ANTECEDENTES E CONSEQUÊNTES DE INTERAÇÕES ENTRE TRABALHO-FAMÍLIA Dr. Alexsandro De Andrade/UFES PhD. Elaine Hatfield/University of Hawaii/EUA alexsandro.deandrade@yahoo.com www.labamp.com.br
Conflito Trabalho-Família O equilíbrio entre as dimensões envolvendo trabalho e família tem se tornado uma questão cada vez mais presente tanto para os indivíduos quanto no cenário das organizações. Interação com caracteristícas negativas e positivas entre ambas as variáveis é reconhecida teoricamente como conflito trabalho-família, um construto bidimensinal: conflito trabalho-família (TIF) e conflito família-trabalho (FIT)
Conflito Trabalho-Família O conflito trabalho-família (FIT e TIF) possui relação com: Baixa satisfação com vida Qualidade do relacionamento romântico Comprometimento de dimensões do domínio da família Problemas financeiros Desempenho organizacional
Estilo de Apego Constructo psicológico associado ao vínculo afetivo-emocional estabelecido com outras pessoas Moldado a partir de padrões de interação de cuidado entre bebês e cuidadores Na infância os individuos formam, modulam e reforçam esquemas cognitivos, bem como constroem modelos internos sobre si e sobre os relacionamentos com contexto externo
Estilo de Apego Possibilita o entendimento mútuo no indivíduo adulto tanto de aspectos relacionados ao trabalho quanto relacionados à família Comportamento exploratório e funções adaptativas na vida adulta no mundo do trabalho
Estilos de Apego: Seguro X Inseguro Apego Inseguro Evitativo (isolamento, responsividade afetiva baixa, controle) Ansioso (preocupação, insegurança, medo e baixa autoestima) Apego Seguro (confiante, seguro, exploração, equilíbrio)
Estilos de Apego e Trabalho 1) Pessoas de apego seguro: São mais exploradoras do ambiente. Possuem melhor avaliação de autoeficácia, expectativas de resultados favoráveis em investimento profissionais e são mais satisfeitas com aspectos do trabalho 2) Pessoas de apego seguro: apresentam avaliações negativas sobre eficácia de decisão de carreira 3) Apego mostra também sua relação com civilidade, segurança psicológica e burnout no trabalho
Conflito trabalho família e aposentadoria Suporte social e percepções sobre aposentadoria Envelhecimento da população e mudanças no sistema previdenciário Planejamento de carreira como aspecto antecedente ao envelhecimento
Variáveis do Estudo Individuais Trabalho Família Sexo Idade Apego Satisfação com a vida País Estresse CTF Aposentadoria Sucesso de carreira Desejo de ter filhos CTF Satisfação com a família Satisfação com o relacionamento romântico
Objetivo do estudo Desenvolver e testar modelos explicativos sobre antecedentes e consequentes das interações entre variáveis do contexto familiar e laboral Avaliar as relações entre variáveis de conflito trabalho-família, aposentadoria e carreira
Método Pesquisa com delineamento do tipo survey Participantes: 676 pessoas com idade superior a 18 anos, 369 brasileiros 307 norte americanos Instrumentos: escalas psicológicas adaptadas para ambos os contextos culturais (evidências de validade) Procedimentos de análise de dados: SEM e Regressões
MODELO 1: APEGO, CTF E SATISFAÇÃO
Modelo com participantes do Brasil [χ2 = 135,358, g.l. = 80 (p < 0,001), χ2 /gl = 1,70, RMR = 0,076, GFI = 0,91 AGFI = 0,85, CFI = 0,93, RMSEA (90%CI) = 0,055 (0,039 0,071)].
Considerações Apego inseguro prediz variáveis de trabalho e satisfação com contextos de vida Conflito trabalho família e satisfação com contextos de vida afetam decisão de ter filhos Apego evitativo*
Comparativo entre EUA e Brasil CWF CFW USA R2 β Sig. R2 β Sig. Estresse no Trabalho 0,05 0.00 0,49 0.00 Sucesso de carreira 0,07 0,16 0,04 0,46 Atitude de equilíbrio Família-carreira 42.5% 0,05 0,13 32.0% 0,06 0,68 Apego ansioso 0,06 0,13 0,11 0,03 Apego evitativo 0,07 0,10 0,24 0.00 Sig. p<0.00 p<0.00 Brasil R2 β Sig. R2 β Sig. Estresse no Trabalho 0,6 0.00 0,35 0.00 Sucesso de carreira 0 0,97 0,05 0,41 Atitude de equilíbrio Família-carreira 38% -0,06 0,28 22% -0,15 0,02 Apego ansioso 0,05 0,29 0,25 0.00 Apego evitativo 0,07 0,19 0,02 0,70 Sig. p<0.00 p<0.00
MODELO 2: CWT, Carreira e Aposentadoria
Predições entre apego e aposentadoria Saúde na Aposentadoria Finanças na Aposentadoria Bloco 1 R2 β Sig. R2 β Sig. Estresse no Trabalho 5.40 0.19 0.01 3.00 0.07 0.36 Sucesso de Carreira -0.14 0.05-0.15 0.04 Sig. (p<0.00) (p<0.00) Bloco 2 R2 β Sig. R2 β Sig. Estresse no Trabalho 7.00 0.02 0.84 1.50 0.00 0.99 Sucesso de Carreira -0.11 0.10-0.18 0.02 Conflito Trabalho-Família 0.18 0.00 0.06 0.42 Conflito Família-Trabalho 0.14 0.08 0.01 0.93 Atitude carreira-família -0.25 0.05 0.29 0.04 Sig. p<0.00 p=0.21
CWT, Carreira e Aposentadoria Estresse afeta percepção de saúde na aposentadoria Sucesso de carreira afeta percepção de saúde e finanças Conflito trabalho-família afeta dimensões de saúde na aposentadoria (suporte social) Equilibrio entre Trabalho e Família favorece aspectos positivos da aposentadoria
Considerações Entedimento de fatores individuais e contextuais sobre carreira e CWF Avanço para o entendimentode dimensões pessoais e carreira Influência dos estilo de apego em aspectos de CWF
Direções futuras Desenvolvimento de modelos com base em variáveis de gênero (homens, mulheres e carreira) Desenvolvimento de modelos com base em variáveis de contexto cultural (Brasil X EUA) e ocupacional Intervenções em Carreira e Família
MUITO OBRIGADO! alexsandro.deandrade@yahoo.com www.labamp.com.br