Judgment Você toma milhares de decisões todos os dias, das mais simples às mais importantes. Quais serão as certas? hoganjudgement.com www.hoganbrasil.com.br/hoganjudgement 2014 Hogan Assessment Systems
PERSONALIDADE E TOMADA DE DECISÃO Os maiores problemas na vida dizem respeito a amigos e carreira. A avaliação de personalidade captura diferenças individuais na habilidade das pessoas em fazer amigos e construir sua carreira. A visão de que as pessoas são decisoras lógicas e racionais é um mito. A verdadeira tomada de decisão é rápida, carregada de vieses inconscientes. Racionalizamos a nossa decisão depois do fato consumado. Tudo isso é relacionado à personalidade.
OS QUATRO PRINCÍPIOS DA 1 2 3 Agir com integridade Saber o que você está falando Ter uma visão de futuro LIDERANÇA 4 Tomar boas decisões
DECISÕES DETERMINAM TUDO A história de qualquer carreira ou negócio reflete as decisões tomadas. Ao menos metade das decisões de negócios é errada. Uma boa capacidade de julgamento diz respeito a como se corrige uma má decisão e à capacidade de se aprender com os erros.
POR QUE JULGAMENTO? 1 2 3 Decisões determinam tudo Decisões são tomadas a partir do julgamento Julgamento é feito a partir da personalidade Quem você é determina como você pensa e as decisões que você toma, o que afeta o sucesso da sua carreira e o seu potencial de liderança.
PERSONALIDADE COMPORTAMENTO VALORES JULGAMENTO ESTRUTURA & CONSIDERAÇÃO PRÊMIOS & SANÇÕES AMBIENTE & ESTRATÉGIA CONFIANÇA CULTURA DECISÕES ENGAJAMENTO PERFORMANCE DO NEGÓCIO
MODELO HOGAN JUDGEMENT Nós analisamos a tomada de decisão a partir de três componentes: 1 2 3 Estilo de processamento das informações Abordagens à tomada de decisão Reações ao feedback
MODELO HOGAN JUDGEMENT PROCESSAMENTO DAS INFORMAÇÕES Como as pessoas processam informações Informação verbal vs. Informação numérica ABORDAGENS À TOMADA DE DECISÃO Como as pessoas tomam decisões Evitando ameaças vs. Buscando recompensas Pensamento tático vs. Pensamento estratégico Decisões baseadas em fatos vs. Decisões intuitivas REAÇÕES AO FEEDBACK Como as pessoas reagem ao feedback de uma má decisão Defensivo vs. Cabeça-fria Negação vs. Aceitação Engajamento superficial vs. Engajamento genuíno
COMO AS PESSOAS PROCESSAM INFORMAÇÕES Processamento verbal Vs numérico Algumas pessoas preferem pensar em termos de imagens e palavras. Outras pessoas preferem pensar em termos de números e símbolos.
PONDERADO Essas pessoas precisam de tempo para processar tanto as informações numéricas quanto as verbais. Estão interessadas em tomar decisões acertadas, baseadas no entendimento de toda a informação disponível. Tendem a se sair melhor em ocupações que requerem pesquisa extensa e tomada de decisão sem pressa.
QUALITATIVO Essas pessoas processam a informação verbal de forma mais eficiente do que a informação numérica. Elas preferem usar palavras ao invés de interpretar eventos. Tendem a se sair melhor em profissões relacionadas à comunicação, literatura, filosofia, jornalismo e propaganda.
QUANTITATIVO Essas pessoas processam informações numéricas de forma mais eficiente do que informações verbais. Elas gostam de identificar padrões e prever resultados a partir de dados e tendem a se sair melhor em áreas relacionadas a finanças, engenharia e tecnologia.
VERSÁTIL Esses indivíduos processam de forma eficiente tanto informações numéricas quanto as verbais. Eles podem resolver rapidamente os problemas independente da informação necessária e tendem a se sair melhor em profissões que requerem a tomada rápida de decisão, com poucos dados.
ABORDAGENS À TOMADA DE DECISÃO Há três importantes vieses antes da tomada de decisão: Evitar ameaças vs. buscar recompensas Pensamento tático vs. pensamento estratégico Decisões baseadas em dados vs. decisões intuitivas
EVITA AMEAÇAS VS. BUSCA RECOMPENSAS Algumas pessoas focam no aspecto negativo da equação risco-recompensa, e preferem manter-se cautelosas, evitando ameaças. Outras mantêm o foco no aspecto positivo, preferindo buscar recompensas, apesar das consequências potenciais. Aqueles que preferem evitar as ameaças podem ser mais apropriados para tomar decisões que envolvam consequências desastrosas em potencial. Os que buscam recompensas são necessários em empresas que buscam crescimento.
