PLANO DE ENSINO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Instituição: Universidade Alto Vale do Rio do Peixe Curso: Direito Professor: Rodrigo Barzotto Pereira de Souza rodrigo@uniarp.edu.br Período / Fase: 10º Semestre: 1º Ano: 2014 Disciplina: Direito Previdenciário (DPR21) Carga Horária: 60 horas/aula 2. EMENTA Previdência Social: Histórico da Previdência Social, A Previdência Social no Brasil. Custeio. Beneficiários. Benefícios Previdenciários. Acidentes do Trabalho: Acidente e Doença do Trabalho. Benefícios Acidentários. Conceitos e Princípios da Seguridade Social: Saúde, Assistência Social (LOAS). 3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA Contribuir para o processo de formação acadêmica do aluno do curso de Direito, oportunizando a assimilação de conteúdos relacionados à Seguridade Social em seus aspectos históricos, técnicos e legais. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA Apresentar a história da Previdência Social, de modo a contextualizar seus aspectos sócio-históricos, bem como seus aspectos legais atuais; Demonstrar de maneira a permitir a assimilação da normalização da Previdência Social no Brasil expressos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 e legislação complementar; Identificar nos textos legais os beneficiários, benefícios, fontes de custeio, aspectos relacionados ao Acidente de Trabalho na Previdência Social no Regime Geral da Previdência Social; Expor de forma a tornar compreensível a estrutura atual da política de seguridade social brasileira, incluindo conceitos e princípios da Saúde e Assistência Social; Abordar aspectos relacionados às Ações Previdenciárias, incluindo o peticionamento administrativo e judicial. 5. RELAÇÕES INTERDISCIPLINARES Direito Constitucional, Direito do Trabalho e Direito Processual Civil. 6. HABILIDADES REQUERIDAS E COMPORTAMENTO ESPERADO Capacidade de compreender e aplicar os fundamentos e institutos do Direito Previdenciário. 7. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 7.1. Aspectos Históricos da Seguridade e Previdência Social no Brasil: 7.1.1 Conceitos de Seguridade e Previdência Social; 7.1.2 Aspectos históricos Gerais; 7.1.3 Evolução Histórica nas Constituições Brasileiras; 1
7.1.4 Princípios da Seguridade Social. 7.2. Beneficiários do Regime Geral da Previdência Social: 7.2.1 Segurados Definição; 7.2.2 Segurados Obrigatórios: 7.2.2.1 Empregado Urbano e Rural 7.2.2.2 Empregado Doméstico 7.2.2.3 Contribuinte Individual 7.2.2.4 Trabalhador Avulso 7.2.2.5 Segurado Especial 7.2.3 Segurado Facultativo; 7.2.4 Dependentes Definição. 7.3. Custeio da Seguridade Social: 7.3.1 Sistema de Financiamento da Seguridade Social: 7.3.1.1 Sistema Contributivo 7.3.1.2 Participação da União 7.3.1.3 Contribuições Sociais 7.3.2 Contribuições ao Sistema 7.3.2.1 Contribuição dos Segurados Empregado, Doméstico e Trabalhador Avulso; 7.3.2.2 Contribuição dos Segurados Contribuinte Individual e Facultativo; 7.3.2.3 Contribuição sobre a Folha de Pagamento; 7.3.2.4 Contribuição sobre a Remuneração paga aos Segurados Contribuintes Individual e Trabalhadores Avulsos; 7.3.2.5 Contribuição para o Custeio do Seguro Acidente do Trabalho e Aposentadoria Especial; 7.3.2.6 Contribuição sobre a Receita e o Faturamento; 7.3.2.7 COFINS; 7.3.2.8 PIS/PASEP; 7.3.2.9 Contribuição Social sobre o Lucro Líquido; 7.3.2.10 Simples; 7.3.2.11 Contribuições do Importador de Bens e Serviços do Exterior; 7.3.2.12 Contribuições Decorrentes do Trabalho Prestado em Obras de Construção Civil; 7.3.2.13 Contribuições do Empregador Doméstico; 7.3.2.14 Contribuições do Produtor Rural Pessoa Física e do Segurado Especial; 7.3.2.15 Contribuições do Empregador Rural Pessoa Jurídica; 7.3.2.16 Contribuições sobre a Receita de Concursos de Prognósticos; 7.3.2.17 Contribuições Destinadas a Terceiros. 