-------------- GESTÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS --------------
Saúde Saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social (OMS) Saúde mental tampouco é definida como ausência de transtornos mentais, mas como um estado de bem-estar no qual o indivíduo consegue realizar suas habilidades, podendo lidar com as tensões normais da vida, atuando de forma produtiva e contribuindo socialmente.
Portanto, não há saúde sem saúde mental
Saúde Mental As questões que envolvem saúde mental são determinadas por fatores socioeconômicos, biológicos, psicológicos e ambientais e influenciam não só a forma como as pessoas se sentem, mas também a maneira como pensam, comportam-se e interagem com outras pessoas. Portanto, são multifatoriais
O QUE SÃO FATORES PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO?
-------------- FATORES PSICOSSOCIAIS -------------- Os fatores psicossociais do trabalho referem-se às interações entre meio ambiente e condições de trabalho, condições organizacionais, funções e conteúdo do trabalho, esforços, características individuais e familiares dos trabalhadores (OIT, 1984). Trabalho Biológico PSICOSSOCIAL Psicológico Social
Tudo que proporciona apoio e fortalecimento ao trabalhador é fator de proteção. Pessoas, situações e vivências do trabalhador podem ser considerados fatores protetores, pois muitas vezes ensinam a lidar com situações desagradáveis e indesejadas. Fatores de proteção
Tudo que pode causar dano é considerado um risco. Riscos psicossociais Um risco psicossocial é um acontecimento ou situação que impacta negativamente na saúde do trabalhador. É representado geralmente pelas condições de trabalho, pessoas, fatos e qualquer fator que possa afetar a saúde física, mental e social do indivíduo.
Cultura e função organizacional Clima Organizacional Riscos psicossociais POSSUEM DIVERSAS CAUSAS, COMO: Relações interpessoais no trabalho Assédio moral e sexual Crise Econômica Interface trabalho-casa Ausência de suporte social
MULTICAUSALIDADE
-------------- CENÁRIO MUNDIAL -------------- Segundo estudo da OMS (2017) a cada 1 investido no tratamento de depressão e ansiedade, tem-se 4 de retorno em melhoria da saúde e capacidade para o trabalho O custo na Europa da depressão relacionada com o trabalho foi estimado em 617 bilhões de euros anuais Deste total: - 44% referem-se à absenteísmo e presenteísmo - 39% perda de produtividade - 10% são cuidados com saúde - 2% custos da segurança social sob a forma de pagamentos de subsídios de invalidez (OSHA-EU, 2014)
-------------- CENÁRIO BRASILEIRO -------------- Despesas com concessões de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez por transtornos mentais e comportamentais: cerca de 8 bilhões de reais (INSS, 2012-2016) Depressão representa 50% dos afastamentos por CID-F nas indústrias brasileiras (MENDES, 2014) Doenças de difícil diagnóstico e preconceito ligado à temática
TRANSTORNOS MENTAIS E COMPORTAMENTAIS SÃO HOJE A TERCEIRA CAUSA DE AFASTAMENTOS DOS TRABALHADORES DA INDÚSTRIA E TENDEM A SER A PRIMEIRA CAUSA NOS PRÓXIMOS ANOS, COMO JÁ OCORRE EM OUTROS PAÍSES.
Custos para o empregador *Fonte INSS O beneficio auxílio doença 36% entre 2004 e 2013 O benefício acidentário 84% entre 2004 e 2013 O benefício não-acidentário 32% entre 2004 e 2013 Acidentes de trabalho e traumas Doenças musculoesqueléticas Doenças mentais / comportamentais 62,33% 26,34% 3,88% Fonte: Fonte: MTE, 2014 e INSS14
TODOS OS ANOS SÃO GASTOS BILHÕES COM estresse ocupacional U$ 14,4 bi Canadá U$ 20 bi Europa U$ 300 bi Estados Unidos* 30% Custos médicos** 70% Custos de efeito na produtividade** Fontes: *American Institute of Stress **OMS
RODADA DE DISCUSSÃO Quais os Fatores Psicossociais identificados no caso? Quais as estratégias poderiam ser utilizadas para lidar com as questões apresentadas?