PENSAMENTO TÁTICO VS. PENSAMENTO ESTRATÉGICO Algumas pessoas focam sobre questões táticas, como necessidades imediatas e detalhes relevantes, enquanto outras preferem dar foco em desafios de longo prazo e oportunidades. Pensadores táticos tendem a focar em detalhes como custos, implementação, e questões relativas a equipe, mas tendem a negligenciar questões mais abrangentes. Pensadores estratégicos tendem a utilizar uma perspectiva mais voltada para o futuro e de visão mais ampliada, mas tendem a negligenciar aspectos práticos importantes.
DECISÕES BASEADAS EM DADOS VS. DECISÕES INTUITIVAS As pessoas tendem a tomar decisões a partir da intuição, que permite uma tomada de decisão rápida e com menos esforço, ou a partir de informações, mais lentas, deliberadas, controladas e feitas com grande esforço. Decisões baseadas em dados são mais eficazes quando há informações disponíveis e tempo para revisão. Decisões intuitivas não são apenas mais eficazes, mas algumas vezes são necessárias, quando situações requerem decisões rápidas para seguir adiante.
ESTILODE TOMADA DE DECISÃO As combinações desses três vieses levam a oito tipos de decisores quanto a: Orientação ao Risco Visão Estilo de pensamento
O AUDITOR Orientação ao Risco: focado em evitar ameaças Visão: tática Estilo de pensamento: Baseado em dados Toma decisões deliberadas, baseadas em dados, que resolvem problemas táticos imediatos, evitando riscos desnecessários. Bons em lidar com situações nas quais decisões pragmáticas são necessárias para minimizar ameaças e garantir pequenas vitórias. Não tão bons em situações de longo prazo, que exigem inovação e criatividade, que são relativamente seguras, e onde os riscos podem oferecer recompensas.
O CIRURGIÃO Orientação ao risco: foco em ameaças Visão: tática Estilo de pensamento: intuitivo Toma decisões rápidas que minimizam os riscos e as ameaças, fáceis de serem implementadas, e baseadas na experiência prática. Bons em tomadas rápidas de decisão para consertar problemas urgentes ou que dependam do tempo. Não tão bons em decisões que maximizam oportunidades de longo prazo, baseadas em dados ou pesquisas.
O JOGADOR DE CASSINO Orientação ao risco: foco na recompensa Visão: tática Estilo de pensamento: intuitivo Toma decisões rápidas e intuitivas que maximizam recompensas de curto prazo. Bons em decisões pragmáticas, tomadas no aqui-e-agora (quando os dados não estão disponíveis ou não são úteis) para maximizar ganhos e oportunidades. Não tão bons em evitar riscos substanciais ou fracassos a longo prazo; têm a tendência de tentar acertar baseados somente na intuição.
O OPERADOR DA BOLSA Orientação ao risco: foco na recompensa Visão: tática Estilo de pensamento: baseado em dados Toma decisões calculadas e baseadas em dados, feitas com cuidado e com o objetivo de obter ganhos de curto prazo e vitórias táticas. Bons em decisões pragmáticas usando dados, com o objetivo de produzir vitórias imediatas e concretas. Não tão bons em lidar com riscos de longo prazo, mais difíceis de quantificar.
O INVESTIDOR Orientação ao risco: foco na recompensa Visão: estratégica Estilo de pensamento: baseado em dados Relativamente lento, o estilo de tomada de decisão baseado em dados maximiza os ganhos de longo prazo, e a vantagem estratégica. Bons em decisões cuidadosas e análises racionais, e quando é necessário ter paciência para conseguir ganhos maiores. Tendem a revisar decisões passadas. Não tão bons em decisões rápidas necessárias para resolver problemas imediatos e fazer correções, e quando os dados não levarão a decisões melhores.
O TRIBUTARISTA Orientação ao risco: focado em ameaças Visão: estratégica Estilo de pensamento: baseado em dados Costuma tomar decisões baseadas em dados, e com o objetivo de criar uma defesa contra ameaças específicas. Bons em situações que requerem análises cuidadosas sobre ameaças de longo prazo, com consequências potenciais, nas quais tomadas rápidas de decisão não são necessárias. Não tão bons em decisões rápidas e holísticas, que visam capitalizar sobre oportunidades imediatas.
O POLÍTICO Orientação ao risco: focado em recompensas Visão: estratégica Estilo de pensamento: intuitivo Toma decisões rápidas, baseadas em uma visão global das opções estratégicas disponíveis, criadas para maximizar vantagens competitivas de longo prazo. Bons em pensar de forma holística e fora da caixa para capitalizar oportunidades de longo prazo. Não tão bons em resolver problemas imediatos; priorizam qualidade ao invés do pragmatismo.
O JOGADOR DE XADREZ Orientação ao risco: focado em ameaças Visão: estratégica Estilo de pensamento: intuitivo Toma decisões rápidas usando a intuição e experiências passadas para minimizar ameaças em âmbito global e obter vantagens estratégicas no futuro. Bons em tomar decisões holísticas e abrangentes, e em articular uma forte posição defensiva para minimizar riscos e ameaças. Não tão bons em situações em que rápidas decisões são necessárias para ganhos imediatos. Tendem a superestimar o valor dos dados para identificar oportunidades.
