Plano de Ensino. Período Letivo Anual Currículo Carga Horária Anual 80 Série 2a Série

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1 Faculdade Curso Disciplina Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Secretariado Executivo PSIC - Psicologia Período Letivo Anual Currículo Carga Horária Anual 80 Série 2a Série Ementa A disciplina trata de modo teórico e prático da apresentação dos estudos fundamentais do comportamento humano e de suas contribuições para a Administração, em termos de atividades grupais, diferenças pessoais, fatores de comunicação, adaptação, flexibilidade, aprendizagem, conflitos, percepção e satisfação no trabalho como ferramentas estratégicas para a eficácia organizacional, no campo da formação de um profissional crítico, ético e empreendedor. Objetivos da Disciplina A disciplina pretende: - Proporcionar informações sobre os diferentes estudos psicológicos do comportamento humano, de um ponto de vista histórico e relacionado a outras ciências. - Desenvolver a capacidade de analisar os estudos comportamentais e a sua aplicabilidade no âmbito organizacional. - Reconhecer a importância da administração do fator humano na organização como ferramenta estratégica para a eficácia organizacional. - Desenvolver postura crítica frente às formas e necessidades de atuação. - Proporcionar informações e vivências sobre formas de aplicação dos conhecimentos sobre comportamento humano na prática organizacional. Programa I ABERTURA DO CURSO 1.Apresentação do plano da disciplina 2.Integração do grupo de alunos II CONCEITOS GERAIS 1. Introdução ao estudo da psicologia Abordagens psicológicas e áreas de atuação dos psicólogos A importância da psicologia para o secretariado executivo visando uma administração empreendedora. A psicologia geral e aplicada à administração

2 2. Comportamento organizacional Conceituar comportamento organizacional Disciplina PSIC - Psicologia Folha 2 Programa (continuação) Origem, evolução e contribuições de outras disciplinas. 3. Comportamento do indivíduo Motivação de pessoal Condicionamento ou Motivação Personalidade e as diferenças individuais Conflito pessoal e ajustamento Aprendizagem e a adaptação ao meio Inteligência emocional O estresse no trabalho e a sua administração Percepção e tomada de decisões O processo perceptivo e a dinâmica grupal 4. Comportamento Grupal Definição e classificação dos grupos Processos grupais Fases do desenvolvimento grupal O processo de comunicação Relacionamento interpessoal A importância do feedback Formação de equipes de trabalho Liderança Conflito e negociação O processo de conflito Formas de administração de conflitos 5. Seleção e desenvolvimento de pessoas Seleção de pessoas Desenvolvimento contínuo de pessoas 6. Psicologia do trabalho Transtornos mentais no trabalho

3 Papel do administrador Satisfação e sofrimento no trabalho Noções sobre transtornos mentais Modificações nos padrões de comportamento Disciplina PSIC - Psicologia Folha 3 Programa (continuação) Qualidade de vida e felicidade Implicações de certas ocupações para a subjetividade Psicólogo na organização: possibilidades de ação. 7. Reflexões finais. Metodologia Aulas expositivas participativas. Leituras sistematizadas e/ ou dirigidas por questionários. Coordenação de debates e discussões de trabalhos em sala de aula. Apresentações de pesquisas realizadas pelos alunos. Debates sobre filmes ou vídeos educacionais. Aplicação de instrumentos auto-analíticos e comentários. Critério de Avaliação O processo de avaliação será regimentar, com uma prova individual semestral marcada previamente pela coordenadoria para avaliar a capacidade de expressão escrita e a capacidade de síntese dos temas abordados pela disciplina. Independentemente disso, a avaliação será contínua e diversificada, por meio de atividades que poderão ser desenvolvidas em grupo, individualmente, oral, escrita, em classe e/ou extra-classe, sempre em função da temática, da qualidade e da adequação dos conteúdos apresentados. Bibliografia Básica FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e prática. 5. ed. São Paulo, SP: Atlas, p. ISBN (broch.) LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Comportamento organizacional: conceitos e práticas. São Paulo: Saraiva, xvi, 139 p. ISBN

4 GRIFFIN, Ricky W; MOORHEAD, Gregory; LEAL, Fernando Moreira; FERREIRA, André Siqueira. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Ática, p. ISBN (Broch.) ROBBINS, Stephen, P. Comportamento organizacional. 9. ed São Paulo: Prentice Hall, p. ISBN (broch.) Disciplina PSIC - Psicologia Folha 4 Bibliografia Básica (continuação) ROBBINS, Stephen, P. Fundamentos do comportamento organizacional. 8. ed São Paulo: Pearson Prentice Hall, p. ISBN (broch.) Bibliografia Complementar AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar. São Paulo: Saraiva, p. ISBN (broch.) DAVIDOFF, Linda L. Introdução a psicologia. 3.ed. São Paulo: Makron Books, p. ISBN MORRIS, Charles G; MAISTO, Albert A. Introdução à psicologia. 6. ed. São Paulo: Prentice Hall, p. ISBN (broch.) MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal : treinamento em grupo. 14. ed., rev. ampl. Rio de Janeiro: J. Olympio, p. ISBN X(Broch.) MOSCOVICI, Fela. Equipes dao certo: a multiplicacao do talento humano. 12. ed. Rio de Janeiro: J. Olympio, xii, 240 p. ISBN (broch.) SIDMAN, Murray. Coerção e suas implicações. Campinas: Workshopsy, p ISBN X (broch.) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo, SP: Pioneira Thomson Learning, p. ISBN (broch.)

5 SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, p. ISBN X (broch.) WOOD JUNIOR, Thomaz (Coord).. Gestão empresarial: o fator humano. São Paulo: Atlas, p. ISBN (Broch.) WOOD JUNIOR, Thomaz.. Gestão empresarial: comportamento organizacional. Disciplina PSIC - Psicologia Folha 5 Bibliografia Complementar (continuação) São Paulo Atlas p. ISBN (broch.)