Filmes. Filmes. Gestão de RH. Medicina e segurança no trabalho. Prof. Rafael Marcus Chiuzi

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1 Gestão de RH Prof. Rafael Marcus Chiuzi Medicina e segurança no trabalho Filmes Vídeo humorístico sobre segurança no trabalho. Duração: 3 20 Filmes Sequência de vídeos de acidente de trabalho. Duração:

2 Evolução da medicina e segurança no trabalho Evitando mortes a produtividade aumentava. Do séc. IV a.c. com Hipócrates até os dias atuais. Nascimento Da medicina do trabalho revolução industrial (primeira metade do séc. XIX). Robert Dernham proprietário de uma fábrica textil e Dr. Robert Baker (seu médico) deram a sugestão de deixar um médico avaliar o trabalho e os trabalhadores. Evolução 1953 (OIT) recomendação 97 formação de médicos do trabalho. Henry Ford O corpo médico é a seção da minha fábrica que me dá mais lucro. No Brasil FUNDACENTRO referência em saúde ocupacional. 2

3 Risco Condição que apresenta potencial para causar danos. Esses danos podem ser entendidos como lesões a pessoas, quebra de equipamentos ou estruturas, perda de material em processo ou redução da capacidade de desempenho de uma função. Tipos de risco Físicos: ruído, vibração, calor, radiação, frio, etc. (ex: operadores de aeroporto) Químicos: vapores, neblinas, produtos químicos. (ex: agrotóxicos rurais) Biológicos: vírus, fungos e bactérias. (ex: médicos, enfermeiros, etc.) Tipos de risco Ergonômicos: levantamento e transporte manual de peso, postura imprópria, etc. (ex: construção civil). Acidentes: corte e perfuração nas mãos e dedos, arranjo físico inadequado, máquinas sem proteção, etc. 3

4 Curiosidade: profissões arriscadas Piloto agrícola. Enfermeiro (hospital psiquiátrico). Construção civil. Operador de caldeira. Pescadores de caranguejo (mar de Behring). Motoboy. Conceito de higiene do trabalho Conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador. Preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnóstico e prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho. (American Medical Association, 1960). Efeitos diretos!!! As condições físicas do trabalho tendem a ter efeitos diretos sobre a saúde e o bemestar dos trabalhadores! E o gestor de RH também deve se atentar para estes fatores. 4

5 Ambiente físico Iluminação. Ventilação. Temperatura. Ruídos. Saúde Ocupacional Está relacionada com a assistência médica preventiva. Envolve tudo o que diz respeito à condições de saúde geral nas organizações. Instituída pela Lei 24/94 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) exige: Exame médico pré-admissional. Exame médico periódico. Exame médico de retorno ao trabalho (para afastamentos). Exame médico de mudança efetiva de função. Exame médico demissional. Saúde Ocupacional Além dos exames exigidos legalmente, algumas outras atividades são desenvolvidas: Programas de proteção à saúde. Palestras de medicina preventiva. Exames complementares. Programas de qualidade de vida. 5

6 Segurança no Trabalho Está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais. A prevenção de acidentes tem sido uma das principais preocupações das organizações, devido aos custos gerados pelos acidentes, tanto para o funcionário como para a empresa. Segurança no trabalho Segurança no trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. (Thelan & Walters, 1984) Segurança no Trabalho Diversos enfoques têm sido experimentados na prevenção de acidentes, alguns focando o projeto de equipamentos e outros se concentrando nos funcionários. Utilização de princípios da ergonomia. Uma das principais dificuldades para a prevenção de acidentes de trabalho é conseguir a cooperação dos funcionários para utilizar o EPI e adotar comportamentos seguros. 6

7 O que causa o acidente de trabalho? CONDIÇÕES INSEGURAS. COMPORTAMENTOS INSEGUROS. Condições inseguras Iluminação deficiente ou imprópria. Ventilação imprópria. Temperatura muito alta ou muito baixa. Condições físicas ou mecânicas inseguras. Comportamentos inseguros Carregar materiais pesados de maneira inadequada. Arranjo técnico provisório. Trabalhar em velocidades inseguras. Utilizar esquemas de segurança ineficaz. Usar equipamento inseguro ou usá-lo inadequadamente ex: marcenaria e metalúrgica. 7

8 Comportamentos inseguros Assumir posições inseguras. Não utilização de EPI. Distrair, negligenciar, brincar, etc. Filmes Comportamento inseguro Duração: 0 49 Por quê??? Por que muitos trabalhadores assumem comportamentos inseguros? Por que mesmo sabendo que é necessário utilizar o EPI, alguns trabalhadores são tão resistentes? Mesmo correndo riscos? 8