Indicadores de Riscos Psicossociais Características da Tarefa: Quantidade de trabalho; Simplicidade/complexidade; Monotonia/repetição; Automatização; Ritmo de trabalho; Precisão; Responsabilidade; Desenvolvimento de atitudes; Iniciativa/autonomia; Formação requerida; Aprendizagem com a tarefa; Prestígio social da tarefa na empresa. Características do Emprego: Desenho do posto de trabalho; Salário; Estabilidade de emprego; Condições físicas de trabalho. Fonte: Areosa, 2017
Indicadores de Riscos Psicossociais Estrutura da Organização: Definição de competências; Estrutura hierárquica; Canais de comunicação e informação; Relações pessoais; Desenvolvimento profissional; Ajudas sociais; Estilo de liderança. Características da Empresa: Tamanho; Atividade; Localização; Imagem social. Organização do Tempo de Trabalho: Duração e tipo de horário; Pausas de trabalho; Trabalho em feriados; Trabalho por turnos e noturno. Fonte: Areosa, 2017
Avaliação de Riscos Psicossociais Método ISTAS21 (COPSOQ) Questionário RED-WONT (Recursos, Emoções e Exigências Laborais) Metodologia Prevenlab-Psicossocial Bateria de Avaliação de Risco Psicossocial para PME (Bateria MCMutual-UB) Método MPF - Mini Psychosocial Factors Métodos INERMAP Bateria UNIPSICO DECORE Questionário de Avaliação de Riscos Método MARC-UV Método de Avaliação de Fatores Psicossociais (FPSICO) Metodologia Geral de Riscos (MGER 2.0) Questionário de Avaliação de Riscos Psicossociais e Identificação de Situações de Risco (QARPIS) Psicossociais Método MARC-UV
Gestão dos Fatores Psicossociais Identificar os riscos e quem potencialmente corre riscos Acompanhamento e revisões constantes Avaliar e estabelecer prioridades Implementar o plano de ação Prever medidas preventivas e corretivas
Gestão dos Fatores Psicossociais Inclusão de riscos psicossociais nas estratégias e políticas nacionais de SST ou adoção de estratégias nacionais específicas sobre saúde mental Organização de campanhas de sensibilização sobre estresse e saúde mental no trabalho Desenvolvimento de pesquisas sobre riscos psicossociais e estresse relacionado ao trabalho Elaboração e publicação de diretrizes e protocolos para a prevenção e gestão de riscos psicossociais e estresse relacionado ao trabalho Criação de ferramentas específicas de avaliação e gestão e intervenção do risco (PRIMA-EF, 2012)
Resultados esperados ao atuar na GESTÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS? MELHORAR O DESEMPENHO DA EMPRESA E A SUSTENTABILIDADE DO NEGÓCIO A LONGO PRAZO... SUPORTE PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E COMPETITIVIDADE INDUSTRIAL... POSSIBILIDADE DE REDUÇÃO CUSTOS COM ACIDENTES DE TRABALHO, ABSENTEÍSMO E AFASTAMENTOS...
CE Métricas para a Saúde BA Prevenção da Incapacidade CENTROS DE INOVAÇÃO DESENVOLVIDOS PARA ATENDER CADA TEMA EMERGENTE Inteligência e Gestão em SST MS Longevidade e Produtividade PR SC MG Ergonomia RJ Tecnologias para Saúde e Segurança no Trabalho Higiene Ocupacional Gestão de Fatores Psicossociais RS
Eixos de atuação do Centro Pesquisa aplicada à indústria Consultoria/ Assessoria Disseminação de conhecimento
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Obrigada! centro.fatorespsicossociais@sesirs.org.br