宮城県最低賃金 改定のお知らせ 宮城県最低賃金 ( 現行時間額 685 円 ) は 平成 25 年 10 月 31 日から

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1 平成 25 年 10 月 1 日 宮城県最低賃金 改定のお知らせ 宮城県最低賃金 ( 現行時間額 685 円 ) は 平成 25 年 10 月 31 日から 次の金額に改定されます 時間額 696 円 次の業種には 宮城県産業別最低賃金が定められています 鉄鋼業 電子部品 デバイス 電子回路製造業 電気機械器具製造業 情報通信機械器具製造業 自動車小売業 詳細については 宮城労働局労働基準部賃金室 ( ) 又は 最寄りの労働基準監督署にお問い合わせ下さい 仙台労働基準監督署 大河原労働基準監督署 石巻労働基準監督署 瀬峰労働基準監督署 古川労働基準監督署 宮城労働局

2 実際の賃金と最低賃金との比較方法 実際の賃金が最低賃金額以上になっているかどうかを調べるには 次の方 法で比較します 1 時間給の場合 宮城県の最低賃金とそのまま比較します 2 日給の場合 日給を 1 日の所定労働時間数で除し 時間当たりの金額と宮城県の最低賃金を比較します ( 日によって所定労働時間数が異なる場合には 1 週間における 1 日平均所定労働時間数で除します ) 3 月給の場合 月給を1か月の所定労働時間数で除し 時間当たりの金額と宮城県の最低賃金を比較します ( 月によって所定労働時間数が異なる場合には 1 年間における1 か月平均所定労働時間数で除します ) ( 例 ) 宮城県最低賃金 ( 時間額 696 円 ) が適用される事業場で働くAさんの労働条件を 月給 120,000 円 1 日の所定労働時間 8 時間 年間所定労働日数 258 日とします 月給 120,000 円 12 ヶ月 8 時間 年間所定労働日数 258 日 697 円 >696 円 この場合は最低賃金額以上になっています

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5 To all Workers in Miyagi 696 Hourly wage yen Check the minimum wage! Miyagi minimum wage raised by 11 from the current 685. Effective Date: October 31, 2013 * Depending on the industry, there are some where a specific minimum wage (by industry) is prescribed. Applies to all types of employment, including part-time! To both employers and employees. Don t forget to check the minimum wage! Did you know that the minimum wage is different for each prefecture? Is your wage above the minimum wage? Does your employer make the applied minimum wage known? Check the minimum wage on your smartphone and mobile phone! Compare with your own wage! You can also check the minimum wage on your computer! Website for Ministry of Health, Labour and Welfare Website for minimum wage website For inquiries on the minimum wage, please consult the Miyagi Labour Bureau or the nearest Labour Standards Inspection Office.

6 What is the minimum wage system? It is a system where a minimum amount is guaranteed for the wages of everyone who works. Minimum wages are made up of a minimum wage by district for each prefecture and a specific minimum wage (by industry) that applies to specified industries. The national government establishes the minimum amount for wages based on the Minimum Wages Act, and employers (business owners) must pay a wage that is at least this minimum wage amount to their workers. Who does this apply to? Minimum wages apply to all people who work. The minimum wage by district applies, in principle, to all workers and their employers as a safety net that guarantees a minimum amount of wages to all workers, regardless of their type and title of employment, such as full time, temporary or part time. For dispatched workers, the minimum wage of the dispatch destination is applied, and it is necessary for the employer at the company from which such workers are dispatched and the workers that are dispatched to be aware of the minimum wage that is applied to the workplace to which the worker is dispatched. How do you check whether your wage is at least the minimum wage? The wages paid* and the applied minimum wage can be compared using the method below. (1) If paid hourly Hourly wage Minimum wage (hourly amount) (2) If paid daily Daily wage Average contractual working hours per day Minimum wage (hourly amount) However, a specific minimum wage (by industry) for which a daily amount is specified is applied, Daily wage Minimum wage (daily amount) (3) If paid monthly Monthly wage Average contractual working hours per month Minimum wage (hourly amount) (4) If a combination of (1), (2) and (3) above For example, if the basic wage is hourly but various allowances (e.g. duty allowance) are paid monthly, convert the allowances to hourly amounts using the formulas in (1) and (3) above, and compare their total with the minimum wage (hourly amount). * In comparing with the minimum wage, the following types of wages are not included. (1) Wages paid on a temporary basis (marriage allowance, etc.) (2) Wages paid for every period that exceeds one month (bonuses, etc.) (3) Wages paid for every hour that exceeds the prescribed working hours (overtime premium, etc.) (4) Wages paid for work excluding the prescribed working days (holiday premium, etc.) (5) The part of wages paid for work which exceeds normal working time during 10 P.M. and 5 A.M. (a premium for midnight work, etc.) (6) Full attendance allowance, commuting allowance and family allowance To both employers and employees. Don t forget to check the minimum wage!

