TELETRABALHO E OUTRAS FORMAS ALTERNATIVAS DE TRABALHO
MAS AFINAL, O QUE É TELETRABALHO?
TELETRABALHO = Trabalho Remoto Trabalho à Distância Trabalho não Territorial
O que não é Teletrabalho? Teletrabalho não significa ficar sempre em casa Teletrabalho não significa Informática Teletrabalho não é só para as áreas de Vendas e Telemarketing Teletrabalho não é isolamento Teletrabalho não é anarquia Teletrabalho não é um meio de eliminar o desemprego
Teletrabalho e a Internet Teletrabalho não surgiu em função da Internet, ou com ela, mas em muito se beneficia com a mesma, por tornar esse novo sistema de trabalho mais acessível e dinâmico
Então, Teletrabalho é... Conceito OIT Forma de Trabalho efetuada em lugar distante do escritório central e/ou do centro de produção, que permita a separação física e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da comunicação
Mas afinal, o Teletrabalho é um Modismo ou uma Tendência?
Empresas e riqueza Cada vez mais condicionado a Bens Intangíveis (voláteis) O Conhecimento Humano está se tornando o principal fator de produção de riquezas Há alguns anos, o homem mais rico do mundo tinha sua riqueza definida pelo valor de seus bens (poços de petróleo, imóves, etc) Hoje, o homem mais rico do mundo possui um império de bens intangíveis!
Empresas e riqueza Economia de Informações e Idéias É a medida coletiva da Inteligência A Inteligência Coletiva implica relação com o mundo, é estar na Rede de Conhecimento É o Conhecimento, gerado através dessa Rede, que dá sustentação aos negócios da empresa
Então, cada vez mais... As novas formas de Trabalho vêm ao encontro das necessidades do nosso atual universo social, valorizando a geração do Conhecimento, a flexibilidade e a agilidade das informações
O Teletrabalho e a Gestão do Capital Humano Gestão por Competências Definição do porquê do Teletrabalho na Organização Plano de Ação Avaliação ambiente familiar Integração (out/in) Desenvolv. Líderes Avaliação de Perfomance Comunicação Aspectos Culturais, hábitos
Se o Teletrabalho possui tantas vantagens, por que tão poucas empresas possuem experiências bem sucedidas?
2500 Civilização Grega D.C. Era Industrial 500 400 300 200 100 Experimentalismo Sensibilidade Motivação Tempo livre (ócio) 400 1700 1900 Indústria moldando o estilo de vida FRAGMENTAÇÃO Racionalismo ou Emoção (afeto) Trabalho ou Diversão Masculino ou Feminino Prática ou Estética Estética, Arte, Literatura, Filosofia Conhecimento Integrado Fragmentação do Conhecimento (sistema educacional) Busca de Soluções ( one best way ) Rompimento com a essência do Ser Humano
2500 Civilização Grega D.C. Era Industrial Pós Indl. 500 400 300 200 100 400 1700 1900 Não é do trabalho que nasce a civilização; ela nasce do tempo livre e do jogo (A. Koyre) Escolha o trabalho de que gostas e não terás de trabalhar um único dia em tua vida (Confúcio) Quando trabalhamos devemos trabalhar. Quando nos divertimos, devemos nos divertir. De nada serve procurar misturar as duas coisas. O único objetivo deve ser aquele de executar o trabalho e ser pago por tê-lo executado. Quando o trabalho termina, então pode vir a diversão, não antes (H. Ford)
Era Industrial Pós Industrial 1700 1900 Quando trabalhamos devemos trabalhar. Quando nos divertimos, devemos nos divertir. De nada serve procurar misturar as duas coisas. O único objetivo deve ser aquele de executar o trabalho e ser pago por tê-lo executado. Quando o trabalho termina, então pode vir a diversão, não antes (H. Ford) Quem é mestre na arte de viver distingue pouco entre trabalho e o seu tempo livre, entre a sua mente e o seu corpo, a sua educação e a sua religião. Difícil saber o que cada coisa vem a ser persegue simplesmente a sua visão de excelência em qualquer coisa que faça, deixando para outros decidir se está trabalhando ou se divertindo. Ele pensa sempre em fazer ambas as coisas, juntas (Pensamento Zen)
O que fazer? Temos que resgatar o que não valorizamos ao longo desses mais de 200 anos. As organizações têm um papel fundamental nesse processo, já que a sua matéria-prima é a atividade humana.
Algumas Barreiras As organizações social e empresarial não conseguem acompanhar a evolução tecnológica (hábitos, cultura, normas, práticas, legislação) Os sistemas ainda seguem os princípios Taylorianos
Cultural Gap (Defasagem Cultural) Somos forçados a gerir as novas fases de nossa vida com a mentalidade que estruturamos nas fases precedentes Posição de prudência ou recusa em relação às inovações
Vivemos e trabalhamos na sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado Domenico de Masi
O GRANDE DESAFIO REPROGRAMAR AS NOSSAS CABEÇAS REAPRENDER REVER VALORES, CRENÇAS e ASPECTOS CULTURAIS REVER A NOSSA FORMA DE TRABALHO
Algumas reflexões Será que o trabalho é por natureza uma maldição bíblica da qual o homem nunca poderá se libertar? A mitologia do horário, do controle, da hierarquia é produtiva? Em suma, o trabalho não pode fazer outra coisa senão nos tornar infelizes?
Algumas reflexões Vivemos numa sociedade em que conhecer conta até mais do que fazer. Desenvolve melhor o seu trabalho quem cultiva outros interesses e, passar o dia todo no escritório, pode representar uma perda de tempo. O problema é que nem nós, nem a maior parte das organizações onde trabalhamos, nos damos conta disso. Continuamos a trabalhar do mesmo modo de cem anos atrás.
A recusa do Teletrabalho por parte das Organizações é um pecado contra a reconciliação do trabalho com a vida Domenico de Masi
Quem não vive o espírito do seu tempo, do seu tempo aproveita apenas os males Muito Obrigada Simone Basile Voltaire simone@visiongroup.com.br (11) 5573-4141