7.4. Benefícios da Previdência Social: 7.4.1 Períodos de Carência; 7.4.2 Cálculo do Valor do Benefício; 7.4.3 Benefícios em Espécie: 7.4.3.1 Aposentadoria por Invalidez; 7.4.3.2 Aposentadoria por Idade; 7.4.3.2.1 Aposentadoria por Idade do Trabalhador Rural; 7.4.3.3 Aposentadoria por Tempo de Contribuição; 7.4.3.4 Aposentadoria Especial; 7.4.3.5 Auxílio-Doença; 7.4.3.6 Auxílio-Reclusão; 7.4.3.7 Auxílio-Acidente; 7.4.3.8 Salário-Família; 7.4.3.9 Salário-Maternidade; 7.4.3.10 Pensão por Morte; 2
7.5. Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional: 7.5.1 Conceitos de Acidente de Trabalho; 7.5.2 Conceitos de Doença Ocupacional; 7.5.3 Proteção à Vítima de Acidente; 7.5.4 Comunicação de Acidente de Trabalho CAT; 7.5.5 Responsabilidade do Tomador de Serviços; 7.5.6 Ação Regressiva da Previdência em Face do Empregador. 7.6. Ações Previdenciárias: 7.6.1 Competência para as Ações Previdenciárias; 7.6.2 Prévio Ingresso na Via Administrativa; 7.6.3 Juizados Especiais Cíveis na Justiça Federal; 7.6.4. Pagamentos Devidos pelo INSS. 7.7. Saúde: 7.7.1 Histórico; 7.7.2 Características; 7.7.3 Princípios; 7.7.4 Diretrizes; 7.7.5 Recursos; 7.7.6 Sistema Único de Saúde. 7.8. Assistência Social: 7.8.1 Histórico; 7.8.2 Conceito; 7.8.3 Objetivos; 7.8.4 Princípios; 7.8.5 Diretrizes; 7.8.6 Organização e Gestão; 7.8.7 Custeio; 7.8.8 Serviços; 7.8.9 Benefícios; 7.8.10 Programas de Assistência Social; 7.8.11 Projetos de Enfrentamento da Pobreza. 8. ESTRATÉGIAS DE ENSINO A exposição do conteúdo ocorrerá por meio de atividades que facilitem e estimulem a aprendizagem. Buscar-se-á interação constante com os alunos. Atividades propostas: Aulas expositivas Análise e interpretação de textos e artigos Experiências vivenciais Estudos de Casos apresentação de trabalhos escritos. 9. SISTEMA DE AVALIAÇÃO A verificação do rendimento pessoal compreenderá para fins de aprovação o disposto na Resolução CONSUN Nº 13, que prevê especificamente em seu art. 6º, que o aluno que obtiver na disciplina média igual ou superior a seis durante o período letivo e assiduidade não inferior a 75% será considerado aprovado. No decorrer do semestre, os alunos terão três momentos para que os conhecimentos adquiridos possam ser analisados (M1, M2 e M3). Esta análise de aprendizagem será feita em grupo e de forma individual, com pesos diferenciados, conforme especificação a seguir: Assim a verificação se dará da seguinte forma: a constatação de pelo menos 75% de frequência nas atividades em sala de aula (duas chamadas por noite = quatro presenças totalizando 72 aulas) e no aproveitamento de três médias parciais (M1, M2 e M3), conforme dispõe a referida Resolução, nos seguintes termos: 1ª Média M1: - Prova de conhecimento parcial, individual, sem consulta, com uma questão bônus de conhecimentos gerais, valendo 0,5 ponto = Peso 9,0 (90%) 6 encontro previsão: 19/03/2014 2ª Média M2: - Prova de conhecimento parcial, individual, sem consulta (apenas legislação) = Peso 7,0 (70%) 11 encontro previsão: 23/04/2014 - Trabalho individual Saúde histórico, características, princípios, diretrizes, recursos, 3
