições inseguras do ambiente associada à instrução massiva dos colaboradores sobre as práticas preventivas. Na Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991, do Ministério da Previdência e Assistência Social, em seu 19º artigo, acidente de trabalho é definido como: [...] o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. De acordo com a mesma legislação citada anteriormente, são considerados acidentes de trabalho, a doença profissional, como a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a uma atividade específica, e a doença do trabalho, como a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado. Atuando no controle e na prevenção dessas entidades mórbidas, encontra-se a Higiene do Trabalho, uma das ciências que atuam no campo da Saúde Ocupacional, que através das medidas e ações da Segurança do trabalho, de caráter técnico, educacional, médico, psicológico e motivacional, busca a prevenção desses acidentes de trabalho (ZOCCHIO, 1992). A partir da criação da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTe) nº 3214, de junho de 1978, criaram-se as Normas Regulamentadoras (NR) relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. Estas NR obrigam as empresas a observarem os aspectos relacionados à segurança e saúde de seus colaboradores. A atuação da Segurança e Medicina do Trabalho pode dar-se de forma primária, por meio de promoção à saúde e proteção específica ao risco; secundária, através de diagnóstico precoce, tratamento imediato e limitação de incapacidade; e terciária, através da reabilitação (ABREU; SPINELLI, 2001; CRUZ, 2003). Esses riscos, conforme descrição de Chiavenato (1997), são decorrentes das condições precárias do ambiente ou da própria ocupação e das condições inseguras de trabalho acima dos limites de tolerância, sendo capazes de afetar a saúde, segurança e bem estar do colaborador. 34

4 Devido à sua intensa movimentação, presença de vários equipamentos elétricos e frequente inexperiência dos profissionais, a UPR é composta de ambientes que contém uma série de riscos decorrentes deste processo de trabalho (CRUZ, 2003; CONCEIÇÃO; CAVALCANTI, 2001). Na NR 5, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), está estabelecido como atribuição desta a identificação dos riscos ocupacionais através de uma análise qualitativa com posterior elaboração do Mapa de Riscos, com assessoria do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMET) onde houver. A Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 do MTe, que aprova o texto da NR 9 e altera as NR 5 e NR 16, contém o Anexo IV, onde são apresentados os objetivos e etapas de elaboração para confecção deste Mapa de Riscos. Neste anexo, os riscos ocupacionais são classificados como físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Quando não controlados, estes podem causar acidentes de trabalhos ou inúmeros agravos à saúde dos colaboradores da UPR a médio e longo prazo (ABREU; SPINELLI, 2001). São considerados riscos físicos as diversas formas de energia a que os colaboradores possam estar expostos como ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não ionizantes, infra-som e o ultra-som (BRASIL, 1994). Em uma UPR destacam-se os seguintes riscos físicos: ruído, iluminação, temperaturas extremas, umidade e ventilação (TEIXEIRA; OLIVEIRA; REGO; BISCONTINI, 2006). A NR 9 descreve que os riscos químicos são oferecidos por substâncias que possam ter contato com o organismo do colaborador através das vias respiratórias nas formas de poeiras, fumos, névoas, gases ou vapores, absorvidos pela pele ou através do sistema digestório, dependendo da sua forma de exposição (TOSTES, 2003). Em uma UPR, os colaboradores utilizam produtos químicos para a higiene pessoal, dos utensílios, equipamentos e do ambiente. Entre os mais utilizados, encontram-se a água sanitária, soda cáustica, detergentes e desinfetantes (NEPOMUCENO, 2004). Os riscos biológicos estão relacionados à capacidade de organismos vivos penetrarem no organismo humano provocando doenças (TOSTES, 2003). Silva Júnior (2001) cita que, além do perigo de contaminação do alimento devido à sua manipulação por colaboradores contaminados, existe também a situação inversa. Os colaboradores de uma UPR podem ser contaminados durante a jornada de trabalho por eventuais microrganismos presentes nos alimentos, destacando as bactérias, fungos e 35

