PLANO DE CURSO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Curso: Bacharelado em Administração Disciplina: Teoria da Administração I Professor: Salomão David Vergne Cardoso e-mail: vergne07@gmail.com Código: MAR00 Carga Horária: 80 Créditos: 04 Pré-requisito(s): Período: I Ano: 2015.1 2. EMENTA: Bases históricas. Abordagens clássica, neoclássica, humanista, estruturalista, sistêmica e contingencial das organizações. Novas configurações organizacionais. Organização. Planejamento. Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Controle e coordenação. As funções administrativas frente às novas tendências. Temas da atualidade. 3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Conduzir os alunos ao conhecimento da Administração, levando-os a compreender os conceitos, princípios e leis das teorias da organização. 4. OBJETIVO(S) ESPECÍFICOS(S) DA DISCIPLINA: Proporcionar o desenvolvimento de uma visão crítica acerca da Teoria Administrativa; Enfatizar os aspectos funcionais e procurar mostrar sua importância no contexto social e empresarial face às novas exigências do mercado de trabalho. 5. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1ª etapa Introdução ao Tema Conceitos básicos Influência da 2ª Revolução Industrial Teoria da Administração Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Obra de Taylor Administração como Ciência Organização Racional do Trabalho Princípios da Administração Científica Ford e a Linha de Montagem Teoria Clássica da Administração
Fayol e sua Obra Teoria da organização Funções e Princípios da Administração Apreciação Crítica Teoria da Burocracia Tipos de Sociedade Tipos de Autoridade Características da Burocracia Ideal de Max Weber Vantagens e Disfunções da Burocracia Apreciação Crítica Teoria das Relações Humanas A Experiência de Hawthorne Idealizadores e suas contribuições Principais contribuições da Teoria de Relações Humanas para a prática administrativa Influência da Motivação Humana Motivação e desempenho; Liderança e Comunicação Organização Informal Dinâmica de Grupo Apreciação Crítica Teoria Estruturalista da Administração Origens A Sociedade de Organizações Análise das Organizações Tipologia das Organizações Objetivos Organizacionais Ambiente e Conflito Organizacional 2ª etapa Abordagem Neoclássica da Administração Teoria Neoclássica Origens Características Decorrências: tipos de organizações; departamentalização APO (administração por objetivos) Abordagem Sistêmica Cibernética; Teoria Matemática da Administração Teoria Geral dos Sistemas Teoria Comportamental
Idealizadores e suas principais contribuições Teoria das Necessidades de Maslow; Teoria dos Dois Fatores de Herzberg; X e Y de McGregor Estudo das necessidades humanas e do nível da motivação Clima organizacional Estilo administrativo Psicologia organizacional Dinâmica de grupo Apreciação critica Teoria do desenvolvimento organizacional Idealizadores e suas principais contribuições Diagnostico organizacional Técnica de intervenção Equipes multidisciplinares Cultura organizacional Apreciação Crítica Abordagem Contingencial da Administração Origens da Teoria Contingencial; Ambiente; A Organização e seus Níveis; Modelo Contingencial de Motivação Novos Paradigmas da Administração para o Século XXI Ética e Responsabilidade Social Diferencial Competitivo 6. METODOLOGIA DO TRABALHO: Aulas expositivas; Leituras dirigidas; Discussão de textos; Debates em grupos; Exercícios dirigidos; Pesquisas e seminários. Filme que atenda ao conteúdo programático. 7. SISTEMA DE AVALIAÇÃO: 1ª Avaliação: Formula (1+2)/2 1. Prova Individual (10 Pontos) 2. Estudos de caso (4x2,5=10 pontos) 2ª Avaliação: formula (1+2+3)/3 1. Apresentação de Seminários (4+6 = 10 pontos) 2. Estudos de caso (4x2,5 = 10 pontos) 3. Prova individual (10 pontos)
8. ATENDIMENTO EXTRA-CLASSE: salvergne@yahoo.com.br; 9. Bibliografia Básica CARAVANTES, Geraldo R. Teoria Geral da Administração: Pensando & Fazendo. 3ª edição. Porto Alegre, AGE, 1998. FARIA, José Carlos. Administração: Introdução ao Estudo. 5ª edição, São Paulo: Pioneira, 2000. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução á Administração. 4ª edição, São Paulo: Atlas,1998.. Teoria Geral da Administração. 2ª edição, São Paulo: Atlas, 2000. MORAIS, Anna Maris Pereira de. Iniciação ao Estudo da Administração. São Paulo: Makron Books, 2000. RIMOLI, Celso A; BATEMAN, Thomas S. e SNELL, Scott A. Administração: Construindo vantagem Competitiva. São Paulo, Atlas, 1998. TAYLOR, Frederick W. Princípios de administração científica. São Paulo: Atlas,1990 Bibliografia Complementar AKTOUF, O. Administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Administração dos novos tempos. Rio de Janeiro:Elsevier,2004 CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração/Edição Compacta. Rio de Janeiro: Campus, 2004. DRUCKER, Peter. As fronteiras da administração. São Paulo: Pioneira, 1989. FARIA, José Carlos. Administração: introdução ao estudo. São Paulo: Pioneira, 2000 MUNIZ, Adir Jaime de Oliveira. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas. 2001 PAVANI JÚNIOR, Orlando. Gerenciamento por objetos: a administração vetorial. São Paulo: EPSE, 2003. STONER, James A. F. Administração. Rio de Janeiro: LTC, 1999. 10. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES (*) 11. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES (*) (*)=Assuntos trabalhados no PIT.
