Alice Marques Conselho Diretivo do Colégio de Medicina do Trabalho. Ordem dos Médicos

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1 Alice Marques Conselho Diretivo do Colégio de Medicina do Trabalho Ordem dos Médicos

2 Fontes: Agência Europeia Para a Segurança e Saúde no Trabalho Fundação Europeia para a melhoria da qualidade de vida e condições de trabalho Relatório publicado a 13/10/2014 Psychosocial risks in Europe Prevalence and strategies for prevention Safety and Health at Work 2

3 25% dos trabalhadores na UE, referem sentir stress relacionando-o o com o trabalho e ocorrendo sempre ou quase sempre Percentagem semelhante refere que o trabalho afeta negativamente a sua saúde A comunidade científica reconhece a complexidade de relacionamento do binómio saúde de-trabalho 3

4 Basear a análise no ambiente/local de trabalho Conhecer funções, tipo de tarefas, mudança de processos, reestruturações, competências Observar a intensidade do trabalho, a autonomia no desempenho, ritmos de trabalho, sobrecargas e controlo Perceber o equilíbrio entre trabalho e vida Perceber o ambiente e o relacionamento no trabalho bem como a existência de apoios sociais Interpretar a insegurança do trabalho e o desenvolvimento de carreiras profissionais 4

5 Não podem ser analisados como evento isolado Requerem mudanças no ambiente de trabalho As intervenções mais bem sucedidas são as que ocorrem em estruturas em formação e com o envolvimento dos trabalhadores Não existe uma solução única relativamente à abordagem 5

6 Segundo o Tratado sobre funcionamento da UE (Artº151), os Estados Membros devem trabalhar para promoção do emprego e para a melhoria das condições de trabalho É objetivo da UE aumentar até 2020, o número de empregados, para isso, é um pré-requisito que sejam asseguradas condições de saúde e bem-estar dos trabalhadores. 6

7 Alguns fatores de risco psicossocial têm vindo a decrescer como por exemplo: há menos referencia estatística à sobrecarga horária Outros têm vindo a aumentar, como a insegurança no trabalho (1/5 dos trabalhadores refere) e em alguns países a violência e o assédio no local de trabalho, associados à crise económica 7

8 80% dos gestores/empregadores, considera que o stress em geral é preocupante e atribuem relevância major ao assédio e à violência nos locais de trabalho Muitos consideram importante as questões relacionadas com a pressão do tempo e o relacionamento com clientes 8

9 Para cumprir com o objetivo 2020 a UE preconiza: Abordagem dos riscos mais comuns relacionados com o tipo de tarefas, intensidade do trabalho e aqueles que têm muito impacto na sustentabilidade do trabalho, como o assédio e a violência Reconhecimento da importância dos riscos psicossociais Implementação de políticas preventivas, principalmente nos países onde as empresas não têm procedimentos para lidar com os Riscos Psicossociais (RPS) 9

10 Promoção do diálogo social a diferentes níveis, desde a UE até aos trabalhadores Reconhecimento de que as medidas que surtem mais efeito são as implantadas num sistema de gestão de riscos tradicional Reflexão sobre o trabalho das mulheres, tratando questões como a gestão do tempo e a evolução nas carreiras profissionais Reconhecer que a insegurança no trabalho está diretamente relacionada com problemas de saúde Desenvolver políticas de emprego, de apoio socioeconómico e reestruturações que se dirijam às causas e consequências da insegurança. 10

11 Aceder e quantificar as condições de trabalho na UE (base uniformizada) Analisar a relações entre diferentes aspetos das condições de trabalho Identificar grupos de risco e áreas de progresso Monitorizar tendências a longo termo Contribuir para o desenvolvimento Europeu, em particular na qualidade do trabalho e na empregabilidade 11

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13 O trabalho e o ambiente, afetam a saúde Existem também outros fatores: Pessoais Comportamentos, estilos de vida Condições socioeconómicas (regimes de apoio social/previdência) Constituição genética 13

14 A saúde afeta o trabalho As escolhas são por vezes forçadas em função das oportunidades Nos locais de trabalho existe exposição a riscos (fisicos, químicos, outros) e Psicossociais O stress no trabalho relaciona-se com os hábitos tabágicos e alimentares e tem impacto na instalação de doença 14

15 Relatório da OMS (Leka e Junior, 2010), demonstra que o trabalho em condições de stress tem como consequência alterações na saúde, mencionando os efeitos do stress, burnout, problemas de saúde mental, doenças musculoesqueléticas e alterações do sono 15

16 Fatores de Risco: Carga de trabalho Tempo de trabalho (horas) Falta de autonomia e controlo do trabalho Fracas relações interpessoais Impacto de mudanças Resultados: Doença física e mental Ausências ao trabalho Aumento de recurso a cuidados de saúde Redução da produtividade 16

17 Os riscos psicossociais têm um impacto negativo evidente sobre a saúde e bem-estar dos trabalhadores e incluem comportamentos sociais adversos e a alta intensidade do trabalho Alguns aspetos do ambiente de trabalho melhoram a saúde e bem-estar, como a melhor organização do tempo Uma avaliação correta só pode ser realizada com base em circunstâncias específicas e contextualizadas 17

18 A prevalência de fatores como tarefas monótonas ou complexas requerem medidas adicionais, como a variação ou a formação complementar Outros fatores importantes em termos de risco são a alta intensidade de trabalho e a organização do tempo para o desempenhar Fortemente relacionadas com o stress laboral estão as alterações dos comportamentos sociais e as do sono. 18

19 Um bom equilíbrio trabalho-vida favorece o bem-estar e previne o stress Um bom apoio social também A irregularidade do trabalho está específicos de atividade económica associada a setores Os horários irregulares também As alterações comportamentais estão mais ligadas ao setor fabril 19

20 As PME s devem promover políticas de intervenção organizacional e de desenvolvimento de carreiras profissionais Nas PME s não se verifica maior exposição a riscos psicossociais do que nas grandes empresas As PME s têm de facto menores recursos e menor informação para a implementação correta das normas e regulamentos no âmbito SST 20

21 As PME s estão menos motivadas a implementar a prevenção de riscos psicossociais As PME s têm menos consciência dos custos do não cumprimento dos Regulamentos (não-conformidades) As PME s tem menor participação dos trabalhadores e menor organização ao nível da representatividade 21

22 Os riscos psicossociais estão diretamente ligados não só a problemas de saúde, como a níveis de desempenho, absentismo e satisfação com o trabalho Existe a necessidade imperiosa de avaliar o impacto do envelhecimento da população trabalhadora e desenvolver medidas assertivas de integração dos trabalhadores mais velhos nos locais de trabalho. 22

23 Obrigada ordemdosmedicos.pt 23