5 protozoários. Esse risco de contaminação é bastante significativo na manipulação de alimentos in natura que possuem altas cargas microbianas como carnes cruas e matériasprimas contaminadas, além do contato com utensílios e superfícies contaminados e resíduos orgânicos resultantes do preparo de alimentos (SILVA JÚNIOR, 2001). Os riscos ergonômicos estão relacionados à adaptação do trabalho ao homem. Este trabalho em uma UPR é caracterizado pelo grande período de execução das atividades em pé com posturas forçadas, pela presença de movimentos repetitivos, pelo levantamento excessivo de peso além da habitual pressão sobre o ritmo de trabalho, que é aumentada para atender à demanda devido aos horários para distribuição das refeições (IIDA, 2000; MONTEIRO, 1997). Somado aos riscos ergonômicos descritos acima, são observados nas UPR aspectos físicos não ideais para a execução das atividades, como as elevadas alturas das bancadas de manipulação, refletindo negativamente na saúde dos colaboradores e consequentemente na produtividade da empresa (SOUSA 1997; PROENÇA, 1996). Os acidentes de trabalho em UPR estão em sua maioria relacionados aos agentes ambientais existentes nas áreas de produção, destacando-se o espaço físico e o uso de determinados equipamentos, tendo o seu risco aumentado devido ao ritmo de trabalho acelerado, fato agravado por medidas impróprias de segurança e pela falta de treinamentos específicos com os colaboradores (LIMA 1999; NEPOMUCENO, 2004). Para que acidentes de trabalho e doenças profissionais sejam evitados protegendo e preservando assim a vida do colaborador, é necessário que as condições de trabalho inseguras sejam extintas e que as práticas preventivas sejam executadas (ABREU; SPINELLI, 2001; ABREU; SPINELLI; ARAÚJO, 2002). As melhorias das condições no ambiente de trabalho preservam e protegem o colaborador, sendo mais uma forma de promoção da sua qualidade de vida, buscando condições seguras e saudáveis (FUNDACENTRO, 2001). A maioria das administrações das UPR ao longo dos anos sempre manteve o foco de sua gestão no controle dos custos da empresa, visando o aumento da margem de lucro, sendo assim, a melhoria das condições de trabalho sempre foi compreendida como gasto (COLARES & FREITAS, 2007). Com o aumento da competitividade no ramo alimentício, a visão de que o capital financeiro das empresas era o seu principal recurso foi sendo modificada. Em um mercado 36

6 onde se é exigida qualidade com produtividade e o produto final é facilmente reproduzido pelos concorrentes, as pessoas envolvidas no processo tornaram-se o diferencial. O capital humano passou a ser analisado como um grande influenciador da lucratividade das empresas. Alevato e Araújo (2009) definem que: [...] em qualquer organização, o ser humano é, sem dúvida, o diferencial mais importante e complexo, com características e necessidades variadas, emoções, cultura, criatividade e atitudes imprevisíveis. Tendo em vista a influência negativa das condições desfavoráveis de trabalho na produtividade e sabendo-se que colaboradores satisfeitos produzem mais, as empresas estão procurando fomentar o bem-estar e a saúde destes através de melhorias nas condições de trabalho (ALEVATO & ARAÚJO, 2009; COLARES & FREITAS, 2007). Considerando a responsabilidade de todo colaborador, determinada pela Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 do MTe, em participar da elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), associada a responsabilidade do nutricionista enquanto gestor da unidade na identificação e no controle desses riscos, constata-se a importância para o segmento da alimentação coletiva de identificar as condições ambientais desfavoráveis presentes em uma UPR. Tendo sua atuação restrita à prevenção primária, cabe ao profissional nutricionista observar as situações de riscos na execução das atividades em sua unidade e fornecer essas informações ao SESMET da empresa (CRUZ, 2001). Este estudo objetivou identificar e descrever os riscos ocupacionais existentes em uma UPR de forma a contribuir com as atividades a serem exercidas pelo SESMET. 37

