CLIENTE OCULTO: TÉCNICA DE PESQUISA E AVALIAÇÃO NO ATENDIMENTO.

Documentos relacionados
RELATO DE EXPERIÊNCIA: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EM UMA PEQUENA EMPRESA DE PRESIDENTE PRUDENTE.

Análise da Pesquisa de Satisfação dos Clientes ano base 2014

MODELO DE PLANEJAMENTO ADEQUADO PARA BAIRROS

COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO CPA

REGULAMENTO INSTITUCIONAL ACOMPANHAMENTO DE EGRESSOS. (cursos presenciais e à distância)

Avaliação de Desempenho

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA

TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA

REGULAMENTO DA OUVIDORIA CAPÍTULO I DA OUVIDORIA

GUIA PRÁTICO: APRENDA COMO REALIZAR A GESTÃO DE EQUIPES DE VENDAS

APRESENTAÇÃO DA CERTIFICAÇÃO OCUPACIONAL

Gestão de Cultura e Clima Organizacional

COMISSÃO PRÓPRIA DEAVALIAÇÃO. Autoavaliação do Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores técnico-administrativos

Avaliação de Desempenho (AD)

BUSINESS PARTNER RH. Estratégias, funções e práticas

O guia essencial do. gestor escolar

PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Por uma pesquisa de clima mais rica: saindo do padronizado em direção ao estratégico

PROJETO DE PESQUISA DO PROFESSOR ORIENTADOR. Número do BANPESQ/THALES:

Gestão do Desempenho. Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Gisele de Lima Fernandes. Revisão Textual: Profa. Esp. Alessandra Fabiana Cavalcante

Obtendo sucesso através da Gestão de Clima

Marketing: Marketing. Muita gente acha que Marketing é simplesmente Propaganda. Mas Marketing significa ENTENDER E ATENDER bem O MERCADO.

Definição / Abordagem de Processos

A nossa experiência e pesquisa em corporate governance e design organizacional permite-nos ajudar os Clientes a atingir vantagens competitivas.

Hospital Privado Capital Fechado com fins lucrativos Geral e de Médio Porte Selado Qualidade Programa CQH desde 2008 Média e alta complexidade 96

Subprojeto 09. Título do Subprojeto: Organização do trabalho, saúde e segurança na indústria petrolífera offshore da Bacia de Campos

RELATÓRIO DA PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE EXTERNO EMBRAPA MEIO AMBIENTE ANO BASE SGQ

O NÍVEL DE SERVIÇO LOGÍSTICO: SATISFAÇÃO DO CLIENTE NA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR

O que clientes atuais e potenciais valorizam? CONHECER E OUVIR O CLIENTE

Relatório. Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho do Servidor da UTFPR

Nivelar e disseminar os principais conceitos e a metodologia sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIAS no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região.

PCP Planejamento de Controle da Produção. Aula 04 14/3/2011. Planejamento Estratégico da Produção. Planejamento Estratégico da Produção

Apresentação Institucional

COMO CALCULAR O PARA SEU VAREJO!

COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO CPA PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO CPA PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

Administração e Gestão de Pessoas

DICAS DE COMO CONSTRUIR UM PLANEJAMENTO DE MARKETING DE SUCESSO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO BIOTÉRIO

REGULAMENTO DO NÚCLEO DE ORIENTAÇÃO PSICOPEDAGÓGICA

BUSINESS INTELLIGENCE: UM CAMINHO MAIS RÁPIDO PARA O SUCESSO.

Relatório Produzido Pela Comissão Própria de Avaliação CPA. Referência Ano de 2016

Política de Qualidade Aehda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Objetivo do programa. Desenvolvimento competitivo e sustentável. Promoção de parcerias estratégicas. Produtividade. Valor agregado. Ganho de qualidade

CPPG - CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO IONE BARBOSA DA CRUZ MIRIAM FRARE FONSECA BUJATO REGINALDO POSO PSICOPEDAGOGIA NAS EMPRESAS

Semana 1 Processo de Pesquisa e Definição Problema (objetivos) de Pesquisas de Marketing