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9 Às todas as pessoas que trabalham na província de Miyagi. salário mínimo! Confirmem o 696 Valor por hora ienes Aumento de 11 ienes sobre os atuais 685 ienes do salário mínimo de Miyagi! [Entrada em vigor] Dia 31 de outubro de 2013 É aplicado a todos os tipos de contratação trabalhista, incluindo empregados em tempo parcial (part-timer) e arubeit (arubaito)! * Dependendo do tipo da atividade, são estipulados salários mínimos específicos (por indústria) Não deixem de conferir o salário mínimo! Tanto empregadores como trabalhadores! Você sabia que o salário mínimo varia por província? A renumeração deverá ser igual ou superior ao valor do salário mínimo? O empregador está notificando o valor do salário mínimo aplicado? Pesquisem pelo smartphone, e pelo celular! Comparem com a sua remuneração! É possível conferir o valor do salário mínimo pelo computador também! Home page do Ministério do Trabalho, Saúde e Previdência Social do Japão Página Web especial do salario mínimo Caso tenha dúvida sobre o salário mínimo, entre em contato com a Secretaria do Trabalho de Miyagi ou a Delegacia e Inspetoria das Normas de Trabalho mais próxima.

10 O que é o sistema de salário mínimo? É um sistema que assegura o pagamento do valor mínimo de salário as todos os trabalhadores. Dentre o salário mínimo, há salário mínimo por região, determinado por cada província e o salário mínimo por ramos de atividade como (por indústria), que são aplicados às atividades específicas. Sendo que estes salários mínimos são estipulados pelo governo nacional com base na Lei do Salário Mínimo, e os empregadores (contratantes) são obrigados a pagaresse igual valor ou acima deste valor do salário mínimo aos empregados. A quem se aplica? É aplicado a todos os trabalhadores. O salário mínimo por região é uma medida de proteção social que asegura e garante o pagamento mínimo do salário as todos os trabalhadores, independente da forma de contratação, como empregados efetivos, temporários, em tempo parcial, arubeit ou contratados por tempo determinado, aplica-se as todos os trabalhadores e seus respectivos empregadores. Para os trabalhadores terceirizados, aplica-se o salário mínimo do local de trabalho da empresa onde foi alocado, portanto é necessário que os empregadores que trabalham por terceirização e os trabalhadores terceirizados estejam cientes do valor do salário mínimo que são aplicados no local de trabalho onde foi alocado. Como conferir se o valor que está sendo pago é igual ou maior que o valor do salário mínimo? A seguir discriminaremos métodos de comparação entre o valor do salário pago* e o valor do salário mínimo. (1) No caso de salário por hora Salário por hora valor do salário mínimo (valor por hora) (2) No caso de salário diário Salário diário média diária das horas de trabalho estabelecidas valor do salário mínimo (valor por hora) Contudo, caso o valor diário esteja determinado conforme o salário mínimo por ramo de atividade específico como (por indústria), sendo este, seja aplicável ao salário mímimo, será o seguinte : Valor do salário diário Valor do salário mínimo (valor por dia) (3) No caso de salário mensal Salário mensal média mensal das horas de trabalho estabelecidas valor do salário mínimo (valor por hora) (4) No caso de combinação dos ítens (1), (2) e (3) acima: Por exemplo, caso o salário básico seja determinado pelo sistema de pagamento por hora e os benefícios como (bônus e prêmios por incumbência de cargos etc.,) sejam determinados pelo sistema de remuneração mensal, é calculado individualmente os correspondentes ítens (1) e (3), convertendo para o salário por hora. E o resultado dessa conversão (valor por hora) é comparado com o valor do salário mínimo (valor por hora). * Para o cálculo de comparação do valor do salário a pagar pela empresa, com o valor do salário mínimo, não são incluídos os seguintes pagamentos: (1) Pagamentos extras feitos excepcionalmente como (prêmio de congratulações de casamento, etc.); (2) Pagamentos efetuados a cada período que exceda um mês (bônus, prêmio etc.); (3) Pagamentos por trabalhos realizados fora dos horários de trabalho estipulados, como (adicional por horas extras, etc.); (4) Pagamentos por trabalho realizado fora dos dias de trabalho estipulados(adicional por trabalhos realizados em dias de folga); (5) Dentro do salário pago pelo trabalho realizado entre às 22:00 e 5:00, que exceda o valor do salário do horário de trabalho normal como (adicional noturno, etc.); (6) Prêmios por assiduidade, pontualidade, auxílio transporte e auxílio famíia. Não deixem de conferir o salário mínimo! Tanto empregadores como trabalhadores!

