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2 Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento. Ergonomics Research Society Em poucas palavras... Adaptação do trabalho ao trabalhador! A portaria 3751 de 23 de novembro de 1990, através da Norma Regulamentadora n 17 (NR 17 - ERGONOMIA) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estabelece os parâmetros mínimos para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

3 1 - Ergonomia é lei! 2 - Segundo o INSS, as LER / DORT já estão entre as principais causas de afastamentos do trabalho no Brasil; 3 - Redução de custos com: Afastamentos Atividades industriais paralisadas Problemas de produtividade Causas na justiça trabalhista Assistência médica Plano de saúde SAT (Seguro Acidente do Trabalho) 4 - NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário): O ônus da prova em casos de distúrbios e doenças do trabalho agora é do empregador! 5 - O valor do SAT (Seguro Acidente do Trabalho): Empresas que investem em Segurança e Saúde Ocupacional e comprovam efetivo controle dos riscos ocupacionais, terão o valor do SAT diminuído até a metade do valor pago atualmente (a partir de 2010);

4 6 - Estar em conformidade com exigências legais em caso de fiscalização de órgãos públicos (Superintendências Regionais do Trabalho, Ministério Público, etc; 7 - Requisito para obter Certificações de Segurança e Saúde (Série OHSAS 18000); 8 - Contribui substancialmente na prevenção e investigação de acidentes de trabalho. Sem Ergonomia, o maior patrimônio de uma empresa (seus colaboradores) pode se tornar seu maior passivo!

5 Se não atuarmos na causa dos problemas (inadequações ergonômicas) não conseguiremos acabar com esse ciclo. LER/DORT Afastamentos Treinamento nas substituições Tratamento médico Causas na justiça trabalhista Inadequações ergonômicas Sobrecarga aos trabalhadores Problemas de produtividade Atividades industriais paralisadas Horas extras ou retrabalho

6 Análise Ergonômica do Trabalho - AET Exigência legal do MTE, a Análise Ergonômica tem como objetivo adequar as condições de trabalho às características e limitações dos trabalhadores de modo a proporcionar condições de conforto e segurança para um desempenho eficiente. De acordo com o Manual de aplicação da NR-17, elaborado pelo MTE em 2002, as etapas mínimas de uma AET são: 1- Análise da demanda e do contexto 2- Análise global da empresa 3- Análise da população de trabalhadores 4- Definição das situações de trabalho a serem estudadas 5- Descrição das tarefas 6- Pré-diagnóstico 7- Observações sistemáticas 8- Diagnóstico 9- Validação 10- Sugestões de melhorias 11- Plano de Ação 12- Acompanhamento da implementação das medidas de melhoria

7 Auditoria da NR 17 - Tem como proposta avaliar o percentual de conformidade (total e parcial) e de não conformidade com a norma regulamentadora de Ergonomia (NR-17) e seus anexos (1 e 2). De forma rápida e eficiente, fornece uma visão objetiva da adequação legal de postos ou ambientes de trabalho. Intervenções ergonômicas no projeto de ambientes e postos de trabalho - Conhecida como Engenharia de Fatores Humanos ou Ergonomia de Concepção, consiste numa atuação interdisciplinar na qual o consultor de Ergonomia atua junto a profissionais envolvidos no projeto de ambientes, postos de trabalho, ferramentas, máquinas e produtos, utilizando critérios fisiológicos, biomecânicos e antropométricos para adequá-los às características dos usuários. Diagnóstico Ergonômico - Coleta e análise de dados referentes às questões relacionadas à Ergonomia através da aplicação de métodos específicos com o objetivo de identificar os principais riscos ergonômicos e mapear os setores ou funções mais críticos da empresa.

8 PROERGO - Programa de Ergonomia Utilizando como referência as diretrizes da OHSAS 18001, o PROERGO nada mais é do que um Sistema de Gestão de Ergonomia, atuando em conjunto com os demais programas preventivos existentes na empresa, como por exemplo: PPRA e PCMSO. Realizar análise ergonômica Sugerir medidas de melhorias Validar medidas de melhoria PROERGO PPRA Identificar situações prioritárias Ciclo de melhoria ergonômica Incluir no Plano de Ação PCMSO Reavaliar o programa e quantificar os resultados Documentar ações Implementar ações (preventivas ou corretivas) Com o PROERGO a empresa adquire o knowhow de como identificar, gerenciar e solucionar problemas de origem ergonômica, utilizando ferramentas próprias, desenvolvidas segundo suas características e necessidades.

9 Treinamentos de Comitês de Ergonomia (COERGO) Formação de consultores internos de Ergonomia Palestras de Ergonomia e temas relacionados Prevenção de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/DORT); Qualidade de vida; Movimentação Individual de Cargas; Exercícios Preventivos; dentre outras. Douglas A. M. de Carvalho Ergonomista profissional certificado pela ABERGO Fisioterapeuta (CREFITO F) Tels: (21) / Site:

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