7 2 METODOLOGIA Com o objetivo de obter um aprofundamento teórico sobre o tema estudado, aprimorando assim a capacidade de identificação dos riscos existentes na UPR, foi realizada pesquisa bibliográfica em dissertações, teses, livros e revistas, além do uso da Internet para a busca de artigos científicos e periódicos disponíveis nos sites indexadores. Para fins de levantamento de dados, a pesquisa qualitativa dos riscos ocupacionais foi realizada durante o segundo semestre de 2010, onde todos os setores de trabalho existentes na UPR foram analisados através da observação direta associados à obtenção de informações geradas pela percepção de alguns colaboradores entrevistados, conforme preconizado pelo Artigo 2º da Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 do MTe. O registro dos riscos ocupacionais identificados e citados pelos colaboradores através de entrevistas realizadas com os líderes de cada setor da UPR, foi feito em formulário específico constando de cinco perguntas abertas, estruturadas e padronizadas conforme abaixo. Quadro 1 Formulário para registro dos riscos ocupacionais: Setor avaliado: Data / Hora: Tipo de Risco Pesquisador Funcionário Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos de Acidentes Para mapear os riscos ocupacionais observados, os mesmos foram classificados em grupos de acordo com as especificações da Tabela 1 do Anexo IV presentes na Portaria nº 25 do MTe de 29 de dezembro de 1994, onde os riscos físicos fazem parte do grupo 1 (representado pela cor verde), riscos químicos do grupo 2 (representado pela cor vermelha), 38

8 riscos biológicos do grupo 3 (representado pela cor marrom), riscos ergonômicos do grupo 4 (representado pela cor amarela) e riscos de acidentes do grupo 5 (representado pela cor azul). Posteriormente, foi desenvolvido o Mapa de Riscos. Os riscos encontrados foram representados sobre o próprio layout da empresa através de círculos coloridos de acordo com o seu grupo acima especificado, de tamanhos que variaram proporcionalmente à sua intensidade. No caso de riscos de diferentes grupos estarem presentes em um mesmo setor, o círculo foi dividido proporcionalmente à intensidade de cada risco. O número de colaboradores expostos ao risco analisado e a especificação do agente foram descritos dentro de cada círculo. 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA UPR ESTUDADA A UPR analisada possui gestão terceirizada e localiza-se em um Estaleiro Naval em Angra dos Reis, cidade do litoral sul do estado do Rio de Janeiro. Diariamente são produzidas e distribuídas cerca de 8000 refeições durante a semana e cerca de 4200 aos finais de semana e feriados para os colaboradores deste Estaleiro, distribuídas de acordo com a Tabela 1. Tabela 1 Número de refeições produzidas na UPR estudada. Tipo de refeição Nº de refeições distribuídas Dias úteis Dias de folga Desjejum Almoço Lanche da Tarde Jantar das 19 horas Jantar das 21 horas Ceia Todas as preparações são produzidas na unidade e distribuídas nos quatros refeitórios presentes na mesma localidade, divididos de acordo com o padrão de cardápio servido (Refeitórios A e B: padrão operacional; Refeitórios C e D: padrão administrativo). O acesso a cada refeitório é determinado pelo próprio Estaleiro de acordo com a função exercida pelo cliente e é controlado por catracas acionadas por crachás presentes nas entradas de cada refeitório. 39

