PLANO DE CURSO. organizações. Novas configurações organizacionais. Organização. Planejamento. Direção: comunicação,

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1 PLANO DE CURSO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Curso: Bacharelado em Administração Disciplina: Teoria da Administração I Professor: Salomão David Vergne Cardoso vergne07@gmail.com Código: MAR00 Carga Horária: 80 Créditos: 04 Pré-requisito(s): Período: I Ano: EMENTA: Bases históricas. Abordagens clássica, neoclássica, humanista, estruturalista, sistêmica e contingencial das organizações. Novas configurações organizacionais. Organização. Planejamento. Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Controle e coordenação. As funções administrativas frente às novas tendências. Temas da atualidade. 3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Conduzir os alunos ao conhecimento da Administração, levando-os a compreender os conceitos, princípios e leis das teorias da organização. 4. OBJETIVO(S) ESPECÍFICOS(S) DA DISCIPLINA: Proporcionar o desenvolvimento de uma visão crítica acerca da Teoria Administrativa; Enfatizar os aspectos funcionais e procurar mostrar sua importância no contexto social e empresarial face às novas exigências do mercado de trabalho. 5. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1ª etapa Introdução ao Tema Conceitos básicos Influência da 2ª Revolução Industrial Teoria da Administração Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Obra de Taylor Administração como Ciência Organização Racional do Trabalho Princípios da Administração Científica Ford e a Linha de Montagem Teoria Clássica da Administração

2 Fayol e sua Obra Teoria da organização Funções e Princípios da Administração Apreciação Crítica Teoria da Burocracia Tipos de Sociedade Tipos de Autoridade Características da Burocracia Ideal de Max Weber Vantagens e Disfunções da Burocracia Apreciação Crítica Teoria das Relações Humanas A Experiência de Hawthorne Idealizadores e suas contribuições Principais contribuições da Teoria de Relações Humanas para a prática administrativa Influência da Motivação Humana Motivação e desempenho; Liderança e Comunicação Organização Informal Dinâmica de Grupo Apreciação Crítica Teoria Estruturalista da Administração Origens A Sociedade de Organizações Análise das Organizações Tipologia das Organizações Objetivos Organizacionais Ambiente e Conflito Organizacional 2ª etapa Abordagem Neoclássica da Administração Teoria Neoclássica Origens Características Decorrências: tipos de organizações; departamentalização APO (administração por objetivos) Abordagem Sistêmica Cibernética; Teoria Matemática da Administração Teoria Geral dos Sistemas Teoria Comportamental

3 Idealizadores e suas principais contribuições Teoria das Necessidades de Maslow; Teoria dos Dois Fatores de Herzberg; X e Y de McGregor Estudo das necessidades humanas e do nível da motivação Clima organizacional Estilo administrativo Psicologia organizacional Dinâmica de grupo Apreciação critica Teoria do desenvolvimento organizacional Idealizadores e suas principais contribuições Diagnostico organizacional Técnica de intervenção Equipes multidisciplinares Cultura organizacional Apreciação Crítica Abordagem Contingencial da Administração Origens da Teoria Contingencial; Ambiente; A Organização e seus Níveis; Modelo Contingencial de Motivação Novos Paradigmas da Administração para o Século XXI Ética e Responsabilidade Social Diferencial Competitivo 6. METODOLOGIA DO TRABALHO: Aulas expositivas; Leituras dirigidas; Discussão de textos; Debates em grupos; Exercícios dirigidos; Pesquisas e seminários. Filme que atenda ao conteúdo programático. 7. SISTEMA DE AVALIAÇÃO: 1ª Avaliação: Formula (1+2)/2 1. Prova Individual (10 Pontos) 2. Estudos de caso (4x2,5=10 pontos) 2ª Avaliação: formula (1+2+3)/3 1. Apresentação de Seminários (4+6 = 10 pontos) 2. Estudos de caso (4x2,5 = 10 pontos) 3. Prova individual (10 pontos)

4 8. ATENDIMENTO EXTRA-CLASSE: 9. Bibliografia Básica CARAVANTES, Geraldo R. Teoria Geral da Administração: Pensando & Fazendo. 3ª edição. Porto Alegre, AGE, FARIA, José Carlos. Administração: Introdução ao Estudo. 5ª edição, São Paulo: Pioneira, MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução á Administração. 4ª edição, São Paulo: Atlas, Teoria Geral da Administração. 2ª edição, São Paulo: Atlas, MORAIS, Anna Maris Pereira de. Iniciação ao Estudo da Administração. São Paulo: Makron Books, RIMOLI, Celso A; BATEMAN, Thomas S. e SNELL, Scott A. Administração: Construindo vantagem Competitiva. São Paulo, Atlas, TAYLOR, Frederick W. Princípios de administração científica. São Paulo: Atlas,1990 Bibliografia Complementar AKTOUF, O. Administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, CHIAVENATO, Idalberto. Administração dos novos tempos. Rio de Janeiro:Elsevier,2004 CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração/Edição Compacta. Rio de Janeiro: Campus, DRUCKER, Peter. As fronteiras da administração. São Paulo: Pioneira, FARIA, José Carlos. Administração: introdução ao estudo. São Paulo: Pioneira, 2000 MUNIZ, Adir Jaime de Oliveira. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas PAVANI JÚNIOR, Orlando. Gerenciamento por objetos: a administração vetorial. São Paulo: EPSE, STONER, James A. F. Administração. Rio de Janeiro: LTC, CRONOGRAMA DE ATIVIDADES (*) 11. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES (*) (*)=Assuntos trabalhados no PIT.