PLANO DE CURSO PERÍODO LETIVO: 2015/1 Curso: Administração Professor: Salomão David Vergne Cardoso Código: MAR00 Disciplina: Teoria da Administração I Créditos: 04 Carga Horária: 80 h Aula Data Conteúdo Programático Atividade Recursos 1. 04-02 Apresentação individual Boas vindas e apresentação do plano de curso Apresentação do programa Calendário de Atividades 2. Considerações Iniciais para apresentação do Tema 3. Considerações Iniciais para apresentação do Tema 4. 05-02 Considerações Iniciais para apresentação do Tema 5. 11-02 Introdução à Administração / Conceitos básicos; Revolução industrial. 6. Introdução à Administração / Teorias da administração 7. Introdução à Administração / Introdução à abordagem clássica 8. 12-02 Administração cientifica / conceitos básicos 9. 19-02 Administração cientifica / A obra de Taylor administração como ciência 10. 25-02 Administração cientifica / Organização racional do trabalho
11. Administração cientifica / Princípios da administração como ciência 12. Administração cientifica / Ford e a linha de montagem 13. 26-02 Administração cientifica / Ford e a linha de montagem 14. 04-03 Teoria clássica da administração; Fayol e sua obra 15. Teoria clássica da administração; Fayol e sua obra 16. Teoria clássica da administração / Teoria organizacional 17. 05-03 Teoria clássica da administração / Teoria organizacional 18. 11-03 Filme temático 19. Filme temático 20. Filme temático 21. 12-03 Teoria Burocrática / Conceitos 22. 18-03 Teoria Burocrática / Ferramentas 23. Teoria Burocrática / Ferramentas 24. Teoria Burocrática / Criticas e contribuições 25. 19-03 Teoria Burocrática / Criticas e contribuições 26. 25-03 Teoria das Relações Humanas / conceitos 27. Teoria das Relações Humanas / conceitos
28. Teoria das Relações Humanas / conceitos 29. 26-03 Teoria das Relações Humanas / ferramentas 30. 01-04 Teoria das Relações Humanas / ferramentas 31. Teoria das Relações Humanas / Criticas e contribuições 32. Teoria das Relações Humanas / Criticas e contribuições 33. 34. 02-04 Teoria Estruturalista / conceitos 08-04 Teoria Estruturalista / conceitos 35. Teoria Estruturalista / ferramentas 36. Teoria Estruturalista / ferramentas 37. 09-04 Teoria Estruturalista / Criticas e contribuições 38. 11-04*20 Revisão do conteúdo 39. Revisão do conteúdo 40. Revisão do conteúdo 41. 15-04 Avaliação do desempenho 42. Avaliação do desempenho Individual e sem consulta 43. Avaliação do desempenho
44. 45. 16-04 Ajustes do conteúdo FACULDADE SETE DE SETEMBRO FASETE 22-04 Analise do filme monstros S.A 46. Analise do filme monstros S.A 47. Analise do filme monstros S.A 48. 23-04 Teoria Comportamental / Conceito 49. 29-04 Teoria Comportamental / Ferramenta 50. Teoria Comportamental / Ferramenta 51. Teoria Comportamental / Criticas e contribuições 52. 30-04 Teoria matemática / Conceito 53. 06-05 Teoria matemática / Ferramenta 54. Teoria matemática / Criticas e contribuições 55. Teoria matemática / nivelamento 56. 07-05 Teoria Sistêmica / Conceito 57. 13-05 Teoria Sistêmica / Ferramenta 58. Teoria Sistêmica / Criticas e contribuições 59. Teoria Sistêmica / nivelamento
60. Teoria do desenvolvimento organizacional / 14-05 conceito 61. Teoria do desenvolvimento organizacional / 20-05 ferramenta 62. Teoria do desenvolvimento organizacional / Criticas e contribuições 63. Teoria do desenvolvimento organizacional / nivelamento 64. 65. 21-05 Teoria contingencial / conceito 27-05 Teoria contingencial / conceito 66. Teoria contingencial / ferramenta 67. Teoria contingencial / ferramenta 68. 69. 28-05 Teoria contingencial / Criticas e contribuições 03-06 Teoria contingencial / Criticas e contribuições 70. Teoria contingencial / nivelamento 71. Teoria contingencial / nivelamento 72. 10-06 Teoria da Excelência 73. Teoria da Excelência 74. Teoria da Excelência 75. 11-06 Teoria da Excelência
76. 13-06 Fechamento do conteúdo da 2ª unidade 77. Fechamento do conteúdo da 2ª unidade 78. Fechamento do conteúdo da 2ª unidade 79. 17-06 Avaliação do desempenho 80. Avaliação do desempenho Individual e sem consulta 81. Avaliação do desempenho Professor Responsável pela Disciplina: Salomão David Vergne Cardoso Este PIT foi aprovado pelo Coordenador do Curso de Administração: Jacques Fernandes