Sistema Único de Saúde = Peso 2,0 (20%) entrega 11 encontro previsão: 23/04/2014 3ª Média M3: - Prova de conhecimento parcial, individual, sem consulta (apenas legislação) = Peso 7,0 (70%) 16 encontro previsão: 28/05/2014 - Trabalho individual Assistência Social: histórico, conceito, objetivos, princípios, diretrizes, organização e gestão, custeio, serviços, benefícios, programas de Assistência Social, projetos de enfrentamento da pobreza = Peso 2,0 (20%) entrega 16 encontro previsão: 28/05/2014 - Aulas não presenciais 17º e 18º encontro previsão: 04/06/2014 e 11/06/2014. Observações Importantes: As análises de aprendizagem individuais (provas) serão escritas, constituídas de questões discursivas e/ou objetivas, e aplicadas em data previamente marcada; O aluno que se ausentar no dia da realização da prova só terá direito à prova substitutiva mediante processo administrativo devidamente protocolado e autorizado pela Secretaria Acadêmico e ou Coordenador, conforme prevê a Resolução 03/2010 do CONSUN; Os trabalhos devem ser entregues em sala de aula, em documento impresso; Os trabalhos deverão ser entregues na forma e no prazo estipulado pelo professor; Receberão nota 0 (zero) os trabalhos que apresentarem sinais de cópias de outros trabalhos, contiverem evidências de material literalmente copiado ou traduzido de livros ou Internet; Sobre os trabalhos escritos: a avaliação tem como critérios de análise: 1. Qualidade das ideias: fundamento das ideias, correlação de conceitos e inferências, riqueza na argumentação, profundidade dos pontos de vista; 2. Uso de convenções: normas técnicas, gramaticais e de digitação. Serão descontados os erros gramaticais das avaliações e trabalhos entregues. O aluno terá direito a reaver os pontos perdidos desde que apresente a avaliação ou trabalho corrigido na aula posterior à entrega do mesmo. 3. Sempre, criatividade. Sobre as apresentações: A apresentação oral é avaliada individualmente e será observado o domínio do aluno sobre o assunto bem como sua capacidade de fazer correlações, além de se valorizar formas criativas de exposição do conteúdo. Caso haja interesse, será fornecido feedback particular quanto à postura e apresentação do(a) acadêmico(a). Sobre a originalidade: Os trabalhos e provas que apresentarem qualquer sinal de cópia serão desconsiderados e receberão nota zero e não têm direito à recuperação. 10. BIBLIOGRAFIA 10.1 BÁSICA: CASTRO, Carlos Alberto Pereira de; LAZZARI, João Batista. Manual de Direito Previdenciário. 15. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito da Seguridade Social. 32. ed. São Paulo: Atlas, 2012. SANTOS, Marisa Ferreira dos Santos. Direito Previdenciário Esquematizado. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. 10.2 COMPLEMENTAR: Legislação da Previdência Social. (atualizada) 4
BALERA, Wagner. Curso de Direito Previdenciário. 5. ed. São Paulo: LTR, 2002. CORREIA, Marcus Orione Gonçalves. Curso de Direito da Seguridade Social. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. GONÇALES, Odonel Urbano. Manual de Direito Previdenciário. 13. ed. São Paulo: Atlas, 2009. IBRAHIM, Fábio Zambitte. Resumo de Direito Previdenciário. 12. ed. Rio de Janeiro: Impetus, 2012. ROCHA, Daniel Machado (Org). Curso de Especialização em Direito Previdenciário. Curitiba: Juruá, 2006. Vol. I e II. SABATOVSKI, Emilio (Org.). Vade Mecum Previdenciário. 6. ed. Curitiba: Juruá. 2006. 5