9 Ambos os cardápios são compostos de acompanhamentos (arroz e feijão), 1 guarnição, 3 tipos de saladas, 2 tipos de proteína, sobremesa e suco. O diferencial dos dois padrões de cardápios é o nível de elaboração do prato principal e a forma de distribuição (operacional = porcionado; administrativo = self service ). A área física da UPR é dividida nos seguintes setores: área administrativa, recebimento e armazenamento de material, açougue (pré-preparo de carnes), área de hortifrutis (pré-preparo de vegetais), área de cocção, cafeteria, refeitórios, higienização de panelas e copas (higienização dos utensílios utilizados por refeitório). Seu quadro de colaboradores é composto por 95 pessoas distribuídas conforme detalhamento na Tabela 2. Tabela 2 Distribuição de colaboradores por função da UPR estudada. Função Número de colaboradores Secretária 2 Auxiliar Administrativo 4 Estoquista 4 Auxiliar de Serviços Gerais 20 Ajudante de Cozinha 12 Prático de Cozinha 10 Cozinheiro 17 Açougueiro 6 Líder de Setor 12 Chefe de Cozinha 1 Nutricionista 4 Diretor 3 Os colaboradores da UPR cumprem jornada diária de 9 horas com 1 hora de almoço durante a semana, dividindo-se em três turnos de trabalho (matinal, vespertino e noturno). Para os finais de semana e feriados é realizado sistema de plantão com pagamento de hora extra para os escalados. O número de colaboradores escalados varia de acordo com o número de clientes de plantão no Estaleiro. 40

10 3 RESULTADOS E DISCUSSÃO No presente estudo, todos os setores da UPR analisada apresentaram algum tipo de risco ocupacional. Todos os riscos observados pelo avaliador coincidiram com os riscos percebidos e relatados pelos colaboradores entrevistados. Estão descritos na Tabela 3 e representados da Figura 1 a seguir os riscos ocupacionais encontrados em cada setor de trabalho com as suas respectivas descrições. Constatou-se que a maioria dos riscos encontrados são classificados como ergonômicos. Dentre os 05 tipos de riscos identificados em todos os setores de trabalho da UPR, 38,1% foram classificados como ergonômicos, 33,3% de acidentes, 19% físicos, 4,8% químicos e 4,8% biológicos. A alta prevalência de riscos ergonômicos deve-se principalmente à repetitividade dos movimentos por longos períodos de tempo. Cada funcionário responsável pela distribuição do almoço chega a porcionar 600 pratos em 2 horas. Este risco também é observado durante o corte de carnes e vegetais, além do processo de frituras, higienização de panelas e utensílios, resultados também encontrados por Matos e Proença (2003) em uma UPR analisada em Santa Catarina. Iida (1990) descreve que a repetitividade dos movimentos deve ser sempre evitada por ser altamente fatigante devido à contração contínua dos músculos para realizar um mesmo movimento. Além da repetitividade do movimento, destacam-se a exigência de posturas inadequadas devido a alturas insuficientes de bancadas, o levantamento manual de peso de forma inadequada, o esforço físico intenso e o ritmo excessivo devido ao grande volume de trabalho. Este último risco pode estar relacionado ao quadro insuficiente de colaboradores para o volume de refeições produzidas. Segundo recomendações de Gandra e Gambardella 1 (1986) citados nos textos de Teixeira e colaboradores (2006), a UPR analisada encontra-se com um 1 GANDRA, Y. R.; GAMBARDELLA, A. M. D. Avaliação de serviços de nutrição e alimentação. São Paulo: Sarvier,

