Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho
Conceito de trabalho Mercado de trabalho: evolução e contexto Empregabilidade: cenário atual Mercado de trabalho no século XXI O mercado e a empregabilidade 2-24
Trabalho Existe desde a pré-história, necessidades básicas à sobrevivência. Evolução e mudança do conceito. Do início até hoje é fundamental. 3-24
Definição de Trabalho O trabalho é qualquer atividade física ou mental que tem por objetivo criar, transformar ou obter algo da interação homem meioambiente. (CAMPOS, 2011) 4-24
Maneira de Perceber o Trabalho Uma visão positiva: O trabalho afasta de nós três grandes males: o tédio, o vício e a necessidade. (Voltaire) 5-24
Maneira de Perceber o Trabalho Uma visão negativa: Diante de certas circunstâncias o trabalho pode servir como instrumento de dominação, capaz de produzir sofrimento. (Dejours) 6-24
Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto Globalização e inovações tecnológicas Concorrência entre empresas e países Qualidade e melhorias contínuas 7-24
Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto Consequências positivas: acesso a novas tecnologias, bens e serviços. Consequências negativas: destaque para a eliminação de muitos postos de trabalho. 8-24
Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto Mudança na Economia Mundial Mudanças no padrão de consumo Perfil do trabalhador Relações de trabalho Inovações no processo produtivo Produção multimídia: Diagrama simbolizando a influência dos fatores externos no perfil do trabalhador e nas relações de trabalho. 9-24
Perfil do Trabalhador Trabalho mais intelectual, menos braçal. Novas exigências: Criatividade Educação Espírito empreendedor Proatividade 10-24
Perfil do Trabalhador Sobram empregos especializados no país. Faltam profissionais qualificados. 11-24
Relações de Trabalho Alteração nos critérios de avaliação, agora por desempenho e não por tempo de serviço. Comprometimento dos profissionais com as metas da organização. Condição para conquistar posições mais desafiadoras. 12-24
Advertência É preciso que os profissionais que estão empregados entendam que o mercado oferece cada vez menos estabilidade e que a probabilidade de virem a perder seus empregos durante sua vida é alta. (CAMPOS, 2011) 13-24
Emprego x Trabalho Emprego: Significa ter um vínculo empregatício com uma determinada organização, com contrato e carteira assinada 14-24
Emprego x Trabalho Trabalho: Significa ter ocupação, uma relação de troca, onde o profissional oferece um serviço ou produto que o mercado demanda, sem vínculo empregatício e eventualmente com ganhos maiores para o profissional. 15-24
Forma de Trabalho Terceirizado Por projetos A distância Tempo parcial Temporário Sazonal Home-office 16-24
Empregabilidade Conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou emprego. (Campos, et.al., 2003) 17-24
Ser empregável Uma pessoa motivada, autoconfiante, comprometida, adaptável e flexível. Em geral também trabalha bem em grupo e é um comunicador articulado. A pessoa deverá ter um forte desejo de autodesenvolvimento, ser curiosa e analítica em suas decisões. (Clarke,1997) 18-24
Como se tornar empregável Conhecimento Atitudes Competências Habilidades Auto-avaliação: identificar as suas competências 19-24
Outros fatores Planejamento de carreira busca de informações e experiências com vistas a atingir metas profissionais. No âmbito educacional e de formação aplicação das habilidades acadêmicas, desenvolvimento e apresentação de informações. Variáveis organizacionais trabalho em equipe e compreensão sistêmica, dentre outros. 20-24
Outros fatores Variáveis biográficas Planejamento de carreira Fatores de âmbito educacional e de formação Variáveis organizacionais 21-24
Tendências Áreas em alta: Nanotecnologia Biotecnologia Sustentabilidade Agronegócios Ocupações novas: Administrador de Comunidade Virtual Designer e planejador de Games Gestor de Patrocínios Especialista em Ensino a Distância Novas profissões: Corretor de Cabelos Psicólogo de Animais Marido de Aluguel 22-24
Reflexões Finais A empregabilidade, hoje, depende de: convicções pessoais acerca de suas competências; objetivos pessoais e profissionais. 23-24
Professora Conteudista Josiane Costa Cintra Leitor Crítico Dra. Keli Cristina de Lara Campos Revisor Textual Esp. Caroline Nelson Vieira Editoração Flávia Passarelli Lopes Leandro Cano Sartori *Se houver dúvidas, entre em contato com seu professor-orientador. 24-24