ISO 9001: Abordagem de processo

Duin Assessoria Contábil

Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas

Treinamento e Desenvolvimento

CENTRO DE PROCEDIMENTO E APOIO

COMO OBTER MELHORES RESULTADOS NO FEEDBACK E MONITORAMENTO DOS OPERADORES DE CALL CENTERS

6 Conclusões e Recomendações

A ARTE DE BUSCAR TRABALHO

Avaliação de Desenvolvimento e Performance

Sistema de Gestão Integrada. Gestão de Pessoas. Unidade responsável: Gerência de Desenvolvimento de Pessoas - GDP/DAD

Avaliação de Desempenho Organizacional

11/04/2017. Aula 9. Gestão de Recursos Humanos. Agenda. Seminário 7. Gestão de RH

Balanced Scorecard: Projetando o futuro através de indicadores de desempenho

TÍTULO CENTRALIZADO, CAIXA ALTA, NEGRITO E TAMANHO 14

Cinco passos para fidelizar seu cliente em momentos de crise

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA NORMANDO GOMES & IRMÃOS (NORMANDO RECAP)

COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA

Inovar está na moda. Soluções Sebraetec para a Indústria de Moda

UNIMED BH:: SATISFAÇÃO ANS PESQUISA QUANTITATIVA DEZEMBRO DE 2017

FACULDADE CESUSC RELATÓRIO FINAL - SÍNTESE 2017 COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO

FACULDADE EDUCAMAIS COORDENAÇÃO DE PESQUISA E EXTENSÃO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA PROJETOS DE PESQUISA CIENTÍFICA DOCENTE EDITAL Nº 01/2018

Indicadores de Desempenho

UNIVERSIDADE FEEVALE REGULAMENTO DA OUVIDORIA CAPÍTULO I DA OUVIDORIA

Postura de Líder. Cada vez mais o mercado de trabalho exige postura de liderança.

RELATÓRIO DE VISITA A UNIDADE CONCEDENTE DE ESTÁGIO

Introdução 12 que inuenciam a execução do sistema. As informações necessárias para o diagnóstico de tais problemas podem ser obtidas através da instru

RELATÓRIO DE RESULTADOS DA AUTOAVALIAÇÃO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2016/2 Este relatório objetiva publicitar os resultados da auto avaliação do

XI Encontro de Iniciação à Docência

FACULDADE EDUCAMAIS COORDENAÇÃO DE PESQUISA E EXTENSÃO PROGRAMA DE PESQUISA - INICIAÇÃO CIENTÍFICA EDITAL Nº 02/2018

AUTOAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 2014 RESULTADOS GERAIS

Supply Chain. Inspiring consumer goods sector by everis

VIX LOGÍSTICA S/A COMITÊ DE GOVERNANÇA CORPORATIVA E GESTÃO DE PESSOAS

APÊNDICE I EDITAL DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2019

Sistema de Informações da Educação Profissional e Tecnológica

Roniberto Morato do Amaral

SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA DEPARTAMENTO REGIONAL DE MATO GROSSO REGULAMENTO DA OUVIDORIA SESI - MT

Cronograma de desenvolvimento das atividades

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SÉCULO XXI FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE FAVENI

FACULDADE SANTA MARIA DA GLORIA - SMG PROJETO DE ACOMPANHAMENTO DE EGRESSOS FACULDADE SMG

Fundação Presidente Antônio Carlos - FUPAC Faculdade Presidente Antônio Carlos de Aimorés

GOVERNANÇA O QUE É? Outubro / 2018

Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento

KM Brasil 2016 De 8 a 10 de novembro São Paulo

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE ENGENHARIA E PROJETOS DA CIDADE DE JI-PARANÁ 1

Construindo um.. estratégico

Gestão de Desempenho: a experiência do Grupo Águas do Brasil

ROI: O GUIA COMPLETO PARA ENTENDER ESSA MÉTRICA

NAGEH CLIENTES. Coordenadora: Luciana Pessiguini Ardis

C O M U N I C A D O. 1 O Núcleo de Registro e Controle Acadêmico (NRCA) fará a matrícula dos alunos do 8 e do 9 semestres na disciplina indicada.