11 déficit de 9 funcionários em relação ao Indicador de Pessoal Fixo (IPF), isso sem considerar possíveis substitutos de férias, fato que acarreta na sobrecarga dos colaboradores. Segundo Lemos (1999), os riscos ergonômicos citados anteriormente contribuem para o aparecimento de patologias como a Lesão por Esforços Repetitivos (LER). Tabela 3 Riscos ocupacionais encontrados na UPR estudada Setor Área Administrativa Recebimento e Armazenamento Pré-preparo de carnes Pré-preparo de vegetais Nº de colaboradores Expostos ao Risco Tipo de Risco Grau de Risco Descrição 13 Ergonômicos Pequeno ; Stress Cocção 19 Cafeteria 2 Refeitórios 24 Higienização de panelas Higienização dos utensílios 5 15 Físicos Grande Frio; Umidade (Câmaras); Calor (Estoque) Químicos Grande Produtos químicos Ergonômicos Grande Esforço físico; Levantamento de peso; Jornada prolongada De Acidentes Grande Piso molhado Físicos Grande Ruídos; Frio Químicos Pequeno Produtos químicos Biológicos Pequeno Microrganismos Ergonômicos Médio Levantamento de peso; Postura inadequada; Ritmo excessivo; De Acidentes Grande Equipamentos sem proteção; Eletricidade; Ferramentas defeituosas Físicos Médio Ruídos Químicos Pequeno Produtos químicos Biológicos Pequeno Microorganismos Ergonômicos Médio Levantamento de peso; Postura inadequada; Ritmo excessivo; De Acidentes Médio Equipamentos sem proteção; Piso molhado; Físicos Grande Ruídos; Calor Químicos Médio Produtos químicos Ergonômicos Grande Esforço físico; Levantamento de peso; Controle rígido da produtividade Ritmo excessivo; De Acidentes Grande Ferramenta inadequada; Probabilidade de incêndio Ergonômicos Pequeno Postura inadequada De Acidentes Pequeno Arranjo físico inadequado; Ferramenta defeituosa Ergonômicos Médio Levantamento de peso; Postura inadequada; Ritmo excessivo; Arranjo físico inadequado; De Acidentes Médio Ferramenta inadequada; Transporte de alimentos quentes Químicos Pequeno Produtos químicos Ergonômicos Médio Esforço físico; Postura inadequada; Físicos Grande Ruídos; Umidade Químicos Pequeno Produtos químicos Ergonômicos Grande Levantamento de peso; Postura inadequada; Ritmo excessivo; De Acidentes Pequeno Arranjo físico inadequado; Eletricidade 42

12 43

13 Figura 1 Mapa de Riscos Levantamento Peso Postura Inadequada Ritmo Excessivo Arranjo Físico Inadequado Transporte de Alimentos Quentes CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS FÍSICO

14 QUÍMICO BIOLÓGICO ERGONÔMICO DE ACIDENTES INTENSIDADE DOS RISCOS 33

15 PEQUENO MÉDIO GRANDE 34

16 Levantamento de Peso Postura Inadequada Ritmo Excessivo Levantamento de Peso Ruídos Umidade Produtos Químicos Levantamento de Peso Produtos Químicos Arranjo Físico Inadequado Eletricidade Arranjo Físico Inadequado Ferramenta Inadequada Transporte de Alimentos Quentes Arranjo Físico Inadequado Transporte de Alimentos Quentes Arranjo Físico Inadequado Eletricidade Arranjo Físico Inadequado Eletricidade Produtos Químicos Produtos Químicos Ruídos Umidade Ruídos Umidade Arranjo Físico Inadequado Eletricidade Levantamento Peso Postura Inadequada Ritmo Excessivo Levantamento Peso Postura Inadequada Ritmo Excessivo Levantamento de Peso Postura Inadequada Ritmo Excessivo Postura Inadequada Arranjo Físico Inadequado Ferramenta Defeituosa Arranjo Físico Inadequado Ferramenta Inadequada Transporte de Alimentos Quentes Stress Esforço Físico Postura Inadequada Esforço Físico Levantamento Peso Calor Ruídos Calor Produtos Químicos Esforço Físico Levantamento Peso Ritmo Excessivo Controle Produtividade Produtos Químicos Equipamentos sem proteção Eletricidade Ferramenta defeituosa Produtos Químicos Equipamentos s/ Proteção Piso Molhado Ferramenta Inadequada Probabilidade Incêndio Stress Stress Levantamento Peso Postura Inadequada Ritmo Excessivo Ruídos Frio Calor Piso Molhado Ruídos Ruídos Umidade Levantamento Peso Postura Inadequada Ritmo excessivo Produtos Químicos Microrganismos Produtos Químicos Microrganismos Produtos Químicos Esforço Físico Levantamento Peso Jornada Prolongada Levantamento Peso Postura Inadequada Frio Umidade Esforço Físico Levantamento Peso Produtos Químicos Piso Molhado 35

