Inteligência Emocional

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Mario Chaplin Alves
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1 Inteligência Emocional Andréa Sales Diretora Executiva (Cedido por Deise Ferreira Diretora Nacional Sênior de Vendas)

2 Emoção É visível que a crise que a humanidade atravessa nos dias de hoje com crimes hediondos, suicídio, abuso de drogas, etc., é sinal de uma sociedade emocionalmente doente. Tudo isto é também reflexo de uma cultura que só apostou no intelecto, relegando ao esquecimento o lado emocional do indivíduo Trabalhar a Inteligência Emocional é um alerta aos que ainda pensam que a razão é a única responsável pelo nosso destino.

3 QI e QE Um alto QI (coeficiente de inteligência) NÃO é garantia de Sucesso A emoção pode dar a verdadeira medida da inteligência humana No mundo empresarial, o QI alto consegue um bom emprego e o QE (coeficiente emocional) alto garante promoções

4 Requisitos Principais HARMONIA INTERIOR: ninguém desenvolve o equilíbrio emocional sem antes desenvolver harmonia e controle na mente DETERMINAÇÃO DE PROPÓSITO: adotar seriamente um objetivo de vida ou seja objetivo de desenvolver relacionamentos harmoniosos

5 Fatores Preponderantes EQUILIBRIO EMOCIONAL: depende da autoconfiança e do auto-controle. O desequilíbrio IRRITA E ABORRECE. DESCONTROLE: evite os altos e baixos (personalidade bipolar)

6 Fatores Determinantes SENSO DE HUMOR: cultive-o,pois sem ele a vida é uma sucessão de altos e baixos, mais baixos do que altos SERENIDADE : Tenha serenidade, mas cuidado com a indiferença e artificialidade

7 Fatores Determinantes HABILIDADE DE SERVIR A MASSA: cultive o desprendimento para servir sem esperar nada em troca CAPACIDADE DE OUVIR : monopolizar e interromper uma conversa é sinal de falta de educação

8 Princípios que Demonstram Equilíbrio Emocional: INTEGRIDADE CARATER FÉ CORAGEM HUMILDADE ADAPTABILIDADE SINCERIDADE CONFIANÇA

9 Corpo e mente trabalham juntas EQUILIBRIO EMOCIONAL: exige saúde, vigor e energia ENTUSIASMO: sem os fatores acima a pessoa não consegue ser entusiasmada

10 Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen Covey) NÓS SOMOS O QUE FAZEMOS REPETIDAMENTE. EXCELÊNCIA ENTÃO NÃO É UM ATO, É UM HÁBITO. 1. Seja Proativo 2. Visualize o objetivo final na sua mente 3. Coloque as coisas Importantes em primeiro lugar 4. Pense: É VENCER OU VENCER, não dê oportunidade ao insucesso 5. Primeiro procure entender e depois se faça entendido 6. Sinergia 7. Afiar o Serrote

Afie o Serrote É para lembrar você de investir tempo no aumento de suas habilidades e capacidades em sua vida física, social, mental e espiritual.

11 Afie o Serrote É para lembrar você de investir tempo no aumento de suas habilidades e capacidades em sua vida física, social, mental e espiritual. Passar uma hora por dia "afiando o serrote" pode impedir você de ficar esgotado e entediado com a vida. Algumas maneiras de afiar o serrote: tomar aulas de alguma coisa,exercitar-se fisicamente, visitar amigos, planejar sua semana ou sua carreira e assim por diante.

12 Por que temos a Regra de Ouro e Espírito de Ajuda? PARA NOS AJUDAR A TER UM MELHOR EQUILÍBRIO EMOCIONAL

13 Sentimentos que a Regra de Ouro nos ajudará a vencer/eliminar: DESLEALDADE DESONESTIDADE GANÂNCIA INVEJA ÓDIO CIÚME RAIVA MEDO INSATISFAÇÃO VINGANÇA MALEDICÊNCIA ENTUSIASMO EXAGERADO MENTIRA HÁBITO DE DAR DESCULPAS VAIDADE TEIMOSIA

14 Porque precisamos do Equilíbrio Emocional PARA NOS TORNARMOS MELHORES LÍDERES!!!

15 Definição de Liderança por Mary Kay Ash A MELHOR DEFINIÇÃO QUE OUVI DE LIDERANÇA É: INFLUENCIA INSPIRADORA. SEM ELA NÃO HÁ MOTIVAÇÃO, NEM DIREÇÃO E NEM CONQUISTAS. COMO LÍDERES, ESTAMOS EM UMA POSIÇÃO NA QUAL DEVEMOS USAR A NOSSA INFLUÊNCIA PARA INSPIRAR OS OUTROS A SEGUIR EM FRENTE, A LUTAR ARDUAMENTE E EMPENHAR-SE ATÉ ONDE SEJA NECESSÁRIO"

16 Liderança Servidora TEMOS QUE TER EM MENTE QUE A NOSSA LIDERANÇA TEM QUE SER INFLUENTE E SERVIDORA

17 Liderança Servidora Desenvolvimento de liderança e a construção do caráter são a mesma coisa - ambos exigem mudança Os princípios de Liderança Servidora podem ser aprendidos e aplicados para quem tem a VONTADE e a INTENÇÃO de mudar, crescer e melhorar como ser humano A Liderança Servidora tem impacto positivo em nosso desempenho como pais, professores, treinadores - afinal todos querem se tornar os líderes que as pessoas precisam e merecem

18 Motivadas para Vencer O homem é dotado de INTELIGENCIA e VONTADE. A inteligência é muito importante. Esta nos dá a capacidade de discernir e de distinguir. Mas é a VONTADE que nos faz caminhar, que nos faz vencer. Inteligência sem vontade não faz o menor sentido prático. É preciso que voltemos a QUERER, desejar, para que possamos vencer os desafios de hoje. É preciso que a cada dia queiramos mais ARDENTEMENTE estar a par das coisas novas.

19 Motivadas para Vencer É através da VONTADE que iremos vencer a preguiça, o comodismo. É pela VONTADE que iremos voltar a estudar, a ler, a nos interessar pelas coisas novas. Não se deixe morrer nesta época que é a mais bela da história da humanidade. VOLTE A QUERER. VOLTE A FAZER. VOLTE ASENTIR A EMOÇÃO DE TENTAR, ERRAR E ACERTAR. VOLTE A LUTAR PARA CONSEGUIR. VOLTE A TER VONTADE DE VENCER. Só assim, conseguiremos vencer os desafios!!!!! ACREDITE, VALE A PENA!!!

sonho impossível e cumprido seu destino total para se tornar a pessoa que

20 Faça com que cada dia, cada hora e cada minuto sejam importantes. Não pare até que você tenha exercido todo o seu potencial, realizado o seu sonho impossível e cumprido seu destino total para se tornar a pessoa que você e só você é capaz de ser. ALCANÇAR O SUCESSO É UM PROCESSO DIÁRIO Mary Kay Ash

21 Desejo sucesso a todas!!! MUITO OBRIGADA PELA SUA PRESENÇA!

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