Transcrição:

CLIENTE OCULTO: TÉCNICA DE PESQUISA E AVALIAÇÃO NO ATENDIMENTO. Rosangela Aparecida Bueno 1 Rosangela Domaneschi Neves 2 RESUMO: O presente artigo relata a grande dificuldade que chefes ou supervisores e empresas, encontram para avaliar ou medir o desempenho das pessoas que compõem seu quadro de funcionários. E apresenta a técnica do cliente oculto como o método mais eficaz de se obter um diagnostico confiável da empresa, tendo em mãos informações que darão subsídios para o planejamento de ações que otimizarão o atendimento, através de treinamentos, mudanças de processo, de tarefas, etc. Trazendo resultados significativos para melhoria da empresa principalmente, no que tange ao atendimento. Palavras-chave: Diagnóstico. Avaliação de desempenho, atendimento, Cliente Oculto. 1 INTRODUÇÃO As empresas estão rotineiramente procurando tornarem-se mais competitivas. A avaliação do atendimento ao cliente, dos produtos e serviços oferecidos pela empresa, é fundamental para que a organização esteja alinhada às expectativas dos clientes. Nesse sentido, evidencia-se a pesquisa do cliente oculto como técnica de observação, avaliação e coleta de dados acerca desses itens, que 1 Discente do 2º ano do curso de Ciências Contábeis das Faculdades Integradas Antonio Eufrásio de Toledo de Presidente Prudente. E-mail: rosangelabueno.ro@hotmail.com Bolsista do Programa de Iniciação Científica Cliente Oculto. 2 Docente da disciplina de Psicologia, para os cursos de Ciências Contábeis, Administração e Serviço Social das Faculdades Integradas Antonio Eufrásio de Toledo de Presidente Prudente. Especialista em Psicologia do Trabalho pela Universidade Estadual de Londrina. E-mail rosangelanevesrh@hotmail.com Orientador do trabalho.

propiciará a localização da empresa frente à concorrência, bem como a formatação de uma proposta de melhoria dos aspectos cuja avaliação detectou como pontos fracos. 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente os supervisores encontram grande dificuldade para avaliar ou medir o desempenho das pessoas que compõe seu quadro de funcionários, principalmente no que diz respeito ao atendimento ao cliente. A gestão por competências vem ajudar e trazer algumas métricas, critérios e padrões, e apesar de trazer alguma objetividade à avaliação de desempenho, não retira a subjetividade envolvida na relação líder X liderados. Uma ferramenta bastante importante e eficaz, principalmente no que se refere à avaliação do atendimento ao cliente, seja de forma presencial ou por telefone, é a técnica de observação e pesquisa intitulada cliente oculto. Questões como: abordagem, interesse, cortesia, tom de voz, conhecimento sobre a empresa, produtos e serviços, acompanhamento e resolução do problema, comportamento frente a situações de estresse do cliente, etc., podem ser observadas e avaliadas de acordo com padrões claros e transparentes, por pessoas que não pertencem ao cotidiano do funcionário. O que garante impessoalidade na avaliação. São informações preciosas que dão feedback sobre os pontos positivos que devem ser reforçados e mantidos, como também os pontos negativos percebidos e que devem ser melhorados com treinamento, mudança de processo, de tarefas, etc. O mais importante é que essa avaliação é realizada pelo cliente, nesse caso, um cliente diferente: o cliente oculto. Segundo Katiuscia Silveira, Cliente Oculto: A principal vantagem de contratar os clientes ocultos e não apenas deixar a avaliação no atendimento sobre os ombros dos supervisores, é a imparcialidade. Como não convive no ambiente em que irá atuar, o consultor que se passa por cliente oculto está livre de "vícios" e suas