11 A todas las personas que trabajan en la prefectura de Miyagi. salario mínimo! Verifique el 696 Importe por hora yenes El salario mínimo hasta ahora de Miyagi sube en 11 yenes desde los 685 yenes! [Entrada en vigor] El 31 de octubre de 2013 Válido incluso para contratos de empleo a tiempo parcial (paato) o trabajo por horas (arubaito)! * Para algunos rubros industriales se estipulan salarios mínimos específicos (por industria). Nunca se olviden de confirmar el salario mínimo! Tanto los empresarios como los trabajadores. Sabe que el salario mínimo varía según la prefectura? Su salario supera el salario mínimo? Los empleadores han notificado el salario mínimo aplicable? Averigüe con su celular o teléfono inteligente! Compare con su salario! También puede revisar el salario mínimo en su computadora! Portal en Internet del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social Página Web especial relacionada con los salarios mínimos Cualquier pregunta relacionada con los salarios mínimos, sírvase entrar en contacto con el Departamento de Trabajo de Miyagi o con la Agencia de Inspección Laboral más cercana.

12 Qué es el sistema de salarios mínimos? Es un sistema que garantiza un monto mínimo de salario para todos los trabajadores. Dentro del salario mínimo, hay un «mínimo por región» que varía según la prefectura y un «mínimo específico (por industria)». En el salario mínimo, el estado estipula el monto mínimo de sueldo de acuerdo a la Ley de salario mínimo. Los usuarios (empresarios), deben pagar a los trabajadores un monto superior al mínimo. A quiénes se aplica? Se aplica a todos las personas que trabajan. Como una medida de protección social que garantiza un importe mínimo a todos los trabajadores, el salario mínimo local se aplica, en principio, a todos los trabajadores y empleadores, sin importar el cargo ni la forma de empleo, ya sea trabajo permanente, temporal, de jornada parcial, por horas, por encargo, etc. Para los trabajadores subcontratados, como se aplica el monto mínimo del destino al que son enviados, es necesario que tanto el trabajador como el empresario que lo envía conozcan el monto mínimo aplicable en el lugar de trabajo al que son enviados. Cómo confirmar si se recibe más del salario mínimo? El salario recibido* se compara con el salario mínimo aplicable de las siguientes formas. (1) En caso de sueldo por hora Sueldo por hora que el importe del salario mínimo (importe por hora) (2) En caso de sueldo por jornada Sueldo por jornada el número promedio de horas laborales establecidas por día que el importe del salario mínimo (importe por hora) Sin embargo, en caso de aplicarse un salario mínimo específico (por industria) que define un monto diario, jornal monto del salario mínimo (monto diario) (3) En caso de sueldo mensual Sueldo mensual el número promedio de horas establecidas por mes que el importe del salario mínimo (importe por hora) (4) En caso de que se trate de una combinación entre (1), (2) y (3) Por ejemplo, cuando el sueldo base se rige por hora y las bonificaciones se rigen por mes (asignaciones laborales y otras), se convierte cada suma al monto por hora mediante las fórmulas de (1) y (3). El total de ellas se compara con el salario mínimo (monto por hora). * Los siguientes salarios no se incluyen en la comparación con el importe del salario mínimo. (1) Asignaciones extraordinarias (asignación por matrimonio y otros.). (2) Salario pagado por períodos mayores a un mes (gratificaciones y otros). (3) Salario pagado por el trabajo en horas fuera del horario de trabajo estipulado (pago extra por trabajo fuera del horario). (4) Salario pagado por trabajar fuera de las jornadas estipuladas (pago extra por festivos y otros.). (5) Dentro del salario pagado por el trabajo entre las 10 PM y 5 AM, la parte que excede el monto del cálculo salarial del horario laboral normal (pago extra por noche y otros). (6) Bonificación por asistencia perfecta y puntualidad, asignaciones familiares y de transporte. Nunca se olviden de confirmar el salario mínimo! Tanto los empresarios como los trabajadores.