9 Percepção de invulnerabilidade Todos temos a chamada percepção de invulnerabilidade. Crença de que eventos negativos (vitimadores) tendem a ocorrer mais com outras pessoas do que conosco. (Bulman & Frieze, 1983). Pessoas com elevada percepção de invulnerabilidade tendem a se envolver em eventos mais arriscados. Percepção de invulnerabilidade Quando o indivíduo ou alguém muito próximo a ele passa por um evento vitimador, sua percepção de invulnerabilidade é minada. O oposto também ocorre. A percepção de invulnerabilidade é composta por três fatores: Percepção de invulnerabilidade Senso de proteção: quanto as pessoas sentem-se protegidas por questões ligadas à religião, sejam elas referentes a orações, à religião (qualquer que seja ela), ou à própria fé em si; Autopercepção positiva: competências e habilidades das quais ele se acredita portador; 9

10 Filmes Autopercepção positiva Duração: 0 41 Percepção de invulnerabilidade Crença na invulnerabilidade pessoal: crenças por parte das pessoas de que eventos vitimadores, como assalto, morte ou mesmo desemprego, não as atingem. Somados, eles resultam na percepção de invulnerabilidade que cada um de nós possui. Filme Utilização do EPI salva vidas Duração:

11 Década de 70 grandes avanços Criação das CIPA s. Normas Regulamentadoras (NR s): conjunto de medidas obrigatórias que visam minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. HST Normalmente composto por: Engenheiro de segurança do trabalho. Técnico em segurança do trabalho. Médico do trabalho. Enfermeiro do trabalho. Faz muitos inimigos dentro da empresa. Acidente de trabalho Aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda, redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. CAT (comunicação de acidente de trabalho). 11

12 Insalubridade Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, ou condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. (CLT, art 189) Adicional de insalubridade 3 graus de insalubridade máxima, média e mínima. Correspondem a 40%, 20% e 10% do salário mínimo respectivamente. Com o salário mínimo novo Aproximadamente: Insalubridade mínima R$ 46,47. Insalubridade média R$ 92,94. Insalubridade máxima R$ 185,88. 12

13 Periculosidade São consideradas as atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. (CLT, art. 193). Adicional de periculosidade Assegura ao trabalhador um adicional de 30% sobre o salário, sem acréscimos de gratificações, prêmios ou participação nos lucros. Exemplos: contato com inflamáveis e explosivos, contato com energia elétrica, atividades que envolvam radiações ionizantes e substâncias radioativas. Ergonomia Conjunto de conhecimentos científicos relacionados ao homem, e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto e eficácia. (Wisner, 1972). 13

14 Filme O que é Ergonomia Duração: 2 Adaptando... Sempre adaptar o trabalho ao homem. Nunca o homem ao trabalho, exemplo: Ergonomia no trabalho pesado; Ergonomia no trabalho em altas temperaturas; Ergonomia no método e organização do trabalho. Filmes Ergonomia no trabalho Duração:

15 Consequências LER/DORT Lesão por Esforço Repetitivo / Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho. Ataque de músculos, nervos e tendões, provocando inflamações. Principal causa dos afastamentos em muitas empresas do mundo todo. Níveis LER/DORT Grau 1: Dor localizada em uma região durante a realização da atividade causadora da síndrome; Grau 2: Dor em vários locais durante a realização da atividade causadora; Grau 3: Dor desencadeada em outras atividades da mão e sensibilidade das estruturas. Pode aparecer em repouso ou perda da função muscular; Níveis LER/DORT Grau 4: Dor presente em qualquer movimento da mão, dor após atividade com mínimo de movimento, dor em repouso e à noite, aumento da sensibilidade, perda da função motora; Grau 5: Perda da capacidade de usar a mão devido à dor contínua, perda da função muscular, fraqueza e sintomas gerais. 15

16 Finalizando O gestor de RH também deve ser um membro promotor de saúde dentro das organizações. Ele também deve atentar aos serviços de saúde e segurança no trabalho através de ações preventivas e sustentáveis. Desta maneira ele irá preservar o capital humano e contribuir com os trabalhadores e organização. Finalizando O GESTOR DE RH DEVE SER ÉTICO ACIMA DE TUDO!!! Fazer vistas grossas para condições que apresentem riscos aos trabalhadores é extremamente antiético. Ele deverá sempre buscar este equilíbrio. Boa Semana! Prof: Rafael Referência de imagens: Todas as demais imagens são originárias de banco de imagens. 16

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