REAÇÕES A MÁS DECISÕES Há três reações ao feedback após tomar uma decisão errada: Defensivo vs. Cabeça-fria Negação vs. Aceitação Engajamento Superficial vs. Genuíno
DEFENSIVO VS. CABEÇA-FRIA Defesivo: Fica chateado, culpa outros, e não concorda com o feedback. Cabeça-fria: Faz uma revisão calma do feedback negativo; mantém a mente aberta para analisar a situação. O defensivo tende a Ser visto como alguém muito sensível às críticas, argumentativo e defensivo. Dicas para desenvolvimento Tentar não julgar e ouvir os outros; Reconhecer que as pessoas que dão feedback estão tentando ajudar.
NEGAÇÃO VS. ACEITAÇÃO Negação: Ignoram dados divergentes, minimizam erros, ou culpam os outros. Aceitação: Reconhecem a responsabilidade pelas más decisões, consideram os fatos cuidadosamente, e corrigem as falhas. O que tende à negação Será visto como uma pessoa que não consegue aprender a partir da experiência, e terá uma opinião superestimada a respeito de si mesmo. Dicas de desenvolvimento Escute o feedback dos outros, começando por amigos e familiares, que estão ao seu lado. Reconheça que negar os erros leva a estabelecer a reputação de uma pessoa que tem pouca habilidade para tomar decisões.
ENGAJAMENTO SUPERFICIAL VS. GENUÍNO Engajamento Superficial: Concorda com o feedback negativo para ganhar aprovação; evita situações desagradáveis, ao invés de assumir a responsabilidade. Engajamento genuíno: Comprometido em melhorar o processo de tomada de decisão por meio do feedback e da participação ativa. Quem se engaja superficialmente tende a Ser visto como uma pessoa que só quer agradar, mas é incapaz de lidar com problemas. Dicas de desenvolvimento - Tente ver o feedback como uma crítica construtiva. - Ainda que a sua forma de defesa possa ser eficaz no curto prazo, pense no custo da sua credibilidade a longo prazo.
ABERTURA AO FEEDBACK & COACHING RESISTENTE Em resposta ao feedback de uma decisão ruim, pessoas resistentes tendem a culpar os outros, negar sua responsabilidade, e fingir que estão levando o feedback em consideração, sem na verdade se importar. Entretanto, essas pessoas são boas para tomar decisões difíceis e defendê-las. NEUTRO Pessoas descritas como neutras tendem a ter uma resposta moderada ao feedback, mas também precisam lutar contra a tendência de reagir mal às más notícias. Essas pessoas tendem a demonstrar uma abertura moderada ao feedback, sem resistir inteiramente, mas também sem aceitar a responsabilidade por tudo. RECEPTIVO Em resposta ao feedback sobre más decisões, os receptivos tendem a permanecer calmos e analisar seus erros. Solicitam conselhos sobre como tomar decisões melhores. Entretanto, algumas pessoas também tendem a aceitar a culpa pelos erros dos outros.
COACHABILIDADE Descreve como as pessoas tendem a responder ao feedback sobre seu comportamento passado; Prediz a probabilidade de mudança; Algumas pessoas são mais suscetíveis ao coaching que outras; O relatório Hogan Judgement Report avalia o quanto a pessoa avaliada pode ser resistente ou receptiva ao coaching.
FEEDBACK SOBRE A HABILIDADE DE JULGAMENTO COACHABILIDADE MUDANÇA NA REPUTAÇÃO DESENVOLVENDO MELHOR CAPACIDADE DE JULGAMENTO VONTADE DE MUDAR DECISÕES MELHORES
SUMÁRIO Liderar envolve tomar decisões. As decisões das pessoas criam sua reputação acerca de sua habilidade para tomar decisões. Toda a tomada de decisão é feita por meio de um caminho sistemático. Há vieses pré-decisão e pós-decisão, e eles podem ser mapeados. Uma boa capacidade de julgamento envolve a vontade de reconhecer e corrigir más decisões, e também aprender com a experiência. O conhecimento de nossos vieses pode, em princípio, melhorar a capacidade de julgamento e de tomada de decisão.
Número de itens: 15 Quantitativos (15 ) 48 Verbais (2 ) 75 Personalidade (sem tempo) INVENTÁRIO HOGAN JUDGEMENT
RELATÓRIO HOGAN JUDGEMENT
RELATÓRIO HOGAN JUDGEMENT Público-alvo e aplicações Avaliação sobre estilo de tomada de decisão que pode ser aplicado de forma independente de outros instrumentos Componente de um assessment completo, com o SHAL por exemplo Sugere perguntas a serem feitas em entrevistas Desenvolvimento de liderança Desenvolvimento de equipes Programas de altos potenciais Coaching executivo Complementa a série Hogan Liderar ou a série Insight
Para mais informações sobre este novo instrumento Hogan, visite: www.hoganbrasil.com.br/hoganjudgment