13 미야기현에서일하시는모든분께. 확인합시다! 최저임금 [ 발효일 ] 2013 년 10 월 31 일 산업에따라특정 ( 산업별 ) 최저임금이정해져있는경우가있습니다. 는점을알고계십니까? 임금은 으로되어있습니까? 고용주는적용되는 있습니까? 컴퓨터로도최저임금을확인할수있습니다! 후생노동성홈페이지 최저임금에관한특설사이트 최저임금에관한문의는미야기노동국또는가까운노동기준감독서에

14 최저임금제도란? 최저임금은각도도부현별 지역별최저임금 과특정산업에적용되는 특정 ( 산업별 ) 최저임금 이있습니다. 최저임금은최저임금법에따라국가가임금의최저액을정하고있으며, 고용주 ( 사업주 ) 는그최저임금액이상의임금을노동자에게지불해야합니다. 적용되는대상자는? 지역별최저임금은모든노동자임금의최저액을보장하는사회안전망으로서상용, 임시, 파트타이머, 아르바이트, 촉탁등의고용형태나호칭에관계없이, 원칙적으로모든노동자와그고용주에게적용됩니다. 파견노동자는파견처의최저임금이적용되므로파견원고용주와파견되는노동자는파견처의사업장에적용되는최저임금을파악해둘필요가있습니다. 최저임금액이상으로되어있는지 확인하는방법은? (1) 시간급인경우시간급 최저임금액 ( 시간금액 ) (2) 일급인경우월급 1 개월평균소정노동시간 최저임금액 ( 시간금액 ) 단, 일급이정해져있는특정 ( 산업별 ) 최저임금이적용되는경우에는일급 최저임금액 ( 일급 ) (3) 월급인경우월급 1 개월평균소정노동시간 최저임금액 ( 시간금액 ) (4) 상기 (1), (2), (3) 의조합인경우예를들어기본급이시간급제이며각수당 ( 직무수당등 ) 이월급제등인경우에는각각상기 (1), (3) 의식에따라시간금액으로환산하여, 그것을합계한것과최저임금액 ( 시간금액 ) 을비교합니다. 최저임금액과의비교에있어서다음임금은계산에넣지않습니다. 1 임시로지불되는임금 ( 결혼수당등 ) 2 1 개월을초과하는기간마다지불되는임금 ( 상여등 ) 3 소정노동시간을초과하는시간의노동에대해지불되는임금 ( 시간외할증임금등 ) 4 소정노동일이외의날의노동에대해지불되는임금 ( 휴일할증임금등 ) 5 오후 10 시부터오전 5 시사이의노동에대해지불되는임금중통상노동시간의임금계산금액을초과하는부분 ( 심야할증임금등 ) 6 정개근수당, 통근수당및가족수당