17 Dentre os riscos de acidentes observados destacam-se o uso de ferramentas inadequadas (facas sem cortes no pré-preparo de carnes, garrafa de álcool utilizada para acender o fogo na área de cocção, carrinhos térmicos com rodas danificadas para transportar o café pronto, conchas e escumadeiras com cabos cortantes nos refeitórios), arranjos físicos inadequados (piso sem inclinação suficiente levando ao acúmulo de água nas câmaras, no setor de higienização de utensílios e cafeteira, além de buracos nos refeitórios) e o uso de equipamentos sem proteção (máquina de serra no açougue sem trava protetora, cortador de frios sem barra de segurança). A presença de ruídos elevados nos setores de pré-preparo de carnes e vegetais, cocção e higienização de utensílios deve-se principalmente ao uso de equipamentos antigos e sem manutenção preventiva periódica (máquina de serra, processadores, exaustores e máquina de lavar). Em 1997, Sousa avaliou os riscos físicos de 7 UPR de Florianópolis encontrando ruídos elevados em 100% dos setores de pré-preparo de vegetais, os relacionando também à presença de equipamentos. Sousa (1997) observou ainda que 71% dessas UPR apresentaram temperaturas elevadas no setor de cocção. Na UPR analisada, pode-se concluir que por possuir um pé direito alto com janelas de grande extensão propiciando uma boa circulação de ar, não houve a percepção de temperaturas elevadas em quase todos os setores, exceto no setor de cocção, devido ao grande número de equipamentos (3 fogões industriais e 2 fornos combinados), e no setor de armazenamento, devido à ausência de janelas e ar condicionado. Iida (1990) descreve que estando a temperatura do ambiente acima dos 30ºC, os riscos dos colaboradores aumentam, diminuindo a sua concentração e aumentando a frequência de erros e acidentes. A presença de umidade na UPR deve-se ao desprendimento de vapores no interior das câmaras frigoríficas e pela máquina de lavar nos setores de higienização de utensílios. Os riscos químicos encontrados na UPR são restritos ao uso de produtos químicos para limpeza ambiental e sanitização de vegetais. Foram observados o uso de detergentes, desengordurantes e hipoclorito de sódio em diluições inadequadas, aumentando assim o risco de contaminação dos colaboradores ao manipular-los. Muitos apresentaram lesões descamantes na pele das mãos, reforçando a hipótese de agressão pelo produto químico utilizado. Na UPR avaliada por Nepomuceno (2004), 81,88% dos riscos ambientais observados foram classificados como químicos devido à manipulação incorreta dos produtos de limpeza,

18 além dos mesmos serem de origem duvidosa, sem qualquer registro ou notificação no Ministério da Saúde. Dentre todos os riscos observados durante a pesquisa de campo, os riscos biológicos aos colaboradores são os de menor representatividade. Foram percebidos riscos biológicos nos setores de pré-preparo de vegetais e carnes. Em ambos há contato direto do colaborador com a matéria-prima bruta. De acordo com Silva e colaboradores (2007), El Sarraf 2 descreve que estão sujeitos aos riscos biológicos principalmente os colaboradores que manipulam vísceras, órgãos e sangue sem o uso de EPI específicos. Como os microrganismos não podem ser vistos a olho nu, colaboradores sem o devido treinamento não compreendem a gravidade da exposição a esses riscos. Abreu (2001) determina que a presença de riscos ocupacionais em todos os setores de trabalho deve ser suficiente para despertar a atenção dos gestores de UPR para o controle e prevenção dos mesmos. Uma das formas mais eficazes de prevenção de acidentes e doenças profissionais é o uso de EPC. Sendo estes insuficientes ou estarem em fase de estudo ou implementação, ou ainda para uso complementar ou emergencial, deverão ser adotadas medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho e só posteriormente utilizados EPI específicos para o risco a ser combatido, conforme pode ser observado na NR 9. 2 EL SARRAF, R. A. Aspectos ergonômicos em uniformes de trabalho. Porto Alegre, Dissertação (Mestrado profissionalizante Pós-graduação em Engenharia de Produção). Universidade Federal do Rio Grande do Sul. 33