5 PLANO DE CURSO PERÍODO LETIVO: 2015/1 Curso: Administração Professor: Salomão David Vergne Cardoso Código: MAR00 Disciplina: Teoria da Administração I Créditos: 04 Carga Horária: 80 h Aula Data Conteúdo Programático Atividade Recursos Apresentação individual Boas vindas e apresentação do plano de curso Apresentação do programa Calendário de Atividades 2. Considerações Iniciais para apresentação do Tema 3. Considerações Iniciais para apresentação do Tema Considerações Iniciais para apresentação do Tema Introdução à Administração / Conceitos básicos; Revolução industrial. 6. Introdução à Administração / Teorias da administração 7. Introdução à Administração / Introdução à abordagem clássica Administração cientifica / conceitos básicos Administração cientifica / A obra de Taylor administração como ciência Administração cientifica / Organização racional do trabalho

6 11. Administração cientifica / Princípios da administração como ciência 12. Administração cientifica / Ford e a linha de montagem Administração cientifica / Ford e a linha de montagem Teoria clássica da administração; Fayol e sua obra 15. Teoria clássica da administração; Fayol e sua obra 16. Teoria clássica da administração / Teoria organizacional Teoria clássica da administração / Teoria organizacional Filme temático 19. Filme temático 20. Filme temático Teoria Burocrática / Conceitos Teoria Burocrática / Ferramentas 23. Teoria Burocrática / Ferramentas 24. Teoria Burocrática / Criticas e contribuições Teoria Burocrática / Criticas e contribuições Teoria das Relações Humanas / conceitos 27. Teoria das Relações Humanas / conceitos

7 28. Teoria das Relações Humanas / conceitos Teoria das Relações Humanas / ferramentas Teoria das Relações Humanas / ferramentas 31. Teoria das Relações Humanas / Criticas e contribuições 32. Teoria das Relações Humanas / Criticas e contribuições Teoria Estruturalista / conceitos Teoria Estruturalista / conceitos 35. Teoria Estruturalista / ferramentas 36. Teoria Estruturalista / ferramentas Teoria Estruturalista / Criticas e contribuições *20 Revisão do conteúdo 39. Revisão do conteúdo 40. Revisão do conteúdo Avaliação do desempenho 42. Avaliação do desempenho Individual e sem consulta 43. Avaliação do desempenho

8 Ajustes do conteúdo FACULDADE SETE DE SETEMBRO FASETE Analise do filme monstros S.A 46. Analise do filme monstros S.A 47. Analise do filme monstros S.A Teoria Comportamental / Conceito Teoria Comportamental / Ferramenta 50. Teoria Comportamental / Ferramenta 51. Teoria Comportamental / Criticas e contribuições Teoria matemática / Conceito Teoria matemática / Ferramenta 54. Teoria matemática / Criticas e contribuições 55. Teoria matemática / nivelamento Teoria Sistêmica / Conceito Teoria Sistêmica / Ferramenta 58. Teoria Sistêmica / Criticas e contribuições 59. Teoria Sistêmica / nivelamento

9 60. Teoria do desenvolvimento organizacional / conceito 61. Teoria do desenvolvimento organizacional / ferramenta 62. Teoria do desenvolvimento organizacional / Criticas e contribuições 63. Teoria do desenvolvimento organizacional / nivelamento Teoria contingencial / conceito Teoria contingencial / conceito 66. Teoria contingencial / ferramenta 67. Teoria contingencial / ferramenta Teoria contingencial / Criticas e contribuições Teoria contingencial / Criticas e contribuições 70. Teoria contingencial / nivelamento 71. Teoria contingencial / nivelamento Teoria da Excelência 73. Teoria da Excelência 74. Teoria da Excelência Teoria da Excelência

10 Fechamento do conteúdo da 2ª unidade 77. Fechamento do conteúdo da 2ª unidade 78. Fechamento do conteúdo da 2ª unidade Avaliação do desempenho 80. Avaliação do desempenho Individual e sem consulta 81. Avaliação do desempenho Professor Responsável pela Disciplina: Salomão David Vergne Cardoso Este PIT foi aprovado pelo Coordenador do Curso de Administração: Jacques Fernandes