impressões sobre o atendimento são mais isentas e certeiras. Além disso, a ferramenta permite que se avalie na prática o atendimento, ao invés de usar formas mais frias, como formulários de satisfação de clientes, mudanças no volume de negócios etc. Como se vê, trata-se de uma valiosa ferramenta de observação e mensuração do desempenho, um método que esta cada vez mais sendo utilizado e inserido na estratégia de negocio de empresas que oferecem serviços ou produtos aos consumidores, pois traz resultados significativos para a melhoria da empresa principalmente, no que tange ao atendimento. Segundo Amanda Lima, Cliente Oculto: A técnica do cliente oculto é utilizada em organizações que trabalham com atendimento direto ao público e desejam identificar possíveis falhas e potencialidades nesta área. Esta técnica consiste na atuação de uma equipe de pesquisadores treinados que se fazem passar por clientes, analisando pontos pré-determinados, conforme são os interesses de diagnóstico da investigação. Através dos resultados é possível fazer melhorias nos processos que envolvem atendimento e, muitas vezes, na própria estrutura de alguns serviços e produtos da instituição. tais como: Ao lançar-se mão desta técnica, deve-se ter determinados cuidados, 1. Formatação dos aspectos a serem avaliados conforme necessidade do solicitante: faz-se necessário uma primeira investigação para compreender-se a área de atuação da empresa, os aspectos do serviço que será avaliado, classes as quais pertencem os possíveis clientes, dificuldades encontradas, etc. 2. Distribuição de pontos e pesos conforme importância do aspecto avaliado; e 3. Treinamento dos pesquisadores para padronização do que critérios referentes a cada aspecto, bem como os indicadores do que pode ser pontuado na pesquisa. 4. Tabulação dos dados.

O pesquisador, previamente orientado, age como se fosse um cliente, com a finalidade de avaliar uma diversidade de aspectos que influenciam na percepção de qualidade que os clientes têm em relação aos produtos, serviços prestados pelas empresas, as instalações físicas e outros itens que compõe o atendimento e constroem a imagem da organização. Podendo pesquisar tanto a organização contratante como as organizações que concorrem no mercado. Os itens a serem observados e analisados variam de empresa para empresa, pois a análise é realizada conforme os objetivos e dificuldades enfrentados pela organização. Depois de finalizar essa investigação, é possível apresentar um diagnostico confiável, por ter sido elaborado com informações sobre fatos ocorridos envolvendo a empresa e/ou a concorrência. De posse deste diagnóstico, cabe ao supervisor avaliar os pontos fracos e fortes do atendimento, possibilidades de treinamento, orientação, modificações na gestão, na estrutura, normas, etc. Também é possível localizar o atendimento da empresa em relação a concorrência, a preços, serviços, etc. Trata-se de uma ferramenta, que bem utilizada, dá subsídios para tornar a empresa mais competitiva, possibilitando propostas envolvendo a capacitação da equipe, modificações na estrutura, nos processos, nos produtos e serviços, de forma que a organização torne-se mais produtiva. Segundo Amanda Lima, Cliente Oculto: 3 CONCLUSÃO O cliente oculto é mais uma técnica empregada nesta atividade de diagnóstico, que pretende reconhecer e identificar os pontos fortes e fracos do atendimento, um processo pelo qual se pode seduzir e conquistar clientes, mas que também pode ser o responsável por uma imagem negativa, pela ruptura de uma relação comercial. Essas informações darão subsídios para o planejamento de ações que aperfeiçoarão o atendimento, tais como: disponibilizar informações impressas que agilizem o atendimento, treinamentos diversos, modificações no quadro de pessoal,

no processo de trabalho, na gestão da empresa, desenvolver programas motivacionais e de incentivos aos colaboradores enfim, uma diversidade de meios possíveis para otimizar o atendimento, de acordo com o resultado apresentado pelo diagnostico. É uma ferramenta bastante eficaz para se avaliar a real situação da empresa proporcionando informações para tomada de decisões estratégicas e que capacite a empresa a atingir melhores resultados. 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Projeto Cliente Oculto. Site do Curso de Administração da Faculdade de Maringá. Maringá-PR. Disponível em: <http://www.faculdadesmaringa.br/subs/junior/projetos.php> Acesso em 28 jul.2008. Disponível em: <http://www.nicsolucoes.com.br/artigos.php?id=18>.acesso em 28 jul.2008. Disponível em: < http://www.intelligentia.com.br/serv_prod/projetos_especiais/cliente_oculto.htm>. Acesso em 01 ago. 2008. Disponível em: <http://ocappuccino.blogspot.com/2008/07/cliente-oculto_14.html>. Acesso em 10 ago. 2008. Disponível em: <http://clientesocultos.blogspot.com/> Acesso em 10 ago. 2008.