19 4 CONCLUSÃO O presente estudo possibilitou a realização de um diagnóstico da UPR, descrevendo os riscos ocupacionais a que os colaboradores estão expostos diariamente através da observação e dos relatos dos mesmos. Tais riscos são agravados pelo quadro insuficiente de colaboradores e pelo não cumprimento das normas de segurança contempladas na legislação específica, incluindo o uso correto de EPI. Na busca de um processo produtivo mais saudável, verifica-se a necessidade de se estabelecer um plano de ação envolvendo tanto medidas de caráter administrativo como a determinação de intervalos durante a jornada de trabalho e aumento do quadro funcional, quanto medidas específicas como o uso de EPC e EPI associado ao treinamento dos colaboradores, a determinação de um plano de manutenção preventiva dos equipamentos e pequenas reformas nas instalações. Ao final das entrevistas, observou-se que os colaboradores estão sensíveis e interessados nas questões abordadas neste estudo, cabendo ao profissional técnico especializado promover palestras junto aos colaboradores sobre os riscos diagnosticados e as medidas que deverão ser adotadas tanto por eles quanto pelos gestores. Havendo melhoria das condições de trabalho, consequentemente há um aumento da satisfação dos colaboradores influenciando positivamente sobre a sua eficiência e produtividade. 34

20 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ABREU, E. S.; SPINELLI, M. G. Estudo das condições de risco ocupacional e ações preventivas em Unidades de Alimentação e Nutrição. Revista Higiene Alimentar. São Paulo, vol. 15, nº 86, p Julho, ; ; ARAÚJO, R. M. V. Fatores de risco ambiental para trabalhadores de uma Unidade de Alimentação e Nutrição. Revista Nutrição em Pauta. São Paulo, ano X, nº 57, p Nov./Dez., ; ; ZANARDI, A. M. P. Gestão de Unidades de Alimentação e Nutrição: um modo de fazer. Ed.: Metha LTDA, São Paulo, ALEVATO, H. ; ARAÚJO, E. M. G. Gestão, Organização e Condições de Trabalho. In: V CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, 2009, Niterói. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DAS EMPRESAS DE REFEIÇÕES COLETIVAS. Mercado real de Refeições. São Paulo: ABERC, Disponível em: < Acesso em: 20 abril Manual ABERC de práticas de elaboração e serviço de refeições para coletividade. 4ª edição. São Paulo: ABERC, 1998, 195 p. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 5413: Iluminância de Interiores Procedimento. Rio de Janeiro, p. BARBOSA, L. N.; ALMEIDA, F. Q. A. Relato da experiência sobre a avaliação dos riscos ambientais e mapeamento em uma Unidade de Alimentação e Nutrição (UAN) para a promoção da segurança no trabalho. Revista Simbio-Logias, n. 2, vol. 1, Nov./2008. BRASIL. Lei nº 6514 de 22 de dezembro de Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho relativo à Segurança e Medicina do Trabalho. Disponível em: < Acesso em: 22 jan Lei nº 6.321, de 14 de abril de Dispõe sobre a dedução do lucro tributável para fins de imposto sobre a renda das pessoas jurídicas, do dobro das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. Disponível em: < Acesso em: 22 jan Ministério do Trabalho. Portaria SSST nº 08, de 23 de fevereiro de Normas regulamentadores de segurança e saúde no trabalho. NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Disponível em: < Acesso em: 20 jan Portaria SSST nº 24, de 29 de dezembro de Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. NR 07 Programa de Controle Médico 35

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